知道团队什么时候可以转移财富值呀_知道团队吧_百度贴吧
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知道团队什么时候可以转移财富值呀收藏
有的团队副团长参与管理,拿副团长周薪是应该的,但我想大多数团队管理的都是团长一人吧,为了更好地发展团队,把团长们的周薪也拿出来奖励答题的队员,可以更好地带动团员答题的积极性,希望百度知道能尽快开始转移财富值的服务和功能.
希望能解决这个
很好的提议，希望知道团队能完善这个
在蒲公英活动的推动下，近几个周很多团队应该说都受益匪浅，收获很不错，高兴之余有个问题应该是很多大团队团长们所关心的，那就是团队财富值的问题！一周之内达到官方要求的相关对应条件后又超额完成任务诸多的团队在原来基础上没有任何的奖励增加，而且之前设置的奖励就不是很高，长久下去势必团队财富值会出现亏空，而目前又不允许个人转移财富值到团队这个功能，请问如何解决？想让自己的团员拿到工资高高的同时又有足够的财富值分配，不会出现亏空的那一天，让我们这些团长该如何带领团队更好的发展？请团长们都说说，这个问题也是我一直困扰担心的！
数学团团长又出建设性好帖，大力支持，建议总有完善的一天。。。
1、个人财富值向团队财富值转移的方案年前已有讨论，希望以此能方便团队内部进行活动或其他奖励安排。迟至今日尚未公布具体细则，也是在权衡中，我这里也会再提醒官方尽早拿主意。2、阳阳提到的“超额完成现有团队等级对应的奖励标准
没有额外的奖励增加”，我个人的理解是： 每周团队奖励的标准，是通用全平台各分类团队都适用的标准。有些团队达不到，有些团队刚刚过线 还有团队超额完成，这是正常且公平的。
凭团队自身力量能获得的财富值部分是：团队每获得1采纳，团队财富值+10。——这一部分虽公平但团队财富值的差额缺又不足 填补因团队等级拉开的财富值奖励差额。所以我赞成，不以团队等级做限制，仅以团队回答人数、团队周采纳数两个指标来衡量奖励标准。
很好的提议，赞一个！
我想问一下：自己创立的团队发展,习惯性地通过团长个人应得的财富值输血式的投入团队的建设,那么团长 的利益,谁来维护呢？团长个人就不需要财富值了吗？
弊端：如果没有一些限定，会给刷分制造机会，同时也存在盗号的风险其实这只有团长有心就行了，不需要规定怎么做，可以通过一些方式绕过这个财富值锁定的弯这个团队的实物奖励是很很赞我们团是穷人，定的是这个
支持　好贴　　有大团的大大们开口说话我感觉这事能成
下面是我们团队近30天团队成员的成绩我只排在第37名，我拿了所有的管理周薪，第一名的奖励也不到我的一半，而第一名在网上花的时间不比我少，我如果全拿，你认为团员们就不会有意见！也许你认为可以让前五名贡献的任副团长，拿副团周薪，但你看下我们团队周贡献第1页的全部是1000分+，凭什么只有前五名有副团周薪呢，我们团队的副团周薪平均可有呢，按照他们真实的贡献就是一个采纳按标准进行奖励不是更加公平！团队管理主要是我一个人，当然团队还有伯乐奖励，其他副团如果能引进强强也有奖。我的这个方案，其实就是个再分配的过程。如果我想要财富降低奖励团员的标准就是了，相反如果不能转移财富值，那么团队的奖励制度会定死，那就是前五名的拿副团周薪，如果真是这样，那是对其他绝大多数团员的不公平，是很不利于团队的发展的。亲。
【技术贴】团队财富值与奖励标准及平衡点
不知道您认为团长得到多少管理周薪是个均衡点呢就拿我们团队来说，团队任务是1088采纳，我的奖励标准是25题均采纳，按上说明均衡点是3倍，也就是4个采纳，（3264-实际采纳）*10就是我的周薪，你认为少吗？
这是极好的建议！支持了。
1、团长和副团长一般都是对团队贡献最大的几个人，很多团员得到的那些高于系统奖励的财富值其实就是团长、副团长的那份。也就是说，团长和副团长已经把应得的财富值分给各团员了。如果再把系统给他们的管理周薪分给其它团员，团长副团长如同杨白劳了，即使他们有‘舍己为人‘的无私精神，试问哪个团员好意思要啊？要是说所有财富值全部按劳均分，也未必会使其它团员得到更多。2、就目前来看，也确实存在获得采纳数量方面多数不易的情况，个人得到的财富值在商城商品面前倍感无力。想通过瓜分团长管理周薪来提高团员收益，杯水车薪啊！虽然是个激励办法，但个人认为不是个好主意。3、寻求给与团员更多激励是一种手段，对应的是商城物价的“给力”，财富值的不给力。解决之道应该从多方面着手：A、完善、优化奖励机制，除了每个采纳10财富值奖励，团队周收益应该和贡献的采纳数量成正比，团队级别不应该限制应得的收益，平等对待。B、现在团队采纳率按照推荐数量算了，这是好事，但是很多被推荐的优秀回答得不到及时采纳，相应的悬赏和系统奖励不能及时到账，这是个问题，应该设立一个机制，不能久拖不决，例如，超过一周不处理的被推荐回答，可以实行系统自动二次导入管理平台推荐（在普通页面或者链接点击无法二次推荐，防止作弊，同一个回答不能被同一个管理员二次推荐）升级采纳制度。C、严格管理机制，打击恶意灌水、刷分，与此同时稳定商城物价，别再步步高升了，记得从300:1至500:1再到700:1没用多少时间。。。。。。先说这些吧，想到其他的再补充、完善，欢迎交流看法，希望官方重视
