2015注会会计基础知识点学习：知识点：关于离职后福利的确认和计量
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　　离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
离职后福利，包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。企业向职工提供了离职后福利的，无论是否设立了单独主体接受提存金并支付福利，均应当适用准则的相关要求对离职后福利进行会计处理。
离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
　　（一）设定提存计划的确认和计量
设定提存计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划（如职工缴纳的养老、失业保险）。
设定提存计划的会计处理比较简单，因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。因此，在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。
对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。
　　【例题&综合题】甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的12%计提基本养老保险费，缴存当地社会保险经办机构。2014年7月，甲公司缴存的基本养老保险费，应计入生产成本的金额为120万元，应计入制造费用的全额为24万元，应计入管理费用的金额为43.2万元。&
借：生成成本　　　　　120（1 000&12%）&
制造费用　　　　　　 24（200&12%）&
管理费用　　　　　 43.2（360&12%）&
贷：应付职工薪酬&&设定提存计划　　187.2
　　【例题&综合题】甲企业为管理人员设立了一项企业年金：每月该企业按照每个管理人员工资的5%向独立于甲企业的年金基金缴存企业年金，年金基金将其计入该管理人员个人账户并负责资金的运作。该管理人员退休时可以一次性获得其个人账户的累积额，包括公司历年来的缴存额以及相应的投资收益。公司除了按照约定向年金基金缴存之外不再负有其他义务，既不享有缴存资金产生的收益，也不承担投资风险。因此，该福利计划为设定提存计划。2015年，按照计划安排，该企业向年金基金缴存的金额为1 000万元。账务处理如下：
借：管理费用　　　　　　　　1 000&
贷：应付职工薪酬　　　　　　　1 000
借：应付职工薪酬　　　　　　1 000
贷：银行存款　　　　　　　　　1 000
　　（二）设定受益计划的确认和计量
设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。二者的区分取决于计划的主要条款和条件所包含的经济实质。
　　因此，如果精算或者投资的实际结果比预期差，则企业的义务可能会增加。当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划：
（1）计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金；
（2）通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。
设定受益计划可能是不注入资金的，或者可能全部或部分地企业（有时由其职工）向法律上独立于报告主体的企业或者基金，以缴纳提存金形式注入资金，并由其向职工支付福利。到期时已注资福利的支付不仅取决于基金的财务状况和投资业绩，而且取决于企业补偿基金资产短缺的能力和意愿。企业实质上承担着与计划相关的精算风险和投资风险。因此，设定受益计划所确认的费用并不一定是本期应付的提存金金额。企业如果存在一项或多项设定受益计划的，对于每一项计划应当分别进行会计处理。
　　设定受益计划核算涉及四个步骤：
第一步骤：确定设定受益计划义务的现值当期服务成本
企业应当通过下列两步确定设定受益义务现值和当期服务成本。
（1）企业应当根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量（职工离职率和死亡率）和财务变量（未来薪金和医疗费用的增加）等作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。
　　（2）企业应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定折现率，将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。
①设定受益计划义务的现值，是指企业在不扣除任何计划资产的情况下，为履行获得当期和以前期间职工服务产生的最终义务，所需支付的预期未来金额的现值。
②企业应当通过预期累计福利单位法确定其设定受益计划义务的现值、当期服务成本和过去服务成本。根据预期累计福利单位法，职工每提供一个期间的服务，就会增加一个单位的福利权利，企业应当对每一单位的福利权利进行单独计量，并将所有单位的福利权利累计形成最终义务。企业应当将福利归属于提供设定受益计划的义务发生的期间。
　　③企业在确定设定受益计划义务的现值、当期服务成本以及过去服务成本时，应当根据计划的福利公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。
