您好，感谢您来信咨询。现就您的咨询答复如下：&&& 根据国务院相关规定，参保人员只能享受一种社会基本养老保险待遇。您如参加职工养老保险，就不能够再享受城乡居民养老保险（新农保和城镇居民保险的合成）待遇。对于重复享受城乡居民养老保险、城镇职工基本养老保险等社会基本养老保险待遇的，社保经办机构只认可其中标准较高的一份养老保险待遇，对多领的养老保险待遇及重复享受的政府缴费补贴予以追回，并按相关规定进行处理。您21年前参加的农保（当时民政部门组织实施的农村养老保险制度），如您还未享受职工养老保险退休金，是可以将我们城乡居民养老保险缴费转入职工保险一并计算，但您已经享受职工养老保险退休金，就只能办理退保手续了。因您提供的信息不全，我们无法查询您具体的缴费记录。&&& 如果您还有什么疑问请拨打咨询电话：。
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基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定；个人账户不...
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揭开洛阳洛宁县乡镇机构改革“黑面纱”
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揭开洛阳洛宁县乡镇机构改革“黑面纱”政策链接：2005年河南省委、省政府出台实施了乡镇机构改革政策，其目的：精简乡镇机构工作人员，减轻财政负担，政策文件摘录如下：豫办（2005）32号文件第一条第二项规定：从乡镇党政府机关分流未安置的正式人员，（含依照公务员管理的事业单位人员）退出编制序列，有关部门取消工资关系，同级财政部门每月按其本人2005年国家规定工资标准的70%发放基本生活费。豫人发（2006）14号文件第一项：任何地方不得以财政紧张为由缓办或不办分流人员养老保障手续。洛宁县下峪镇、陈吴乡等18个乡镇40余名2005年机构改革被分流的人员，今天怀着无比气愤的心情及无处诉说的委屈向有关领导及社会各界反映我们受到的不公正待遇，和谐社会出现的不和谐现象，同时，也揭开了洛宁县乡镇机构改革的“黑面纱”。2005年，依据省机构改革政策，洛宁县下峪镇、陈吴乡等18个乡镇40余名在职人员被分流，分流时，洛宁县借乡镇机构改革之东风，暗箱操作，徇私舞弊，卡拿索要，将正义之风变成不正之风。歪曲事实，令人质疑、信服：一、为一些分流人员提前办退休手续，享受退休工资至今（这些分流人员不但不到男55，女50退休年龄，而且30年工龄也不到）。例：杨继峰1975年7月生，30岁，在赵村镇政府上班，在分流时提前办理退休手续，领工资至今。1975年-2000年，30岁即办了退休手续，他不可能在0-10岁左右就参加工作。（这确实让人质疑可笑）；郭雪粉，1969年生（），36岁，36岁办退休，6-16岁参加工作；张国明，1971年6月生（）34岁，34岁办退休，4-14岁参加工作......。他们这种情况为啥能办退休手续，其中的“奥秘”恐怕只有县里和他本人知晓，别人是个未知数。二、临时工在分流时办退休手续，享受退休工资至今。临时工办退休，领工资、吃财政、这真是天方夜谭，不可思议，这究竟是减轻财政负担，还是加重财政负担？三、大部分正式人员则没办理退休手续至今失业在家（土地、工资均无），无经济生活来源，难以维持生计......机构改革的政策，我们这些分流人员都会理解和支持，机构改革是在公平、公正的基础上进行的，应当严格按照省出台的政策及指导意见进行的。但是这些分流人员在改革分流的浪潮中不仅受洛宁县不公平的对待，而且到现在还没有享受到理应属于他们自己的权利。