每个月平均工资3500块钱请问带薪年休假假应该发多少钱一年

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-26 15:34 标签： 带薪年休假计算方法
公司承诺每月四天带薪假期请问工资如何算？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是做白酒促销工作的，进公司时老板承诺每月有四天带薪假期任由个人自已分配，请问像这种情况工资应该如何算，因为我身体原因现在需要辞工，我们的资是1200元+100元车费报宵费+500元考勤奖+提成，我这个月除休假四天外还请了三天病假，上级安排的80支任务我也完成了81支，所以500元考勤奖我可以拿到，提成是白酒精品每支提成10元，我卖精品是19支，普通提成每支5元。我卖了62支，如此我的资应该是多少？哪位可以回答我在此表示非常的感谢
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因为我现在面临的问题是老板不肯给你辞职 也不肯帮你结算工资，还说明给我听现在的工资已经规定到每月15号才能发，意思说给我听我得到15号才能拿到工资，这让我很不服，但是我进公司时他们规定不压工资的，更改是在我休假期间变动的，我想知道他们这们样是否违法，以上的工资我也很想知道自已倒底是有多少，不想被他们胡弄自已
我们学校1000人来深圳做大运会的地铁安检员,保安公司跟学校签合约是1000多元每人每月工资,而学校跟我们同学签合约是600每人,
我们是从广西南宁来的,但是从武汉来的人也是跟我们做同样的工作,却领1000元的工资.
想咨询一下我们如何能拿到我们的实际工资,同过什么途径,什么部门
因为现在公司需关门装修并更换新的管理公司,所以将原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我的工作岗位,如果没有继续回家休息,还是给每月260元的最低生活保障,一直到三期结束走人,请问这是合法的吗?如果不合法我每月应该有多少工资呢? 公司现在又说休假工资按重庆市最低工资标准680元/月的80%支付,再给我们交保险,...
我一直在宜昌爽美公司上班6年了却一直没给我买个养老和医疗保险，还说每月发在工资里了，请问这样违法没？最好的解决方法会是什么样的？问题解决后爽美公司会辞退我吗？
在公司一年了，没有给我上保险，现拖欠3个月的工资，请问我该怎么办？
号晚上11点多，一个亲戚给我打电话说“我承包的工厂赶货，快来帮我的忙”。当时以加工每个零件0.80的价格结算。2010年春节前我要求签劳动合同，他说“当官的说过了年再签”。春节后我再次提出签合同，他又说马上就会签的。（当时我和另外一个人在加工同样的零件，他享受的是正式工的待遇，（0.80+各种福利待遇）我没有。再后来我又多次要求签合同，他都找理由推，号我去上班，他告诉我“你不听话，我又招师傅了".这样就被他强行解雇了！我的计件基本工资合计（552...
请问我在的公司每月工资不透明,只有发到手里才知道发多少钱,要想知道工资怎么扣的要到人资去问,还有就是公司只要有违纪的就罚款,随处可见.请问针对以上情况怎么处理?谢谢
我是一名公交司机 昨天乘客上我车 说我服务态度不好 就挥拳打了我的左脸，于是到警察局是我和我们的安全员一起去的，商量下来他赔了我300元。但我现在还是头晕 我这也算是工伤呀，后来我去找领导问他们要3天的假期休息，他们跟我说你这个算纠纷什么的，而且已经和别人解决掉了这个事情，公司不负责了！
一商贸公司承包某村荒山荒地后，未经批准建酒店。违法工程被没收处理后，商贸公司拖欠施工单位工程款，该由谁负责？怎么处理？
你好！当时我进入现在这家公司的时候，公司给我们说的是：试用期7天，每天45元钱的工资，做满7天的就有这每天45块钱的工资，没做满的就没得。我进公司做了1个月不到，由于身体原因，现在辞职了。公司现在拒绝发给我试用期7天的工资，请问这种做法合法吗？我是汤包馆的，3500一个月，刚来这里上班老板说年假10天，，他年前说带薪休假，初七到有300车费_百度知道
我是汤包馆的，3500一个月，刚来这里上班老板说年假10天，，他年前说带薪休假，初七到有300车费
我是汤包馆的，3500一个月，刚来这里上班老板说年假10天，，他年前说带薪休假，初七到有300车费给员工，初七中午12点到才有，，我车子堵车初八中午才到，，我们上月15号放假，干了15天我没有休息，本来一个月2天休息，今天发工资发了2250，，上班没有迟到上个月，，我们这里迟到1分钟扣5块钱，，，有一个人迟到3小时扣900，，加班一天40块钱，，忙的时候还必须加班，，不想加也要加，，这个我应不应该投诉他呢？？请大家帮我想想办法
提问者采纳
认真记下每次加班，被扣的，领的薪水记录，最好有个证明的东西，哪天不干的时候看你的心情好坏，决定投不投诉他，最好有个旁证。现在除非你不想干了，尽量不要投诉他。
我现在已经不想干了，，辞职报告写了，，下个月4号就不干咯结束了
收集一切证据，我先仲裁部门的会一定程度支持弱势的一方多少会补偿一些。
哦，，知道呢，，
谢谢啊，，，
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他2条回答
