我刚刚注册了一个广告公司不到两个月。前段时间，劳动稽查大队说有人举报我们用人和劳资上有问题,可我公司刚刚注册成立,正式开张不久，才营业2000多元,而且还没有招聘员工.可他们找上我们说要这个要那个证件,要什么工资单，考勤表之类的。我们连员工都还没有，那来这些东西,我现在也不知道
我刚刚注册了一个广告公司不到两个月。前段时间，劳动稽查大队说有人举报我们用人和劳资上有问题,可我公司刚刚注册成立,正式开张不久，才营业2000多元,而且还没有招聘员工.可他们找上我们说要这个要那个证件,要什么工资单，考勤表之类的。我们连员工都还没有，那来这些东西,我现在也不知道要不要理他们?还是要怎样?请各位帮忙看看，谢谢！
怀疑：1，有人在背后捅你冷刀子，劳动稽查大队可能充当了你同行的枪手。
2，你在开业的时候可能忘了去相关部门联系工作，劳动稽查大队来提醒你
一下。
玩笑开过，言归正传，就你上述提到的几个事，我来谈谈我的看法。
首先谈谈你与劳动稽查大队的权利和义务，劳动稽查大队有权依法对你单位遵守劳动相关信息、法规的情况进行监督检查，查阅必要的资料，对劳动场所进行检查，但必须出示证件。你有义务配合检查。如果发现他们滥用职权的，你可向他们的上级主管部门举报。关于工资单，考勤表之类的建议你尽快完善，免留后患......
怀疑：1，有人在背后捅你冷刀子，劳动稽查大队可能充当了你同行的枪手。
2，你在开业的时候可能忘了去相关部门联系工作，劳动稽查大队来提醒你
一下。
玩笑开过，言归正传，就你上述提到的几个事，我来谈谈我的看法。
首先谈谈你与劳动稽查大队的权利和义务，劳动稽查大队有权依法对你单位遵守劳动相关信息、法规的情况进行监督检查，查阅必要的资料，对劳动场所进行检查，但必须出示证件。你有义务配合检查。如果发现他们滥用职权的，你可向他们的上级主管部门举报。关于工资单，考勤表之类的建议你尽快完善，免留后患。麻雀虽小，五脏齐全嘛。
因为你注册的是公司，所以希望你的财务制度，每月的报表什么的尽量健全一点，还有什么工商，税务，城管等行政部门乱七八糟的事还多着呢。你既然开了公司，就得有这些应对的准备。反正尽量不要和他们发生正面的冲突，如果他们乱来，越权处理或者超额罚款的一定要向他们索要处理的依据，已备万一以后行政诉讼的证据。
搞个实体不容易，就向上面朋友说得“阎王好见，小鬼难挡”社会体制就是这样，中国特色的社会学是相当奥妙的。其实我也不主张动不动就诉讼。能够在桌面上办妥的事，不要非得上公堂。你说呢？
好了，最后祝你一帆风顺，事业发达。
其他答案（共5个回答）
的手续，那么监察部门会给你们一定的期限...
你好朋友我们这里就是劳动保障监察小组，首先说明的是我们必须接到举报人的书面举报信件才可以去监察你们单位。（所谓的民不举、官不纠就是这样）首先你必须配合劳动监察人员的工作,要出示相关的材料。
1、如果你单位已经办理了营业执照（需要悬挂在显眼的地方）、社保登记证、上岗职业资格证书等那么你们就不必担心了。
2、可以跟监察人员说明你们刚开业，还没有来的急办理上相关信息的手续，那么监察部门会给你们一定的期限，让你们把这些还未办理的事情办完后，把上保险的清单复印件上交那么就没什么问题了。
3、你要严格按照劳动法的法律法规，不能够违反劳动法，（最好买一本劳动法的书集，对于你们新开的单位很有好处）。如你没有工作时间过长、加班了及时给付加班费或者及时倒休、没有拖欠工资等等现象，我想谁都不会举报你们的。
4、还有不排除有人恶意伤害你们就是妒忌了，或者老板和什么人有过过解等等，虽然我们接到举报，但是我们不知道你们是否违反劳动法，这需要劳动监察部门监察才能够确定你们是否被陷害啊~-~ 。
5、还不排除你们哪里的所谓的地头蛇啊，很可能他们需要你们的请客、送礼呀。（我们这里可没有这种现象，就是请也不敢去，否则工作都不保了。）
你向劳动监察大队举报，天天加班没星期天，但至今没有结果。如果监察大队认真处理，会向单位下达整改通知书。而单位不改，监察大队应给予相应处罚。
而实践中有太多单位不...
