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刘汉元主席入围企业家公众形象满意度500强
09:35:39 来源:巴蜀企业家俱乐部 
  12月2日,第11届华德奖企业家公众形象满意度调查中国企业家500强在北京揭晓,四川省有7位四川企业家入选。  &
  入选的企业家分别是:五粮液股份有限公司董事长刘中国、新希望六和股份有限公司董事长刘畅、长虹电器股份有限公司董事长赵勇、四川路桥建设股份有限公司董事长孙云、通威股份有限公司董事长刘汉元、泸州老窖股份有限公司董事长谢明、宜宾天源股份有限公司董事长罗云。
  和上届相比,本届入围四川企业家比上届减少了5家,沱牌舍得、水井坊、剑南春等企业负责人跌出500强榜单。不仅如此,入围企业家的排名也都出现下降,五粮液下跌8名、新希望负责人下跌67名。
  今年最新披露的榜单中,中国平安,搜狐网络,恒大地产包揽前三甲。排名前10的企业中,互联网企业占据6席,彰显互联网发展的强劲势头。  &
  被誉为&中国版财富500强&的华德奖企业家公众形象满意度调查中国企业家500强由天下英才传媒创立。入围的500位企业家在道德修养、业绩表现、企业信誉、社会责任、竞争力5大指标接受考评,不仅仅考虑其在经济指标方面的贡献,更重要的评估他们对整个社会发展的整体贡献。通威集团有限公司
通威集团有限公司,主要经营生产销售饲料,饲料添加剂,农业项目开发,机电产品,电子产品,进口本企业生产所需的原辅材料,机械设备等于日在成都工商注册,董事长管亚梅,注册资本2000万元,公司属于成都谷物磨制业行业,公司坚持诚信、互利,为客户提供最好的服务和最实惠的价格,我公司的办公地址设在位于风景秀丽,交通便利的成都-创业路2号奇力新峰大楼10楼,在职员工3000名,如果您对我们的产品服务有兴趣,请拨打我们的电话,联系电话是。热诚欢迎各界朋友前来洽谈业务。
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【关注】合肥市委副书记、市长张庆军调研通威太阳能合肥有限公司
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通讯员尹超 报道5月20日下午,合肥市委副书记、市长张庆军莅临通威太阳能(合肥)有限公司调研,受到通威集团总裁助理、董事长谢毅等公司高管的热情接待。谢毅董事长首先代表集团董事局刘汉元主席,感谢张市长百忙之中关心通威太阳能(合肥)有限公司发展,并汇报了公司的运营状态。谢董说,在市委市政府的关心支持下,通威太阳能(合肥)有限公司重组后的第一年(2014年),全部产线满产,实现了合肥工厂建成以来首次盈利。今年一季度,合肥工厂继续保持产销两旺的态势,已成为全球出货量最大的电池片企业之一。2015年,随着合肥公司产能的全部释放,我们有信心成为中国市场出货量最大、全球排名前三的光伏电池企业。张庆军市长高度肯定了合肥工厂的经营成果。他认为,在光伏行业仍处恢复期的背景下,合肥通威能够取得这样的业绩尤为不易。他希望合肥公司进一步加强研发创新,降本控耗,提升企业核心竞争力和抗风险能力,合肥市政府仍将一如既往大力扶持和做好服务,通过企业支撑、政府引导和市场运作,共同打造合肥“中国光伏应用第一城”。陪同张市长调研的有市经信委主任李海鹰、市科技局局长朱策、市发改委副主任万长青、市财政局副局长姚琳、高新区管委会副主任金刚等。
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通威集团成立于1992年,二十余年来,在集团董事局刘汉元主席的带领下,通威紧跟改革开放步伐,稳健跨越,不断发展,时至今日,已发展成为以农业、新能源为双主业,并在化工、宠物食品、IT、建筑与房地产等行业快速发展的大型民营科技型企业,系农业产业化国家重点龙头企业。集团现拥有遍布全国各地及东南亚地区的130余家分、子公司,员工逾2万人,旗下通威股份上市公司(2004年上市,股票代码600438)年饲料生产能力超过1000万吨,是全球最大的水产饲料生产企业及主要的畜禽饲料生产企业,系四川首家年度销售收入过百亿的农业上市公司,也是我国农、林、牧、渔板块销售规模最大的农业上市公司之一,水产饲料全国市场占有率已超过20%,连续20余年位居全国第一。 目前,通威正秉承“为了生活更美好” 的企业愿景 和“追求卓越,奉献社会”的企业宗旨,通威正坚定不移发展农业主业,并以饲料工业为核心,全力延伸和完善水产及畜禽产业链条,打造集品种改良、研发、养殖技术研究和推广,以及食品加工、销售、品牌打造和服务为一体的世界级健康安全食品供应商。同时,正加快新能源产业布局和发展,以多晶硅工业为核心,积极拓展并完善从多晶硅、单晶硅、硅切片生产到太阳能组件、太阳能光伏发电以及光热一体化产品研发、推广与应用的完整产业链条,致力于打造世界级太阳能光伏企业和世界级清洁能源公司。 集团新能源板块已全面启动,其它各大板块持续快速发展,本集团长期需求职位包括但不限于本网站发布内容,现诚邀相关行业的各类专业技术和管理人才加入我们,携手通威集团为实现行业愿景共同献力。
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【关注】通威股份E-HR项目管理咨询组赴各片区调研
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阅读,只需一秒。精彩,尽在掌握!自通威股份人力资源部开展E-HR项目以来,信息化建设管理咨询组便积极为目前存在的人力资源管理问题寻找恰当解决方案,以进一...
自通威股份人力资源部开展E-HR项目以来,信息化建设管理咨询组便积极为目前存在的人力资源管理问题寻找恰当解决方案,以进一步提高股份公司的核心竞争力。根据人力资源信息化项目安排,E-HR项目管理咨询工作组在9月将赶赴各片区核心公司和试点单位,开展人力资源管理现状与需求调研。管理咨询调研工作是基于现在和未来人力资源与业务环境的理解和评估,选择更加适合业务发展的人力资源管理模型,做到“知己知彼”。其中“知己”就是要明确股份各分、子公司需求,即先对自身需求进行各层面分析和充分调研,而“知彼”就是要了解企业周边地区竞争对手情况。9月6日,管理咨询工作组从成都出发,沿珠海海壹、广东通威、海南通威、苏州通威、天津通威等分、子公司调研,行程共计5000多公里。本次调研采用座谈会方式,现场交流分、子公司经营和管理情况,包括企业发展资金、人才、技术的现状和潜在需求、先行业务的人力资源支撑度及未来人力资源发展的期望等。调研完成后,管理咨询组将结合并行问卷调研资料,形成调研分析报告。股份E-HR项目将助力实现人力资本持续增值,转变人力资源管理者思维,担起企业战略合作伙伴的角色。相信在未来,人力资源部将不再是企业的成本中心,而是创造企业业绩的孵化器。距离通威集团33周年庆暨通心粉之夜还有2天!奖品多多,回馈多多,赶紧点击“阅读原文”参与我们的活动吧!
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