我辞职了，公司不给我结算当月的工资，和扣押我的押金 离职公司能否不退还押金和扣押
我辞职了，公司不给我结算当月的工资，和扣押我的押金
离职公司能否不退还押金和扣押
我辞职了，公司不给我结算当月的工资，和扣押我的押金
我只想拿我自己应得的拿一部分 ，我从日来到温酒吧软件公司工作，当时公司还押了我一个月的工资，我是提前一个月和公司负责人说的，况且我已经尽力的做好公司给我的工作原来在沈阳市温酒吧软件工作，现在我辞职了，但现在公司却不给我结算当月的工资，并且还押了我一个月的工资，当时负责人也同意了.公司没说不给，但要托我15个工作日，之后的养老保险也没有给相关说明：
现在不是有新的劳动法吗。我就是想知道如何做才能维护我自己的合法权益，我不想让用人单位左右我的个人问题，况且我已经尽力的做好公司给我的工作，我只想拿我自己应得的拿一部分 .公司没说不给，但要托我15个工作日，况且这一年多公司也没有给我养老保险啊，所以我想看看怎么样为自己维护是最有力的
收押金本来就违法了，扣发工资更不应该，你可以直接到当地劳动机构申请仲裁。
这个事情太正常了 只能其劳动部门 但是希望不大 找记者也许能好点》？
找记者，暴光的可能性不大 仲裁，估计仲裁完了，人也垮了 你还是找说了算的，好好谈谈，问清楚不给工资和抵押金的原因 先敲山震虎，看情况再看下一步怎么办 别直接说，我找记者或者仲裁，尤其拿劳动法说事儿，那对解决问题没什么帮助 如果这些不行，寻下一步也不迟 建议啊：弄个录音机什么的，把谈话内容录下来，领导要极其蛮横，对你还有好处，不是吗？ 先动之以情，晓之以理，不行，搬出记者什么的，也成 别说，买录音机还需要钱啊，有的是办法可以拿到证据，是不？你自己想：你和记者说，公司欠工资和抵押金；公司不但欠工资和抵押金还态度蛮横，藐视劳动法，你还有证据。这两个，哪个更有说服力？
单位没说不给吧？如果是说不给，问清原因，再申请仲裁. 电话投诉也行12333
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& & &我们是做养发（和理发店性质差不多）行业的，人员流失率非常大，招聘也难！目前有三家分店，但是人员流失率很大。先给大家说说公司的性质（包食宿）。
1.入职是学徒，薪资2000，店里的老员工带新员工，手把手教（一个月时间）；
2.第二个月，开始有任务，基本都能完成，并扣500元押金；
3.第三个月，正常任务，并扣500押金。
一共扣1000元的押金，离职提前一个月说明，返还押金。
& && &问题来了，老板觉得前期员工没有给公司带来任何利益，这样离职，是公司的损失，考虑要不要退押金？怎么退？如果全退，公司的损失很大，不退又说不过去。
但是公司押金本来就触碰劳动法，现在招聘力度跟不上，人员流失还大。公司人事部就我一个人，底下的店长也根本不管，没人就是问我要。说店面现在缺人，你人事部就得给我招！
& & & 想问问大家，1.有什么好的方法挽留住人；2.让公司的损失降到最小（押金）。
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主要是留人，如果他们愿意待到两三个月说明他们考虑的押金方面的原因不是太大
首先你要做好新员工跟踪回访，下派到门店一个星期后你可以去门店和他们聊一聊，也可以让他们到总公司，咱们组织一个座谈会，让他们去讲他们的所见所闻。之后一个月再组织一次座谈会，要让大家看到公司对他们的关心。座谈会完成后他们或许会反应一些问题，能够改变的咱们就完善
其次，加大对用人部门负责人的考核，离职人越多的，部门领导考核的越重，这要告诉他们留人不是人力资源部一个人的事情，他们也要承担起来
再次你要看看老员工他们的负面情绪多不多，如果有一两个老员工负面影响特别大，那就开除
最后也是最重要的，做美容美发，学徒报着学习的精神来的，你的让人家看到希望，这个希望不仅仅是靠培训画大饼来的，也是要靠你们的实际行动来的，比如定期组织学徒和技师学习下技能，然后两个月后对表现好的新员工进行奖励，持续半年或三个月的新员工参加技能考试过关就可以让他上手去服务客户了
@涵琳：公司本来人就少，开了就更没人了。之前和一些消极的员工谈过，也只是在一个样，不在一个样。新员工的奖励很棒！谢谢涵琳~~
@August树：唉，有时候都是这样，舍不得老员工，套不住新员工……团队的士气挺重要的，如果开除一两个严重的，尤其是管理层，扶持几个愿意干的，积极的，一是可以给其他老员工警戒，二是让积极员工知道自己有晋升的希望
<div class="re-con" id="j_reply_txt_、不要写押金，违法。可以在入职时签培训协议，公司收取一千元培训费用，分期两个月扣除，在职满一年或几年退还，不满按时间比例退还；
2、可以跟定期跟这些学徒沟通，看看是什么问题；
