咨询内容:本人重庆藉, 是大丰区高新区大数据产业园魔速家网络科技公司员工,自2015年6月起,进入公司任职,入职之后,找过老板要求签合同,老板以各种理由推拖,之后一直拖欠工资,老板也以各种理由推拖,由于后期生活问题,提出辞职不做了,老板又以各种理由不让走,实在是后期生活不下去了, 三个员工一起找到老板, 老板承诺2015年11月底, 无论什么情况, 都把前期工资结, 我们也再一次表明, 如果11月底不结工资, 我们就另谋工作,达成一致.到11月底的时候,打电话老板就不接, 接了也找理由推拖.我们就找到高新区管委会,高新区表明员工工资他们不管,让我们找大丰区劳动局,找到大丰区劳动局, 劳动局也以没有证据说解决不了. 我们现在在这种情况就和农民工没有什么两样了, 农民工同样没有合同, 那是怎么受到保护的, 难道执法部门就没有一点办法了吗? 这边大部分公司都不签劳务合同, 那为什么劳动局没有清查这一部分公司呢? 为什么不能跟工商局查营业执照一样呢? 这样作为劳动者还有什么权益保障? 现在到年底了, 谁不回家过年, 我们却因为工资拖欠半之久不给, 而没有钱回家, 请求上级部分重视.
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：&
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《江苏省工资支付条例》 第十条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。
另工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。
用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
另外建议您提供一些能够证明事实劳动关系的依据，如工资条、工作服、上班考勤纪录、奖惩纪录等。
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我于老板没有签订劳务合同我不干了老板不给工资怎么办
我于老板没有签订劳务合同我不干了老板不给工资怎么办40分
如果不按时支付，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证，建议你看一下《劳动法》，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、39条。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，你才能充分理解我回答的意思，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条、46条和《劳动合同法实施条例》第6没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》、《劳动合同法》，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则。我的百度空间有以上提到法律规定。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6，将承担不利后果，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明、27条）。关键一点就是证据，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。如果你想全面维护你的合法权益
我在一家劳务公司上班,干了6个月了,没鉴合同,老板把我东调西调,太度时分不好,我想不干了怎样维权。 ……
向用人单位发出解除劳动合同通知后,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
我是一个服务员 在餐饮上班 做了半个多月 想离开 原因很多老板不让 没签署劳务合同 钱能 ……
即使没有签订劳动合同,工资老板也是要发给你的,只要你有一些证据,如考勤表、工作服等就可以证明这是事实...
我在劳务派遣公司做临时工满合同期了去拿工资老板拖着不给怎么办 ……
如果用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会...
我签了两年的劳务合同,但现在干了一个月,我如果走了,他不发工资给我怎么办? ……
为什么都这样说,你按这正规程序走怎么会不发工资给你,劳动合同只是保障自己的权益,但是如过你参加他组织...
今年4月7号我在砖厂打工 当时跟老板没签订劳务合同 9月12号因事不干了 但老板扣押了我34天的工资... ……
根据我所知道的,给您一点建议: 1,补发4月7日至5月7日的工资, 2,补发自5月8日至9月12号双...
工作7天,不想干了,请问有工资拿吗?没有签订劳务合同,他说我现在是正式工了,请问有没有工资拿 ……
不管是哪个单位?也不论你是做临时工还是正式工,都应按公司的管理规章制度执行。有些工作是按天计费,应该...
我在当地一家公司工作两年了,因为没和我们签订劳务合同现在公司要我们不干了咋办? ……
去劳动局劳动仲裁委投诉
和劳务公司签订的合同没到期不干了,劳务会不会扣我工资 ……
按劳动法来说,他们是不应该扣工资的 但是实际情况是劳务公司可能会扣 如果扣了,你首先可以找公司协调要...
我在这个公司干了一年多,没有劳务合同,压我九个人三个月工资,我们现在不想做了 ,多久可以走人,而且要... ……
公司不与职工签订劳动合同、缴纳社会保险,克扣工资等等都可以随时走人
47506...09-21 我...
