按每周发放薪资如何计算9米个税计算器

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-11-14 07:13 标签： 9米个税计算器
 上传我的文档  下载  收藏 该文档贡献者很忙，什么也没留下。  下载此文档 正在努力加载中... 新个税法下工资薪酬最佳发放方案与个税计算 - 绵阳市国际税收研究会 下载积分：1000 内容提示：新个税法下工资薪酬最佳发放方案与个税计算 - 绵阳市国际税收研究会 文档格式：DOC| 浏览次数：33| 上传日期： 01:23:39| 文档星级： 该用户还上传了这些文档 新个税法下工资薪酬最佳发放方案与个税计算 - 绵阳市 官方公共微信2014年终奖金个人所得税计算方法 当前位置： > 2014年终奖金个人所得税计算方法 　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 　　每年的年终奖是众多上班族的最大期盼，因为年终奖是不少上班族一年下来的辛苦钱，是劳动的回报。年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?下面，网小编为大家详细介绍相关政策，解答大家对年终奖是如何计算缴纳个人所得税的疑问。 　　年终奖计算公式： 　　应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)适用税率-速算扣除数 　　发放年终奖应该单独作为一个月工资，计算征收个人所得税。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次，是自然年度。 　　我们举例就年终奖的正确计算方法和虚构的新规定上面的错误计算方法作一个对比。 　　正确计算方法：(一)如果，发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。 　　然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)&适用税率-速算扣除数 　　举例：张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元.我们先算税率0元 那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。 　　按照公式 应纳税额:25=2295元 　　(二)如果，发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。 　　举例：王女士年终奖19100元，发放当月工资是3400元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元&12=1583.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除数为105元。 　　年终奖个税应缴纳：19000元&10%-105=1795元 　　错误的计算方法：我们用错误的方法来为大家举例子： 　　陈女士今年12月获得的年终奖为18000元，王女士年终奖为19000元。 　　陈女士：0元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应纳税额=[(%-0]&12=540元，税后所得17460元。 　　王女士：3元，对应税率及速算扣除数为：10%、105，应纳税额=[(%-105]&12=640元，税后所得18360元。 　　(1)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。 　　计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 　　计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金&适用税率-速算扣除数 　　个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 　　例如：一个人的年终奖金为24000元，当月工资为5100元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：5=2295(元)，当月工资、薪金所得应纳税额=()&10%-105=55(元)，该纳税人当月共计应纳个人所得税=0(元)。 　　(2)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。 　　计算方法是：用全年一次性奖金减去&个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额&后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 　　计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)&适用税率-速算扣除数。我们每个月发工资时已经扣了个税，年终双薪和年终奖金又如何扣个税呢？计算标准是怎样的？ 我们每个月发工资时已经扣了个税，年终双薪和年终奖金又如何扣个税呢？计算标准是怎样的？ 如题，我们每个月发工资时已经扣了个税，年终双薪和年终奖金又如何扣个税呢？计算标准是怎样的？ 1、年终双薪或绩效工资
如果雇员当月工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=当月取得的双薪或绩效工资*适用税率（九级超额累进税率）-速算扣除数
2、如果雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=（当月取得的双薪或绩效工资-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率（九级超额累进税率）-速算扣除数
说明：适用税率的计算