④当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。&
⑤精算假设，是指企业对影响离职后福利最终义务的各种变量的最佳估计。精算假设应当是客观公正和相互可比的，无偏且相互一致的。精算假设包括人口统计假设和财务假设。人口统计假设包括死亡率、职工的离职率、伤残率、提前退休率等。财务假设包括折现率、福利水平和未来薪酬等。其中，折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定。
　　【例题&综合题】甲企业在日建立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴，退休补贴根据工龄有不同的层次，该计划于当日开始实施。该福利计划为一项设定受益计划。假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世，通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精算（为阐述方便，本例中测算表格中的演算，忽略死亡率〉，并考虑退休补贴的增长率等因素，将退休后补贴折现到退休时点，然后按照预期累积福利单位法在职工的服务期间进行分配。
假设一位55岁管理人员于2014年初入职，年折现率为10%。，预计该职工将在服务5年后即2019年初退休。表13 －1列示了企业如何按照预期累计福利单位法确定其设定受益义务现值和当期服务成本，假定精算假设不变。
　　本例中，假设该职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的折现额约为6 550元，则该管理人员为企业服务的5年中每年所赚取的当期福利为这一金额的1/5即1 310元。当期服务成本即为归属于当年福利的现值。因此，在2014年，当期服务成本为1 310/1.14 。其他各年以此类推。
福利归属以前年度
福利归属当年
6 550/5＝1310
6 550/5＝1310
6 550/5＝1310
6 550/5＝1310
6 550/5＝1310
以前年度＋当年
4 760（4 754）
利率为10%的利息
890&10%＝89
1960&10%＝196
3240&10%＝324
4760&10%＝476
当期服务成本
1310/（1＋10%）4＝890（894.75）
1310/（1＋10%）3＝980（984.22）
1310/（1＋10%）2＝1080
1310/（1＋10%）1＝1 190
890＋89＋980＝1959
3 240＋324＋
　　注：1.期初义务是归属于以前年度的设定受益义务的现值。2.当期服务成本是归属于当年的设定受益义务的现值。3.义务是归属于当年和以前年度的设定受益义务的现值。
2014年末，企业对该管理人员的会计处理如下：
借：管理费用（当期服务成本）　890
贷：应付职工薪酬　　　　　　　890
同理，2015年末，企业对该管理人员的会计处理如下：
借：管理费用（当期服务成本）　980
贷：应付职工薪酬　　　　　　　980
借：财务费用　　　　　　　　　 89
贷：应付职工薪酬　　　　　　　 89
以后各年，以此类推。
　　【例题&综合题】甲公司在日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。该设定受益计划规定：
（1）甲公司向所有在职员工提供统筹外补充退休金，这些职工在退休后每年可以额外获得12万元退休金，直至去世。
（2）职工获得该额外退休金基于自该计划开始日起为公司提供的服务，而且应当自该设定受益计划开始日起一直为公司服务至退休。
为简化起见，假定符合计划的职工为100人，当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁，还可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均剩余寿命为15年。假定适用的折现率为10%。并且假定不考虑未来通货膨胀影响等其他因素。
　　表1计算设定受益计划义务及其现值 （单位：万元）
退休后第1年
退休后第2年
退休后第3年
退休后第4年
退休后第14年
退休后第15年
（1）当年支付
100&12＝1 200
（2）折现率
（3）复利现值系数
（4）退休时点现值＝（1）&（3）
（5）退休时点现值合计
　　表2 计算职工服务期间每期服务成本（单位：万元）
服务第19年
服务第20年
9 127/20＝456.35
&以前年度＋当年
456.35＋＝456.35
456.35&2＝912.7
74.62&10%＝7.46
当期服务成本
456.35/（1＋10%）19＝74.62
456.35/（1＋10%）18＝82.08
456.35/（1＋10%）＝414.86
74.62＋7.46＋82.08＝164.16
9 127（含尾数调整）
　　（1）服务第1年年末：&
借：管理费用（或相关资产成本）　　　　　　74.62&
贷：应付职工薪酬&&设定受益计划义务　　　　74.62&
（2）服务第2年年末：
①当期服务成本
借：管理费用（或相关资产成本）　　　　　　82.08&
贷：应付职工薪酬&&设定受益计划义务　　　　82.08&
借：财务费用（或相关资产成本）　　　　　　 7.46&
贷：应付职工薪酬－设定受益计划义务　　　　　 7.46&
