4大国有银行属于国企还是央企？_百度知道
4大国有银行属于国企还是央企？
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企，剩下的全是国企，央企是有数的，就国资委管那100多家才能叫央企
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出门在外也不愁国有银行高管百万年薪或被腰斩 限定不超60万元|银行高管年薪|央企薪酬制度|过高收入_新浪财经_新浪网
国有银行高管百万年薪或被腰斩 限定不超60万元
　　国有银行高管百万年薪或被腰斩
　　去年国有四大行董事长、行长薪酬均超百万，有消息称或被限定不超60万元
　　新京报讯 (记者苏曼丽)央企薪酬制度改革风暴即将来袭。上周中央提出“不合理的偏高、过高收入进行调整”后，昨天有消息称，薪酬调整方案草案拟将央企、国有金融企业主要负责人薪酬削减到现有的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。新京报记者昨天梳理数据发现，2013年国有四大行的董事长、行长薪酬均超百万，可能面临薪酬腰斩。
　　银行高管年薪差2倍
　　无论国内还是国外，金融业向来是高薪之地，如今央企薪酬制度改革再次波及这一高薪行业。
　　昨天有消息称，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。这份计划草案一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。
　　如果按照这一标准，银行高管们将面临大幅降薪。新京报记者翻阅上市银行2013年年报发现，2013年国有五大行的董事长、行长，干满一年的薪酬均在100万-200万之间，差距并不明显。工行董事长姜建清2013年年薪199万，在国有银行高管中为第一，最少的行长张云年薪为105万。
　　不过，信贷风险总监詹伟坚以850万的年薪傲视群雄。他是中行2007年4月通过全球招聘引进的人才，每年接近千万的薪酬都在上市银行高管前三位，其薪酬也是姜建清的3倍之多。詹伟坚的前上司，中行原行长李礼辉186万的薪酬也远不及詹。
　　国有银行激励机制胎动
　　虽然不少央企业绩与高管薪酬脱钩，企业亏损，高管照样拿高薪，但是这一条并不适用于金融业。过去十年，我国银行业迅猛发展，四大国有银行业盈利能力均跻身全球前十。
　　业内普遍认为，这更多是改革红利的释放。我国金融市场尚未完全竞争，国有金融高管一直身兼政府和市场两种身份。国有银行高管由组织部门任命，同时也要面临市场业绩的考验。有观点认为，国有银行高管所拿的薪酬也应该是干部薪酬而不是企业家薪酬。
　　中央财经大学教授郭田勇认为，近些年金融行业实现高额盈利，高管肯定功不可没，高薪酬也是个人能力强的体现，但另一方面国内金融市场不完全开放，政策保护严重，如果单以高盈利和高工资画等号，也不客观。
　　郭田勇建议，一方面监管部门的相应措施需要进一步完善、细化；另一方面就是要加强市场化竞争，通过市场来决定高管薪酬的高低，这样才能缩小收入分配差距。
　　在较为市场化的金融机构中，高管薪酬相当可观。在上市银行高管薪酬排行榜中，除了中行全球招聘的詹伟坚，其余9席均被具有民营色彩的、占据。平安银行行长邵平年薪833万，民生银行董事长董文标年薪530万。
　　据了解，国有银行的股权激励机制正在酝酿，交行、中行有望成为首批试点机构。银行半年报的业绩发布会上，中行和交行行长分别表示，力争让本公司成为深化混合所有制改革的试点，薪酬制度改革和股权激励措施可期。
(原标题：国有银行高管百万年薪或被腰斩)
