陕西有色榆林新材料榆林有色新材料的工龄工资是怎么算的名言

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-23 11:57 标签： 2015工龄工资国家规定
我在陕西有色榆林新材料上班进来的时候被骗十万_百度知道
我在陕西有色榆林新材料上班进来的时候被骗十万
我有更好的答案
报警还等什么？
是怎么被骗的？我觉得你先收集证据不耽误报警的事情
投简历进来的
这工作不值那么多钱
陕有色是国企，国企最主要的是稳定，又不是什么公务员，垄断企业，而且你说的是陕有色下属的光伏企业，目前光伏处于行业最低谷收入待遇跟前几年相差甚远。不知道你进去算是什么编制，如果是普通工作人员社会招聘都可以进入。人家帮你办到了，虽然钱数算多，但不算诈骗你没办法告的。你为什么不长点心，，如果一般工作人员我都可以把你安排进去也不用你花钱。
就是个工人
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陕西有色榆林新材料什么岗位好？
我有更好的答案
有好岗位，如果文凭高且关系硬可以去办公室，不过办公室貌似不缺人，就看关系运作了，再下来就是各分公司办公室，再下来就是生产岗位了，不知道你所能及的是什么···
我只是大专，去哪比较好点？
你怎么知道？
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出门在外也不愁陕西有色榆林新材料有限责任公司
[需求信息]&&&&&&&&&信息来源：单位来函
需求专业：机械工程及其自动化、电气工程及其自动化、热能与动力工程、建筑环境与设备工程、工程造价、材料加工成型及控制工程、材料科学与工程、给排水工程、会计、电厂化学、电厂热能动力装置、化学工程、材料工程技术、生产过程自动化技术、继电保护、冶金工程、油气储运工程、交通运输、物流管理、园林本科及以上学历
单位性质：国有企业
隶属部门：陕西有色金属控股集团
发布时间：
单位地址：陕西省榆林市榆阳区金鸡滩镇陕西有色榆林新材料循环经济产业园
单位邮编：719099
单位电话：
单位传真：
联 系 人：孔老师 梁老师 张老师
单位电邮：
单位网址：
注：1、应聘时递交附照片的个人简历、成绩单复印件各一份，具体面试时间、地点及注意事项另行电话通知。2、面试时需携带就业推荐表、就业协议、身份证及相关资质证书的原件和复印件。（毕业证、学位证待发放后由公司统一查验）3、更多招聘信息请详见附件。
单位简介：陕西有色榆林新材料有限责任公司（以下简称榆林新材料）成立于2010年8月，由陕西有色金属控股集团有限责任公司与金堆城钼业集团有限公司共同出资设立，为陕西有色金属控股集团权属国有控股子公司，位于陕西省榆林市陕西有色榆林新材料循环经济产业园区，公司注册资本40亿元人民币。
陕西有色榆林新材料循环经济产业园，是陕西有色金属控股集团贯彻落实省政府加快陕北能源化工基地建设的精神，实施能源向载能工业转化，在我省榆林市榆阳区投资建设的大型新材料产业链项目。园区规划总投资220亿元，占地面积近5000亩，用于建设60万吨铝镁合金项目、配套的年产800万吨煤矿、年产35万吨预焙阳极项目、5×330MW电力设施项目和辅助工程，形成煤→电→预焙阳极→铝镁合金和煤→电→多晶硅（多晶硅项目在榆佳工业园实施）两条产业链。项目建成后，将形成一个上下游产业配套、能源与资源综合利用、大区域沙地绿化的循环经济生态园区，预计年营业收入150亿元，可有效带动地方相关产业的发展。
经过两年多的快速建设与发展，公司三个项目已陆续转入生产运营。日，铝镁合金项目正式投产出铝；8月30日，预焙阳极项目2号组装正式启动；9月8日，电力设施项目一号机组等离子点火成功，基本具备并网发电条件。届时，榆林新材料将会成为陕西有色集团的支柱企业，并为地方经济发展做出重要贡献。
附件下载：
。YigJieSheng.COM。 只有在突破自我关切的瓶颈，进而关切全人类的福祉时，人生才算真正开始。 [马丁?路得?金]