为了维护我们的合法权益，10年来我们曾几十次向县、市、省、中央及信访部门反映、请求，可一直被有关部门象球场上的皮球一样踢来提去，就是不解决。更令人气愤的是县里还以此影响洛宁对外形象为由，曾一年3此拘留分流上访人员：韦小玲（女）、杜建伟、李云涛（女）、郑平君、席春霞（女），2007年曾先后3次到国际信访局反映情况，均被县有关驻京人员截回，县公安局并强行给予拘留（打击上访人员限制人身自由）。时任县委书记高维勋曾在县委办公室对10多名分流人员讲：“县里就这一碗饭，你们没吃上，我也没办法。吃上的人是掏钱的，你们没有掏钱，就吃不上，想到哪儿告，就到哪儿告，在告拘留你。”附：中共中央文件、国务院文件（91）20号、（91）第403号。五、（87）国发22号文件，关于解决上访老案问题的意见指出，对确定正当上访人员不准收容、关押、不准打击报复。分流的时候洛宁这40余人大部分人已经工作近十年的时间，已经从青春期步入了中年人的行列，却突遭分流失业。中年阶段本就是生活压力最大的时候，可我们既要抚养未成年的子女，又要赡养年迈的父母，（有的还赡养夫妻双方父母，四层老人）分流的降临，使我们迷失了方向，失去了生活依靠，加之年龄偏大和无一技之长，至今一直均没有找到像样或固定的工作，基本上都是靠外出打零工养家糊口。目前随着物价的不断上涨，生活支出愈来愈多，大山般的压力已使我们本已艰辛、困苦的生活更加难以喘气，无奈之下，为了生计，只有向有关领导及社会各界反映，并郑重提出诉求，望给予关注解决。首先按乡镇机构改革政策，对这40余名分流人员办理退休手续；其次按照现在在职人员的现行工资标准的70%发放基本生活费，第三、缴纳养老保险金和医疗保险金、补缴分流至今乃至今后的养老保险金和医疗保险金。40余名分流人员代表名单及联系如下：苗永振 &&程国峰&&程小武
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帖子说的很清楚了，还有电话，有收受贿赂的事实，那这事检察院开始调查了吗？
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检察院是查贪官的，如何处置分流人员，还得政府部门才行。
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乡镇机构改革人员分流的难点问题及主要办法
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乡镇机构改革人员分流的难点问题及主要办法
官方公共微信乡镇机制改革 分流人员的待遇如题 谢谢了_百度知道
乡镇机制改革 分流人员的待遇如题 谢谢了
请问机制改革后的分流人员 的工资是不是一直那么低？
提问者采纳
关于明确乡镇机构改革分流人员工资待遇的 通知 各乡镇党委、各乡镇人民政府，区级各有关部门： 根据中共安康市委、安康市人民政府安发[2006]16号《关于印发&安康市乡镇机构改革实施意见&的通知》和中共汉滨区委办公室、区人民政府办公室《关于进一步完善和规范乡镇机构改革分流人员相关政策的通知》（汉办字[2009]91号）文件精神，现就乡镇机构改革分流人员分流渠道、政策条件及工资待遇等情况分类进行明确。请认真做好政策宣传和解释，并按照要求及时安排分流人员考核或工资调整工作。 一、提前退休 1、政策依据。对男年满55周岁以上、女年满50周岁以上，且工作年限满20年，或工作年限满30年的（不受年龄限制），由本人提出申请，乡镇党委同意，可在区人事局办理提前退休手续。对长期卧病不能坚持正常工作，或因工（公）致残，丧失劳动能力的，按照《陕西省机关事业单位工作人员伤残鉴定工作试行办法》（陕人发[号）中关于因工伤残等级评定标准和申请程序，办理退休手续。 