我在劳务公司干了3个月了,没签过合同,现在不想干了想马上走,老板说现在走一分钱没有还押了一个月工资。... ……
对老板说去劳动局告他们劳务公司,让他们怕。。。他们这样是不合法的。。。让他们伤经动骨。
我于老板没有签订劳务合同我不干了老板不给工资怎么办
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（事后知道原来是同事T的丈母娘来了，他女朋友以为同事T去鬼混了，同事T在给他女朋友解释）　　事后我越想越生气，越想越委屈，他凭什么骂我呢？我又没说什么很过分的话。我的语气也是很正常的。而且让我心寒的是公司的领导也在我们组，他看见同事T骂我什么话都没说，后来我实在是忍不住哭出来，我希望领导能给我一个公正，至少能要求那个同事T给我道歉，但是领导什么话都没说。只是让我休息了2个小时，在休息的2个小时我看见组里的其他同事还是很开心的和T玩，回程的路上领导还是和T有说有笑，全程T没对我说句对不起。公司的其他领导也是私底下和我说不要和那个T一般见识。我后来听其他同事说，T家里有关系，可以给公司拉业务。　　（这里说明一下：我是做财务的，在我到公司之前公司3个月没有财务，在我之前来了一个会计只干了1个月就走了，此会计还把公司的成本弄乱了，我一去就给公司补了5个月的帐（内外2套帐）忙了半年才把帐和成本弄好，而这个同事T却才到公司1个月都没有。）　　我回家还是一直哭，家里人知道原委看不下去了，就给我领导打电话问他，：“我们拓展的意义是什么，是为了团队团结，为什么我受了这种委屈公司一句话没有？你们是一家什么样的公司？”领导回答我家人说：“这是我和T的私人的问题。要是嫌弃我们公司不好，就叫我不要来了。”我当时听了好寒心呀。我在公司虽然时间不长，不到一年，但是我在公司财务最难的时候接下那么难的任务，兢兢业业的工作，和同事也没有什么矛盾。而且今天之所以会被同事T骂，也是公司的拓展活动，并不是我私人的事呀。结果换来就是这个。　　而且在我离职以后，这个同事T也一直在公司上班，什么事都没有。直到我把公司告了，这件事被公司大老板知道了，这个同事T才开除的。　　事情就是这样的　　当时我很气愤，所以想到他们没和我签劳动合同，所以把他们告了。　　现在钱下来了，我又觉得有点对不起人家，至于为什么对不起人家，我觉得我好像在讹公司的钱一样。以前做财务一直想的是怎么给公司省钱。现在害公司花了几万块。而且其实我对公司还是挺有感情的，毕竟是用了心做的。　　大家可以觉得我矫情，请大家轻拍我，也请大家开导我一下。　　谢谢
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　　他们没和你签合同是他们的责任，没什么可自责的！
　　有什么想不开的，那是他们自作自受，要赞楼主一个　　
　　干的好，不用自责，支持你　　
　　理所应当的　　唯一不爽的是你居然没有把那个TT骂的狗血喷头
　　支持你没错
　　当时公司没和我签合同的时候我是知道的。当时我没说一是因为我觉得我不会离职，我是想在这个公司好好干的，二也是想万一以后有什么，我可以告公司。当时我觉得二的可能，微乎其微。。。大家会不会觉得我这种做很卑鄙呀？？？毕竟当时我和公司相处很好的。　　谢谢大家　　
　　大家遇到我这种事会怎么做呢？是就这么算了？还是离职？还是离职后起诉公司？请大家设身处地的想想。谢谢大家　　
　　这个公司一没跟你签订劳动合同，明显不重视你们的权益；二领导在知道你委屈之后不安抚，还不负责任说那样的话。这个完全是他们自作自受。　　
　　大多数人会自己吃干亏 受尽委屈然后憋屈难过 楼主你没错 而且是非常值得赞赏的举动 看的出来是个很有想法的女生 懂得怎么争取自己应得利益 　　完全不必有任何愧疚感 你做的很好 真是个聪明人
