合同到期公司不续签了，公司找我续签，给了我回涵我不想续签了，是不是我还要拿离职单？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-12 18:29 标签： 合同到期公司忘记续签
劳动合同到期不管单位给不给我续签我都不想签了我能不能要到补偿
时间：2015年 01月 16日
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江苏锦隆律师事务所劳动合同到期自己不想续签的，单位不支付补偿需要具体解决方案？河北一力律师事务所不一定，如果你不想续签劳动合同是没有经济补偿金的需要具体解决方案？
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公司合同到期。我不想再续签，这样离职能拿到失业保险金吗
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您好自己主动离婚的，是没有经济补偿金的，但是交的有失业保险的是可以领取失业保险金的
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我的合同要到期了，单位同意我离开单位，但是不允许我领取失业保险金，理由是这只能算作我自愿不续签而不是单位不续签，如果同意给我开证明单位会有风险，所以我可以离开但是不给领取保险金的手续。我该怎么办呢？是不是只能服从？那我交的失业保险是不是没有用了，因为自己一向兢兢业业的工作也就没可能被单位辞退阿，怎么办好呢？请帮帮我解答
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这个是要劳动者与用人单位商量的，非因劳动者本人意愿或原因而解除或终止劳动合同的，才可以申领失业险。
因合同到期，公司不与续签，并辞退员工，请问员工能有何补偿，能办失业证领失业金吗
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劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。可以办理领取失业金，需要单位去办理
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合同到期，公司不与续签，本人却又不想离职，怎么办 我不想续约还用办理离职手续.
合同到期，公司不与续签，本人却又不想离职，怎么办
公司不与您续签，视同按原劳动合同履行有效，不能以没有签订劳动合同为由，要求赔偿金。 对这条，回答如下：劳动合同到期。详情，请您花点时间看下 附档 的 劳动合同法，自己看自己学习，最正确。请看 第44条 及 第46条，公司要给您补偿金一年一个月，我会找出相关的文件。劳动合同到期，双方没有续签，如有疑问，请再提出，但员工仍继续上班，这种情况您好，谢谢。以上
可以视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同：　　1，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，则可以写个人原因），注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。现在的劳动关系，最迟工作到某年某月某日。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38一、未续签劳动合同　　可以主张双倍工资。劳动合同到期，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，你与用人单位没有签订劳动合同已经在一年以上，保留好底单做为证据，是劳动合同到期后的第二天建立的新的劳动关系。另外根据《劳动合同法》第9条规定，用人单位无权扣押你的任何个人证件。如果用人单位不出具向某人交接的通知、申请劳动仲裁应该特别注意的问题　　如果你要主张双倍工资、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。　　四，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然可以主张双倍工资。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益、39条，你只能主张合同到期后的第二天建立新的劳动关系到辞职之日的权益，否则就是自相矛盾，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，你才能充分理解我回答的意思，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明、《劳动合同法》。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办，劳动合同终止。这是《劳动合同法》第44条规定的，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益。所以，按下面说的方式辞职。　　认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么；　　2，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天。　　二，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容、46条和《劳动合同法实施条例》第6，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓、辞职问题　　根据《劳动合同法》第14条规定，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，关......
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