2、职级待遇。提前退休人员中，担任科员、办事员职务分别满6年、科员和办事员职务连续满10年、副科级职务连续满5年的，近三年来未受过党纪政纪处分，且年度考核均在称职等次以上的，可分别享受上一级职务的工资和医疗待遇。 3、工资待遇。办理提前退休手续时，其工作年限计至法定退休年龄之日，即男年满60周岁、女干部（含已聘任专业技术岗位的女工人）年满55周岁、女工人50周岁。退休费按本人退休前基本工资的一定比例计发，其基本工资由以下构成：执行机关公务员工资制度的，为本人退休前的职务工资、级别工资构成；执行事业单位工资制度的，为本人退休前岗位工资和薪级工资构成；执行机关技术工人工资制度的，为本人退休前岗位工资和技术等级工资构成。退休费计发比例和标准分别为：工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 人员退休后，享受区人事局审批的退休费标准，享受生活补贴，不再享受工作津贴。今后，退休人员工资待遇的调整，按照国家增加离退休费的有关政策办理。 二、提前离岗 1、政策依据。对男年满50周岁以上、女年满45周岁以上，经本人申请，组织同意，可提前离岗。
2、工资待遇。提前离岗人员，享受国家规定的在职人员的工资待遇，即享受离岗前100%的基本工资和生活补贴，但不享受年终一次性奖金、岗位津贴和年终考评奖。年度考核凡没有违法违纪的按称职对待，正常晋升工资不受影响，工龄连续计算，不占乡镇编制，到达法定退休年龄时，再办理退休手续，享受退休人员的待遇。 3、考核管理。提前离岗人员所在乡镇，应在每年年初向区人事局书面报送该类人员的考核认定情况，作为正常晋升（调整）工资标准的依据。 三、从事畜牧养殖 1、分流政策。按照《乡镇机构改革中机关事业单位人员定岗和分流工作实施办法》文件规定，机构改革未上岗的分流人员，由个人提出申请，自愿在本地（汉滨区辖区内）从事畜牧产业的，按照安人发[2005]8号文件规定在区人事局办理审批手续，不占编制。专职从事畜牧养殖的考核标准和考核办法由区农业部门制定。 为全面、准确的贯彻落实安人发[2005]8号文件，2009年8月，区委、区政府以汉办字[2009]91号文件，进一步修订、完善了原《汉滨区乡镇干部离职从事畜牧养殖考核管理办法》（汉办发[2006]28号）文件，规定：从2009年起取消畜牧养殖联办方式，废止联办方式考核标准。 2、考核方式。分流专职从事畜牧业生产的考核，采取个人申报，养殖辖区的乡镇办事处预考核，区农业局定性认定并网络公示，区级组织、监察、人事、编制、财政等部门抽查核查的程序进行。经考核合格且无异议的，由区人事局负责调整档案工资并按规定兑现。 3、工资待遇。专职从事畜牧产业且考核合格的，发放本人100%基本工资和享受生活补贴，连续计算工作年限，正常晋升工资档次，不享受年终一次性奖金、岗位津补贴和年终考评奖；考核不合格的，从次年1月1日起按上年末本人基本工资标准和工龄，执行进入农村工作服务中心人员的待遇，即按比例发放基本工资和享受生活补贴。 四、到村任职 1、分流政策。分流干部自愿到村竞选村干部并任职的乡镇工作人员，享受国家规定的在职人员工资标准（不享受年终一次性奖金、岗位津补贴和年终考评奖），正常晋升工资不受影响，工龄连续计算，到达退休年龄时，再办理退休手续，享受退休人员待遇。对竞选落选的，按本办法的相关分流途径分流。 2、工资待遇。到村任职考核合格人员，正常晋升工资档次，连续计算工作年限并享受100%基本工资和生活补贴，不享受年终一次性奖金、岗位津补贴和年终考评奖。