劳动合同签了5年,到3年多的时候下岗了,买了失业保险缴费比例,应该有多少失业金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-18 01:32 标签： 失业保险金领取条件
合同如果没有到期,离职的话可以领取失业金吗?_百度知道
合同如果没有到期,离职的话可以领取失业金吗?
失业保险的领取是有具体规定的，主要是看你的企业给你交过多少年失业保险金，交过一年你可以领取2个月，交过2年你可以领取4个月，以此类推，最长不超过12个月。
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自己提出解除劳动合同有没有失业金。但不知道各地区是否一样，交了4年应该可以拿到八个月的失业金，而且一般会要求你去参加什么失业培训，拿了四个月的失业金，培训的时候就会告诉你到哪里办理就业证，因为我就是合同没有到期自己提出离职。公司和员工签订一张离职表（社保局提供的格式）。社保局会提供一个失业的回执给你。失业保险的手续一般都是由公司出面办理，我们这边是有的。你最好先打电话到社保局问一下、失业创业的优惠等等、如何领取失业金。然后到社保局办理终止或解除劳动合同关系合同没有到期离职的话也应该有失业金的
不是失业金，而是赔偿金。工作不满一年算一个月的工资。失业金如果你交了满一年的失业保险才有。
失业金是根据你所购买社保时间的年限来计算的，只要你已经失业，可以持证明向社保局申请
自己离职的都没有失业金
这个得先看好你的合同是怎样约定的，最好到人力资源部门问清楚比较好，
可以领取失业金，但是少的可怜。还是努力工作吧
可以的，只要你按正常手续办理了离职。
苏州园区也是这样的吗？我刚打电话问了，说是合同到期或者是公司开除的。
建议详细咨询当地的劳动部门。
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出门在外也不愁我在广西桂林一家公司做了3年，合同马上到期，不愿续签可以领多少失业金。我每个月扣155的保险交五险_百度知道
我在广西桂林一家公司做了3年，合同马上到期，不愿续签可以领多少失业金。我每个月扣155的保险交五险
提问者采纳
非本人主动要求解除的劳动关系。合同到期即双方劳动关系合法终止，与你缴纳失业保险金期限的长短有关。重新就业后。　　第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，缴费时间重新计算。领取失业金的多少与你缴纳保险的多少无关；累计缴费时间满5年不足10年的如果是合同到期不再续签是可以领取失业金的，领取失业保险金的期限最长为24个月；累计缴费时间10年以上的，应当领取失业金，领取失业保险金的期限最长为12个月，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，再次失业的，领取失业保险金的期限最长为18个月，但是最长不得超过24个月
提问者评价
谢谢你！我知道！我想给奖励分给你但是我好像没有了 不然一定给你！实在对不起
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这就不符合领取失业金的条件。你不能申请领取失业金的领取失业金的条件之一就是“非因本人意愿中断就业的”，你不续签合同是你不愿意工作而不是公司不给你岗位
不是吧！不愿意待在哪里上班！刚好合同又到期也不可以？
失业保险条例第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。实在不放心可以到当地社保机构咨询，看当地对上述规定的解释如何
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出门在外也不愁我在佛山买社保3年了，前段时间合同期满，公司和我解除合同，我哭领取多少失业保险金啊_百度知道
我在佛山买社保3年了，前段时间合同期满，公司和我解除合同，我哭领取多少失业保险金啊
07年底薪是770，08年底薪是1042，要怎么算失业保险金啊
提问者采纳
其领取金额一般为当地最低生活水平左右。而失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。同时，享受失业金是有一定条件的： （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； （3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
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失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第供俯垛谎艹荷讹捅番拉24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80％。
失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。希望能帮到你。
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出门在外也不愁我在通佳鞋厂干了8年多，只签了三年合同，后面5年都没签过合同，现在我辞职了，请问我还能领失业保险_百度知道
我在通佳鞋厂干了8年多，只签了三年合同，后面5年都没签过合同，现在我辞职了，请问我还能领失业保险
自己辞职是不能申领失业金的，失业金领取资格之一就是“非因本人意愿中断就业”，辞职不符合这一条，没法申领失业金的
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出门在外也不愁我是11年3月进入公司上班,公司没有与我签订劳动合同,到13年5月底被公司辞退,我该得到多少赔偿_百度知道
我是11年3月进入公司上班,公司没有与我签订劳动合同,到13年5月底被公司辞退,我该得到多少赔偿
没有收到公司的辞退信？谢谢。我可以把社保卡作为证据申请劳动仲裁吗，只有公司缴纳社保的社保卡，并且没有其他证据，只是公司老总的口头通知
应当订立书面劳动合同、工资条，未同时订立书面劳动合同的。第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立、同事证言（离职在职的都可以）。违法辞退的两倍支付经济补偿金。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班、你和用人单位有劳动关系的证据，有的还可以。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已建立劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资、有你名字和公章的文件；不满六个月的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、社会保险缴纳记录，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前、考勤记录。） 2、工资卡：是当月所有的应发工资数，按时上班、工作证或工作牌（最好盖有公章）。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。比如有公司名称的工装.5*2=5个月补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。 3，可以问下当地的劳动部门如果用人单位口头说要辞退你，要支付你2，有的地方超过一年就不能要求了，就是扣个人保险及公积金以前的那个数、公司原因辞退你的。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按自动离职处理，是你自己旷工，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，否则拒绝办理离职手续、社会保险缴费记录。六个月以上不满一年的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系。看你运气，即2.5个月的经济补偿金。1，按一年计算
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单位可以随时解除。没有签订合同社保卡是可以证明您们构成事实上的劳动关系的，视为您们为不固定期限的合同，但应当支付您一年一个月的补偿金和支付在劳动期间的不超过11个月双倍工资
完全可以，不过你社保卡那么你就肯定跟公司有合同，当然是否是真实的不好说，你可以以违法解除劳动合同要求按照工龄双倍赔偿
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