还是觉得团队达到各个要求后每周奖励给团队的财富值太少，做团长的也是普通知友，财富值也是自己辛苦所得，也想攒起来兑换自己喜欢的东西，但是如果出现财富值不够用的情况也就只能奉献自己的财富值拿出来奖励团员，不能让团员们白出力，我们没有上面楼层几位团长那么多的实物，本身之前兑换的东西就少的可怜，还有大部分团员都希望发财富值，他们自己想换什么换什么，作为一个团队的团长如果团队有那么一天，我也愿意这样做，用自己的财富值补上，因为上周我们团队在活动的推动下就发出去了将近9万财富值，团员们也说，这个活动再继续下去，不久我们的财富值就用完了，但是活动是推动确实是很好，我一下子感觉到了危机感，目前不能开通转移财富值功能！所以建议增加一个通道，团长自由支配自己个人的管理周薪到团队，也可以是团长个人财富值，我觉得有这个功能挺好！
看到有部分人始终不明白我的意思，我只能怪自己语文水平太差了。1、团队财富值体系是在完成任务的情况下，团队得到总采纳数*10+完成任务奖励团长总周薪为团队得到财富的50%以终身荣誉团为例，2000个采纳，团队得到=41760的财富，而团长总周薪是20880，也就是说百度总奖励为62640的财富。我这里讲的就是这个财富的分配合理性的问题，我认为除了团长认为自己应该得的，和部分团员的特殊奖励就应该平均分配，你200个采纳奖励5000，我20个采纳奖励500，这很公平呀，楼上怎么会有不公平一说，不理解。如果仅把41760的财富奖励给团员，那团员的奖励标准只能是20，团长得20880，我的建议就是建立一个只能由团长向团队输送财富的单向功能，以均衡这个财富值。还是以25财富一采纳为例，会在团队发50000财富，那么团长得10880的财富，团长可以选择保留或者为将来团队搞活动作准备不是很好吗。2、多这个功能，不是强制要求团队必须要用这个功能，只是给团长们一个管理团队财富的一个更大的空间。我的建议是访小桔灯，团长打开自己的管理团队界面才有这个功能，副团也没，以防止作弊。3、如果觉得这个功能还是有可能出现问题，那就还是恢复申请功能吧，只有麻烦大团长了。
还是希望维持现状，感觉没必要。有些成熟一些的团队，做事不仅是团长也包括几个负责副团。各有自己的职责与奖励。
各位好，我仔细阅读了以上楼层的观点，我说下我的看法1、问题一：有的团长向团队输入财富值，有的不输，那么肯定有其他团队的来说闲话，说自己的团长形象高大，贬低对方团长自私，不输的团长也会受外来和自己团队的双重压力，举个现实中的例子，医院院长为了鼓励员工努力工作，他会拿出自己的工资为员工当奖金吗？如果院长都拿了，那么副院长好意思不拿吗？我认为激励是正确的，但这种激励方法不妥。2、问题二：如果我是团长，那么我将团长位置转让给我的小号，这样小号领周薪，输到团队，再转给主号，这样的话···。不排除这种可能性3、现象解读：我认为现在商城价格飞涨、引起大家不满，跟团队财富值有着很大的关系，正是他导致了分配不均，大团队占尽优势，小团队无法发展，这样财富值总额提高，所以必须涨价，最终越有钱的越有钱，越没钱的越没钱，最终高手跳槽，形成了小团并入大团，但别忘了，玩百度最多的人是低级别知友，很大一部分都在小团队，就像国情一样，邓爷爷的先富带动后富已经完成了，该到温爷爷出场了，该开始三农政策来补贴占全国70%的农民了，所以说到底，是分配不均导致的，应该推出小团队发展的激励政策4、解决方案还没想好，但我认为输送财富值的做法不适合现在推广，不符合现在的形式。
财富没什么用。硬要说的话希望能给财富值推出前的团队成员补发一些财富。
从以上的讨论内容中，主要集中【团队财富值】【团队管理周薪】如何分配处理更合适的问题，那么，我们先从这些财富值的来源说起吧：知道团队团队财富“团队财富值”是只有知道团队才可能拥有的专属特权哦！第一步：如何开通团队财富值？只要您的团队在任一自然周内的回答团员数之和不少于5人，您的团队就将正式拥有团队财富值这一特权。“回答团员数之和”举例说明：同一个ID在周一回答一次，在周二也回答，此处算做两个回答团员数哦~~（注：第一批开通团队财富值的团队除外，这是一批团长非常活跃的团队，是不以此为标准的哦！第二步：如何为团队挣取团队财富值？方法一：团员回答团队相关问题之后，答案每被采纳一次，就将为团队挣取到10个团队财富值。