③如果企业根据每期确认的设定受益计划义务提存资金，成立基金，并进行投资。则第1年末的基金金额为74.62万元，假定在第2年的利息收益为7.46万元。
借：应付职工薪酬一设定受益计划义务　　　　 7.46
贷：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　 　7.46
　　服务第3年至第20年，以此类推处理。
第二步骤：确定设定受益计划净负债或净资产
设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务的现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。
设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。其中，资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。
计划资产包括长期职工福利基金持有的资产以及符合条件的保险单，不包括企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具。
　　【例题&综合题】承上例，假设该企业共有5 000名管理人员，按照预期累计福利单位法计算出上述设定受益计划的总负债为3亿元，若该企业专门购置了国债作为计划资产，这笔国债2015年的公允价值为1亿元，假设该国债仅能用于偿付企业的福利计划负债（除非在支付所有计划负债后尚有盈余），且除福利计划负债以外，该企业的其他债权人不能要求用以偿付其他负债，公司没有最低缴存额的现值，则整个设定受益计划净负债为2亿元（设定受益计划的总负债为3亿元－国债2 015年的公允价值为1亿元）。
如果该笔国债2016年的公允价值为4亿元，则该项设定受益计划存在盈余为1亿元（设定受益计划的总负债为3亿元－国债2015年的公允价值为4亿元），假设该企业可从设定受益计划退款或减少未来对该计划缴存资金而获得的经济利益的现值（即资产上限）为1.5亿元，则该项设定受益计划净资产为1亿元。
　　第三步骤：确定应当计入当期损益的金额
报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括服务成本、设定受益净负债或净资产的利息净额。服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。
①当期服务成本,是指因职工当期服务导致的设定受益义务现值的增加额。
　　【例题&综合题】承【例题&综合题①】，当期服务成本如例题表中所示，当期服务成本是按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的福利的现值。2015年甲企业对该管理人员的当期服务成本为980元，2016年当期服务成本为1 080元，以后各年以此类推。
②过去服务成本。过去服务成本，是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。
当企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，就发生了计划修改。当企业显著减少计划涵盖的职工数量时，就发生了计划缩减。缩减可能源于某单一事件，比如关闭某个厂房、终止一项经营、暂停或终止一项计划。
过去服务成本是指由于计划修改或缩减所导致职工前期服务的设定受益义务现值的变化。虽然过去服务成本的定义区分由于计划修改产生的过去服务成本和由于缩减产生的过去服务成本，但该区分对财务报表几乎不构成影响，因为所有过去服务成本均在其发生的当期计入损益。
在修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本。
　　【例题&综合题】承【例题&综合题①】，假设2015年初企业建立这项设定受益计划时该管理人员已经入职一年，企业对管理人员归属于2014年度服务的设定受益义务的现值增加，因此企业应当立即在2015年初的利润表中确认890万元的过去服务成本。
③结算利得和损失。
企业应当在设定受益计划结算时，确认一项结算利得或损失。
设定受益计划结算，是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。设定受益计划结算利得或损失是下列两项的差额：
A.在结算日确定的设定受益计划义务现值。
B.结算价格，包括转移的计划资产的公允价值和企业直接发生的与结算相关的支付。
结算是未在计划条款中规定的福利的支付，未纳入精算假设中，因此结算利得或损失应当计入当期损益，而在计划条款中规定的福利的支付（包括可选择福利支付性质的情况）不属于结算，已纳入精算假设中，在支付此类福利时产生利得或损失，则属于精算利得或损失，应作为重新计量的一部分计入其他综合收益。
　　【例题&综合题】承【例题&综合题②】假设该企业2017年因经营困难需要重组，一次性支付给职工退休补贴2亿元。重组日的该项设定受益义务总现值为3亿元，则结算利得为1亿元（等于3亿元减去2亿元）。
　　④设定受益计划净负债或净资产的利息净额。
设定受益计划净负债或净资产的利息净额，是设定受益净负债或净资产在所处期间由于时间流逝产生的变动。包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。
设定受益计划净负债或净资产的利息净额通过将设定受益计划净负债或净资产乘以确定的折现率来确定。
