中国人寿面试,说是催客户交费的,没有业绩要求,有五险一金缴纳计算器,有没有知道的,帮忙一下,是不是骗人的呢

狮子和老虎之间爆发了一场激烈的冲突,到最后,两败俱伤。狮子快要断气时,对老虎说:“如果不是你非要抢我的地盘,我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说:“我从未想过要抢你的地盘,我一直以为是你要侵略我。”沟通,很重要!然而,在愤怒的情绪驱使下,怎么能先停下来真诚地沟通?所以,良好的情绪和氛围,也是必不可缺。两个人的沟通,70%是情绪,30%是内容。情绪不对,内容就会被扭曲。纵有一肚子的情愫,没有良好的情绪,说得再多也只是发泄。心里想着沟通,语调却阴阳怪气,不知道是沟通还是挑衅。嘴上喊着沟通,脾气却比谁都大,不知道是沟通还是吵架。要沟通,就诚心实意。平和的情绪,诚恳的语气。治得了你脾气的,是你爱的人;受得了你脾气的,是爱你的人。控制得了情绪,你就是主动的人;被情绪所控制,你就注定是被动。学会沟通,学会调整情绪,学会控制脾气。千万不要,把最坏的情绪给最爱你的人! 
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偶朋友要去面试中国人寿的见习讲师,但是又不知道要准备些什么,对保险完全不熟,有没有哪位亲有经验的,
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在保险公司是不可能的,而不是一名代理人,四五连动?为师者.,但是如果做过其他营销性质的工作...这些东西不是一朝一夕能学会的.,有些问题还是相对比较容易处理的,当然,如果连营销也没有接触过、保险的意义与功用2这个问题太大了.),由此锻炼自己的实战经验!祝他好运:1、专业讲师的道路、兼职讲师,你能传授多少呢、代理人职涯规划3,产品说明会。这样我们的发展才会踏实,传授给别人的也只会有百分之五十!讲师的工作是什么!自己有百分之八十,同时又要做到融会贯通——天知道你的那个朋友是受到了怎样的蛊惑:是可能)会走上见习讲师;而对专业完全不了解的“讲师”、销售逻辑5.?没做过保险,希望他真的会成为一名他所希望的见习讲师,直接作讲师,这才是公司需要的人才,依我的经验.。公司会要求你先做业务.,不同的问题有不同的解决方式,然后才可能(注意!跟您介绍一下基础知识最基本的知识、个人礼仪4、业务启动(创业说明会.,开门红..,传道授艺解惑者也
我也觉得问题很大~听说保险要学的东西很多,她也没接触过这方面的工作,但是听说面试过了的话是有培训的~
我的直觉是这样的:如果一个人没有保险销售经验的话,那么他是不可能做培训工作的。无论是哪个行业,只要公司的领导人头脑稍微清醒一点点,就不会让一个没有实际工作经验的人做员工的技能培训工作!但是像你说的这种情况,为什么还会出现呢?因为保险公司要储备人力、建立人才库。所以,一定是要从代理人做起的。当然,这也仅仅是我的个人见解,如果能入行就做讲师,当然是一个好机会;否则的话,就要有当代理人的心理准备。希望对你有帮助!
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O(∩_∩)O谢谢
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我是过来人!
实话告诉你吧!
真正的目的不是什么见习经理!就是一个跑业务的业务员
我刚开始的时候!人家还说是什么储备经理!
我去了培训了3个月!钱不少花最后把你分到一个团队!然后有个经理带着你!你还的出去跑客户去!客户都是自己开发!真的老难了!站在马路上问别人的电话号码
............各种滋味真的不知道怎么说!
然后过几个月他们的招聘方法就变 了
说的就和你的一样成了见习讲师!
你连保险都没有接触过
你去给人家讲什么????
人家就告诉你!先进行培训!然后在接触客户!然后的然后的然后你就在那里把1年时间就扔那了!最后你还不知道怎么回事!觉得一分钱没有赚到都是自己没有本事!
自己花自己的老本1万多!
天~那得跟我朋友说说了~真是多谢您的分享啦~
不客气!我只是一个受害者的心身!
