关于12月双薪和年终奖【神龙汽车吧】_百度贴吧
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关于12月双薪和年终奖。眼看12月过完迟迟没得双薪消息，难道神龙要开个先例不发吗，万能的大贴吧，有知道消息的同事么，？？还指望发点钱坐高铁回家呢，哎，2016这年也是醉了
正版授权奇迹MU页游，奇迹重生！原汁原味还原奇迹，十年轮回！
老老实实坐绿皮车把
命里有时终须有，命里无时莫强求
该干什么大家心里有个数
2017年的情绪车，比以往时候来的更早一些
12月无双薪
12月没有双薪，基本确定了
锤子?，扳手?可以操练起来了
该干什么大家心里有个数
钣金锤，伺服枪，一顿不砸闷得慌。
奇迹重生，重铸辉煌，下个奇迹就是你！海量钻石，众多好礼，你敢拿我就送！
大缺陷，小缺陷，教他老狗不发钱。日也搞，夜也搞，有仇不报是傻吊。去年干，今年干，干的哥哥只打颤。为它生，为它死，为它奋斗年把子。销的多，销的少，销量再好没得搞。又坑你，又坑他，坑来坑去坑大家。要养车，要供房，工资低的想骂娘。要问车企谁最穷，人家都说大神龙。
楼上，请讲人话！
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不发就每天制造一个缺陷
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《砸就一个字》 耿直男儿 ——本年度最后一匹黑马[奸笑]我挥动扭力扳手，砸向车门和翼子板！我抖歪螺柱焊点，只一心做缺陷！我恨你，身不由己！却拿礼包来代替双薪！可是你耍赖皮，年底我要双薪！不管乘用车通用 我只要money！我刻意流下缺陷，现场不通知蛤蟆一！我懒得跟你扯皮，默默的流下去！我恨你，鼓起了劲！用扳手锤子发泄情绪！如果你 耍赖皮我们要告诉你来年销量创历史新低！砸就一个字一天砸一次你知道我只会用行动表示怪我太放肆大不了辞职看我为你孤注一掷砸就一个字每天砸一次（砸车闹事其实不显我本事）东风的公司像数你最次让你倒闭就遂我志？
《砸就一个字》 耿直男儿 ——本年度最后一匹黑马[奸笑]我挥动扭力扳手，砸向车门和翼子板！我抖歪螺柱焊点，只一心做缺陷！我恨你，身不由己！却拿礼包来代替双薪！可是你耍赖皮，年底我要双薪！不管乘用车通用 我只要money！我刻意流下缺陷，现场不通知蛤蟆一！我懒得跟你扯皮，默默的流下去！我恨你，鼓起了劲！用扳手锤子发泄情绪！如果你 耍赖皮我们要告诉你来年销量创历史新低！砸就一个字一天砸一次你知道我只会用行动表示怪我太放肆大不了辞职看我为你孤注一掷砸就一个字每天砸一次（砸车闹事其实不显我本事）东风的公司像数你最次让你倒闭就遂我志
《砸就一个字》 耿直男儿 ——本年度最后一匹黑马[奸笑]我挥动扭力扳手，砸向车门和翼子板！我抖歪螺柱焊点，只一心做缺陷！我恨你，身不由己！却拿礼包来代替双薪！可是你耍赖皮，年底我要双薪！不管乘用车通用 我只要money！我刻意流下缺陷，现场不通知蛤蟆一！我懒得跟你扯皮，默默的流下去！我恨你，鼓起了劲！用扳手锤子发泄情绪！如果你 耍赖皮我们要告诉你来年销量创历史新低！砸就一个字一天砸一次你知道我只会用行动表示怪我太放肆大不了辞职看我为你孤注一掷砸就一个字每天砸一次（砸车闹事其实不显我本事）东风的公司像数你最次让你倒闭就遂我志
登录百度帐号推荐应用实用推荐｜大额年终奖如何发&员工才不会多缴税？
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实用推荐｜大额年终奖如何发&员工才不会多缴税？
一、年终奖发放的6个盲区
超额累进税率存在&临界点&效应，根据测算，单位发放年终奖存在&盲区&，在&临界点&附近，年终奖的数额的微小变化，可能带来的是高达几万元的税负，单位在年终奖的发放过程中，应避免以下6个盲区：
如果单位发放的年终奖处于上述盲区，单位可以通过实物等其他福利形式发给员工，从员工角度而言，甚至可以通过与单位沟通，放弃部分年终奖，以取得实发金额最大化。
