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单位支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否需代扣代缴个税
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工伤保险基金支付和用人单位支付
来源：华律网整理 | 时间：日 | 浏览：6547 次
工伤待遇标准的依据是《工伤保险条例》，其中工伤职工治疗非工伤所引起的疾病是不能享受工伤医疗待遇的，只能按照基本医疗保险办法处理来处理。本文主要介绍工伤保险待遇支付情况有哪些，进一步了解工伤保险基金支付和用人单位支付的内容。希望能给大家带来一定的帮助和参考，欢迎浏览。
社会保障部门在处理工伤保险待遇的过程当中，首先要根据工伤的构成条件来确定是否属于范畴，然后进行伤残等级鉴定，根据和鉴定的结果确定来支付的待遇，包括一次性的待遇和长期支付的待遇。工伤保险基金支付待遇和用人单位支付的具体内容请见下文。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，根据不同的情况可享受十五项工伤保险待遇。其中，工伤保险基金支付的有九项，用人单位支付的有六项。工伤保险基金支付的九项待遇工伤医疗费工伤职工的治疗费用先由用人单位或者职工个人垫付。认定工伤后，对已经发生的治疗费用，由用人单位与经办机构结算。对于在已联网的工伤协议医疗机构继续发生的住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算;在未联网的医疗机构发生的费用由用人单位与经办机构结算。康复性治疗费职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，由工伤保险基金支付。辅助器具配置费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为6至24个月的本人工资。伤残津贴分为按月支付和一次性领取。按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。领取伤残津贴的职工，其常住地不在本市的，可以一次性享受工伤保险待遇，最高不超过15年，工伤保险关系同时终止。生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性工亡补助金职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，工伤保险基金支付一次性工亡补助金，标准为60个月的本市上年度职工月平均工资。丧葬补助金职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，工伤保险基金支付丧葬补助金，标准为6个月的本市上年度职工月平均工资。供养亲属供养亲属依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可享受供养亲属抚恤金：完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。用人单位支付的六项待遇住院伙食补助费职工因工负伤在医疗机构接受住院治疗的，享受住院伙食补助费，具体标准为：用人单位因公出差伙食标准的70%发给。外地就医的交通、食宿费用由于治疗需要，经医疗机构出具证明，报经办机构批准，工伤职工可以到外地就医，所需的交通、食宿费用，按用人单位职工因公出差标准报销。停工留薪期的工资福利待遇停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的生活护理生活不能自理的工伤职工，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。五级、六级伤残职工的伤残津贴对于五级、六级伤残职工，用人单位应当首先考虑为其安排适当岗位，从事本人现有的劳动能力能够胜任的工作。对于难以安排适当工作的，按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，低于本市的予以补足差额。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金或者终止劳动关系的五至十级伤残职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。延伸阅读：
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【工伤保险】一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金是否应由用人单位支付
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本文介绍了一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金是否应由用人单位支付等一系列相关内容，并提供中顾法律网专业律师进行免费法律解答
　　【工伤保险】一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金是否应由用人单位支付
　　本文认为，无论何种情况，只要该工伤职工与用人单位解除了劳动关系，工伤保险基金就应向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而不是用人单位支付，理由如下：
　　首先，“二金”由用人单位支付有悖《工伤保险条例》的立法宗旨。《工伤保险条例》第一条明确规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例”。也就是本条三个宗旨之一就是为了“分散用人单位的工伤风险”，但发生五至十级工伤后解除劳动关系时，却要用人单位支付此“二金”，无疑有悖其立法宗旨，加重了用人单位的负担。
　　其次，“二金”由用人单位支付有违法定工伤保险制度创立的初衷。德国首相俾斯麦首创法定工伤保险制度之目的就是为了能够通过公法的手段将工伤风险纳入社会化保障的范围，一方面为工人提供社会保护，另一方面雇主通过缴纳工伤保险费免除了工伤赔偿责任。由公法性质的工伤保险经办机构支付所有的工伤待遇，实行无过错责任索赔，因此不会因为劳动争议而消耗企业的精力，雇员和雇主之间以及同事之间必要的稳定合作不会受到影响，有利于企业内部的安定和社会的和谐，体现了工伤保险法律制度安定社会的理念。而由用人单位支付“二金”，使工伤职工和用人单位在工伤保险待遇方面仍有可能成为诉讼当事人，不利于社会安定，有违工伤保险制度创立初衷。
　　再次，“二金”由用人单位支付不符合工伤保险具有责任保险的性质。从工伤保险的任务以及费用筹集中可以看出工伤保险具有典型的保险特征。保险的目的在于为将来可能发生的不确定性事件事先予以保障，使事件的当事人不受或尽量少受损害。为了实现这一目的，许多具有同类事件风险的人组织成一个集体，在出现损害事件时向其主张赔偿权利以弥补损失。为此所需的必要费用由众多的有风险者共同分担，以保险费的方式缴纳。法定的工伤保险也同样具有上述特征。在工伤保险制度中，事故受害人无需考虑过错责任直接向工伤保险经办机构主张补偿请求权，经办机构的支出由企业集体缴费的方式提供，各个企业通过缴费依法免除了对受害人承担的民事赔偿责任。损害的补偿范围只限于与企业工作有关的事故所造成的身体上的伤害。工伤保险实质上是真正的保险，而且是为了雇员的利益而由雇主买单的保险。既然如此，用人单位已经参加了工作保险后仍然需要根据规定承担一定程度上的赔偿责任就未免有失偏颇了。
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