　　楼主没错，不用自责。你为公司劳心劳力，补了以前的账，你在单位集体活动中受到伤害，公司还逼你辞职，对这样的管理层不必愧疚
　　lz没错，支持你！不用觉得内疚。　　
　　拓展……单位里小部门吃个饭领导都得用加假来诱惑。甭说还搞人际这种，上班想吹牛吹几句，不想说就找地方玩游戏。
　　楼主做得棒棒哒，厉害！干得漂亮！
　　楼主做得没有错，但我更赞赏是的楼主的自我反思精神，这是目前绝大多数中国人不具备的精神。
　　你所谓自己态度很好的叫同事T?不信。这也只是你的一面之词。为什么别人才来一个月，就和同事有说有笑，而没有人理你。又在领导目前哭，回家又哭，叫父母打电话骂领导。太好笑了，你还是别出去上班了吧。　　
　　我也觉得楼主做的棒棒答，加油　　
　　没签合同肯定是公司的错，告得对，我就是觉得已经步入了职场，遇到问题还要 家长给领导打电话，好像怪怪的。。。。。。。
　　支持你楼主　　
　　觉得你不够成熟，工作上的委屈告诉家人也罢了，家人还打电话给领导你也不拦着？你已是职场新人，有委屈也应自己找领导，如果是最后打官司倒是可以让家人出面。　　
　　挺解恨的呀，有啥不好意思的，你现在觉得内疚是不是有不安的情绪在里面，怕T找上家门？　　
　　支持楼主，没有错，这是你公司为他们的用人不当买单，就算你忍下了这口气，还是会有下一位站出来。
　　楼主 你很好 不必自责！你没有错 是公司看不到你的贡献 反而维护不好的人 你觉得委屈正常 不是玻璃心不是玻璃心不是玻璃心 重要的事说三遍
没有当包子 别人对你不好还忍着还干着 我很想给你点个赞　　
　　除了叫家人打电话很幼稚之外，其他没错　　
　　叫家人打电话很幼稚，不过你们领导简直了，这样也能当领导还真是搞笑。
　　如果楼主所言属实，你们领导既没责任感，又一点处事能力和担当都没有。　　
　　只想说，干得漂亮！　　
　　@永远的市井小民
17:32:00　　没有签劳动合同就可以告公司的吗，我读书少不要骗我，真这样那我岂不是亏了几十万。。。　　—————————————————　　可以告,每个月补双倍　　
　　你没有什么错，这种公司没什么好同情的，你也太善良了
　　你没举报他内外两套账就不错了　　
　　楼主扮猪吃老虎好样的！
　　你怎么告的公司
　　善良的楼主哇　　抱抱~
　　你有什么想不开的？这种公司就是欠告！回头教教我怎么劳动仲裁！　　
　　@妞妞就是不一般 16楼
17:59　　你所谓自己态度很好的叫同事T?不信。这也只是你的一面之词。为什么别人才来一个月，就和同事有说有笑，而没有人理你。又在领导目前哭，回家又哭，叫父母打电话骂领导。太好笑了，你还是别出去上班了吧。　　-----------------------------　　你是老板的托吗？　　
　　我们领导就算装的也会装一下和事佬，你们领导简直了，说这种话，情商好低。 楼主你没做错啊，不要想太多了，这事过了吧，找份好工作，有个好领导真的上班都有精神很多。　　
　　@永远的市井小民
17:32:38　　没有签劳动合同就可以告公司的吗，我读书少不要骗我，真这样那我岂不是亏了几十万。。。　　-----------------------------　　合同到期后如果没有签合同，一个月是可以要求支付两个月工资的。
　　不用自责，这是正当维权，试问，如果没有人去揭露这些不良公司，社会怎么有序发展？所以，楼主，干得漂亮！　　
　　这个领导太差劲了。
　　你做的很好你没有错，是在维护自己的正当利益　　
