合同到期单位不续约要付劳动者经济补偿金_新闻中心_新浪网
合同到期单位不续约要付劳动者经济补偿金
　　四川新闻网-成都商报讯
　　■单位没买社保，劳动者可单方面解除合同
　　■合同到期单位不续签，应支付劳动者经济补偿金
　　■签了无固定期限合同，不等于拿到了“铁饭碗”
　　■大学生在成都城区打工，最低工资6.4元/小时
　　■成都准备推出新的标准劳动合同示范文本
　　昨日中午12时30分播出的CDTV-2《成都面对面》栏目中，市劳动保障局局长李小新、副局长张小江、市劳动保障监察总队长杜溪源与市民代表和观察员现场交流，并权威解读将于明年1月1日实施的《劳动合同法》。
　　单位不买社保 你可主动解约
　　问题：派遣员工发生安全事故，用人单位是否应承担责任？
　　李小新：用人单位与派遣员工之间的问题，以前没有明确规定，一旦派遣员工发生了工伤事故，处理起来比较麻烦。《劳动合同法》对此进行了明确，只要属派遣关系的员工开始在用人单位上班了，就与用人单位形成了劳动关系，派遣员工发生工伤事故，用人单位就应负责。同时，派遣单位也要承担连带责任。
　　问题：用人单位不买社保怎么办？
　　李小新：《劳动合同法》明确规定，劳动者如发现用人单位未给自己买社保或未足额买社保，可主动解除劳动合同，这是《劳动合同法》赋予劳动者单方面的权利。
　　无固定期限合同不等于终身制
　　问题：无固定期限合同就等于拿到“铁饭碗”吗？
　　张小江：无固定期限的劳动合同，并不等于是终身制和“铁饭碗”，因为它有法定的解除、终止条件。劳动者达到约定的解除、终止条件，单位可随时解除、终止劳动合同。另外，如用人单位达到法定可与劳动者解除合同的条件，比如企业破产等，也可解除劳动合同。
　　问题：合同到期单位不续签，怎么办？
　　张小江：以前，劳动合同到期后，单位不续签，不用向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后，如果合同到期，单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同，如果不续签，应向劳动者支付经济补偿金。
　　大学生打工 按小时拿工资
　　问题：大学生打工，怎么维护自己的权利？
　　张小江：《劳动合同法》专门规定了非全日制用工这种形式，这种形式口头协议就可替代书面合同。大学生假期打工，基本都属这种用工形式。非全日制用工的工资按小时最低工资标准计算。按此规定，大学生打工的小时工资，就不能低于当地最低小时工资标准，目前成都城区的小时最低工资标准是6.4元。
　　利用假期打工的大学生，在与单位口头约定工资、工作内容、工作时间时，一定要约定打工期间可能发生的工伤问题，明确打工上班期间发生事故，单位应承担相应责任。
　　《劳动合同法》成都将细化
　　问题：《劳动合同法》颁布后成都有何具体措施？
　　李小新：成都将结合成为试验区的实际情况，在全市范围内大面积推广劳动用工和社会保险的管理标准，把劳动合同的有关规定具体化，并积极主动促使企业按照国家的法律规定，对劳动者的劳动条件、劳动权利、劳动报酬、社会保险给予主动维护。
　　同时，在工业比较集中的地区，比如说工业园区和商业园区等地，进行和谐劳动关系园区和街道的试点。目前，成都正在清理一些与即将实施的《劳动合同法》不相符的法规、文件，准备推出新的标准劳动合同示范文本，并准备组织企业劳动、人力资源经理进行《劳动合同法》培训。
　　本报记者 姚长寿
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单位不交养老保险退休员工可索赔偿
[导读]：记者通过询问多名律师，以及翻看近年来法律援助中心统计数据发现，近年来我市职工法律意识和维权意识普遍提高，员工因单位没有按照法律规定为其缴纳养老保险，导致其退休后不能享受养老保险待遇，走法律途径维权的越来越多。
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　　如果员工在职期间，单位没有为其缴纳费用，且按照相关规定无法补缴，员工在退休后养老没了保障该怎么办？5月2日，市法律援助中心的专职律师曹洪霞说，如果劳动者遇到此类情况，完全可以要求用人单位进行养老保险待遇赔偿。
　　黄先生今年62岁，从2005年起一直在我市一家公司从事装卸工作，2009年到2012年，他在该公司从事操作工工作，年满60周岁后退休。黄先生在这家公司工作后，公司并没有按照法律规定为他缴纳养老保险。如今，已经退休的黄先生，按照相关规定不能再补缴养老保险费。公司没有为他交养老保险费，导致黄先生无法享受退休人员的养老保险待遇。气愤的黄先生申请法律援助维护自身的权益。最终，在法官和援助律师的共同努力下，双方通过调解达成协议，公司一次性赔偿黄先生包括养老保险和等在内的费用8000元。
　　在呼吁相关用人单位依照法律规定为职工缴纳金，相关单位加强对企业监管的同时，曹律师指出，劳动者一旦遇到与黄先生类似的情况，完全可以走法律途径，要求用人单位赔偿养老保险待遇损失。
　　曹律师解释说，结合我国的《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见中指出，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满15年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准，一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满15年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定数额，按月支付劳动者养老保险待遇并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。
