在单位工作19年公司调动工作我辞退怎么补偿养老保险新政策

单位以调动工作的方式变相辞退我们,我们该怎么办?_百度知道
单位以调动工作的方式变相辞退我们,我们该怎么办?
逼破我们自己辞职。面对这样的情况我们应该怎么办呢公司需要裁员,就给我们安排不好的工作
必须经过你的同意,你可离职并要求单位给你赔偿。如果强制性的调动工作岗位、违法解除劳动合同的经济赔偿金等,否则视为违约; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以申请劳动争议仲裁解决,单位若想调动你的岗位。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由
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如果没后门那就没办法,那么他给你换工作只要不是会计你就可以拒绝看你关系了。 好比你是应聘会计的,应聘的时候是冲着这个职位去的,那么他变更你可以申诉,如果你有较强的法律意识
我可以向谁申诉呢?现在都是关关相互啊!
向上面申请下,如果对方执意要变更的话,让他给理由嘛。只要理由能说服你,你就认了。 要是不能认,还有一个地方——劳动局~看你有没有本事去说服验证官了
同情...但现实就是这样
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出门在外也不愁公司以不服从岗位调动为由变相辞退工作满10年的员工 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在现公司工作满10年,从年公司名称为A,未签合同,未办理社保,2006年深圳B公司收购了A,公司名称变更为B,从06年开始,我在B我工作至今,且一直从事客服部经理工作。
现在公司无故要求我调岗,且工作地点要从合肥调到深圳。我没有同意,公司以我拒绝调岗,不服从公司安排为由,辞退我。且公司人事说是我拒绝合法调动,我违约在先,不予以任何补偿。
我与公司签的合同有两个争议点:
1、合同约定工作地址是:合肥,及集团业务所在其它城市。
2、甲方有权调整乙方岗位、工作。
此情况,我可否要求公司经济补偿和补缴劳动保险吗?
特此请教,盼回复。
在这家公司也工作两年半,由于自己不懂这方面法律,当时签劳动合同的时候公司只让我签上名字,其它的都没填;而且劳动合同也没给我一份。
现在公司以调动岗位为由,要变相辞退我;而由于所签的劳动合同没有写上工作内容,公司对我说不用赔偿员工;这样违法吗?
如果公司违法,应该赔偿我几个月薪水?
公司今天临时叫我们集合,突然说深圳这边没什么事做了,要把我们全部员工外调到福建,南海,不去的马上拿辞工单,并且要在上面的辞职原因上填写,不服从公司安排,填好的马上辞退,我想问下,如果我们不去,公司辞退我们是否能申请经济赔偿呢?急啊,谢谢!
公司主任通知我人事变动,把我调到另一个工作岗位,那个单位工作环境很差,噪音也很大,我拒绝了,公司以我不听人事调动说我自动离职,求解
公司擅自调动员工工作岗位,员工所属部门品质部,将调去生产部,员工不同意,公司将直接把名单交给生产部,三天内没到新岗位,视作旷工处理。
我在一家服装公司工作,原来的岗位是样品间检验员,公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员,如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员,但样品间和成品生产线是两个不同的部门,属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低,我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来计算的,因为样品间都是老师傅,工作技能比成品生产线工人的技能高,所以他们的计件单价也比成品生产线高,所以样品间员工的工资比成品生产线员工的工资是要高...
律师,你好,我们公司为贸易公司,因工作需要,需调动一名跟单员QC前往其它城市工作一至两个月,但是其员工坚决不服从公司的短期工作安排,以各种理由拒绝公司的短期调动安排,像这种情况,请问如果公司与其员工解除劳动合同,是否需要支付任何赔偿呢?
我工作了半年 没有过错 公司已不适合岗位为由辞退 没有提前30天 只说多帮我买一个月社保 请问我该如何维权 如果是补工资 是补基本工资 还是要把绩效工资一起算呢
我公司员工不服从部门调动,耗在原部门办公室,请问,我们可以对他采取辞退吗?是否需要给补偿?
您好,因工作原因,我与公司领导吵架(是他先出言不逊),领导要开除我,而公司不同意开除我,并强制调动我的工作岗位,请问我怎么保护自己。
入职 一家私人企业,直至签订劳动合同;号人事经理突然通知我,有岗位调动?问及我的意见?是否愿意去外地工作?
其结果很明显 我是肯定不会去外地的。
今天办离职手续,我申请支付双倍薪资?对方解释:“公司是在同等待遇的人事调动情况下,你不同意人事调动,因此是没有双倍薪资的;”
我现在该怎么办?该如何正确维护自己的合法权益?谢谢帮助等待............在单位工作不足半年的被公司辞退,补偿应该怎么给_百度知道
在单位工作不足半年的被公司辞退,补偿应该怎么给
提问者采纳
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,就是扣个人保险及公积金以前的那个数,违反劳动法辞退的两倍补偿(即1个月)如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法不足半年补偿半个月工资。劳动法依据,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的:是当月所有的应发工资数
提问者评价
原来是这样,感谢!
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