　　对于楼主，请允许我实在不知道该怎么说。不该较真的地方，你较真；该较真的，反而后悔。　　像同事T这种贱人，哪个单位都有。人越横，大家就越是惧他。别说你，他们自己挨T骂了，都忍忍过了，怎么会帮你批评他？巴不得T早点收嘴，这样矛盾不会激化。再帮你批评他，他更暴跳如雷吵起来没个完，那是领导更加不愿意看到的。就算此人没关系没后台，只要赶不走他，都想着“不跟这种低素质的人一般见识”，不理会T、忍T算了。你跟大家不同，要去计较一个大家都去忍的事情，或者大家都去忍的人，公司领导会觉得你这人太苛求。说真的，我觉得T这种人，就该大家同仇敌忾，各个都收拾他一顿，杀了他的嚣张气焰才好。可社会往往不是这样，众人都是欺软怕硬的。而且，众人会比较排斥那个与众不同的你。　　至于劳动合同，你该得到的双倍工资，凭什么不给你。他跟你签合同，是法律规定。他们凭什么不签？你告了他们，那是合情合理合法，越是你当初处处为公司着想节约成本，公司越是应该跟你这种员工签合同，告他理所应当。
　　楼上说得有道理
　　楼主告公司没错 应该告 拿钱别不安但是楼主 幼稚 职场新人都不会这样 动不动就哭 觉得委屈 无语了 玻璃心严重 我能说你们领导的确不会处理事情吗 不过她的潜台词就是让你算了 结果你辞职了 楼主 不适合职场
　　楼主去告公司没错，不过看到楼主工作上不够坚强，还有当时受委屈，你同事都装作没事发生。。反而和T说说笑笑 人家也不比你来得早
楼主处理人际关系方面欠缺
　　我之前也是帮我弟告赢了劳动纠纷，那个老板找个管理还恐吓我说老板他们家在中央有人，可笑死！最后不也乖乖的赔偿！最后工厂倒闭，这个管理以及其他人连工资都没捞着，老板就跑了
　　@妞妞就是不一般
17:59:31　　你所谓自己态度很好的叫同事T?不信。这也只是你的一面之词。为什么别人才来一个月，就和同事有说有笑，而没有人理你。又在领导目前哭，回家又哭，叫父母打电话骂领导。太好笑了，你还是别出去上班了吧。　　-----------------------------　　你就是T的女朋友吧，有你这么嚣张蛮横不讲理的吗
　　有内疚之心，鼓励一下　　从业的过程会有很多委屈，先不说你描述的过程只是一家之言，财务其实在那个公司都重要，个人觉得你把自己的位置摆的太正了，领导说的有一句话不完全错，这是你们两人的事，至少在第三人的眼中，这件事并不是你想像的那么严重，可能T就是态度不太好，但在你可能就是对你不尊重，何况你后面也说了他当时有情绪，不能说他人幼稚，我们就跟着幼稚，你的家人处理这件事更是莫名其妙，你是成年人，职场人士，只要没有危及你的安全，我觉得所有工作上的事情都应该自己直面，家人可以出主意。　　你太有心机，坛子里一片叫好，让人不寒而栗，我想知道合同是你没签还是所有员工没签，没签合同不至于赔几万，你工作年限并不长，内疚应该不完全是这个原因。　　如果所有的员工都似坛子里的思想，老板是不会作老板了，因为他的精力全部用来防范而不是开拓，一家两家不足惧，真的都不作实体，可能就不仅仅是找工作的问题了。
　　不管什么原因一个男人能对别人破口大骂，是什么人，支持LZ，你是对的，对这样的人不要善良
　　@股市漂泊客
14:17:59　　对于楼主，请允许我实在不知道该怎么说。不该较真的地方，你较真；该较真的，反而后悔。　　像同事T这种贱人，哪个单位都有。人越横，大家就越是惧他。别说你，他们自己挨T骂了，都忍忍过了，怎么会帮你批评他？巴不得T早点收嘴，这样矛盾不会激化。再帮你批评他，他更暴跳如雷吵起来没个完，那是领导更加不愿意看到的。就算此人没关系没后台，只要赶不走他，都想着“不跟这种低素质的人一般见识”，不理会T、忍T算了。你跟......　　-----------------------------　　那不叫较真好吗，被骂了就这样算了？
　　能拼着丢掉饭碗去告公司，却没勇气当面和T干一架......
