关于2014年度企业残保金计算方法的说明
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2017年残保金征缴的必知信息，你一定用的上
申报单位： 已安排残疾人（持有《中华人民共和国残疾人证》的人员或持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员）就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
申报时间： 日至9月15日。
申报内容： 2016年度本单位安排残疾人就业情况。
申报方式： 通过“北京市用人单位安排残疾人就业情况网上申报系统”申报，或到地税登记地的残疾人就业服务机构现场申报。所安排就业的残疾人存在以下情况之一的，用人单位须现场申报该残疾人的就业情况；不存在以下情况的，用人单位可通过“网上申报系统”申报该残疾人的就业情况：
（一）与用人单位首次签订劳动合同（服务协议）、续签劳动合同（服务协议）或变更劳动合同（服务协议）期限的；机关、事业单位首次申报的在编人员；
（二） 用人单位实际向其支付的月工资低于北京市最低工资标准或延期向其支付工资且延期不超过30天的；
（三）在存在上下级隶属关系的单位*就业的；
（四）非本市户籍的。
申报材料：
用人单位现场申报时，应提交下列材料（复印件须加盖用人单位公章）：
（一）《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》；
（二）所申报残疾人的《中华人民共和国残疾人证》、《北京市残疾人服务一卡通》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）复印件；
（三）与残疾人首次签订劳动合同（服务协议）、续签劳动合同（服务协议）或变更劳动合同（服务协议）期限的，应提供劳动合同（服务协议）的原件及复印件；机关、事业单位首次申报的在编人员，应提供主管人事部门出具的相关证明材料；
（四）实际支付残疾人的月工资低于北京市最低工资标准的，应提供该残疾人病假、事假考勤记录或本单位停工、停业等相关证明材料；延期支付残疾人工资且延期不超过30天的，应提供本单位生产经营困难的证明材料；
（五）存在上下级隶属关系的单位，应提供上下级隶属关系的证明材料；
（六）所申报残疾人为非本市户籍的，还应提供下列材料：
1. 该残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）原件；
2. 该残疾人的《北京市用人单位安排残疾人就业岗位说明书》；
3. 上年含该残疾人的《北京市社会保险个人权益记录（单位职工缴费信息）》。
认定条件：
用人单位安排残疾人就业，符合以下条件方可计入本单位所安排的残疾人就业人数：
（一）将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与劳动年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；
（二）依法支付残疾人工资；
（三）依法为残疾人在本市按月足额缴纳各项社会保险。
人数计算：
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）人员就业满1年的，按照安排2名残疾人计算；未满1年的，按照安排残疾人实际就业月数的2倍计算；用人单位成立未满1年的，按照安排残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果数的2倍计算。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（3至4级）或《中华人民共和国残疾军人证》（4至8级）人员就业满1年的，按照安排1名残疾人计算；未满1年的，按照安排残疾人实际就业月数计算；用人单位成立未满1年的，按照残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果数计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，计入所安排的残疾人就业人数。
以劳务派遣用工的，计入派遣单位所安排的残疾人就业人数。
存在上下级隶属关系的单位就业的残疾人，按月计入其个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数。
结果查看：
用人单位通过“网上申报系统”申报的，在申报完成后3个工作日后，再次登陆系统查看审核结果。对审核结果无异议的，确认后打印《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》；对审核结果有异议的，在规定时间持存在异议残疾人的相关材料进行现场申报。
用人单位进行现场申报的，残疾人就业服务机构将在申报后5个工作日内进行审核确定，并出具《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》。
重新申报：
用人单位因故需要重新申报的，可在审核确定之日起3年内，持规定材料进行现场申报。残疾人就业服务机构将在重新申报后10个工作日内进行审核确定，并出具《北京市用人单位安排残疾人就业情况重新审核确定书》，同时收回《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》。残保金问题（152】100-625+22）