我觉得如果你们事先没有合同，这个必须投诉他，如果你们有这方面的协议，那真的无可非议
合同书都没有，，健康证都没有
这样啊，那你可能投诉他
怎么投诉啊，，，
老板乱扣工资
关键他有规定的啊，，
我们都知道，，，有时候没办法还要明知故犯
是不做啊，，压了半个月工资，，他不给，，我这个月4号打辞职下个月才能走
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百度云加速第A03版：焦点
带薪年假最长可达23天应休未休要发3倍工资
　　羊城晚报记者&杨辉　　18日，国务院办公厅印发《国民旅游休闲纲要（年）》，职工带薪休假问题再次引起社会关注，很多职工对如何带薪休假、带什么薪水并不了解。羊城晚报记者获悉，工龄不同，职工带薪休假可以休5-15天，如果加上周末，职工年休假最多可以休23天。一些将假期搭配合理的“达人”们，最多可连续一个月休假。&&　　但带薪休假所带的薪水，到底是按照合同工资来算，还是按照职工上一年度的平均工资来算，目前专家的意见还不一致，未有定论。　　怎么休？　　工作超过1年，可休5天年假　　“我进公司7年了，没休过假，也不知道带薪休假能休几天，但我们一年到头都很忙，根本没时间休假！”广东一家房地产公司白领李先生告诉记者。　　另一家投资公司的易小姐则很仔细地研究过带薪休假。“我进公司3年，每年都会要求休假，这是我的权利，一般领导也会批准，”易小姐笑着说自己是休假“达人”，“我一般是将带薪休假跟周末假期，或者国庆节假期合并起来，一般5天的年假加上前后两个周末，可以休到9天。要是加上国庆和周末，则可能休到13天。”　　对于带薪年假怎么休，记者从人社部门获悉，目前职工带薪休假依据的是日实行的《职工带薪年休假条例》。在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都可享受带薪年休假。　　“按照条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”广东人社部门相关负责人介绍，职工带薪休假时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　应休未休补发3倍年假工资　　“但是单位也可以不给职工休年假，因为条例规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。”这位负责人介绍，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　对于单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，职工举报后，人社部门可以责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。而对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。　　由于国家法定假日和周末不算入带薪假，记者也从人社部门了解到，一些会合理安排假期的达人们，将国庆、春节、周末、带薪假等假期合起休，连续休假甚至可达1个月，不过由于休假，工资收入也会相应减少。　　带啥薪？　　法规没有细说，目前尚无定论　　“我合同工资是3000元一个月，但是我的年收入很大部分是提成、奖金，带薪休假到底带什么薪水呢？”深圳一家销售自动化产品公司的隆先生问。　　《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《广东省工资支付条例》第十九条规定：劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。　　两个条例中都提到“正常工作时间工资”，但对这个正常工作期间收入，目前分歧很大：有专家认为是合同上标明的工资，也有专家认为是职工上一年平均工资。究竟是哪一个，目前尚无定论。　　广东劳维律师事务所主任段毅认为，职工带薪休假发放的是合同工资，“例如一个工人，合同工资约定的是1500块钱，但他还有加班费、超额工资等。带薪休假还是按照合同约定的1500块钱来发。”　　段毅的说法受到了《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》支持，该规定第七条表示：职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。　　但广州市人社局法规处相关负责人则表示：“带薪休假的薪水，是职工上一年度的平均工资，不是按照合同约定工资来算。”　　这位负责人的说法获得国内最大的社保专业网站“我要社保网”CEO余清泉的支持。余清泉表示，人社部此前已经下发《企业职工带薪年休假实施办法》，办法规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的月工资收入，这个月工资收入，有明确规定，“是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”
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