老板不发工资怎么办开始说好的一天160元,最后结工资时候给一天140元怎么办?没有合同

您好,我在试用期的时候没打招呼然后没去上班,但是还有!十五天的工资没发 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好,我在试用期的时候没打招呼然后没去上班,但是还有!十五天的工资没发。是签了合同的,请问我该不该得到那十五天的工资?
您好,我想询问一下,就是我上班的地方我试用期满了,但是公司拖着不给发工资怎么办?还有我没有签合同。
在工厂上班没有辞职之间的走了,签了合同但是还在试用期,到发工资的时候组长扣了我的工资,他说扣的违约金,我想咨询一下,组长的做法合法吗,我该怎么办呢?谢谢各位好心的帮忙了
我是一名应届毕业生,我上班上了2周了,面是时候副总说试用期两个月工资2000,转正后2500,入职表已经盖章准备入档案,但是副总又通知我说他搞错了,老总说我没经验工资应该是1600转正后2000,还让我从新填写入职表。公司这样侵犯我合法权益了吗?
我是一名应届毕业生,我上班上了2周了,面是时候副总说试用期两个月工资2000,转正后2500,入职表已经盖章准备入档案,但是副总又通知我说他搞错了,老总说我没经验工资应该是1600转正后2000,还让我从新填写入职表。公司这样侵犯我合法权益了吗?
开始说好试用期3个月的,试用期工资是2000元,但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用期,并且说如果试用期期间不理想就不要继续上班,我想问公司这么做是不是违法?
我之前在一工厂上班,还有半个月工资没发,走的时候经理说工厂有权扣出我半个月工资。我想质询下我要怎么做才能要回我的工资
您好,请问在试用期犯错了对公司造成经济损失了,还有工资吗?谢谢
您好!请问在2012的时候老板欠我4万多的工资,写了欠条。但是一直说没钱也没还,现在他犯法去坐牢了,我这钱还能要到吗?谢谢谢
您好,我想咨询一下,进厂的时候谈好了保底工资3600,但是那几天厂里生意不好,老板说每天工资150.,到最后发工资的时候,老板说自己是学徒工,工资一个月只有1600,进厂老板没给签合同,我该怎么办?
您好,我想问一下,我老公上班的时候去停车场停电动车,然后他看见在他旁边一个电动车没有拔钥匙,他就给骑走了,后来他知道了这个电动车是他同事的,然后就还给他了,结果那个人报警了,警察说他是盗窃罪我是在奶茶店上班的,没有签订劳动合同的,在去上班的时候老板也没说辞职什么要提前一个月说,然后我现在家里有事急辞,老板娘说好的。我就过了几天去要我半个月的工资,现在就不给了,我该怎么办?他也不承认他批准我急辞了,就说我是自离的。。。怎么办?
我是在奶茶店上班的,没有签订劳动合同的,在去上班的时候老板也没说辞职什么要提前一个月说,然后我现在家里有事急辞,老板娘说好的。我就过了几天去要我半个月的工资,现在就不给了,我该怎么办?他也不承认他批准我急辞了,就说我是自离的。。。怎么办? 10
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其他回答 (3)
只能忍了呗,你也不可能请律师啊,小小一个官司起步就是5000,不值得的
要是我 我每天坐到他门口 要他做不成生意
用人单位的老板克扣、拖欠你的工资,你应该立即向当地的劳动保障监察大队进行书面报案,要求劳动保障监察大队依法处理。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。&
请问因为他现在也是口头答应我辞职的,现在不承认了,反咬我一口还说我是自离,还说叫我要给他一个月工资。他的口头答应的也算吗?还是他要以书面形式来批准我辞职,因为我和她没有合同的
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& &SOGOU - 京ICP证050897号第三方登录:我在工地打日工,离职的时候老板说按公司的合同没完工不给结账。而且到后来说好的工资现在又降低了,_百度知道
我在工地打日工,离职的时候老板说按公司的合同没完工不给结账。而且到后来说好的工资现在又降低了,
来的时候我没有和老板签订任何合同,
协商不成 搜集证据 到 人力资源和社会保障局 投诉法律依据
中华人民共和国劳动合同法七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时旦粻测救爻嚼诧楔超盲足额支付劳动者劳动报酬的;
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其他2条回答
  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关...
公司规定不合法 建议到劳动监察大队举报
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