注：存在上下级隶属关系的单位是指与残疾人签订劳动合同、为残疾人发放工资和缴纳社会保险的用人单位不为同一单位，但单位间存在上下级隶属关系的多个单位
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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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2017年北京残保金新政策
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2017年北京残保金新政策
2017年北京残保金新政策是怎样的呢，需要咨询相关资讯的朋友赶紧看看吧，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！ 2017年北京残保金新政策
残保金是国家规定为了促进残疾人就业，维护社会公平、稳定而制定的征收管理办法，皆在督促企事业机关单位和城乡集体经济组织依法缴纳的专项资金。
企业如果不懂残保金的政策或者未按照规定缴纳残保金，那么除欠缴、补缴外后所承担的滞纳金也是一笔不小的费用。
为规范北京市残保金征收使用管理，促进残疾人就业，自2016年4月起，将实施新的残疾人就业保障金征收使用管理办法，其中征收标准发生重大变化，由依据上年“全市在职职工年平均工资”，调整为“企业在职职工年平均工资”。同时“残保金”的征收政策在征收标准、征收时间、征收机构等方面都进行了调整，北京地区的企业主们从9月1日起就要按照新规缴纳“残保金”了。
新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
旧标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年北京市年人均工资*60%。
伴随着本次残保金征收标准的变化，也导致了不同收入水平的企业，所缴纳的残保金差异较大。如果是薪资较高(年人均工资超过20万)的互联网企业，残保金从原来的万飙升到万，接近原来的5倍。
以500人企业单位计算(平均年薪/人)。
新政策：用人单位于每年的4月申报，5月、9月可分两次缴纳残保金。
旧政策：用人单位于每年的7月申报，8月、9月缴纳残保金。
新政策：由地税机关负责征收，用人单位如果未按规定缴纳保障金，逾期按日加收5‰的滞纳金。经税务机关催缴后仍未缴纳的可直接向法院提取诉讼。
旧政策：以残疾人就业中心为主。由于残疾人就业中心不属于行政权力机构，追偿能力差。
一、用人单位成立时间不满一年
尚未安排残疾人就业的则按照单位成立后的满月计算，不满一个月的不计算在内。对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2016年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2016年按比例安排残疾人就业情况。
用人单位安排残疾人就业不满一年
一般按照残疾人就业的实际月份计算，不满一个月的，按照一个月来计算。
用人单位应安排残疾人就业人数不足1人
用人单位应按照实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
残保金缴费减免政策
国家制定《残疾人就业保障金征收使用管理办法》立法精神是鼓励企业雇佣残疾人，用人单位只要按规定雇佣残疾人，即可减免残保金。因此建议企业积极响应国家政策，加大雇佣残疾人的力度，在降低企业成本的同时，还可以为残疾人创造工作机会，同时提升了企业公益形象，造福社会，真正实现了国家、企业、残疾人的共赢。
一般而言，企业主对雇佣残疾人存在诸多顾虑，比如工作能力、上下班工伤风险、管理成本、劳动纠纷等诸多问题。磐博人力为了更好的帮助企业顺利的招聘残疾人上岗，以及帮助残疾人就业，特于北京各大“残疾人组织”联合协作，为企业招聘残疾人就业提供服务支持!
1、为企业招聘符合其要求的残疾人(北京户籍);
2、协助企业为正式录用的残疾人员工办理就业登记、
入职、社会保险、离职等相关手续;
3、协助企业代办残保金减免申报流程;
4、协助企业进行残疾人补贴申报等相关手续。
请有需要的企业回复微信提交申请：
残疾人预订+工作单位+联系人+职务+电话，以及企业需求残疾人人数。
需求洽谈。根据用人单位的需求对应安置残疾人，拟招用残疾人单位与我司签订服务协议，按照合同约定进行服务进程;
残疾人入职、离职手续办理：
1、协助用人单位与残疾人签订制式劳动合同，一式三份，用人单位、残疾人员工、我司各执一份;合同期限以双方约定为准，一般为五年，以便保证补贴申领时间最长以及风险防控。
(1)按照用人单位规定，办理入职手续，同时，填写《员工信息登记表》，我司存档。
(2)残疾人应向我司/企业提供如下资料：残疾人身份证(复印件2份)、户口本原件(复印件2份)、残疾人证书原件(复印件2份)、入职信息登记表、近期一寸免冠照片4张(入职信息登记表贴照片存档)。以上原件我司存档复印件后返回个人。
(3)建立残疾人档案管理制度，实行统一编号
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