　　支持楼主~~~~~。~~~~~~
　　楼主根本分不清主次，也不知道自己的目的，只会凭感觉任性胡为，自己工作单位的事要家里人出面交涉，你说你这么大个人一点自己的事都处理不了，丢人不丢人？　　这次官司你打赢了，下一个工作在哪里？你找到了吗？
　　有啥心虚的，你没做错　　
　　前面三个月没财务，明显老板根本不重视财务，领导也不知道你理帐多么辛苦，也不会认为你对公司有多大的功劳，而T有关系能给公司带来利益，老板自然是更偏向T的，还有工作不是学校，拓展人能去就不错了还要求都尽心尽力是不可能的，更别说输赢这件事了，没几个人会在乎…员工有争执领导确实应该出面调解，但你反应真的不对，第一哭就很讨嫌，你要么直接骂回去，要么以后找补回来（比如压他报销啥的，我也是财务…），最后告公司这件事给老板普个法也挺好　　
　　这里补充一个细节！！！！我差点忘记了！！！他骂了我以后，我当时就找了他理论，然后他冲上来想打我！！被其他同事拉住了！！当时这一纠纷没引起太多人关注，我还是忍住委屈完成了比赛！是比赛过后大家坐一起休息，我越想越气愤，越想越委屈，他无缘无故骂我，我是在去找领导理论的路上忍不住才哭的！　　
　　艹！！他抡起拳头就想上来打楼主！！他凭什么打我呀！！！我艹！！！！　　
　　我回家一直哭，无缘无故被骂还差点被打！！我家人不找领导理论才怪！！！艹，我这几个月白内疚了！！！我现在觉得公司就是活该！！！艹！！！　　
　　职场老人，觉得lz除了最后因为合同告公司，其它事情都处理的莫名其妙　　
　　有本事惹事，没本事自己摆平，P大点事又找领导又去投诉，还委屈的一路哭回家，家长跟着起哄投诉公司没安抚好你大小姐，实在奇葩。社会太黑暗，纯洁正义化身的黑道大小姐还是在家拨算盘玩吧。　　
　　@雨夜的十字路口
14:54:01.547　　楼主告公司没错 应该告 拿钱别不安但是楼主 幼稚 职场新人都不会这样 动不动就哭 觉得委屈 无语了 玻璃心严重 我能说你们领导的确不会处理事情吗 不过她的潜台词就是让你算了 结果你辞职了 楼主 不适合职场　　—————————————　　同意　　
　　首先支持楼主维护自己利益的做法，我就相当后悔没去劳动局告公司，想着自己对公司有感情，不想闹那么大，但是我觉得，没有一份工作是不委屈的，这点委屈楼主都不能忍，以后换个环境也一样的，出来工作，就得适应这些委屈，讲真，让家人打电话给领导还是略幼稚了些　　
　　@我八我骄傲 　　－－－－－－－－－－－－－－－－－　　楼主管公司要钱这个事情肯定没有错，这是你的合法权益，当然要维护　　但是之前她所有做的事情真的没问题吗？　　先不说她和男同事吵架到底是怎么回事。就算是楼主白莲花，一点责任也没有。然后你就跑到领导面前去哭？让领导给你出头？那是单位领导，不是你们班主任老师，这种事情不应该是你们两个人私下解决吗？又不是工作的争执，领导凭什么帮你调节个人矛盾啊？　　然后还“在休息的2个小时我看见组里的其他同事还是很开心的和T玩，回程的路上领导还是和T有说有笑”你还有意见，不然你想怎么样？因为他跟你吵架，所以所有的同事都孤立他？领导开除他？你在公司有这个地位吗？　　最后回到家里你爹居然还打电话过去问领导“你们活动的目的是什么，你们是什么公司”？你爸是公司董事长是怎么的？轮的到你爹骂领导吗？　　所以说，楼主通过劳动仲裁维护自己权益这件事情是好的，但是你要是还这么办事，估计下份工作还干不过3个月