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超过退休年龄 农民工打工受伤遭遇赔偿难
时间: 10:37:30&&&&来源：大河网-大河报&&&&&&&&
　　【】54岁的吴女士从农村来郑州打工，打工过程中不慎受伤，谁该为她的伤情负责？吴女士把劳务派遣公司和实际用工单位起诉到法院。1月8日上午，郑州中原区法院公开审理此案。
　　【事件】
　　54岁女士打工受伤，遭遇赔偿难
　　2009年，50岁的吴女士因家中困难，不得不从农村来郑州打工贴补家用。两年间零零散散到处打工，没有稳定工作。
　　2011年1月，吴女士经老乡介绍，与一家劳务派遣公司签协议。之后她被派到一家物业公司从事保洁工作。日下午，吴女士扫地时不慎摔倒，被背着的鼓风机砸伤左腿。经鉴定构成九级伤残。
　　日，吴女士向郑州市社保局申请工伤认定，经认定属于工伤。当她向两家公司要求工伤赔偿时，却遭到拒绝，遂将两家公司诉至法院，要求支付医疗费等约12万元。
　　接到法院传票，两家公司都觉得亏。劳务派遣公司说，吴女士与公司签合同时已达到法定退休年龄，所以与公司之间应是劳务合同关系，而不是劳动关系。另外劳务派遣企业只是代缴员工的社会保险，但吴女士已到退休年龄，不符合缴工伤保险条件。公司无法为她缴纳社会保险，也没义务为她的工伤埋单。
　　物业公司则认为，吴女士属于劳务派遣用工，双方没直接劳动关系，应当由劳务派遣公司承担赔偿责任。
　　&我们两家公司对吴女士的受伤表示遗憾，她本身经济困难，我们两家公司都愿意补偿她一部分。&庭审结束后，两家公司的代理人向法庭陈述了自己的意见。法官立即表示进入调解程序,半个小时过去，双方最终达成一致意见，劳务派遣公司和物业公司在7日内，分别向吴女士支付2.5万元。
　　【说法】
　　三种劳动者工伤维权方式不同
　　近年来，与工伤赔偿有关的民事案件增幅较大，确认劳动关系对工伤认定、工伤索赔十分重要。法官提醒像吴女士这样的劳动者，平时要注意收集、保存相关工作证据，如工资单、工资条、打卡记录、社保记录等，这样即使没有正式签劳动合同也可能取得工伤赔偿。主审法官张瑞花认为，工伤维权主要面临三种情况，一是超过退休年龄的职工咋维权，二是超过退休年龄进城务工人员咋维权，三是进城打零工人员咋维权。河南言东方律师事务所主任闫斌就三种情况向打工者支招如何维权。
　　超过退休年龄，工人如何进行工伤维权
　　按目前人社部门政策规定的退休年龄：工人编制为男60岁，女50岁。上述职工退休后，有养老保险金用来养老。而根据《劳动合同法》规定：&劳动者开始依法享受基本养老保险的，劳动合同终止。&也就是&劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止&，劳动合同终止，即意味着劳动关系终止。而上述退休人员再参加工作受伤后，就不能使用&工伤保险条例&。这方面的劳动者，可通过法律维权，但仍可参考工伤保险条例的赔偿标准。
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??????????企业与员工如果解除合同，企业应当怎样进行经济补偿？如何计算工资？奖金和企业上交的养老保险金算不算？_百度知道
企业与员工如果解除合同，企业应当怎样进行经济补偿？如何计算工资？奖金和企业上交的养老保险金算不算？
提问者采纳
2008、奖金、社保个人缴纳部分，用人单位应当按照劳动者从入职用工日算起到解除劳动合同前一天期间的工龄支付经济补偿金，用人单位不需要支付经济补偿金、提成、第四十一条规定并且遵守第四十二条规定依法解除劳动合同的、加班费。用人单位依据劳动合同法第四十条，应当按照劳动者从入职用工日算起到解除劳动合同前一天期间的工龄支付赔偿金.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资、补贴。2008.1，每满一年补偿一个月工资，不满半年赔偿一个月工资。用人单位单方面违法解除劳动合同的、岗位工资，包括基本工资.1。经济补偿金或者赔偿金按照解除劳动合同前12个月的劳动者的月平均税前收入计算，满半年不满一年赔偿二个月工资，不满半年补偿半个月工资，不满一年算一年，满半年不满一年补偿一个月工资.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资。单位没有提前30天书面通知劳动者的应当再支付其一个月工资用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，但不包括社保单位缴纳部分
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按您解除合同前的基础工资，每年工龄补偿1个月工资。原上交的养老保险随您转走。
工龄每满一年补偿一个月的工资,不满半年补偿半个月工资,半年以上按一年算.工资指前12个月的平均收入.
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