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央企高管降薪风声起 国有五大行高管年薪或腰斩摘要齐鲁晚报讯 央企高管降薪风声渐起，金融业里的几大国有银行或将最先受到冲击。五大行高管兼具政府和市场双重身份，其职位由上级部门任命的同时也要面临市场业绩考验。在央企高管降薪风声渐起时，银行间的人才流动一齐鲁晚报讯央企高管降薪风声渐起，金融业里的几大国有银行或将最先受到冲击。五大行高管兼具政府和市场双重身份，其职位由上级部门任命的同时也要面临市场业绩考验。在央企高管降薪风声渐起时，银行间的人才流动一触即发。五大行高管年薪或将“腰斩”降薪可能波及省级分行行长在近日举行的农行半年业绩发布会上，行长张云公开表示，目前中央确实在对包括金融企业在内的央企降薪一事进行研究，“农行会不折不扣地执行这个决定”。在这个回应后，银行行长收入多少、能降多少引发了人们的关注。五大行属央企，行长行政级别属副部级。根据农行2013年年报，董事长蒋超良2013年薪酬113.36万元，副董事长、行长张云薪酬105.91万元。其余几家国有银行行长的年薪也都在百万左右。有消息称，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。如果该说法属实，几家国有银行行长的年薪都将面临减半。如果总行领导收入调低，国有银行省级分行行长的钱包可能也不如以前厚实。记者了解到，目前国有银行省分行级领导干部年薪由总行统一管理和发放。“省分行行长的年薪大约在五六十万元左右。”一位国有银行中层干部介绍，这个年薪指年应发收入，不包括实物福利。然而自从“八项规定”实施以来，以往名目繁多的银行福利都已逐步取消。据该人士分析，对于行政任命的岗位，如果总行领导降薪了，省分行领导年薪很有可能进行相应调整。而对于公开招聘的业务岗位，则是多劳多得，比如中国银行2013年最高年薪者是詹伟坚，他是中行全球招聘来的信贷风险总监，2013年的年薪为574.04万元。平安银行行长年薪800万股份制银行高管多从五大行挖来最近几年，国有银行高管收入一直低于股份制银行。而且股份制银行高管年薪往往比国有银行多出数倍，如去年平安银行行长邵平年薪高达833.26万元，几大国有银行行长的年薪加起来也达不到这个数字，而民生银行原董事长董文标年薪也高达530.63万元。“股份制银行很多高管都是从国有银行挖来的，年薪不高一些怎么能吸引到人才呢。”一位股份制银行工作人员介绍，国有银行高管的工作环境可能更稳定，但受到的制约会多一些；如果进一步降薪，很容易导致人才流失。“股份制银行的薪酬考核更具开放性，加上股东分红带来的，分行行长拿到100万年薪并非难事。”在业内人士看来，在竞争激烈的金融行业，银行现行的薪酬体系已基本完善。管理类岗位薪酬体现的是专业水准，这其中包括银行的日常运作、战略决策、各类风险控制等多种因素。如果以行政方式调低国有银行高管薪资，一方面会为岗位寻租埋下伏笔，另一方面股份制银行“挖墙脚”的成本也会降低。延伸阅读年薪40万城商行支行行长:柜员服务被投诉，行长也得扣钱“虽然银行行长挣得不少，但承受着各方面的压力。”冯明(化名)是济南市一家城商行支行行长。他说，银行对支行行长业绩考核和薪酬评定十分严格，拿到高薪并不容易。冯明每月能领到8000多元岗位工资，这和他的级别挂钩，不同的级别对应着不同的工资。一般来说，市级分行，行长属于第一级，各部门老总属于三四级，支行行长属于五六级，再往下就是资历不同的主管和普通员工。去年冯明领到40万年薪，绩效工资占了大头，这部分薪酬是根据业务规模、行长经营目标考核结果、效益等多重因素决定的。“银行员工都要面临存款指标的考核，我作为行长，承担的是全行存款指标总和。”即便拼出了存款指标，如何把存款转化为贷款并成功收回贷款也是决定冯明年薪的重要指标。除了最重要的存贷业务外，其他方面也会影响到行长收入。比如一位柜员的服务质量被投诉，这也会在支行行长的考核结果中扣分，从而影响收入。