　　楼主，给这件事画个句号，不要内疚也不要怨恨了，以后待人接物多注意就是了。　　
　　你同事固然有错……但是你有情商的话应该考虑怎么把事情解决，而不是把事情恶化，告诉老板，跟小朋友打架告诉老师一样幼稚，公正自在人心，如果你没告，没抱怨也许你老板觉得你是个挺成熟大度的人，而且这么点小事竟然你家人都参与进来了，他们有什么权利质问人家？质问人家公司怎么回事？公司怎么回事说白了你不清楚吗？你老板说的没错，如果公司不好可以不来，当然我不是说他这样说就是对的，只是觉得你情商低，但是就你告公司这点来讲，这是个人选择问题，你自己开心就好……　　
　　干得漂亮！　　
　　感觉楼主不成熟啊！除了没签合同告了公司一状在理，其他的好幼稚，感觉楼主没说实话！别人不可能张口就骂你的！！公司的一些活动基本上都是促进大家交流的，不是一定为了输赢争个你死我活的！工作上，你干的都是你本分以内的事，没有必要拿出来显摆！你和t是私事纠纷，不是也有领导劝你了吗？你不听，非要领导给你个说法，大家都是成年人！难道要领导让t罚站？打手心手背？还是围绕操场跑十圈？事后大家和t还能有说有笑，而没人理你，为什么呢？楼主是个妈宝，这件事以后，估计你的前同事对你的评价也会如此吧！　　
　　@morningborn 63楼
07:42　　@我八我骄傲 　　－－－－－－－－－－－－－－－－－　　楼主管公司要钱这个事情肯定没有错，这是你的合法权益，当然要维护　　但是之前她所有做的事情真的没问题吗？　　先不说她和男同事吵架到底是怎么回事。就算是楼主白莲花，一点责任也没有。然后你就跑到领导面前去哭？让领导给你出头？那是单位领导，不是你们班主任老师，这种事情不应该是你们两个人私下解决吗？又不是工作的争执，领导凭什么帮你调节个人矛盾啊？　　然后还“在休息的2个小时我看见组里的其他同事还是很开心的和T玩，回程的路上领导还是和T有……　　-----------------------------　　感觉楼主对于t为什么骂她，没说实话！一个正常人不可能对别人张口就骂的！　　
　　公事上，楼主和公司的纠纷，完全没问题。不签合同就是公司的错　　但私事上，楼主和T的纠纷，我觉得楼主有公主病。你看中这种游戏，看中游戏团结的精神，但有些人就是不看中，干嘛要强求别人和你一样重视。而且你自己也说了，T是因为有私事，并非无缘由。而自己呢，强求不成，还找这个哭诉那个诉情的，矫情。当自己是公主，所有人都要哄着你？？　　如果我身边的同事是这种性格，我是决对不会和她有说有笑的。保不齐哪天一不心大说错一句话，人家玻璃心泛滥了，惹不起。
　　@澄icon
12:59:00.567　　我们领导就算装的也会装一下和事佬，你们领导简直了，说这种话，情商好低。 楼主你没做错啊，不要想太多了，这事过了吧，找份好工作，有个好领导真的上班都有精神很多。 　　—————————————　　我也觉得，这领导真是不会做人　　
　　楼主跟我性格差不多，当事情发生的时候没觉得什么就是不开心，到后来越想越不开心，爆发吧小宇宙
　　干的漂亮　　
　　维护自己合法的权益，楼主肯定是没问题的，不需要愧疚。　　但是以后工作中要注意，与同事或领导发生争执的时候，尽量别哭，在职场上动不动就掉眼泪只会让别人觉得你情绪容易失控。让你休息2个小时，这个时间你需要拿来冷静自己，然后组织好语言怎么像领导阐述这个问题，如果你的领导不理你，你可以继续向更高一级的领导反应情况。　　你的家人维护你的心能理解，但是行为真的不妥，你不是小学生了，在外面受了气回来向父母哭诉，然后他们给你出气。会让公司的人觉得你幼稚无法堪当大任，被父母保护的过好，又不懂调剂自己的心情。这样下去了，表面来看保护了你，实际害处更大。