你好。到有管辖权的当地劳动保障监察部门投诉，投诉以书面形式；须提供与用人单位建立劳动关系的劳动合同书或其它证明材料。谢谢你的关注。
放心，肯定没来！！！耐心等个一两天.
说明他正在权衡这事啊~你要知道男人一旦真正的有了女友就不能想往常一样没有限制的和其他男人一样过生活咯哦
比如说是和其他的女生说笑拉，形象问题拉，还有就是他在想他...
怎么喜欢都行,但不能见面....
答: 不一定比如违法阻却事由：正当防卫，紧急避险，自助行为等
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
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相关问答：123456789101112131415我因工资及社保问题将公司投诉至劳动监察大队,劳监大队在立案一个月后叫我到公司领工资，我有权拒绝吗?_百度知道
我因工资及社保问题将公司投诉至劳动监察大队,劳监大队在立案一个月后叫我到公司领工资，我有权拒绝吗?
我因工资及社保问题将公司投诉至劳动监察大队,劳监大队在立案一个月后叫我到公司领工资，我有权拒绝吗?我想应该是公司将工资带到劳监大队三方对面解决无争议后进行销案，不知是否应该这样?
我有更好的答案
不要过于理想主义。劳动稽查部门这样通知说明他们已经协调好了。你如果动辄拒绝，他们拖延处理你也没有办法。
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劳动监察大队多久处理不出结果，我就可以申请劳动仲裁
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早仲裁，早受益。所以，没必要等结果出来，且也未必有成效向劳动监察大队投诉，不是必经程序，就可以直接申请劳动仲裁
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。如果公司拒不出具解除劳动合同，我们该怎么办？_百度知道
如果公司拒不出具解除劳动合同，我们该怎么办？
如果公司拒不出具解除劳动合同证明书？可以直接提起劳动仲裁吗，我们的证据是否不足，也不支付法律规定的经济补偿！这里还有一个问题想向您请教，看到您对我提的问题的回答，非常感谢您好？如果要提起劳动仲裁，我们应该怎么办
　　如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：　　依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
如果公司拒不出具解除劳动合同证明书，也不支付法律规定的经济补偿，可以提出劳动仲裁的，把这些都写入仲裁请求当中的。能证明劳动关系和用人单位的解除合同行为就可以的。
请问怎样才能证明劳动关系和用人单位的解除合同行为？证明劳动关系，劳动合同是否就可以？
劳动合同可以证明劳动关系的。你是什么原因解除合同的话，不知道之前的那个问题是你的，不清楚之前的情节是怎么样的。
这个问题是我的。公司现在拒绝给我们解除劳动合同证明书，按照我们主动离职处理，说象征性地给很少的经济补偿。
那你们要求继续与C公司保持劳动关系，或者就等单位提出解除合同，你的这个情况中，如果不拿到单位解除合同的证明， 要求经济补偿金比较困难的。
现在是公司不开具解除劳动合同证明，想按照主动离职处理，我们是否需要向劳动所在地的劳动检大队反映？
可以向劳动监察投诉的。但是劳动监察介入后，用人单位可能只会继续履行合同的。
公司目前这样的情况下，是没法履行合同的，业务都不在这边了，我们上班完全是没事干。按照您的建议，我们是只能继续在C公司，公司不开具解除劳动合同证明书我们就不离职？或者公司在下个月没有发工资，我们就可以申请劳动仲裁？
如果是这样的话，建议及时投诉，那样用人单位要么继续履行合同，继续支付工资给你们，要么解除合同，支付经济补偿金给你们。
请问是向劳动用工当地的劳动监察大队反映情况还是在公司所在地的劳动监察大队反映情况？我们在北京办公，公司在山东注册，总部在山东。
向实际用工地劳动监察大队投诉。
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是否在法定的试用期内？
还有，只要劳动者能够证明相关依据是公司保管，那公司负有举证责任的（举证责任倒置），索要解除劳动关系证明是你的权利？
第二，如果签有。你作为公司员工，你与公司签有劳动合同吗。希望对你有所帮助。谢谢。
如果公司拒不提供，你们可以直接提起劳动仲裁的。在劳动争仲裁中，一般是不告不理。致于说到证据，这是公司的义务，公司与员工解除劳动合同，是你主动提出解除劳动关系还是公司主动辞退？
情况不一样，处理方式？
第三，公司为你们办理了五险一金吗？
第四。具体相关证据，你最好到当地人力资源和社会保障部门的仲裁机构咨询一下、结果都不一样。
但总的来说，根据我国现行劳动法律法规，在争议仲裁中，举证责任倒置，必须出具相关的证明材料，那劳动合同还在合同期限内吗你问的有点模糊。
这个是我的前期提的问题。有与公司签合同，也有交社保公积金，不在试用期，公司想按照离职处理我们，其实我们的合同未到期，只是合同无法履行了，具体的可见链接。这个提问提交不了大段文字。
哦。导致合同无法履行的原因是什么呢？劳动合同法第三十九条、四十条，劳动法第21条、25条对用人单位解除与员工的劳动关系做了较为细致的解释。劳动合同法第四十条第三款规定，如果是订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以依据这一条对合同期内的员工实行无过错性辞退的，但必须是提前三十日告知员工或是额外支付一个月工资后可以解除的。具体的你最好是到仲裁部门咨询一下。谢谢！