2013年银行业高管薪酬前十平安银行行长邵平833.26万元平安银行副行长孙先朗709.04万元平安银行副行长赵继臣708.26万元平安银行副行长蔡丽凤626.9万元平安银行副行长胡跃飞586.23万元中国银行信贷风险总监詹伟坚574.04万元民生银行董事长董文标530.63万元民生银行行长洪崎500.63万元民生银行副董事长梁玉堂462.95万元平安银行副行长叶望春444.44万元国有五大行董事长2013年薪酬工商银行姜建清199.56万元交通银行牛锡明179.22万元中国银行田国立135.82万元农业银行蒋超良113.36万元建设银行王洪章112.9万元●平安银行高管平均薪酬535万元，是工商银行的7.4倍。●工商银行高管平均薪酬71.8万元，位居五大行末位。●五大行高管平均薪资98.7万元。●平安、兴业、民生、招商、光大、中信和浦发七大股份制银行高管平均薪资278.7万元。数据来源:2013年各大银行年报
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央行支付结算司副司长周金黄也加盟华瑞银行，出任副行长；原央行深圳支行支付结算处处长万军任微众银行副行长。&上述离职中层干部表示，未来会有更多的民营银行或者股份制银行高薪从国有银行挖人。
虽然从2011年毕业那一刻开始，小黄就是中信银行[2.30% 资金 研报]中山某支行的员工，但每次与同学聚会提及薪水时，他都会摇摇头说，&待遇很差，非常想跳槽，经常都会有网点的员工辞职。&
他告诉时代周报记者，国有营业与股份制银行相比，后台部门的年薪可能相差不大，但营销岗位或前台的工资就有很大区别。&比如我们一个网点主任，可能一个月扣完就只剩元，支行行长也是。&
小黄属于后台部门，每个月到手元，薪水由薪点工资+岗位工资+战略绩效三部分组成，&平安银行[5.43% 资金 研报]一个柜员每个月都比我们高元。&
小黄的案例或许是最近国有银行员工频繁离职的一个缩影。尤其在高管行列，跳槽频率甚至超过了基层。
近期，国有银行多个高管离职，前往股份制银行或者民营银行担任重要职位，比如中国上市银行之中薪资最高的高管&&中国银行[1.83% 资金 研报]信贷风险总监詹伟坚离职、苏州分行行长朱韬跳槽至华瑞银行任行长。
一位从建设银行[2.12% 资金 研报]信用卡中心离职的中层干部告诉时代周报记者，近期国有银行高管离职主要还是限薪的影响，大家可能觉得前景暗淡，&大致来说，股份制银行比国有银行好很多，个别岗位差异几倍工资，但还得看具体分支行和职位。&
而根据今年年初实行的限薪，五大行高管的最高年薪调降至人民币60万元左右。限薪适用于这些大行的董事长、总裁和副总裁、监事会主席。
&国有银行中高层或迎来一股离职潮，去向是待遇更好的股份制或者民营银行，也有不少会投身于互联网金融平台。&谈话之际，上述离职的中层干部已是某P2P平台的CEO。
中行多位高管离职
4月2日晚间，中国银行公告表示，公司董事会收到祝树民先生的辞呈。祝树民先生因工作调动，辞去公司副行长职务。简历显示，祝树民今年55岁，1998年开始进入中行工作，有丰富的银行业从业经验，并在基层工作多年。
近日，中国农业发展银行已低调完成了&换帅&，现年63岁的农发行行长郑晖因为年龄原因退休。有消息称，祝树民将调任农发行任行长。
3月26日，中行发布公告称，中国银行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚已离职。
据中国银行披露，詹伟坚在信贷和风险管理领域已有超过20年的工作经验，曾在渣打银行、信孚银行、德意志银行任职。2013年，他的年薪为人民币850万元，成为中国上市银行之中薪资最高的高管，这份薪水包括基本工资、房补、奖金等福利。他2014年的薪资还未公布。
不仅仅是詹，中行3月6日还公告称，中行董事会收到岳毅的辞呈。岳毅因工作调动，辞去副行长职务。岳毅加盟中银香港[0.36%]，担任中银香港副董事长、执行董事和总裁之职。