　　我最后回复一次。第一，当时我并不知道他在和女朋友解释，也是事后才知道的。第二：确实是我说完你不要耍手机了，他什么都没说立马破口大骂，我说你凭什么骂我，他还想抡起拳头打我，被其他同事拦住了。我家人也才会找公司理论。我这号就是把遇到郁闷的事发上说说，想听听大家意见的，所以我不会说假话，我说的都是实话。最后谢谢各位好心的网友，谢谢支持我的网友给了我信心，也谢谢批评我的网友，我性格确实有缺陷，以后我也会改正的。最后祝大家2016一切顺利！　　
　　@我八我骄傲 　　这种做法和宁夏那个烧公交的有什么区别，不报复应该报复的，让其他人为此买单。
　　干得漂亮　　
　　楼主做的没错。支持。
　　没那公主命，一身公主病！　　
　　你们家公司领导水平有问题。公司干嘛要拓展，是为了增加凝聚力。从公司的角度来说，同事T放下手机和你们一起游戏，才是符合公司利益的。　　结果你们同事没有加入集体，这也算了，居然领导也不帮你。这种领导当不了多久的，放你在领导位置上是叫你管人管业务的。结果你上不能维护公司文化，下不能摆平部下。所谓的T带业务，也只是传闻，肯定也是没啥花头的，你看你一告，不就辞退了。真是有关键资源的人，哪能如此对待。　　再说，以T目前的做人，很难在私公司立足。自己没能力，脾气还不好。
　　虽然说职场受委屈，找家长的确很幼稚，但大家可以看一下，楼主是会计。　　家庭不错，胆小，工作认真，还不是很计较钱。简直是老板心目中的出纳。至于会计，以后公司做大，需要逃税跑财务局关系之类的，楼主这些特质就不适合了
　　没签合同跟你和同事纠纷本来就是两件事　　他没按劳动法来，告了就应该赔　　但是，如果你拿这个事情来作为解决你跟T之前的问题的方法　　那就十分搞笑　　不解决处理人际关系这事，到哪里你都还是会碰壁
　　年轻有年轻的资本，重要的是要成长，作为领导，作为老板，最反感的就是家里人的参与，我曾经招聘过一个员工，虽然我很需要用人，但她的姐姐曾打电话来责问一些事，我毫不犹豫不用了，虽然很缺人，职场大忌，就事论事，家里人参与，太麻烦了，我相信如果不是你家里人，你的领导不会这样说，虽然之前的冲突就你的表述而言，我觉得你领导有不妥的地方，但就后面的发展态势，我认为是否你在招呼他人加入时候，说话居高临下?你也说也领导当时也在的。。。小妹妹，职场上自己多坚强，男朋友的事可以多问问家里人意见，就你们家里的处理风格，建议以后的工作只要不涉及安全，最好别给家里人谈工作，对你可能没帮助.　　我始终认为职场上多做点事对自己有帮助，在自己的岗位该自己做的事是自己份内的事，谈不上大奉献，你来这个公司前，对公司的状况一无所知，对自己需要做什么一无所知吗？如果不是这样，是否应该放平心态，尤其做财务工作。　　我敢肯定，如果后面的公司知道你辞职的过程，恐怕不是太敢用你，财务工作本身就重要，恐怕谁也不愿意面对一个家庭。
　　劳动法颁布了就是要用的　　劳动者用法律保护的自己合法权益
这个做法很正确　　不然就是一纸空位
活该被公司压榨　　一般如果公司违规 上劳动纪检　　都能得到赔偿！！！
　　公司本来没签合同就是不对的吧，而且一个小女孩在气头上，可以理解，不过你家人太护犊子了，该自己飞了
