公司不批假不允许请假通知这算违背合同法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-27 22:10 标签： 公司不允许请假
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鸡宝是什么东西，我想很多人都没有听说过，甚至是没有见过的吧，这么奇怪的...公司有理由强制员工不准请假吗58_中国法网论坛
&&>>&->&&->&公司有理由强制员工不准请假吗
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员工想请假，但是公司不允许，这样可以吗？&[&?]
网友无须注册即可发帖，提出法律问题，参与社区交流。
头衔:高级大法师
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没有正当理由，公司可以不允许
河北省资深律师，现执业于河北邯邦律师事务所，任该所副主任。
头衔:高级大护法
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请假需经过公司许可。
盐城市区柏志海律师，江苏理高律师事务所主任、高级合伙人。地址盐城市政府东侧华邦国际10楼b区1003室。
头衔:超级大法师
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请假需要公司批准
何峤巍，女，北京中本律师事务所主任律师、注册企业法律顾问、工程师、九三学社社员，从业十余年。现担任多家国企、私...
头衔:超级大法师
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请假需要公司批准
何峤巍，女，北京中本律师事务所主任律师、注册企业法律顾问、工程师、九三学社社员，从业十余年。现担任多家国企、私...
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根据公司规章制度来。
秦磊律师2000年毕业于南京大学法律系，法学学士，同年通过律师资格考试后即在江苏翔律律师事务所从事专职律师工作。秦...
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没有正当理由，公司可以不允许
朱景慧律师执业于山东省优秀事务所-山东正之源律师事务所律师，中华律师协会会员，自从事律师执业以来在刑事辩护、离...
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公司做法并无不妥。
主任律师,业务高效、进取、诚信，现为韶关市律协刑事专业委员会委员及韶关仲裁委员会仲裁员。
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最新播报：
员工请假三天未批还被开除 公司被判赔偿8.5万元
昨日，苏州中院通报了该院二审审结的一起劳动者临近春节提前请假返乡引发的劳动争议，法院认定公司未在合理期限内对劳动者的请假申请进行明确答复有违诚信，判决公司支付劳动者违法解除劳动合同经济赔偿金8.5万元。
小戴是湖北人，2004年8月进入昆山某电子公司工作。该电子公司规定员工请假应提前填写请假单，未办理请假、休假手续而擅自离岗者以旷工论处。
日至2月15日为春节假期。因路途遥远，小戴于当年1月30日就通过公司内部网络填写请假单，请求日、16日、17日请假三天。对此，该电子公司多次与小戴进行谈话，提出因设备检修要求小戴春节期间留守。小戴表示，因离家较远常年不能回家，今年春节家里有一些特殊情况，需要本人回去，故未同意春节留守。
日晚，小戴踏上了返回湖北老家的路程。两天后，公司通过内部网络退回了小戴的请假申请。小戴对此并不知情。2月18日，小戴回到公司上班。此时，公司却以小戴连续三天旷工为由作出了开除小戴的决定。
小戴不服仲裁和法院一审裁决，于去年7月上诉至苏州市中级人民法院。苏州中院经审理认为，对于员工的请假申请，用人单位应在合理期限内进行明确答复。虽然电子公司与小戴协商春节留守事宜，但该情节并不能证明电子公司明确拒绝了小戴的请假申请，且小戴对公司春节留守的要求亦未同意。
本案中，公司在春节假期开始之后才驳回了小戴的请假申请，此后公司更是在小戴回公司后直接对小戴作出了开除的决定，没有给小戴申辩的机会，该公司的上述行为违背了诚实信用原则。据此，苏州中院作出前述终审判决。
法官提醒，对于员工的请假申请，用人单位应尽早进行答复，便于员工作出行程安排；当然对于员工而言，亦应按照诚信原则及早向公司提出请假申请，便于公司进行工作安排。（记者李晓静）
[责任编辑：员工请假领导未置可否 公司解除合同被判赔偿-中新网
员工请假领导未置可否 公司解除合同被判赔偿
　　南京9月25日电(吴丹 朱晓颖)员工在结婚请假未得到领导的明确意见的情况下离岗休假，公司以此为由解除劳动合同应当赔偿损失。25日，江苏省张家港市人民法院审结一起劳动争议纠纷，判决被告华禹公司给付原告傅某工资8898.55元及违法解除劳动关系经济补偿金72743元。
　　2003年5月，傅某进入华禹公司工作。日，傅某因结婚向华禹公司请假，并向公司递交了请假条，请假条中请假原因一栏为注明“婚假(婚假5天、请假9天)”，请假天数一栏为“14天”。部门经理马某在请假条上签署“同意请假，工作已安排。”但是请假条副总经理意见及总经理意见二栏均空白，傅某将请假条交给华禹公司。此后傅某自8月26日起未出勤。同年9月3日，华禹公司发出公告和违纪离职证明，主要内容为傅某在未履行正常审批手续的情况下从日起未到公司上班，至日连续旷工9天，依据公司《考勤管理制度》有关规定，对傅乐华作自动离职处理，自动解除劳动关系。傅某与华禹公司交涉未果后，提起劳动仲裁，要求华禹公司支付其工资、加班工资、经济赔偿金等。仲裁委裁决华禹公司支付傅某工资、加班工资共计8898.55元，驳回了傅某要求支付经济补偿金的要求。
　　审理中，华禹公司向法庭提供了落款时间为日《公司考勤制度》及日傅某签名的《公司制度学习登记表》。考勤制度规定请假3天以上由总经理审批，未经批准擅自离岗3天以上做自动离职处理。华禹公司据此认为与傅某解除劳动关系符合公司规章制度。
　　法院审理后认为，关于被告华禹公司对傅某作自动离职而解除劳动关系是否合法的问题，首先，在傅某已提交请假条的情况下，华禹公司未能提供已经告知傅某不准假的相关证据。其次，即使华禹公司明确告知傅某不准假，但婚假是法律赋予公民的权利，在部门经理已注明“同意请假，工作已安排”的情况下，其不准假的行为并不合法也不符合情理。再次，被告华禹公司未能提供证据证实《考勤管理制度》是通过民主程序制定的，且提供的有傅某签名的《公司制度学习登记表》落款时间在《考勤管理制度》落款时间之前，不能证明该制度已经告知傅某，故该制度不能在本案中适用。据此，华禹公司对傅某作自动离职而解除劳动关系的行为并不合法，依法应支付赔偿金。(完)
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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