原在企业单位交了4年社保后来单位转制视同交费退休后还要交医保吗咋算社保

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-14 16:10 标签： 退休后养老金怎么算
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事业单位社保和企业社保的问题。
1、我原来在事业单位交了八年的社保和医保了，现在辞职了，社保已经停交了，同事是让我现在别把社保移到企业社保，说等一等双轨合关的政策。有没有意义？2、如果要等双轨合并，我能不能在不动事业单位社保的情况下，我再交一份个业保险和医保，等政策出来之后我再去移动之前的社保，再合并，是否可以？两人个问题。。。
我有更好的答案
事业单位如果原来没有实行缴纳养老保险，原来的工作时间，视同缴费年限，和转制以后实际缴纳养老保险合并计算缴费年限。请采纳答案，支持我一下。
就是说我如果移到企业还要再交一份养老保险 是不是，我怎么知道自己有没有交养老保险 呢？》
事业单位如果原来没有实行缴纳养老保险，原来的工作时间，视同缴费年限，和转制以后实际缴纳养老保险合并计算缴费年限。
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出门在外也不愁中国网4月16日讯（记者 张艳玲）中国今日出台《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》，要求文化事业单位转制后自工商注册登记的次月起按企业办法参加社会保险。转制时在职人员按国家规定计算的连续工龄，视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。
转制前已经离退休的人员，原国家规定的离退休费待遇标准不变，转制后这类人员离退休待遇支付和调整的具体办法，按原劳动和社会保障部、原国家经济贸易委员会、科技部、财政部《关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构转制后有关养老保险问题的通知》（劳社部发〔2000〕2号）和原劳动和社会保障部、原人事部、财政部、科技部、原建设部《关于转制科研机构和工程勘察设计单位转制前离退休人员待遇调整等问题的通知》（劳社部发〔2002〕5号）相关政策执行。
转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金的计发和调整，按企业办法执行。在转制后5年过渡期内，按企业办法计发的基本养老金，如低于按原事业单位退休办法计发的退休金，其差额部分采取加发补贴的办法解决，所需费用从基本养老保险基金中支付，具体办法按劳社部发〔2000〕2号文件的相关规定执行。各地在做好社会保障政策衔接的同时，应结合本地实际，采取切实可行的措施，解决好企业与事业单位退休待遇差问题。
离休人员的医疗保障继续执行现行办法，也可按照所在统筹地区相关规定纳入离休人员医药费单独统筹，所需资金按原渠道解决；转制前已退休人员中，原享受公费医疗的，在享受基本医疗保险待遇的基础上，可以参照国家公务员医疗补助办法，实行医疗补助。
转制后具备条件的企业可按照有关规定为职工建立企业年金和补充医疗保险，并通过企业年金等方式妥善解决转制后退休人员的养老待遇问题。企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
中央各部门各单位设在地方的出版单位、中央各部门各单位出版单位在地方的派出（分支）机构的人员，转制后按规定纳入当地社会保障体系。
文章来源： 中国网
责任编辑： 张艳玲您现在的位置：&&&&&&&&&& > 请问个人缴社保15年，和工作15年单位交社保，如果缴费工资一样，退休后工资一样吗
待解答问题
请问个人缴社保15年，和工作15年单位交社保，如果缴费工资一样，退休后工资一样吗请问个人缴社保15年，和工作15年单位交社保，如果缴费工资一样，退休后工资一样吗？提问人：szgjun
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社保就是一笔糊涂账、小老百姓哀
解答人：匿名用户
有区别，但不会太大的1、单位与个人缴纳社保的区别，主要体现在承担费用和缴费基数上。（各地政策可能会有差异）有单位缴纳社保，由单位和个人共同承担费用，而且单位占大头，养老：单位20％，个人8％；医疗：单位8％，个人2％。个人缴纳的话，养老：20%，医疗：8%左右，外加其他一些小费用，如大病互助、档案托管费等，费用全由个人承担，自然比有单位缴纳负担要重。2、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等。基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则。3、养老金只跟退休上一年当地社会平均工资、交费基数（也就是档次，60%这些就是代表档次），交费时间有关，并且跟交费时间和交费基数成正比，所以，只要退休时间一样，交费基数和时间一样，无论单位交还是自己交，有区别，但不会太大的。
解答人：匿名用户
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