本人住院十二天什么病可以请假三天天，超假十天公司就解除劳动合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-13 21:56 标签： 跟领导请假三天怎么说
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我因请假三天未准被企业解除劳动合同怎么办？企业要求我自己调出
辽宁－鞍山&11-28 16:10&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
我因请假三天未准被企业解除劳动合同怎么办？企业要求我自己调出限期一月如没能调出给我除名并解除劳动合同。
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可以到劳动监察大队投诉&或申请劳动仲裁维权。
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员工请假时间超期，能不能解除劳动合同
员工请假后电话主管延假，主管答应3天，但5天后还是想延假，主管已延期超时为由，让员工不要再来了，这样违反劳动法吗，能不能与员工解除劳动合同
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 15:08　咨询人：cxc28
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如果员工请假未按照公司相关规定执行，可以认定旷工，可以解除劳动关系，但是最好保留相关证据以避免争议
回复时间： 23:17
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果请假没有经过公司批准，那是属于旷工，公司可以根据劳动合同或者是规章制度的规定进行处理。
回复时间： 15:57
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公司涉嫌违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金
回复时间： 16:55
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我的咨询提醒员工失踪可以解除劳动合同吗
> 员工失踪可以解除劳动合同吗
员工失踪可以解除劳动合同吗
编辑：weian
　　来信：
　　我公司现有一名员工，2008年8月入职，与公司签订无固定期限合同，工作地点为上海。日，该员工申请当天下午半天事假，获批。日、7日，该员工未能来公司上班，7日下午，该员工电话，说是母亲病重，需要请假5个工作日。由于是电话请假，没有请假单。日，该员工应该上班，却并未出现。公司联系该员工母亲，发现其并未生病也未见过该员工，公司遂联系员工的合住人，同样声称未见过该员工。12月18日，该员工母亲来沪，和公司人事部同事一起去派出所报案。派出所现已备案。
　　我公司《员工手册》规定，3天以上可以，请问是否可用这条解除劳动合同?如果可以，解除劳动合同的通知应该让谁签收?
　　劳动法专家回复：
　　首先，从旷工的事实上来说。该员工5日下午请假半天，公司批准。6日、7日，员工均未出勤，也未请示延长假期，故构成旷工两天。7日下午，员工又向公司电话请假，理由为母亲病重。基于该理由，公司应该准假。但后经调查发现，其母亲并未生病，也就是说该员工的请假理由为假。但这个假期能否定性为旷工，还需要看贵公司的具体规定。很多公司并未规定，员工请事假一定需要解释理由，在这种前提下就不存在请假理由为假的说法;如果贵公司对于请假的理由有特别规定，如&请假理由虚假的，视为旷工&，那么就可以按照旷工来操作。对于17日后该员工未出勤的事实，就可以直接按旷工来处理了。
　　对于贵公司是否可以以&旷工3日以上&来解除劳动合同，关键在于该员工是否签收过《员工手册》，如果员工签收过，就可以直接解除，否则就存在风险。目前对于无有效《员工手册》规定旷工的情形，实践中一般都是等到员工旷工达到15天以上才予以解除。而这种方式，实际上运用的则是一般意义上的&长期旷工&，参照的则是已经废止的《企业奖惩条例》。
　　关于签收问题，一般情况下，需要由员工本人来签收。员工本人不在或者不予签收的，用人单位可以通过EMS并注明解除通知书字样快递给员工。如果员工下落不明的，可以将解除通知书交由紧急联系人来签收，如其母亲等。
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员工失踪可以解除劳动合同吗相关推荐　　员工请假三天未批还被开除 公司被判赔偿8.5万
　　昨日，苏州中院通报了该院二审审结的一起劳动者临近春节提前请假返乡引发的劳动争议，法院认定公司未在合理期限内对劳动者的请假申请进行明确答复有违诚信，判决公司支付劳动者违法解除劳动合同经济赔偿金8.5万元。
　　小戴是湖北人，2004年8月进入昆山某电子公司工作。该电子公司规定员工请假应提前填写请假单，未办理请假、休假手续而擅自离岗者以旷工论处。
　　日至2月15日为春节假期。因路途遥远，小戴于当年1月30日就通过公司内部网络填写请假单，请求日、16日、17
日请假三天。对此，该电子公司多次与小戴进行谈话，提出因设备检修要求小戴春节期间留守。小戴表示，因离家较远常年不能回家，今年春节家里有一些特殊情况，需要本人回去，故未同意春节留守。
　　日晚，小戴踏上了返回湖北老家的路程。两天后，公司通过内部网络退回了小戴的请假申请。小戴对此并不知情。2月18日，小戴回到公司上班。此时，公司却以小戴连续三天旷工为由作出了开除小戴的决定。
　　小戴不服仲裁和法院一审裁决，于去年7月上诉至苏州市中级人民法院。苏州中院经审理认为，对于员工的请假申请，用人单位应在合理期限内进行明确答复。虽然电子公司与小戴协商春节留守事宜，但该情节并不能证明电子公司明确拒绝了小戴的请假申请，且小戴对公司春节留守的要求亦未同意。
　　本案中，公司在春节假期开始之后才驳回了小戴的请假申请，此后公司更是在小戴回公司后直接对小戴作出了开除的决定，没有给小戴申辩的机会，该公司的上述行为违背了诚实信用原则。据此，苏州中院作出前述终审判决。
　　法官提醒，对于员工的请假申请，用人单位应尽早进行答复，便于员工作出行程安排;当然对于员工而言，亦应按照诚信原则及早向公司提出请假申请，便于公司进行工作安排。
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你好，我之前应聘一个公司，他们规定一年请事假累计超过十天，次年有权解除劳动合同，这是否合理
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你好，我之前应聘一个公司，他们规定一年请事假累计超过十天，次年有权解除劳动合同，这是否合理
浙江 宁波 北仑区发表时间： 10:30
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