对考核合格但竞选落选的，从落选之日起按当年基本工资标准和工龄，对考核不合格免去职务的，从免职之日起按上年末基本工资标准和工龄，分别执行进入农村服务中心标准，即按比例发放基本工资和享受生活补贴。 对考核合格的到村任职人员，各乡镇可从村级转移支付资金中补助一定的岗位补贴，予以表彰奖励。 3、任职程序及考核管理。到村任职人员必须按法定程序，履行到村任正、副支部书记任职程序和村委会正、副主任选举程序。年终经村委会初评、乡镇党委复核认定，其考核结果作为正常调整工资的依据。 各乡镇可根据各村组产业布局、重点项目建设等工作需要，结合本乡镇分流人员的个人特长，有针对性的选择蚕桑、林果、养殖、水产等村组支柱产业技术人员和具有一定综合协调能力的人员到村任职，但应明确岗位职责，夯实目标责任，规范考核程序。 五、到村任计划生育专职管理员 1、政策依据。为加强村级计划生育人力资源的配备，区委、区政府印发了《关于乡镇聘用村级计划生育专职管理员的通知》（汉办字[2009]93号）文件，规定：分流人员在按法定程序履行到村任职手续的同时，各乡镇政府可从分流人员中选聘809名村级计划生育专职管理员，充实村级计划生育工作。 2、程序及待遇。村级计划生育专职管理员，由乡镇在其辖区行政村自主聘用并进行目标责任制考核，考核工作由各乡镇人民政府组织实施，考核结果在每年年初报送区人事局，其考核结果作为正常调整工资的依据。 聘用期间的工资待遇按安发[2006]16号文件中“到村任职”待遇处理，即：考核合格人员，正常晋升工资档次，连续计算工作年限并享受100%基本工资和生活补贴，不享受年终一次性奖金、岗位津补贴和年终考评奖；连续两年考核不合格的，从次年1月1日由乡镇予以解聘，按照第一次考核不合格的当年年末基本工资标准和工龄，执行农村工作服务中心人员工资待遇，即按比例发放基本工资和享受生活补贴。 对年度考核合格的村级计划生育专职管理员，各乡镇可从村级转移支付资金中补助一定的岗位补贴。 六、从事辅警 1、政策依据和聘用管理。为进一步加强公安基层基础工作，缓解公安警力不足问题，区委办、区政府办印发了《关于从乡镇机构改革分流人员中选聘辅警的通知》（汉办字[2008]5号、汉办字[2009]94号）文件，先后从乡镇分流人员中选聘部分辅警，选聘总名额200名。按照个人申请、考试考核和政治审查等程序选聘出的辅警，与公安分局签定聘用合同，聘期一年，年终由公安分局进行考核认定。考核合格的，可续聘合同。聘用期间因不胜任工作被解聘或聘用期满不再聘用的人员回原乡镇，享受农村服务中心人员待遇。 考核结果在每年年初报送区人事局，其考核结果作为正常调整工资的依据。 2、工资待遇。辅警在聘用期间人事档案不转，人事、财政供养关系不变。经认定考核合格人员，正常晋升工资档次，连续计算工作年限并享受100%基本工资和生活补贴，不享受年终一次性奖金、岗位津补贴和年终考评奖；解聘人员，从解聘之日起按上年末基本工资标准和工龄，聘用期满不再聘用人员，从不再聘用的当年1月1日起按当年的基本工资和工龄，分别执行农村工作服务中心人员工资待遇，即按比例发放基本工资和享受生活补贴。 公安分局应根据选聘辅警出勤情况，发放执勤津贴。 七、任劳动保障协理员 1、政策依据。按照汉滨区政府办《关于选聘街道社区劳动保障工作人员的通知》（汉政办发[号）文件通知，区劳动局、人事局按照程序，从乡镇机构改革分流人员中，为各社区劳动保障站选聘了部分劳动保障工作人员（以下统称劳保协理员）。选聘人员实行聘用管理，聘用合同一年一签。区劳动局负责合同监管和年度考核工作，对年度考核不称职等次的，予以解聘。 区劳动局应每年年初，将劳保协理员考核结果报送区人事局。 2、工资待遇。