设定受益计划净负债或净资产的利息净额的计算应考虑资产上限的影响。计划资产的利息收益是计划资产回报的组成部分之一，通过将计划资产公允价值乘以折现率来确定。
　　【例题&综合题】承【例题&综合题②】，假设该企业2015年初有设定受益计划净负债2亿元，2015年初折现率为10%，假设没有福利支付和提存金缴存，则其利息费用净额为2亿元&10%。2016年初有设定受益计划净资产1亿元，假设2016年初折现率为10%。则其利息收入净额为1亿元&10%。2015年末企业应当进行如下会计处理：
借：财务费用 　　　（2亿元&10%）20 000 000
贷：应付职工薪酬　　　　　　　　 20 000 000
2016年末企业应当进行如下会计处理：
借：应付职工薪酬　（1亿元&1 0%）10 000 000
贷：财务费用　　　　　　　　　　 10 000 000
　　第四步骤：确定应当计入其他综合收益的金额
企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益，但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。
重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动主要包括精算利得或损失等。
即由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少。企业未能预计的过高或过低的职工离职率、提前退休率、死亡率、过高或过低的薪酬、福利的增长以及折现率变化等因素，将导致设定受益计划产生精算利得和损失。精算利得或损失不包括因设立、修改或结算设定受益计划所导致的设定受益计划义务现值的变动，或者设定受益计划下应付福利的变动。这些变动产生了过去服务成本或结算利得或损失。
　　【例题&综合题】承【例题&综合题②】，假设2015年末甲企业进行精算重估的时候发现折现率已经变为8%，假设不考虑计划资产回报和资产上限影响的变动，假设甲企业由于折现率变动导致重新计量设定受益计划净负债的增加额共计500万元。则2015年末甲企业应当进行如下会计处理：
借：其他综合收益&&设定受益计划净负债重新计量
&&精算损失　　　　　　　　　5 000 000
贷：应付职工薪酬&&设定受益计划义务　　　　　5 000 000
以后各年，以此类推。
　　【例题&综合题】承【例题&综合题③】，假定甲公司在该计划开始后职工提供服务的第3年年末重新计量该设定受益计划的净负债。甲公司发现，由于预期寿命等精算假设和经验调整导致该设定受益计划义务的现值增加，形成精算损失15万元。
借：其他综合收益&&设定受益计划净负债或净资产重新计量&&精算损失　 15
贷：应付职工薪酬&&设定受益计划义务　　　　　　　　　　　　　　　　 15
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2014会计继续教育网上考试答案（标准版） 一、单选题 1、企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应计入（ ）。 A. 管理费用 B. 财务费用 C. 营业外支出 D. 相关成本 A B C D 【正确答案】A 【您的答案】A [正确] 2、企业产品成本核算制度不适用于（ ）。 A.制
2014会计继续教育网上考试答案（标准版）
一、单选题
1、企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应计入（ ）。
A. 管理费用
B. 财务费用
C. 营业外支出
D. 相关成本
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】A
【您的答案】A&&& [正确]
2、企业产品成本核算制度不适用于（　　）。
C.批发零售业
D.金融保险业
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】D
【您的答案】D&&& [正确]
3、下列各项中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是（ ）。
A. 精算利得或损失
B. 计划资产回报
C. 资产上限影响的变动
D. 资产下限影响的变动
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】D
【您的答案】D&&& [正确]
4、把握会计行业发展趋势和会计人员从业基本要求，突出提升会计人员专业胜任能力，引导会计人员更新知识、拓展技能，提高解决实际问题
的能力。体现了会计人员继续教育（　　）的原则。
A.以人为本，按需施教
B.突出重点，提高能力
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】A
【您的答案】A&&& [正确]
5、会计人员继续教育管理实行（　　）。
A.登记制度
B.核准制度
C.选举制度
D.表决制度
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】A
【您的答案】A&&& [正确]
6、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在（ ）确认应付长期残疾福利义务。
A. 职工提供服务的期间
B. 导致职工长期残疾的事件发生的当期
C. 职工退休后
