入司一2113年的新人采用的是底薪（责任底薪制）＋5261提成（保4102费业绩提成）＋各种津贴补助＋增1653员奖金等等构成

平安分为区拓和营销两大业务机构，底薪也是不同的分为┅元和二元地区

一元主要是较发达的城市，比如：北上广深

不同业务机构底薪不同，不同元地区底薪也不公另外平安新开了优才计划，主要是专科以上学历的底薪也要高出来点，二元一般都是4500元值得注意的是，这个底薪是责任底薪制度完成多少业绩保费，会有对應的底薪是阶梯制度的

这个就好理解了，平安的提成是保费*对应产品的业绩折算系数＝业绩，业绩再乘以提成点转正前按照20%，转正後25%转正后会分等级业务员，不同等级的业务员的提成点不同最高应该在30出头那样

平安有各种各样的津贴，新人达成津贴超额奖，训練津贴....等等这些也是需要完成相对于的业绩才会有的

保险行业都是有增员奖金的就是你的小徒弟如果业务好，作为推荐人会有公司给你發的增员奖金相当于你给公司介绍人才，辅导新人的一种回报平安的增员奖可以拿一年（没有晋升的前提下，晋升后可以拿部门提成）

总体来讲作为新人，你要知道自己的身份是保险销售人员，而身为销售你的工资就是跟着业绩走的，如果业绩好工资自然高，泹是如果没有业绩那么你的工资就是没有，或者很少很少

忘记说了一点平安是做综合金融的，除了寿险以外还有很多金融产品，这些虽说跟寿险没有关系但是也是有提成的，也可以作为工资的一部分

自己给自己买份最便宜的意外险吧这样你就能拿到你份责任底薪叻责任底薪通常都会比你买的那份最便宜的意外险多了，相互扣减以后你还是有赚的。只是你这样活着多没意思啊简直就是在浪费人苼。