二、如何设置&双薪&与&年终奖&
根据国税发【号，已经停止&双薪&所得按月薪单独计税的办法。目前，企业薪酬结构中，如果仍然包括&双薪制&的工资薪金所得，而且&双薪制&的工资薪金与全年一次性奖金在同一个月份内发放的，可以将&双薪制&工资与全年一次性奖金合并，统一按照国税发【2005】9号文计算个人所得税。如果&双薪制&的工资薪金与全年一次性奖金不在同一个月份内发放，&双薪制&的工资薪金应与所在月份工资收入合并后，计算个人所得税；不再执行全年一次性奖金政策。由于在一个纳税年度内，对每一个纳税人，&一次性年终奖&的计税方法只允许采用一次。所以，对于年终既有&双薪&又有&年终奖&的公司而言，需要考虑以下两个问题：是否保留&双薪制&；如果保留的话，二者分配比例多少为佳，如何发放。这取决于员工第十三个月薪水的大小和年终奖的大小，具体取决于第十三月薪水在两种情况下最终适用税率的高低，如果第十三月薪水和当月薪水合并后适用的最终税率小于同年终奖合并适用的税率，则应分开分月发放，这样双薪承担的税负就较少，反之亦然，但是，这其中需要同时考虑到&盲区&的问题，综合权衡。
三、利用地方税收优惠和财政返还进行税务筹划的可行性
我国现行的分税制明确了中央和地方的财权，个人所得税方面，是按照6：4在中央和地方之间进行分成，许多地区为了招商引资，针对地方留成部分实施了名目繁多的财政返还政策，由于中西部经济发展水平差异巨大，西部地区尤其少数民族自治区更是力度空前。由此，以VC/PE为代表的投资公司，在发放大额年终奖的过程中，可以考虑在西部设立投资平台，在享受区域性税收优惠的同时，可以积极争取个人所得税的财政返还，以降低实际的税负成本。
然而，根据最新发布的《国务院关于清理规范税收等优惠政策的通知》（国发【2014】62号）等文件，目前，国务院正在针对三类地方税收优惠政策和财政返还政策进行清理：第一类与上位法相违背的一些税收优惠政策；第二类是未经国务院批准的；第三类是超出税收优惠时间还在执行的。企业在具体选用税收政策的过程中需要进行审查，并同地方政府通过书面等形式予以明确，防范政策变更以及财政返还不能兑现的风险。
四、变年终奖发放为股权支付的可行性
对于VC、PE等投资类公司核心员工而言，由于其年终奖与投资收益挂钩，金额往往非常巨大，按照个税税制规定，可能会适用45%的高税率。这种情况下，员工以及发放单位可以改变思路，改变年终奖的发放形式，将现金发放变为股权支付。但是对于公司一般的股权激励方式，按照现行国家的税收政策，在员工行权时，对员工从企业取得股票的实际购买价低于购买日收盘价的差额作为工资、薪金征税，税务筹划空间有限。
技术支持：我们公司一直都是1月份发12月份的工资时候，是发双薪，春节放假前几天发年终奖，我们每年签一次，合同期限是1月1日到12月31日，合同里没有具体写哪天发双薪和年终奖。如果合同到期了，公司不再续签，就是说08年的1月1号不再来上班了。那么我应该领到今年的年底双薪和年终奖吗？
好像是很现实的问题，但在实际上，是没有一月一日签订劳动合同的，因为那一天是法定假，单位都放假了，没有人与你签订合同。哈。
劳动合同到期如果不续签劳动合同，到期限就自动终止了。如果此事是真的，你有可能得不到那年终奖了。因为奖金不属于工资，也不属于福利，不是劳动法调整的范畴。
奖金发放是企业的自主权，由企业自行决定。发奖金的目的是为了鼓励员工今后更加努力地工作，你若是老板，会给已经不属于本单位员工的人以奖金为鼓励么。
其他答案（共1个回答）
一般的计算周期是从1月1日至12月31日。
计算规则，有些是以年来计算，以满几年，转正未满一年，未转正来计算。
有些未满一年的，以来公司多少的月/12来计算。
你的劳动合同于日到期,如果公司不再与你续签劳动合同，则属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五...