D. 导致职工长期残疾的事件发生之后
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】A
【您的答案】A&&& [正确]
7、在相关资产或负债初始确认后的每个资产负债表日，企业至少应当在附注中披露持续以公允价值计量的每组资产和负债信息中对于第三层次的公允价值计量的披露中，说法不正确的是（ ）。
A. 对于第三层次的公允价值计量，企业应当披露使用的估值技术、输入值和估值流程的描述性信息
B. 当变更估值技术时，企业还应当披露这一变更以及变更的原因
C. 企业应当披露期初余额与期末余额之间的调节信息
D. 企业应当披露使用的估值技术和输入值的描述性信息
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】D
【您的答案】D&&& [正确]
8、企业在估值技术的应用中，确定公允价值时，最有说服力的是采用（ ）。
A. 可观察输入值
B. 不可观察输入值
C. 可观察和不可观察输入值相结合
D. 其他输入值
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】A
【您的答案】A&&& [正确]
9、企业以公允价值计量相关资产或负债应当采用在当前情况下适用并且有足够可利用数据和其他信息支持的估值技术，关于估值技术的说法，下列不正确的是（ ）。
A. 变更估值技术作为会计政策变更，采用追溯调整法进行处理
B. 估值技术主要包括市场法、收益法和成本法
C. 企业应当使用与其中一种或多种估值技术相一致的方法计量公允价值
D. 企业在估值技术的应用中，应当优先使用相关可观察输入值
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】A
【您的答案】A&&& [正确]
10、下列选项中应在资产负债表资产类下列示的项目是（ ）。
A. 长期借款
B. 预收款项
C. 持有至到期投资
D. 未分配利润
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】C
【您的答案】C&&& [正确]
11、下列各项中，不属于基础电信业务的是（　　）。
A.固定网络国内长途及本地电话业务
B.移动网络电话和数据业务
C.卫星通信及卫星移动通信业务
D.电子信箱
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】D
【您的答案】D&&& [正确]
12、下列选项中不属于以后会计期间在满足规定条件时将重分类进损益的其他综合收益项目的是（ ）。
A. 重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动
B. 可供出售金融资产公允价值变动形成的利得或损失
C. 持有至到期投资重分类为可供出售金融资产形成的利得或损失
D. 外币财务报表折算差额
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】A
【您的答案】A&&& [正确]
13、会计人员参加继续教育采取学分制管理制度，每年参加继续教育取得的学分不得少于（　　）。
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】A
【您的答案】A&&& [正确]
14、采矿企业的特点是生产资料（矿产资源）不可再生，下列不属于其应重点关注的是（　　）。
A.维持简单再生产的费用
B.安全生产费
D.生态保护与环境治理所耗费的必要支出
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】C
【您的答案】C&&& [正确]
15、参加中国注册会计师继续教育培训，经所属注册会计师协会确认的，每学时折算为（　　）。
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】A
【您的答案】A&&& [正确]
二、多选题
1、在相关资产或负债初始确认后的每个资产负债表日，企业至少应当在附注中披露持续以公允价值计量的每组资产和负债的信息有（ ）。
A. 其他相关会计准则要求或者允许企业在资产负债表日持续以公允价值计量的项目和金额
B. 公允价值计量的层次
C. 在各层次之间转换的金额和原因，以及确定各层次之间转换时点的政策
D. 当变更估值技术时，企业还应当披露这一变更以及变更的原因
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】ABCD
【您的答案】ABC
2、下列属于其他长期职工福利的有（ ）。
A. 职工教育经费
B. 长期带薪缺勤
C. 长期残疾福利
D. 长期利润分享计划
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】BCD
【您的答案】BCD&&& [正确]
3、下列情形中，被视为因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计的有（ ）。
A. 在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额
B. 该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式
C. 过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据
