企业拒绝签无无固定期限离职补偿金合同又不付补偿金需要什么证据吗

台巴子公司想不签合同又不想付赔偿金,如何防止被下套? 相关的站内帖子
台巴子公司想不签合同又不想付赔偿金,如何防止被下套?
台巴子公司想不签合同又不想付赔偿金,如何防止被下套?
一个朋友在一家台巴子公司工作,合同年底到期。
老板的意思对他有点不满意,想不签合同又不想付赔偿金。
现在非要他去离现在营业部很远的另一个营业部。
但是两个营业部是不同的法人,朋友的合同是和现在的营业部签的。
朋友不同意,坚持要签原来的合同。
现在台巴子公司和朋友谈新的合同,其实就想下套把朋友挤兑走,
想请教一下签合同如何防止被下套?
到期了....不签...不算解雇吧,只能算不再续约
几年的合同啊.
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回复 2#jess 的帖子
N年的合同,N远小于10
现在合同马上要到期了.
1) 按照原来的条款续签 (其实这样公司已经很合算了,现在的物价涨幅这么高)
2) 要是公司不肯按照原来的条款续签合同,希望公司提供法律规定的补偿金。
两者都可以。
问题是公司两者目前都不肯,续签时就提出各种条款的更改。
朋友不想接受,想问一下怎么办?
回复 3#seawind 的帖子
给公司发一份要求以不低于原合同约定条件续签劳动合同的函,但要注意保留证据,如果公司不续签,亦不支付补偿金,即可申请仲裁。.
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同意楼上的,大不了不签了,可以得到补偿的。既然已经这样了,干下去也不开心,还不如撕破脸了。.
问一下,补偿金时如何计算的?.
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回复 4#齐齐妈妈(律师) 的帖子
谢谢回复。
问题是现在谈僵了,公司里的小纸片我朋友是不会签字的。
同样的如果给公司一个通知,公司里肯定也没有人签字的。
估计到时候谁不愿意续签合同又是一个扯皮的事。
是不是等现在的合同一过期,就申请仲裁?
要求公司要么按照现在合同的条件续签(高于也不想了),要么支付补偿金?
还是可以现在的合同没过期之前申请仲裁?
合同不续签的经济补偿金分两种:
2008年以前进公司的,从日开始计算;2008年后进公司的,从进公司起计算。满一年为一个月,不满1年超过6个月为一个月,低于6个月为半个月。经济补偿金为员工离开公司前的12个月平均工资,若平均工资高于上海市3倍平均工资的,按3被支付,且年限不超过12个月。.
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对于保留谁不续签的证据,建议在合同到期前寄一份EMS给公司,在EMS上写明是合同续签申请书。可能对你朋友有一定的帮助。.
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谢谢大家帮助。
合同年底就要到期了,从公司的人事安排来看公司是不准备按原合同条件签约了.
至于补偿金,这个公司从来没有付过, 都是把人挤走的.
看来朋友新年就要准备申请仲裁,这个新年礼物真是。。。
公司现在干脆一点信息都没有了。
要准备什么材料申请仲裁?还请大家帮忙。
这个公司的特点就是它的巴子二当家特别看不惯怀孕的女员工。
看到有怀孕的就天天刁难给气受,直到把别人挤走为止。
怀孕本来就难受,谁还愿意受气,拿肚子里的宝宝换钱哪?
所以他们公司的怀孕的女员工都是自己辞职,没有人拿到过赔偿的。.
回复 7#seawind 的帖子
通过邮局寄送,并在寄件单上标注明邮件“关于什么什么的函”
[ 本帖最后由 齐齐妈妈(律师) 于
14:15 编辑 ].
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回复 11#seawind 的帖子
你朋友没怀孕吧?.
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回复 13#齐齐妈妈(律师) 的帖子
台巴子公司想不签合同又不想付赔偿金,如何防止被下套? 相关的站内帖子公司不签合同管理,员工靠证据获赔偿_百度文库
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公司不签合同管理,员工靠证据获赔偿
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&&公​司​不​签​合​同​管​理​,​员​工​靠​证​据​获​赔​偿
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你可能喜欢单位不续签无固定期限劳动合同,支付了经济补偿金就与劳动者没有关系了吗?_百度知道
单位不续签无固定期限劳动合同,支付了经济补偿金就与劳动者没有关系了吗?
只要求公司支付另1倍的经济补偿金,是否需要到相关的劳动监察部门投诉之后;公司不同意续签,被公司拒绝,不让进公司上班,我们都觉得是一次劳动争议调解。如此!;未得到支持,朋友提起劳动仲裁要求公司支付二倍经济赔偿金【劳动合同法第87条】,也不给《离职证明》。后来,得到法律支持,支付了7个月的经济补偿金。请教各位高手指点朋友在某外企自2008年后签定了两次固定劳动合同、不签订无固定期限劳动合同支付二倍的工资【劳动合同法第82条第2款】和不出具离职证明的经济损失赔偿金,才能在劳动仲裁中提起一些赔偿申请!谢谢啦,今年8月份合同到期并提出续签无固定期限劳动合同的要求;朋友几次想拿回赔偿金和《离职证明》
我有更好的答案
一般企业不会主动赔偿的,需要你到劳动仲裁委申请劳动仲裁要求赔偿
陈律师,你好,那么是否需要到劳动监察部门投诉之后,才能在劳动仲裁中提起一些赔偿申请,得到法律支持?谢谢你!
可以直接申请劳动仲裁
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