　　感谢您的建议。这件事我真的太不成熟和坚强了。家人不可能一辈子给与我保护，我自己也要成长。再次感谢您愿意给我说这么多，谢谢您！！　　
　　@我八我骄傲 虽然楼主有点幼稚，比如自己和单位的事不要让家人来插手，但是公司明显很没人情味！而那个T在你之后被开除，也充分说明T除了关系外，工作和人都不咋地！不要自责，这样的公司难道非要让他们欺负死才能让自己安心吗，活该，给他们一个教训
　　楼主完全不用自责，你再仁义，你的公司也不会因此而感动，善待你的　　
　　@icecream-24 15:24:15　　年轻有年轻的资本，重要的是要成长，作为领导，作为老板，最反感的就是家里人的参与，我曾经招聘过一个员工，虽然我很需要用人，但她的姐姐曾打电话来责问一些事，我毫不犹豫不用了，虽然很缺人，职场大忌，就事论事，家里人参与，太麻烦了，我相信如果不是你家里人，你的领导不会这样说，虽然之前的冲突就你的表述而言，我觉得你领导有不妥的地方，但就后面的发展态势，我认为是否你在招呼他人加入时候，说话居高临下?你也......　　-----------------------------　　非常中肯
　　楼主做的很好！　　
　　一个公司而已，不做这家做那家，又不是跟你有亲戚关系，没什么好内疚的　　
　　楼主哭了，家人替楼主出面跟楼主上司谈？楼主觉得委屈了哭也很正常，但成年人了，哭也应该一个人在房间里默默哭，没必要在家人面前哭吧？同事间的纠纷，家人出面不合理啊，楼主年纪很小？感觉未满20岁，而且性格是很需要保护的那种　　
　　不要内疚　　顶头上司无能扩大结果　　
　　楼主，看了你告公司的帖子我好想哭，我也遇到过类似情况，当时自己委屈忍了，我的老板比你的那个还过分，现在想想真的不该忍，楼主，加你个微信吧，好欣赏你的处理方式。我试着发消息给你发不了，你给我发一个吧！
　　通篇下来居然全部是夸楼主的，真是神奇！你们不觉得楼主幼稚吗？一个野外拓展，这么计较输赢，还让家里人参合进来，通篇语气一个受害者！老板的处理方式确实过了，不过谁知道其中你家人和老板的电话怎么说的！一件小事哭哭啼啼发展到打官司，你这样以后哪家公司敢要你做账！
　　T不对，过份　　领导不作为　　楼主不该让家人参合　　楼主告的对　　包括以后交男友了，两人之间的矛盾，不能让父母参合　　
　　楼主干的漂亮，最漂亮的是最终把你同事开除了，就看不惯这种四海之内皆他妈的傻逼，谁也不欠他的他凭什么骂你。活该被开除，还有你们领导，有没有点领导能力，吃屎的啊啥都不管，这事一出来他也得挨批，活该。　　
　　真不用自责　　
　　幹的漂亮。　　
　　楼主干的漂亮。 你是个很善良的人，但是也绝对不会随便让人给欺负了。 你只求一个公正公平的对待。 　　社会上的确有些人很过分，无缘无故，或者因为很小的事跟人大发脾气。 但是呢，不能因为他幼稚，我们就可以跟他一样幼稚。因为你也知道，你也同样付出了心情和精力的代价。对于这种人，换成我也许也忍耐不了，会和他理论，会和领导理论。 我也找不到更好的解决办法。 　　除了让家里人参与进来这件事，其它的我并不认为你做的不对。
　　帖子中有些人的观点很难理解，对于别人乱发脾气乱骂人就该忍着？而且是当着众同事众领导的面。 　　人就该没有自尊？没有平等？非要等事情闹大了才出来阻止就是正确的解决方式？对于同事的欺凌辱骂就该忍气吞声？人的精神健康不需要？只有人身安全重要？
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