D. 该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬的数额
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】ABC
【您的答案】ABC&&& [正确]
4、企业应当在财务报表的显著位置至少披露（ ）。
A. 编报企业的名称
B. 资产负债表日或财务报表涵盖的会计期间
C. 人民币金额单位
D. 财务报表是合并财务报表的，应当予以标明
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】ABCD
【您的答案】ABCD&&& [正确]
5、确定成本核算对象应考虑的因素有（　　）。
A.成本核算实体
B.成本计算空间
C.成本计算时间
D.成本种类
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】ABC
【您的答案】ABC&&& [正确]
6、下列各项中，属于软件及信息技术服务企业特点的有（　　）。
A.原材料消耗少
B.人工成本比重较高
C.发生行业特有的支出，如外购软件与服务费、转包成本等
D.固定成本比重较高
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】ABC
【您的答案】ABC&&& [正确]
7、下列各项中，属于短期薪酬的有（ ）。
A. 职工工资
B. 医疗保险费
C. 失业保险
D. 工会经费
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】ABD
【您的答案】BCD
8、报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为的组成部分有（ ）。
A. 服务成本
B. 设定受益计划净负债或净资产的利息净额
C. 重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动
D. 管理费用
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】ABC
【您的答案】ABC&&& [正确]
9、第二层次输入值包括（ ）。
A. 活跃市场中类似资产或负债的报价
B. 非活跃市场中相同或类似资产或负债的报价
C. 正常报价间隔期间可观察的利率
D. 市场验证的输入值
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】ABCD
【您的答案】ABCD&&& [正确]
10、企业以公允价值计量负债，应当遵循的原则有（ ）。
A. 存在相同或类似负债可观察市场报价的，应以该报价为基础确定该负债的公允价值
B. 不存在相同或类似负债可观察市场报价，但其他方将其作为资产持有的，企业应从持有该资产的市场参与者角度，以该资产的公允价值为基础确定该负债的公允价值
C. 不存在相同或类似负债可观察市场报价，并且其他方未将其作为资产持有的，企业应当从承担负债的市场参与者角度，采用估值技术确定该负债的公允价值
D. 企业以公允价值计量负债，应当假定在计量日将该负债转移给其他市场参与者，而且该负债在转移后继续存在，并由作为受让方的市场参与者履行义务
&A&&&&& B&&&&& C&&&&& D&&&&
【正确答案】ABC
【您的答案】ABC&&& [正确]
三、判断题
1、有序交易，是指在计量日前一段时期内相关资产或负债具有惯常市场活动的交易。清算属于有序交易。（ ）
【正确答案】错
【您的答案】错&&& [正确]
2、财务报表中的附注对企业的相关信息起到补充说明的作用，不如其他组成部分重要。（ ）
【正确答案】错
【您的答案】错&&& [正确]
3、 企业应当在附注中披露在资产负债表日后，提议或宣布发放的股利总额和每股股利金额（或向投资者分配的利润总额）。（ ）&&&&
【正确答案】错
【您的答案】错&&& [正确]
4、比较财务报表中披露的新修订的《公允价值计量》准则施行日之前的信息与本准则要求不一致的，企业不需要按照本准则的规定进行调整。（ ）
【正确答案】对
【您的答案】错
5、在合并资产负债表中，应当在所有者权益类单独列示少数股东权益。（ ）
【正确答案】对
【您的答案】对&&& [正确]
6、设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。（ ）
【正确答案】对
【您的答案】对&&& [正确]
7、在本准则施行日之前已经执行企业会计准则的企业，应该采用未来适用法，不再按照本准则调整财务报表的列报项目。（ ）
【正确答案】错
【您的答案】错&&& [正确]
8、会计人员参加继续教育取得的学分，均在当年度有效，不得结转下年度。（　　）
【正确答案】对
【您的答案】对&&& [正确]
9、交通运输企业发生的运输工具固定费用，能确定由某一成本核算对象负担的，应当直接计入成本核算对象的成本；由多个成本核算对象共同负担的，应当选择营运时间等符合经营特点的、科学合理的分配标准分配计入各成本核算对象的成本。（　）
【正确答案】对
【您的答案】对&&& [正确]
10、结算利得或损失不属于服务成本的组成部分。（ ）
【正确答案】错
【您的答案】错&&& [正确](责任编辑：lele)
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