在同一单位干了二十六年现在合同到期后不续签补偿因已到期这样不与单位续签合同到期后不续签补偿单位会不会给一些补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-25 08:21 标签： 劳动合同到期不续签
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我工作了五年，合同是每年签一次，现在去年合同到期，今年公司没和我签合同，要给我调换工作岗位，我不同意，请问公司这样做违法合同吗？
我工作了五年，合同是每年签一次，现在去年合同到期，今年公司没和我签合同，要给我调换工作岗位，我不同意，请问公司这样做违法合同吗？我能提出经济补偿吗？
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您好，对于您的问题，个人观点如下：1.劳动合同期满，不存在“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”的，终止该固定期限劳动合同的，依照《劳动合同法》的规定，需要支付经济补偿金；2.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有用人单位单方解除劳动合同情形、没有无过失性辞退的情形的，继续续订劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同（除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外）。用人单位违法不予劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.其他建议，需要根据具体情况进行分析。
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可以申请劳动仲裁。
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依据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，单位存在违法情形，应当支付经济补偿
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亲，不可以~~~
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计在同一单位工作满十年以上，合同到期企业不续签，违法不违法？ - 相关问题 - 110网法律咨询
劳动者在同一单位工作14年，1996年第一次签订5年的劳动合同，日签订10年的劳动合同，到2010年的7月9日通知我，企业不再与我续订合同，企业这样是不是违反《劳动合同法》的规定？？？
劳动者在同一单位连续工作满十年，提出和企业签订无固定期限劳动合同，但是企业决定不与员工续签劳动合同，这样员工应得到怎样的补偿金呢？
我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！
与工作单位的合同到期，又不想与单位再续签，是否要提前提出？往年和当年年假怎么办？
你好，本人在原工作单位工作时，原工作单位给我办了个焊工证[本人自费]，现在合同到期我出厂了，出来经检测却发现证件是假的，经协商原工作单位在给我补办个 证，我以前公司办的证是2008年，现在补办只能补2010年，有2年工作经历我证可以升级，再说可补办证期间我没法工作，请问我改怎么维权，谢谢
我合同在10年4月27日到期至今仍未续签我应该如何保护自身权益？
我日合同到期，因为各种原因不与单位续签，于6月4日书面申请辞职，单位以没有提前30为由拒绝办理有关失业金手续，是否合法
公司在会上提出离职者必须在合同到期前一个月告诉公司一声，才行。此规定没有在合同中提出，我也没有出席本次会议。他人告知的。
现在，我在合同到期前提前一个月告诉公司，公司说到月底才能放，但是现在不给做工作移交。
如果到了月底（合同到期），公司以未能完成工作移交为由，扣留劳动者档案，并要求劳动者赔偿因为工作未能及时移交等原因给公司造成损失而支付违约金。
合同中有一条“给公司造成损失要缴纳2-10万违约金。”本条有法律效应么？
那么我该怎么办呢？
自日开始，我在某保安公司工作六年，均签有劳动合同，日最后一个合同期满后，我不想再续签了，想辞职回老家工作。合同到期以后我可以就公司不给我缴纳社保向劳动部门申请，要求单位将未交保险折现给我吗？不能折现给我的话，我能申请经济补偿吗？补偿金额如何计算？
（我是外地农村户口）
另外，如果公司愿意为我补缴六年的保险，我个人应缴部分还是我自己交吗？这样我还能申请相应的经济补偿吗？
我于2000年毕业分配到该国有企业，今年合同到期不打算续签，由于该单位员工流失严重,为了挽留限制现有人员的流动,近期单位颁布了关于单位中高级职称及业务骨干离职管理办法的规定，称此类人员合同到期必须续签继续为单位服务，若个人不续签则单位要求按现在房产市场价补交其房产差价，此住房为2005年在单位房改中由夫妻双方集分论资排辈所购单位住房（建筑面积为57.75平方米）。购房合同中并无此规定，但在颁布此规定之前离开公司的员工不予追究，可继续按原价享用及出售所购住房。...
我在事业单位工作十六年，劳动合同能签订无固定期限合同吗？劳动合同到期，公司单方面不续签，能补偿2008年之前的工作年份吗？我已经在公司工作了9年半了。2008年到现在只签订过一份合同，2008年之前签订过2分以上。
劳动合同到期，公司单方面不续签，能补偿2008年之前的工作年份吗？我已经在公司工作了9年半了。2008年到现在只签订过一份合同，2008年之前签订过2分以上。
可以要求10个月的工资补偿。
为什么劳动部门说2008年之前的是没有补偿的？补偿也只是给2008年之后的，也就是3.5个月。为什么？
没有这一说法，只有说2008年以前的加班费或者欠发的工资，已过时限，公司解除合同必须支付10个月工资。你要是有要求赔偿只能从2008年以后算起。
不好意思，我的应该是合同终止。不是解除。
终止跟解除都是一样的，除非是你提出解除合同。
今天再次到劳动部门问了都是说只补偿2008年后的，08年前的不补偿。你的说法有依据吗？
没有依据我会说吗？劳动法第47条，支付补偿金的年限最多不超过12年。 如果你是无固定合同还可以超过。08年前的不补偿只是说加班费或者工资。
的感言：不能补偿工资那还有什么什么可以补偿的？
其他回答 (1)
可以，而且接下来应该跟你订立无固定期限劳动合同~
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我在公司上了8年班，现在合同到期个人不想在续签，请问这样有补偿金吗？
共有 4 位网友向您献上回答啦， 对答案满意？赶快给出你的好评，感谢他们吧！
你在公司上了8年班，现在合同到期个人不想再续签，是没有经济补偿的，公司的说法是有法律依据的，即《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定。也就是说，合同到期后，只有用人单位不再续签劳动合同时，才需要支付经济补偿。
强制规定劳动者主动解除合同，用人单位也要给予经济补偿，对用人单位公平吗，法律是保护双方合理合法的权益。
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第一次和公司签的合同工作地点是苏州工业园区，现在合同到期续签第二份合同，合同工作地点更改为苏州，这样的合理合法吗，如果员工不愿续签这样的合同有经济赔偿吗
第一次和公司签的合同工作地点是苏州工业园区，现在合同到期续签第二份合同，合同工作地点更改为苏州，这样的合理合法吗，如果员工不愿续签这样的合同有经济赔偿吗
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你好，如果员工不续签劳动合同或主动辞职，没有经济补偿的。如果公司辞退员工，是有经济补偿的。
回复时间： 16:16
因为明年公司会搬到吴江，现在如果续签了工作地点是苏州的合同，那明年搬到吴江就意味着没有赔偿！公司现在续签的合同不是也属于变更工作地点嘛
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您好，协商解决。
回复时间： 16:17
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