按照汉政办发[号中“按照就业再就业政策有关规定给予社区劳动保障工作站工作人员发放工资补贴，劳保协理员在现有工资基础上，由区劳动保障部门按其档案工资补给差额部分”之规定，其现有工资指，日进入农村服务中心时的工资标准（即按比例发放基本工资和享受生活补贴），其档案工资调整工作由区人事局依据区劳动保障局提供的考核结果，按规定办理，即考核合格的，正常晋升工资档次，工龄连续计算，发放生活补贴，但不享受年终一次性奖金、岗位津补贴和年终考评奖，其档案工资和财政实际发放的差额部分，由区劳动保障部门筹资补给；对考核不合格的，由区劳动局予以解聘，按上年末基本工资标准和工龄，执行农村工作服务中心人员工资待遇，即按比例发放基本工资和享受生活补贴。 对考核结果为优秀、称职等次的劳保协理员，由区劳动局每月分别奖励100元、50元。 八、计划生育行政执法协管员 1、政策依据。按照汉滨区人事局、计划生育局、监察局安人发[2009]32号《关于选聘计划生育行政执法协管员的通知》精神，按照选聘程序，从乡镇机构改革计划生育系统分流人员中（辞去公职并已享受一次性辞职补助费的人员除外），选聘计划生育行政执法协管员。选聘人员实行合同管理，一年一聘，由区计生局统一管理考核。聘用期间因不胜任工作被解聘或聘用期满不再被聘用的人员回原乡镇，仍享受分流人员待遇。 2、工资待遇。区人事局依据年初区计划生育局提供的考核结果，按规定办理，即：考核合格的，正常晋升工资档次，工龄连续计算并享受100%基本工资和生活补贴，不享受年终一次性奖金、岗位津补贴和年终考评奖；解聘人员，从解聘之日起按上年末基本工资标准和工龄，聘用期满不再聘用人员，从不再聘用的当年1月1日起按当年的基本工资和工龄，分别执行农村工作服务中心人员工资待遇，即按比例发放基本工资和享受生活补贴。 年度考核合格的计划生育行政执法协管员，由区计生局从计划生育事业费中补助一定的岗位补贴。 九、进入农村服务中心 1、政策依据。按照《乡镇机构改革中机关事业单位人员定岗和分流工作实施办法》，按照进入服务中心时的工龄和套改后的基本工资标准，按比例发放基本工资和享受生活补贴，不享受年终一次性奖金、岗位津补贴和年终考评奖。其中：工龄满25年以上的，发给本人基本工资的90%；工龄满20年至24年，发给本人基本工资的85%；工龄满15年至19年的，发给本人基本工资的80%；工龄满10年至14年的发给本人基本工资的75%；工龄9年以下的，发给本人基本工资的70%。所发生活费低于失业保险金水平的（2009年全区失业保险金标准为390元），执行失业保险金标准。
服务中心人员正常调资只调档案工资，工龄连续计算，到达退休年龄时，按档案工资标准和工作年限办理退休手续。 2、要求。各乡镇应按照区委办、区政府办《关于切实做好乡镇机构改革分流人员管理工作的通知》（汉办发[2009]18号）文件规定，安排专人负责农村服务中心人员的管理工作，于每年年初向区人事局报送其考核情况，凡没有违法违纪的，一律按合格对待，由区人事局做好档案工资的调整工作。 十、自主创业 自主创业的人员享受农村服务中心人员的生活费待遇和退休政策。即：按照进入服务中心时的工龄和套改后的基本工资标准，按比例发放基本工资和享受生活补贴。 各乡镇在每年年初，向区人事局书面报送自主创业人员创业情况，凡没有违法违纪的，一律按合格对待，由区人事局做好档案工资的调整工作。 十一、辞去公职 辞去公职人员由原单位按每满一年发给本人原三个月基本工资的标准发给一次性辞职补助费。 本人申请辞去公职的人员，由乡镇党委书面报告区人事局。经人事部门审批同意辞去公职的，人事档案转入区人才交流中心，其一次性辞职补助费由区财政负担。
汉滨区人事局 汉滨区机构编制委员会办公室 二00九年九月十一日采纳哦
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