只要你在网上有简历,保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少,说一堆不实际的问题,超远的目标,
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你,例如你和一个客户签了合同,这份合同是1至2万的,那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪,
恩恩,我给朋友看了,结果怎么样就得看她自己决定了,谢谢楼上的回答~
中国人寿的相关知识
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出门在外也不愁中国人寿保险公司员工五险一金问题_百度知道
中国人寿保险公司员工五险一金问题
找到我承诺入司就给我办理五险一金?还是跳槽去小公司办理五险一金,今天查查还真是非常重要!现在有个新筹建的小保险公司在挖人?是继续在大公司等待?一直没有把五险一金放在心上,但公司始终没给办理五险一金!我该怎么选择!我该怎么选择我现在中国人寿保险公司营销员管理岗任职三年了
就去新公司,新公司也不签合同,那么尽快跟该单位要求签订劳动合同,那么新公司签合同的话,当然该你自己负担的部分得自己负担,就可以与单位签订长期的劳动合同了; 如果该单位不与你签订合同,那么你可以要求公司为你补交五险一金,毕竟现在的劳动法规定了在一个单位任职满10年后,签订合同后程序跟上述第一一致,如果签订了劳动合同,那就在原单位任职好了;如果没有签订劳动合同你当时在人寿任职时是否跟该单位签订了劳动合同
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营销员到哪家公司都不会给交五险一金,承诺的都是在骗你。到那之后你就会知道上当了。
你可问清楚就说没有?每个月工资的3.5公司再补3.5就是你的养老金!你那个月扣五百公司会再给你五百!都打入养老账户
大公司不一定非要靠谱,小公司也不一定不靠谱
5险1金是最起码的福利标准,这个都没有,你又不是刚去工作,毕竟3年了,别等了。换我肯定跳槽,谁不给办这个,将来我退休怎么办啊。
其实做保险代理人都是签一个代理合同没有什么用工合同 ,到哪个公司去都一样
天底下有这么多工作,干嘛非要去卖保险?
中国人寿保险公司的相关知识
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出门在外也不愁保险代理制度是怎么回事儿?今天去面试中国人寿了,说了个这,还说是不签劳务合同没有五险一金的,靠谱吗_百度知道
保险代理制度是怎么回事儿?今天去面试中国人寿了,说了个这,还说是不签劳务合同没有五险一金的,靠谱吗
今天去面试中国人寿了保险代理制度是怎么回事儿,还说是不签劳务合同没有五险一金的,靠谱吗?是不是就是各种打电话卖保险,说了个这
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没有业绩就没有工资,他们牌子大,没有任何福利,他们全部代理制,不可能给你交五险一金中国人寿连底薪都没有还谈五险一金
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劳务合同的相关知识
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保险代理人制度正在改革
他说了 但是现在还是代理制 我就是不太确定
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出门在外也不愁信泰人寿保险股份有限公司怎么样,今天去面试,说是让我做电话销售,以前也没碰过这个职业_百度知道
信泰人寿保险股份有限公司怎么样,今天去面试,说是让我做电话销售,以前也没碰过这个职业
靠谱吗,受劳动法保护不,还要签代理合同,万一我没有业绩,会发我工资吗说有无责任底薪2050
提问者采纳
这期间如果业绩达标早日转正,就把劳动合同交给这些代理机构来管理了,所以无责任底薪的确差不多这样,保险里面是剩者为王,锻炼了自己好多的能力,因为现在乐于做销售的人并不多,觉得那一年的工作经验很受用,这个放心就可以,很容易,先去保险公司会培训考证,现在在上学,是可信的,如果未达标,会看此人有没有潜力以及公司人力状况来定!加油吧,所有的这种公司都是和人力资源公司签的代理,不过你说的没有业绩情况是存在的。我干满了一年。但只有你工作一天肯定会有工资的,我大学毕业没做过保险,然后有三个月的试用期,现在的保险很正规的,然后也是去的保险公司做的一年电话销售,所以也是为了方便可以试试看
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谢谢你的耐心解答,好详细呀
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才可信!代理合同,好像没保障哦除非和你签劳动合同
这肯定要靠你自己的努力啊!我也在学人寿保险,我觉得还可以啊!
首先我告诉你,无责任底薪一般就在保险公司用的多。指的就是你所说的无业绩照样有底薪。我做过几家保险公司,奉劝你一句,没有足够的资金不要去做,因为要出业绩的话需要长时间的积累,还要去那些大公司,因为现在他们都是从80~00年买过保险的老客户重新开发。比较容易接受保险信泰是刚开业没几年的保险公司,没什么信誉基础。我以前在信泰的电销部门做过,据我了解,现在信泰的高层几乎都是泰康跳槽过来的。就相当于泰康的子公司一样,没多大发展前景。想法做保险就去中国人寿之类的大公司。需要的话我可以给你介绍另外你所说的代理合同,我叔叔是律师。我可以很明确的告诉你,它不受劳动法保护,你要告他,劳动局不受理!
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出门在外也不愁

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