我上班三年，单位只给我交了养老保险和医疗保险。其它没给交。单位是否违反了劳动法_百度知道
我上班三年，单位只给我交了养老保险和医疗保险。其它没给交。单位是否违反了劳动法
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很多单位都想办法把社保压缩到这两个身上，只要社保局允许他交，所以你想告我认为你败的几率更大些，那么也可以认为默认了他符合条件要看你单位属于什么类型，另外财政开支单位也不用交失业保险，不一定交五险，三险是必须交的，所以实际上必须交的也就只有养老和医疗
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是的，你可以要求单位给你补足社保以及赔偿你
如你所在是个体工商企业，政策许可。
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青岛海之润代缴保险、住房公积金—做企业好助手有“三心”
[导读]：社会保险作为一种社会保障性事业，住房公积金制度则是法律规定的重要的住房社会保障制度，二者具有强制性、互助性、保障性。
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　　随着国家制度的不断完善，事关百姓的切身利益的和住房公积金问题日益受到重视。社会保险作为一种社会保障性事业，住房公积金制度则是法律规定的重要的住房社会保障制度，二者具有强制性、互助性、保障性。用人单位和职工都应依法参加社会保险，缴纳住房公积金。不过，繁琐的和公积金缴纳程序却让&时间就是金钱&的企业苦不堪言，面对众多的代理机构，又不知从何选择。记者因此专访了青岛最早专注于战略性人力资源管理咨询的公司&&青岛海之润企业服务有限公司(海之润人才在线)，请专业人士为企业支个招。
　　代理机构要求一：省心
　　由于社保政策和住房公积金政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费)，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，这种情况会耗费人事专员的大量精力，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。这种弊病在中小企业及办事机构更为突出，极大地影响了企业的工作效率。
　　而且，缴纳社保和住房公积金不是一时的问题，而是贯穿于企业发展壮大的整个过程，是企业不可忽略的一条必由之路。随着时间的推移，企业不断发展壮大，职工人数不断增多，办理缴纳住房公积金的也会愈加繁琐，更加影响了人事专员的工作效率。
　　因此，选择一个合适的代理机构也是让企业&省心&&&提高办事效率，使企业做更专注的事情，从而提升各方价值。这是增强核心竞争力，获取竞争优势的一个有效途径。青岛海之润企业服务有限公司是青岛最早专注于战略性人力资源管理咨询的公司，集人事服务、人才输出、人才派谴、出国流学、创业教育、人才招聘及培训、劳动事务代理以及开展招聘会为一体的综合性人力资源服务企业。代缴保险也是海之润的一大特色。有了海之润的帮助，繁冗的交保程序企业可以不必再参与，可以专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力，将企业做得更大更强。另外，在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升。采用海之润的社保代理对企业降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点也有着巨大作用。
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公司未按照劳动法交住房公积金，该怎么办？
住房公积金不是劳动法跪规定的，也不由劳动法规调整。公积金是住房制度改革的产物，有国务院住房公积金条例规定，各省市针对本地区情况制定实施细则，在一些省市并不是强制性执行的。因此，建议咨询当地住房公积金管理中心。
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要求他们下发通知给你们公司补交，不作劳动争议处理。
在广东省的、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见第三条 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，可能你需要到相关的公积金管理中心去投诉，关于公积金，《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉，是不能申请劳动仲裁的。
也就是说不能劳动仲裁你是在哪个省份的，一般的司法实践来说
我在北京 公司在北京市朝阳区
其实下面的童鞋都有回答了你的问题，就是公积金管理中心投诉。具体地点可以打114询问所在地区的管理部的电话
提问者评价
谢谢··还是选你吧····
其他7条回答
你可以向公积金管理办公室提出申请或者投诉要求单位补缴.tianya。另外住房公积金争议不属于劳动争议劳动法并并没有要求单位缴纳住房公积金，目前唯一有效的关于公积金的法规是住房公积金管理条例》（国务院令第350号:///publicforum/content/law/1/292085.shtml#Bottom" target="_blank">http，我现在就在打关于住房公积金的案子.cn/publicforum/content/law/1/292085.tianya，具体可去<a href="http://www
住房公积金由住房公积金管理中心负责，公司未按规定为劳动者缴纳公积金不属于劳动争议，也不能通过劳动仲裁解决。建议向住房公积金管理中心举报，请求干预并处罚，以期合法权益得到维护。
1.交住房公积金是法律规定的单位必须缴纳的。2.我的建议，因为你还在职，所以你先与公司沟通看可以不，不行你也不要急着申请劳动仲裁，除非你和公司闹翻了，所以你现在可以收集证据等到离职时仲裁一举追回这些钱，要不你就向有关劳动行政部门反映，让他们督促你们公司。
单位的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁要求单位补缴公积金。
按照国务院《住房公积金管理条例》和《上海市住房公积金管理若干规定》规定，本市的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体必须为本市城镇户口的职工缴存住房公积金；另外，根据2008年度基数调整的政策，自日起，上述单位还必须为具有外省市城镇户口的职工缴存住房公积金。如果他是上海城镇户口员工的，那么单位是必须为其缴纳与其建立劳动关系期间的住房公积金的，如果存在漏缴的，可以要求单位为其补缴。如果他是外省市城镇户口员工的，那么单位必须从2008年7月开始为其缴纳住房公积金，如果存在漏缴的，那么单位必须为其补缴2008年7月至今漏缴的住房公积金。
你好，按照国务院《住房公积金管理条例》和《上海市住房公积金管理若干规定》规定，本市的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体必须为本市城镇户口的职工缴存住房公积金；另外，根据2008年度基数调整的政策，自日起，上述单位还必须为具有外省市城镇户口的职工缴存住房公积金。
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