3、最好有明文规定他们的职业路径以及学成后的薪资，或有长期激励，比如看分店满多长工龄的员工可获得股份等。
关注公众号LXHRtalk,获取专业知识和咨询服务。
@龚大芋头：厉害！
@龚大芋头：股份这个很诱人！谢谢大芋头~~
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你好，请问公司离职不退押金，不发放工资怎么办
用户：d5jt***
| 山东-济南 | 发布： 16:57:07
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新疆网讯 康女士130****5789：我在一个商场交了100块押金，上了3天班，我觉得不适合就不干了，商场方面表示押金扣下不予以退还，我们之间没有签订正式的劳务合同，试用期间，我觉得不适合这个岗位才提出离岗的，为什么不退押金？这样合理吗？ 新疆四至律师事务所律师朱宏杰：不管签不签合同，只要建立劳动用工关系就不允许收取任何形式的押金，无论劳动者从事还是不从事该项工作，商场必须得退，如果不退可找辖区劳动监察大队举报。
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离职四个月了，还被原单位同事联系问工作上的事，脸不小啊！
个人原因，我于四个月前办理了离职手续，人事岗，认认真真地做了交接工作，我把每一项工作具体怎么样操作的都按步骤给写了下来。然后去跟主管去沟通，主管说：“你用两天把工作交接给小王就可以了，要是以后有问题，让小王给你打电话，还望你给指教”我回答说：“没问题啊，小意思，随时可以联系！”于是就有了下面无休无止的询问：这个问题，早就告知了，小王一直问以前你给我弄好的，这话也好意思说？为什么自己不去学会思考？竟然有人会问我怎么充话费？问社保局电话，要不我问你公安局电话是多少？我已表示反感，对方竟是这么个反应！我无偿帮助这么久，对方竟然拉黑了我7月和8月由于换手机聊天记录没有了，截取部分9月和10月的聊天记录：其实每回一句，我内心都有一万匹草泥马飞过，只不过因为本身职业上的素养，让我去帮她去。她问的很多问题网上都有答案，我留下的交接资料也有，为什么自己不去找，总是指望一个离职4个月的人？归于原因，有两个：一、小王格局小，情商低，在职场上不去主动去学习，总是依靠他人对于这类人，职场上是不受欢迎的。比如新入职员工，领导安排一件事，自己还没思考，因为不会，就直接问老员工，一次两次老员工还会给你解答，久而久之，老员工会对这种行为会感到十分地厌烦！有个理论说是“屁股决定脑袋”即一个人坐什么位置，往往决定了他思考的角度和范围。对于屁股好，脑袋也好的，这类的人不是高官就是高管；对于屁股好，脑袋好的，就靠脑袋决定屁股了；对于屁股好，脑袋不好的，就靠屁股决定脑袋了；对于屁股不好，脑袋也不好的，这类人就自生自灭吧！提到的小王就是最后一类人，如果职场上不主动去学习，终有一天，会被这个社会所淘汰！二、我这类职场上的老好人，自己接下不愿意做的工作，不懂得拒绝别人，却硬着头皮干！我已经离职了，小王的工作上的询问已经影响到了我的生活，我可以选择不回答，我的回答是与否，也不会对小王的工作产生任何的影响，这样我想到职场上所谓的老好人：刚入职或者入职有一段时间了，你的工作任务还没有完成，领导、同事分配了一些工作给你，你为了转正、升职、加薪，硬着头皮做了，结果别的同事下班了，你还在上班；别人升职加薪了，你还停留在原岗位，你之所以这样你不拒绝人，总的来说，有两点原因：1、家庭教育的影响，父母告诉我们吃亏是福，但是我们理解的不正确，总认为多做一些事情，我们就会成长一些。在外人看来，我们就是那个随意捏的软柿子；深层来看，是我们缺乏清晰的职业规划，如果我们有清晰的奋斗目标，我们就知道人生的每一步都要做什么，完成工作任务的时候，我们就能分清事情的轻重缓急，从而使自己不容易受外界环境或者琐事所干扰！2、缺少核心竞争力，之所以不懂得拒绝同事，是因为你担心你若不帮助同事，会引起同事的不满，在以后的工作中会对你使绊子。如果你具备核心竞争力，让自己变得不可替代，你还会担心这个问题吗？你知道公司老板最喜欢哪类人吗？有观点并且能为你的观点提出良好的解决方案，这类人是深受受老板喜欢的。工作上有不同的价值度，我们要选择有价值的工作，以提高自己的技能。千万不要什么事都做，很多工作上的事其实对你自身的成长没多大价值，那我们还值得浪费时间去做吗？有句格言说的好，浪费自己的时间就等于慢性自杀！学会说“不”，并为自己定一个清晰的职业规划，迈向成熟，迈向成功!声明：本文为爱操心的大妈原创作品，请尊重原创，尊重劳动，谢谢！本人图片均来自于网络，如有侵权请联系删除
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