方法二：当不同等级的团队达到规定的周活跃度时，就将获得知道奖励的不同额度的团队财富值。（试运行）第三步：团长如何分发团队财富值？团长和副团拥有神圣的团队财富值分发权力！首先，团长和副团可在“团队管理”下的“分配财富值”页面抽取任意额度的团队财富值进行分配。点击“确定”后，系统将根据每一位团队成员在一定周期内的团队财富值贡献情况自动计算出供参考的财富值分配额。不过当然，团长和副团也可以继续对有作出特殊贡献的团员奖励进行再次调整。点击“确认分配”后，这些团队财富值便顺利地分发到了每一位团员的手中啦！第四步：团长和副团会得到财富值奖励吗？团长和副团是不能将团队财富值分发给自己的哦，不过却将得到同样让人羡慕的“团队管理周薪”！“团队管理周薪”是指：知道为感谢每一位团长和副团在管理团队上的辛勤努力，将把您团队财富值在每周增长的50%平分给团队的几位团长和副团。（注意啦，此管理周薪是知道额外奖励的哦！）
最近老在看官场小说，觉得两者真有相似。官员们要的是政绩，而已经官僚化的百度要的是效果。团队功能上已经1年多没有变化，团赛同样，基本上现在这样就行了，争来争去小心到时候啥也没有。记得以前终身荣誉是100W财富，后来变成了5块百度砖。所以再争论没人采纳也没用。
细想下还真是，国家通过房地产刺激经济，大家工资都涨了，然后呢，物价涨的更高了。同样啊，别看现在财富很多，但是财富贬值了不是么，知道商城的物价上涨了5倍，但是答题获得的财富大概只涨了2倍。所以假设团队财富上再增加，那么物价肯定涨的，国家通过操纵经济撅取人民财富，百度通过各种调整夺取知友财富，我很期待将来100万财富买鼠标垫的情景，那将会非常有趣的
好吧。我歪楼了，我只是吐槽的，啦啦啦啦啦，继续上班
现在就有很多团队的团长就是这样子的需要转移个人财富到团队时，联系官方，帮忙转移就好了转不转财富最终的决定权还是在团长手中，也是对团长的鼓励其实可以增加个选项，让团长自己选择将个人财富增加到团队内
每个团队有每个团队的特点，我的建议并不是想改变以前的什么，只是如果可能建议增加一个由团长向团长输送财富的单向通道，如果不可，也请尽快恢复由大团长转移财富。
数学团长的建议是不错的，如果是建立在自愿的情况下转移。这样倒是可以提升团长们的积极性。。至于团队待遇方面，我倒是觉得目前已经够可以的了，再提升团队团员工资会更不和谐。现在很多新团队已经因为财富待遇没有大团队好，招人已经够难的了，再让团队间贫富差距变大的话，新团队估计都没法混了。。
首先支持这个提法。管理是能级和层次的。每个管理者的具体方法不同，但原理相同。在符合规定的情况下给予团长一定分配权限。为了团队发展，可以尊重团长的意见，只要团长提出方案可行，就在本团队落实。
各位勿喷，以下纯属个人看法。在百度知道的付出和回报，我不认为成正比。就算现在的财富值是600:1，那一周采纳数为1000的团员，每天回答数就需要150个左右，按照每题4分钟算，150题需要花去600分钟，也就是10个小时。对于每天工作10小时的员工，你怎么着也得付给他100元的劳动报酬吧，那就应该一周发给他60000财富，但是你的团队有这么多财富吗，就算刚开始有，那后面能持续发展吗？财富值和奖励的问题永远是不可能完全解决的。其实大部分团队成员是抱着爱好、助人为乐的态度来答题的，也就是说，不是冲着那点微不足道的财富值来的，管理一个团队，奖励只是一种手段，并不是唯一手段。一个虚拟的团队，其凝聚力在于成员间的相互支持，相互交流，共同提高，而不是整天为了答题而答题，为了那点不值钱的财富值奖励而参加团队的。言归正传，谈到财富值的问题，个人建议，可以向一些论坛学习。开通网友间财富值转移通道，开设财富值虚拟银行，开发一些虚拟财富值增值产品，这样更有利于增强知道的乐趣，更有利于知道的长期发展。
你好，这个问题我自己认为可以设置转移功能 ，至于多少那就让各团团长自己去定吧，可能更好点，
应008的邀请，我来说两句。zbhmzh的建议有一定道理。为了增强可行性，我觉得团长可以将自己的全部或部分周薪转换成团队财富，发放给团员。但属于团长个人答题获得的财富不宜转换为团队财富。
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百度的财富值可以转到另个账号上吗？怎么转
来源：互联网 发表时间： 9:20:09 责任编辑：李志喜字体：
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你也没必要转移财富值，百度财富值不能转，很高兴为你解答你好。你可以拥有两个以上百度帐号，转移积分很容易被封号的。其实，每个帐号里的财富值都可以使用的
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