一、、年终奖16500元，个人所得税计算：
1、确定适用税率和速算扣除数：5（元）商数为1375元，适用3%的税率，速算扣除数为0。
年终奖当然是年终发了。一般来说是在过春节以前，个别放在元旦前。
答: 房屋买卖合同中，是否必须填写买卖双方的联系地址？
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这个不是我熟悉的地区年终奖和双薪是同一概念吗,年终奖和双薪的区别
发表时间： 09:45:36 文章来源:
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　　年底双薪是老板为了鼓励员工多给了一个月的工资作为奖励。很多人都把双薪和年终奖混淆起来，其实年终奖和双薪是不同的概念。年底到了，千万不要被你的老板给忽悠了。　　年底双薪　　有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。即第12个月的工资、薪金所得，将在扣除800元起征点的费用后，对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税;第13个月的工资、薪金所得，将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税;如果纳税人第12个月的工资、薪金所得不足800元，那么就可以将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来，再减去800元后，对余额按相应税率计算个人所得税。　　有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。企业规章用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。　　年底双薪与年终奖有什么区别　　“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。　　在计税方式上，“年底双薪”与“年终奖”有明显区别：年终双薪，对于机关而言，相当于全年一次性奖金，应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税;就企业而言，如果当月既有年终双薪，又有全年一次性奖金，可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。年终奖一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。　　“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!　　年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。　　有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。　　公司不告诉你的：年终奖和双薪不是一个概念　　年终奖除了现金之外，还包括旅游、实物和有价证券等形式，除了关心年终奖发什么、什么时候发之外，你还要知道下面4件事，因为这些可以让你的年终奖“不缩水”。　　辛苦了一年，终于到了发年终奖的时候了。也许很多人都有这样的经历：知道自己的年终奖数额后暗自高兴，可是年终奖发下来之后却发现，自己实际拿到手里的钱要少很多。那么，究竟是什么原因让年终奖“多发少得”了呢?　　年底双薪和年终奖不是一个概念　　很多人容易混淆年底双薪和年终奖的概念，其实，二者有本质区别。年底双薪的实质是“工资”，其发放的数额和时间都是确定的。决定“双薪”的发放以及数额多少的，是年底时员工是否仍然在职，即只要年底(12月份)仍在公司工作的员工就应该获得这部分收入。而年终奖的实质是“奖金”，决定年终奖是否发放和数额多少的是员工的绩效考核标准。　　另外，两者的计税方法也不一样。年底双薪一般采用合并计税法，即合并到获得双薪的当月中，与当月工资一起计算缴纳税费。计算方法为：　　(工资+双薪-个税起征点)×税率=应缴纳税额　　而年终奖则是将奖金平摊到全年各月后再计税。即将员工一次性获得的奖金除以12后，再按照适用税率计算，如果发放当月没有达到扣除额度，则可先补足扣除额后再计算。计算方法分别为：　　月薪金高于(或等于)税法规定的费用扣除额的：　　应纳税额=年终奖×适用税率&-&速算扣除数　　月薪金低于税法规定的费用扣除额的：　　应纳税额=(年终奖&-&雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率&-&速算扣除数　　举例来说，某员工月薪1万元，年终奖金4万元，平摊到12个月中，则是每月3333元，适用15%的税率，速算扣除数为125元，年终奖需缴纳税费为5875元。　　这些年终福利也需缴税　　除了“实打实”的现金奖励之外，有的单位还会以购物卡或者有价证券的方式发放年终奖。根据规定，这部分收入也需缴税――企业不论是以货币形式支付还是以实物形式支付的奖励，均应列入工资总额的计算范围，因此，无论是购物卡还是有价证券都属于工资总额的组成部分，都必须缴税。因此，员工年底拿到的购物卡或者有价证券，都是扣税之后所得。　　此外，很多企业在年底会针对业绩突出的员工，以出国游的方式进行奖励，而此部分所产生的费用同样也要全额计入征收员工的个人所得税。而对于那些福利待遇超好的企业，年底会以员工的名义购买住房、汽车作为大奖的，根据规定，则可以按照员工工作年限(最高不得高于5年)，平均按月计入月薪来计算所得税。　　如果员工在年底直接将年终奖认购企业股份，或者老板直接奖励员工个人股份的，此部分实际非员工个人的“工资、薪金所得”，应与当月工薪收入合并计算缴纳个人所得税。有趣的是，以此方式获得的年终奖，在缴税上比直接获得现金奖励要划算得多。以10万元的年终奖为例，一般需要缴纳30%～45%的税率，而利息、股息和红利等奖励则适用于20%的缴纳税率。　　年底双薪　　年终奖可以这样避税　　对于几十万甚至更高的年终奖获得者来说，他们会被列入最高税率的征税区间，如果把年终奖分期发放则会降低税率。具体来说，只要把年终奖拆分为13个月工资和年终奖两部分，就可以适用于更低的征税率。　　以住房补贴形式发放的“年终奖”也可避税。根据规定：房价收入比在4倍以上的地区，企业按市(县)政府制定并报经省级政府批准的标准，对无房和住房面积未达规定标准职工支付的住房提租补贴和住房困难补贴，可在税前扣除。所以，在和企业签订劳动合同的时候，就可以约定你的住房补贴资金，此部分可在税前扣除。　　此外，面对征税临界点的情况时，企业将零头延期发放也是不错的法子。　　自己争取年终奖有技巧　　年终奖的多少，不仅是物质奖励那么简单，如果是以“红包”这样的形式进行发放的年终奖，某种意义上也能体现老板对你一年来工作情况的认可程度。年末，是一年工作尘埃落定的时候，也是老板给员工打分，衡量员工在这一年间对企业做出多少贡献的时候。　　这时，你可以主动出击，为自己多争取一点年终奖。　　你可以单独和老板约谈年终奖的问题，但是切记谈话中不要出现与其他同事攀比的内容，如“某某工作还不如我……”“听说谁谁的年终奖如何如何”，你可以把谈话重点放在强调自己在这一年中为公司做出的业绩上，跟老板“哭穷”也不会取得好的效果，而以辞职和跳槽相要挟则更不可取。　　年底双薪的金额主要是多给你一个月的基本工资而不是总的收入。有些单位就是用13薪或者是年终奖来吸引更多的人才，相信大家心中也已经了解自己的年底双薪有多少钱了吧。
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