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陕西有色榆林新材料集团有限责任公司
人员招聘公告
现根据集团公司发展需要，经集团公司研究决定，面向社会公开招聘部分岗位高级管理人才，具体要求如下：
一、招聘职位和人数
（一）铝业分公司副经理3名，熟悉电解铝企业生产经营管理；
（二）发电分公司总工程师1名，熟悉发电分公司生产技术管理；
（三）阳极分公司副经理1名，熟悉阳极生产经营管理。
此次招聘同时投放在铝业英才网和电力英才网：。
二、招聘条件
（一）基本条件
1、遵守国家法律法规、爱岗敬业、品行端正、作风正派。
2、具备拟聘岗位领导工作的政策理论水平和专业业务知识。
3、具有一定的组织管理和协调能力，能够独立地承担或开展工作，较好地完成职责范围内的各项工作。
4、具有较强的语言及文字表达能力，能熟练运用计算机。
5、身体健康，能胜任所聘岗位工作。
（二）资格条件
1、具有大学本科及以上学历和中级及以上专业技术职称。
2、具有同等规模相关行业大型企业10年以上现场生产管理经验。
3、年龄在45周岁以下。
三、投递简历时间及方式
（一）投递简历时间：日-日。
（二）投递简历方式：应聘人员可投递电子版简历，电子版简历投递邮箱：、。
四、应聘所需个人相关材料
应聘人员投递个人简历时，须同时将以下所需材料的电子版统一进行扫描压缩，以自己姓名命名压缩文件，发送至招聘邮箱：
（一）填写好的（见附件）。
（二）居民身份证正反面扫描件。
（三）户口本扫描件（包括户主页及本人页）。
（四）毕业证及学位证扫描件。
五、联系人和联系方式
（一）联系人：梁先生、王先生
（二）联系电话：、、
六、筛选应聘人员简历
按照招聘岗位情况及招聘条件，结合应聘人员的个人情况，对应聘人员的简历进行筛选，符合集团公司招聘要求的人员由集团公司通知进行现场报名和登记。
七、现场报名
（一）应聘人员进行现场报名时，须携带投递电子版简历时提供的相关材料的原件及复印件（2份），并应现场提交户口所在地派出所出具的本人近年无不良行为记录证明材料原件和个人同一底版近期免冠2寸彩照6张。
（二）集团公司相关部门对应聘人员的报名材料进行资格审查，资格审查合格人员由集团公司通知在规定时间领取准考证。
八、公开竞聘
集团公司通知资格审查合格人员到指定地点参加公开竞聘，公开竞聘包括综合素质测评和综合面试两个环节。具体时间和地点以集团公司通知为准。
（一）综合素质测评内容包括：积极心态、学习力、工作力等。
（二）综合面试包括竞聘演讲和答辩测评两个部分。其中：
1、演讲的内容应包括（但不限于）个人基本情况及专业特长、从业经历和相关业绩、对拟聘岗位工作的认识、个人情况与拟聘岗位适合度分析、未来工作设想及努力目标等。演讲时间要求控制在10分钟内。
2、答辩由评审小组根据面试人员演讲情况和拟录岗位的要求随机提出问题，由面试人员做出相应回答。
九、入职体检
集团公司人力资源部为竞聘成绩合格人员开具《体检通知函》，并通知到指定医院进行入职体检。符合集团公司体检要求的人员，提交集团公司党政联席会议审议并择优录用。
十、入职和入职培训
被确定为录用人员的，由集团公司人力资源部通知，在规定时间办理入职手续，并参加集团公司组织的新员工入职培训。
十一、考察试用期和正式录用
录用人员考察试用期为六个月，期满后，经集团公司组织部考核合格的，予以正式聘任其相应岗位；考察试用期满考核不合格的人员，集团公司予以解聘或录用到其他适合的岗位。
十二、岗位待遇
岗位待遇按照集团公司薪酬文件规定的聘任岗位的相应薪酬标准执行。
十三、相关要求和说明
（一）所有应聘人员应按照要求如实提供个人相关材料，如发现所提供的材料存在弄虚作假和隐瞒相关信息的情况，将取消个人应聘资格，由此造成的相关责任由应聘者个人承担。
（二）应聘人员经集团公司确定为录用人员并通知报到后，应及时办理与原单位的解除劳动合同手续，并在入职时提交入职所需的个人相关材料及与原单位的解除劳动合同证明原件，凡与原单位未解除劳动合同关系的，集团公司一律不予办理入职手续。

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