我现在写一篇关于酒店员工流失论文的论文,其中有以我公司为例的酒店员工流失论文分析表格

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旅游饭店业员工流失原因、 旅游饭店业员工流失原因、影响及对策分析 在饭店业市场竞争日趋激烈的今天, 饭店业经历了从硬件设施的竞争到价格 的竞争再到服务品牌的竞争,最后都归结在饭店业人才(高素质员工)的竞争。 这固然是由饭店业自身劳动密集型的本质特点所决定的, 而现状是不少饭店目前 都存在着的:员工流失过快,员工素质呈下降的趋向。诚然一定比例的员工流失 有利于饭店人力资源的合理配置,但如果流动率过高则影响到饭店业的良性发 展。目前,“科技兴国”,“全面提高劳动者素质”等国家的方针政策实际上谈 的是一个国家,一个民族的人力资源开发管理,只有一个国家的人力资源得到充 分的开发和有效的管理,一个国家才能繁荣,一个民族才能振兴,同样在一个企 业之中,只有求得有用人才,合理使...
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东莞利盈鞋业有限公司员工流失的原因分析及对策思考毕业论文.doc31页
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毕业设计(论文)
经济与管理系、人力资源管理专业
导 师 姓 名、职 称
周艳琼、讲师
Abstract II
1.1研究背景 1
1.2国内外研究动态 2
1.3论文研究目的和意义 2
1.4论文研究主要内容及组织结构 1
2 利盈鞋业有限公司员工流失现状 3
2.1公司简介 3
2.2公司员工流失现状 6
3 利盈鞋业有限公司员工流失原因综合分析 7
3.1员工流失原因调查 7
3.2员工流失原因 10
4 利盈鞋业有限公司员工流失对策思考 12
4.1建立合理的选聘机制 12
4.2优化薪酬福利体系 12
4.3健全绩效评价系统,加强反馈 14
4.4完善培训开发系统 15
4.5塑造留人的企业文化 16
参考文献 18
现今企业对于人才的需求逐渐白热化,伴随着大量外资企业的涌入,人才的竞争愈加激烈,形势日益严峻。员工高比例的流失,不仅会使企业遭受直接的经济损失,而且增加了企业人力的重置成本,影响了工作的连续性以及工作质量,也影响了在职员工的稳定性和忠诚度。尤其是企业大量的人才流失更是会带来严重后果,如不加以有效控制,最终将影响到企业持续发展的潜力和竞争力,甚至可以使企业走向衰亡。本文以东莞利盈鞋业有限公司为实例,首先分析其员工流失现状,通过针对离职原因和人力资源满意度的问卷调查分析找出员工流失的主要原因,研究出解决员工流失的基本对策,即建立合理的招聘机制,优化薪酬福利体系,完善绩效考核体系、培训计划及塑造留人的企业文化。期望能为利
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中小企业员工流失问题分析毕业论文
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3秒自动关闭窗口中小企业员工流失率现状分析与对策研究―电机科技有限公司为例
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