与詹伟坚的&空降&不同，丘毅可谓是中行的元老级人物。自1980年开始，丘就在中行任职，担任过零售业务部副总经理、个人金融部总经理、个人金融业务总裁、金融市场业务总裁等重要职位。
早在1月28日，外界猜测已久的华瑞银行高管阵营浮出水面。根据披露的信息，中行证实被挖角了。原中国银行苏州分行行长朱韬担任华瑞银行行长；原中国银行网络金融部助理总经理孙中东担任华瑞行长助理兼首席信息官。
还有消息称，大量中国银行昆山分行的员工被挖角。4月1日时代周报记者致电昆山分行求证，对方工作人员表示近期的确有员工辞职，至于去向，对方表示不知道。面对外界被挖角的流言，该工作人员表示，&不太清楚&。
中国银行昆山分行是中行一级分行，一直走在对台贸易融资业务的前列。2012年昆山中行实现了江苏省银行业首笔新台币与人民币双向兑换业务；日昆山中行实现了全国首笔大陆对台跨境人民币结算业务、首笔大陆对台人民币信用证开证业务，4月9日实现了首笔外资银行境内分行跨境人民币增资业务。
&由于昆山分行在中行内部的重要性和特殊性，该分行也成为被挖角的重灾区。&上述离职的中层干部告诉记者。
中国银行也成为华瑞银行的&黄埔军校&。
转投股份制或民营银行
中国银行频繁被挖角的现象或许只是国有银行高管离职的一个缩影。
3月10日晚间，建设银行发布公告称，因工作变动，副行长朱洪波近日已辞去该行执行董事、副行长的职务，跳槽任光大集团党委副书记一职。
2月10日晚间，交通银行[1.88% 资金 研报]公告称，钱文挥因工作调动原因，辞去交行执行董事、副行长、董事会战略委员会委员、董事会社会责任委员会委员和授权代表职务。53岁的钱文挥是交行排名第一的副行长，分管的部门涵盖了公司机构业务部、投资银行部、资产托管部、国际业务部等等核心业务部门。
央行也未能幸免。央行上海总部原副主任凌涛退休前1个月突然&裸辞&，任华瑞银行董事长。凌涛出生于1954年7月，分管过调查统计研究部、金融稳定部、跨境人民币业务部、综合管理部。
另外，央行支付结算司副司长周金黄也加盟华瑞银行，出任副行长；原央行深圳支行支付结算处处长万军任微众银行副行长。
温州民商银行的筹备工作也已进入尾声，股东和行长人选均已落定。有消息称，原工行浙江省分行副行长兼任温州分行行长侯念东将出任民商银行行长一职，他已辞去原来在工行的职务，做好就任的准备。
另有独立消息源向时代周报记者透露，近期建设银行一批员工已经跳槽至招商银行[0.00% 资金 研报]，涉及风控、资管、零售等多个部门。但记者尚无法从其他渠道证实上述传闻。
建设银行广东某支行行长张学坤向时代周报记者表示，近期频繁的人事调换混合的元素比较突出，之前银行高管一般是在同性质银行之间流动，这次很多高管是从国有银行流向股份制银行或者民营银行。
高管年薪差距大
对于近期国有银行高管变动频繁的原因，外界普遍认为与国有银行高管待遇低以及限薪令有关。
瑞信驻香港分析师Victor Wang本月报告预测称，&低薪&会让国有银行&难以留住高素质的人才。&最终我们可能看到，国有银行不断出现人才流失，流向股份制银行或者外资行。&
时代周报记者梳理发现，在银行高管薪酬方面，国有各大行此次披露的2014年高管薪酬基本在100万元人民币左右，与2013年相比总体趋势是微涨。比如，建设银行行长张建国去年年薪微涨2.1%到113万、工商银行[1.85% 资金 研报]行长易会满年薪微涨5.4%到109万。
但与股份制银行相比，国有银行高管收入却相形见绌。2014年，平安银行、招商银行、民生银行[1.95% 资金 研报]行长薪酬水平包揽了银行业前三位。招商银行行长年薪475万、民生银行行长450万，平安银行行长邵平更是以835万的年薪问鼎冠军。
