合同到期不续签的补偿个人不续签有补偿吗2015款

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-02-15 06:17 标签： 劳动合同到期不续签
2015年新劳动法合同到期不续签补偿怎么算_百度知道
2015年新劳动法合同到期不续签补偿怎么算
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不满一年按半个月工资计算，经济补偿金的数额按劳动都在该企业的工作年限获取，就可以获得三个月的工资做为经济补偿金；如果是企业提出不续签，那么企业是不需要给予补偿的，工作满一年。如果你在这家企业工作了三年，劳动者可以获得经济补偿金，按一个月工资的标准如果是劳动都提出不续签
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法律快车律师回复共12条回复
需要补偿，按照其工作年限每满一年支付一个月工资
回复时间： 12:16
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不需要提前通知，但是要支付补偿金。
回复时间： 12:37
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根据劳动合同法的规定，应区分具体情况：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，单位应续订劳动合同，并且此时为无固期限劳动合同；若只签订了一次固定期限劳动合同，到期后，单位可不续签，但应按年数支付经济补偿金。
回复时间： 12:52
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一年一个月。
回复时间： 11:48
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回复时间： 17:43
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需要补偿，按照其工作年限每满一年支付一个月工资
回复时间： 20:15
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按照其工作年限每满一年支付一个月工资
回复时间： 09:26
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一年一个月。
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公司的义务是必须依法给药员工经济补偿，至于员工拒不签字，并不影响双方劳动关系的终止，公司按内部流程办理员工的退工手续即可。
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一年一个月。
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你好，劳动合同法规定，若单位在保持或者提高劳动合同约定的条件的前提下，提出和你续签劳动合同，但你自己不续签的，那么单位无支付经济补偿金的义务。反之，若单位不同意和你续签，或者虽同意和你续签，但是降低了劳动待遇等条件，导致你不同意续签的，单位都应当向劳动者支付经济补偿金。
回复时间： 12:56
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合同到期自然终止，应该给与一定的经济补偿。
回复时间： 12:28
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