将取得的双薪或绩效工资，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数
3、除上述奖金以外的其他各种名目奖金：如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 1、年终双薪或绩效工资
如果雇员当月工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=当月取得的双薪或绩效工资*适用税率（九级超额累进税率）-速算扣除数
2、如果雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=（当月取得的双薪或绩效工资-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率（九级超额累进税率）-速算扣除数
说明：适用税率的计算
将取得的双薪或绩效工资，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数
3、除上述奖金以外的其他各种名目奖金：如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 1、年终双薪或绩效工资
如果雇员当月工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=当月取得的双薪或绩效工资*适用税率（九级超额累进税率）-速算扣除数
2、如果雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=（当月取得的双薪或绩效工资-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率（九级超额累进税率）-速算扣除数
说明：适用税率的计算
将取得的双薪或绩效工资，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数
3、除上述奖金以外的其他各种名目奖金：如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。我的位置： 问题编号：1932630 绩效工资年终一次性发放，个税如何计算? 教师绩效工资每半年一次性发放，个税如何计算? 提问者：广东-韶关劳动纠纷浏览390次 14:42:57 无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！ 共有 1 位律师回答该问题 满意答案咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：294417称赞：1122建议咨询税务部门，刘焕廷法律团队郑智林很高兴为您解答47$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 14:56:35$br$你好，如果税务部门直接用发绩效工资的那个月工资数-3500元，再扣个人所得税，这样合法吗$/div$ 14:46:20 已帮助6人&已帮助16人&已帮助9人&已帮助8人&已帮助22人&已帮助22人&已帮助29人&已帮助26人& 已帮助6人&已帮助11人&已帮助10人&已帮助13人&已帮助12人&已帮助12人&已帮助15人&已帮助16人& 还没有华律网账号？ 使用其他账号登录华律网： 相同经历，我也要问 扫微信,与律师对话 华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台 您投诉的是 的提问： 投诉类型： 无意义的回复 内容含广告 投诉说明：查看: 13053|回复: 12 请教：一个月内发两个月工资个税如何计算？ 9月份免费讲座火热报名 帮您在财务领域整体性提高 数十场专业干货分享等你来参加 历届视频回放可观看 国家会计学院强大的师资阵容 87%高通过率！ & & 我们公司一般是下月初发上个月工资，但12月份情况有点特殊，首先月初会发11月份工资，然后月底发12月份工资，请问第二次发12月份工资时如何算个人所得税？是否需要合并为一个月计税？ 需要合并计算。我们公司就是11月发放了两个月工资，但跟专管员说了后做两次申报，就完事了，呵呵 合并计算，申报一次。税负比较高 怎么可以按一个月计算个税？月薪就是月薪，不管你几个月被集中于一个月发，都改变不了月薪的本质。个税的最终承担者劳动者，他们不可能因为企业发薪时间的安排而被增加纳税义务。 合并计税只有一种可能：税务认为企业是以避税为目的进行的人为安排，但这需要证据。 这个理论上应该还是按2个月计算申报 实务中就看税务局掌握和你怎么去办事了。 如果不考虑一次性奖金的问题，工资发放的交税不是看你自己内部是属于什么月份的，是看你什么时候实际发。如果你说这个是1-10月的工资呢？那不是更麻烦，只有什么时候发才是客观的。当然如果是偶然性这样可以跟专管员沟通报2次，就算被查也就是一个月的问题，可以尝试操作 若为了增加点费用，少交点企业所得税，那就12月底预提下一个月的工资就是了，税务也挑不出毛病，但要有个账务处理的一致性原则，以后每个月都预提下月工资。 若把工资一起发，合并交个税，对员工是不负责任的做法，财务人员应为此感到愧疚！ 干么要合并呢？分开申报就是了。 像这个问题，毕竟只发生一次，所以最好是分开申报，再跟专管员好好沟通，应该没问题的。 工资是按实发算，但税法也讲实际课税原则，但必须与税务沟通，最好有个神马东西，因为管理部门说的以后稽查可能不承认。 不管发几个月工资，个人所得税都是按月交的不影响的 分开申报啊，你合并一起申报税负很高的，分2个月申报一点问题都没有 站长推荐 /1 相信这次分享会让你流冷汗的。你可知自己手机里的软件的安全性？你可知自己的行踪其实是被公开的？你可知一些订票/房网站的数据库存在很多漏洞？信息时代，如何让自己更安全一些，值得思考。 Powered by

我要回帖

更多关于 9米个税计算器 的文章

 

随机推荐