离职时间写了10月31日,11月份没工资了，公司继续让我干活，说有离职报告美国一个月工资多少后给，必须在干活

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-01 02:38 标签： 美国一个月工资多少
我从原公司4月6日离职，是裁员，让我自己写的离职申请，补贴2个月工资，说保险公积金给我上到4月份，我每月_百度知道
我从原公司4月6日离职，是裁员，让我自己写的离职申请，补贴2个月工资，说保险公积金给我上到4月份，我每月
3千，我单位11%保险。13%公积金，那我需要扣除多少钱呢？
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如果你自己写了辞职申请，那就是你要解除劳动合同，经济补偿就没了。下面是被解除或主动解除劳动合同时，劳动者的正确做法，你结合法律规定认真看看。一、被解除劳动合同　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。二、主动解除劳动合同　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单：位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。三、主动或被动解除均适用的内容　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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太感谢了，真心有用
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如果介自己写辞职 不会有补偿金的 要单位辞退你才会有 不要上当
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出门在外也不愁因公司经营问题，让我与今年3月15日离职，办理离职时说多给一个月的工资但至今未给打电话询问回答说没钱_百度知道
因公司经营问题，让我与今年3月15日离职，办理离职时说多给一个月的工资但至今未给打电话询问回答说没钱
来自北京市东卫律师事务所
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办理离职手续时就应当支付工资。可以向劳动监察大队反映。
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办理离职手续时就应当支付工资。可以向劳动监察大队反映。
回复时间： 21:28
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办理离职手续时就应当支付工资。可以向劳动监察大队反映。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计请问一下，我十一假期结束后，去公司离职并办了交接，离职单上是10月8号的日期，那十一假没有工资吗？_百度知道
请问一下，我十一假期结束后，去公司离职并办了交接，离职单上是10月8号的日期，那十一假没有工资吗？
能不能详细的告诉我，有没有法律规定？
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有，肯定的说。 劳动合同法啊你离职日是8号，就够了，说明十月份你还是在岗的。
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太感谢了，真心有用
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如果你真要去追究，那肯定是有的。
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出门在外也不愁合同上写“辞职需提前至少一个月递交辞职报告，必须将接替者教导至能基本胜任本岗位，并经领导批准方可离职，具体时间依实际情况确定。急辞或未经批准擅自离职者，工资一律按江阴最低标准1340元/月结算。” 我提前一个月递了辞职信，可是老板一直不批，一个月后辞职工资怎么算，他一直不批难道我
合同上写“辞职需提前至少一个月递交辞职报告，必须将接替者教导至能基本胜任本岗位，并经领导批准方可离职，具体时间依实际情况确定。急辞或未经批准擅自离职者，工资一律按江阴最低标准1340元/月结算。” 我提前一个月递了辞职信，可是老板一直不批，一个月后辞职工资怎么算，他一直不批难道我
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