更为&惨烈&的是，2015年国有银行高管薪酬将大幅缩水。根据国家有关规定，日起，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。
上述离职的中层干部说， 从待遇的角度出发，股份制银行肯定是会比国有银行好。比如客户经理这个级别，股份制银行的收入会非常高，因为银行的大部分盈利都来自一线，按业绩说话；但在国有银行，则会较为平均，激励机制相对不足。
张学坤告诉记者，作为高管，大家要的不仅是薪酬，还有前景，因为薪酬只是眼前的。他认为，这次银行高管的离职潮待遇只是一部分，更重要的原因或者是高管面临银行转型、业务竞争等多方面的压力。
&限薪令对银行的影响是深刻的，业内人心惶惶。&上述离职中层干部表示，未来会有更多的民营银行或者股份制银行高薪从国有银行挖人。
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央企高管限薪企业名单 国有银行高管年薪 四大国有银行是央企吗
　 949健康网
　　国企老总们的薪酬，向来是公众关注的焦点。日前中央全面深化改革领导小组特别审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，又一次聚焦了公众视线。有消息称，针对央企高管的&限薪令&预计将在年内颁布。 　　随着改革的深入，A股市场上那些&中字头&或&国字头&企业，其高管们居高不下且旱涝保收的薪酬，极有可能会面临不同程度的缩水。未来央企负责人究竟该领多少工资，有待明确;不过在过去的几年，国企老总们究竟挣了多少钱，值得梳理。 　　国企高管称霸A股CEO薪酬榜 　　来自同花顺的统计显示，截至日，2013年年报收官，A股上市公司中披露总经理薪酬的央企共计323家，这些家上市央企总经理的人均薪酬达到77.3万元，同比上涨了4.33%。此处的中央企业，采用了广义的定义，即经营性质属于中央企业，控制人类型包括国资委、银监会、保监会、证监会、中央国家机关、中央国有企业以及大学。 　　今年7月末，人社部劳动工资研究所主任马小丽在&2014中国薪福金融高峰论坛&披露，2013年A股2502家上市公司，职工总数人，这些上市公司薪酬总额是2万亿元。其中领薪高管为29048人，高管薪酬总额130.2亿元，平均年薪是44.8万元。 　　从以上述数字看，77.3万元的平均薪酬，高出A股高管平均薪酬约四成;是全部A股上市公司职工平均薪酬(约10.65万)的7倍。 　　央企高管平均薪酬称霸A股，高管们个人的表现也不示弱。同花顺的数据还显示，中集集团总裁麦伯良，以869.7万元的年度薪酬，夺取了央企总经理薪酬之冠。不仅如此，麦伯良还居于所有已披露总经理薪酬的上市公司首位。麦伯良2012年也曾以998万年薪居央企总经理之首，连续两年蝉联央企&打工皇帝&。事实上，麦伯良年薪已连续4年超过500万元。2010年至2013年中集集团净利润分别为28.51亿元、36.59亿元、19.30亿元和26.34亿元。 　　&能源央企高管薪酬排行榜&最惹眼 　　分行业来看，在收入过百万的央企总经理中，制造业、金融业、房地产业和批发零售业占比较多，过百万总经理薪酬中有近三分之一出身制造业，其中以电子设备制造业最多;其次是金融和地产。 　　金融、地产行业&最土豪&，能源类央企的薪酬也格外引人关注。wind数据统计，69家能源类上市公司高管2013年年度报酬总额超过1000万元的上市公司共有13家，包括中国神华、中国石油、中国石化、冀中能源、兖州煤业、昊华能源、永泰能源、上海能源等。其中，中国神华以1839万元的高管年度报酬总额位列第一位。前三名高管报酬总额超过300万元的上市公司共有10家，中国石油、冀中能源等位列其中。 　　煤炭企业在央企队伍中算得上大户，相关媒体披露的&能源央企高管薪酬排行榜&rdquo
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