更夫日志在单位受到伤害单位应该付什么责任

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-06 21:14 标签： 更夫岗位职责
员工在单位宿舍发生煤气中毒，单位应付什么责任？_百度知道
员工在单位宿舍发生煤气中毒，单位应付什么责任？
单位是需要付责任的
其他类似问题
按默认排序
其他2条回答
单位不负责任，这与单位一点关系都没有。要说责任，只能是煤气公司管线是否漏气？应该找煤气公司。再一个就是员工自己的疏忽大意，造成煤气中毒。
主要看单位的过错情况
煤气中毒的相关知识
您可能关注的推广回答者：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁事业单位的临时工人确切地说是一名更夫，是否享受职工带薪年休假条例？
事业单位的临时工人确切地说是一名更夫，是否享受职工带薪年休假条例？
　　如题，的临时工人确切地说是一名更夫，是否享受职工带薪年休假条例?【YJBYS小编为您推荐更多相关内容】：法中具体的带薪休假的规定是什么满一年，才能享受年休假吗?
　　根据规定，不论是正式工或临时工，只要在单位满一年的，就可以享受相应时间的带薪年休假。
　　首先、我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。 　　《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。
　　第二、享受带薪年假前必须有连续1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。 　　《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。至于他所能享受的带薪年假的长短，则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。我将以下面的案例进一步说明。假设小王自2008年7月份时开始在A公司上班，后于日跳槽到B公司。问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?根据《实施办法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”我们还可以计算出2009年小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。 　　需要特别提醒大家的是，按照《实施办法》第五条规定的计算方式，累计工作时间不满十年的跳槽职工在新单位当年休带薪假的临界点为73天，也就是说在新单位得干满73天以上方可休带薪年假，即每年10月20日之后跳槽而还未休年假者，当年的年假基本就泡汤了。
　　中华人民共和国国务院第514号令 职工带薪年休假条例中规定：机关、团体、企业、、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等位的职工连续满1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　第三、用人单位应当保障每位劳动者休带薪年假的权利，除由职工本人作出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位对职工未休年假的天数均应给予法定的报酬，且应当在应休年假年度内给付。 　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常期间的工资收入。 　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。” 　　该条规定明确了休年休假是每位劳动者的法定权利，除劳动者本人放弃外，任何单位和个人都不能剥夺。用人单位如果不能安排职工休假或者安排职工休假的天数不够法定天数的，应当在本年度内对职工未休年假的天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 　　这里需要注意的是，用人单位应当在当年度内给付职工应休年假的报酬。这也意味着：用人单位如果未能在应休年假年度内将职工未休年休假的报酬支付给职工的话，就构成拖欠职工的工资。对于用人单位拖欠职工工资的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权随时通知解除劳动合同并可以被迫主张解除劳动合同经济补偿金。
　　第四、劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬。其应享受的年休假天数按职工当年已时间折算，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
　　第五、《职工带薪年休假条例》中所确立的带薪年休假标准是法定的最低标准，任何用人单位安排劳动者休假都不能低于法定的5天或10天或15天，但可以高于该标准。
　　我在单位搞年休，规定是满一年以上的正式员工有资格休，看你和单位签没签正式的劳动合同
　　按照国家规定：所有企业都应该执行，主要看这个单位是否能照做，政策健全，执行力度还是关键
应届毕业生网友
　　《劳动合同法》第2条规定：国家机关、、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，事业单位临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。其次，劳动部办公厅《对&关于临时工等问题的请示&的复函》(劳办发[号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。再次，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，因为休息权是我国宪法规定的公民权利，所以劳动者应当平等享有，事业单位临时工(合同工)作为单位的一名劳动者，完全有权享受年休假。职工被借调期间受到工伤事故伤害应由原用人单位承担工伤保险责任
　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
( 8:55:13) ( 7:57:26) ( 9:28:44) ( 17:16:05) ( 17:16:04) ( 17:16:03) ( 17:16:02) ( 17:16:01)工作12年其中9年是连续7年工作是24小时，做更夫工作，没有合同，现在单位要辞退有什么补偿。_百度知道
工作12年其中9年是连续7年工作是24小时，做更夫工作，没有合同，现在单位要辞退有什么补偿。
现在单位辞退有补偿吗，08年后做的是钟点，没有节假日，没要，以前是全日制的更夫24小时，单位给2个半月的补偿7年是做的更夫
我来帮他解答
其他类似问题
辞退的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 更夫岗位职责 的文章

 

随机推荐