你好，如果公司拒不出具解除劳动合同证明书，也不支付法律规定的经济补偿，建议及时到劳动监察大队去投诉。这样也是一种证据。再申请劳动仲裁。
公司总部在山东，我们只是公司在北京的一个部门，可以向北京的劳动监察大队反映么？
是你自己；离职还是公司主动要跟你解除劳动关系，如果是你自己离职那么就没有经济补偿金。单位不出具解除劳动关系证明，你可以找劳动监察大队反映，有他们督促单位跟你解决。如果是单位要跟你解除劳动关系，又不支付精金补偿金，你可以申请劳动仲裁。你可以打电话咨询北京义联劳动法援助与研究中心，公益性法律援助机构。
是公司想将我们转入公司的另一家子公司，我们不愿意去那家公司，他想按照离职处理，不给我们开具解除合同证明，也不给我们法律规定的经济补偿。
你这种情况可以要求按照原合同履行。但是如果单位出具与你解除劳动关系的证明，是你自己要解除劳动关系，你就拿不到经济补偿金。你现在可以需要正常上班，如果单位没有明确表示与你解除劳动关系，否则你就会构成自愿解除劳动关系，拿不到经济补偿金。你的情况通过这里我了解的也不是很清晰，大概就是这样，你可以打电话咨询，我跟你说的机构，他是一个公益性的法律援助机构，免费的法律咨询。且在劳动法方面比较专业。你上网可以查一下。
申请仲裁解除劳动合同
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劳动保障监察大队
本词条缺少名片图，补充相关内容使词条更完整，还能快速升级，赶紧来吧！
劳动保障监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
劳动保障监察大队简述
劳动保障监察大队职责
1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。
11、对劳动保障监察员进行培训和监督。
12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。
劳动保障监察大队属性
（1）法定性。劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据劳动法、《社会保险费征缴暂行条例》（以下简称征缴条例）等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户。
（2）行政性。劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。其做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。
（3）专门性。劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。
（4）强制性。劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝，但行政处罚和行政处理决定的执行还是要申请法院强制执行。
劳动保障监察大队举报投诉的相关问题
问：什么人可以向劳动保障监察机构举报投诉？
答：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向人力资源和社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
人力资源和社会保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
问：哪些情况可以向劳动保障监察机构举报投诉？
答：1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；
2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；
3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；
4、用人单位强迫劳动者延长工作时间的；
5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
6、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的；
7、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；
8、用人单位解除劳动合同后，不按照劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；
9、用人单位违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的；
10、用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的；
11、用人单位不依法参加社会保险的；
12、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的；
13、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。
问：向劳动保障监察机构举报投诉有条件吗？
答：举报投诉应当符合下列条件：
1、有明确的被举报投诉单位名称、地址和联系电话等；
2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索，如具体的违法时间、违法行为、违法过程和结果等；
3、未超出2年的举报投诉期限；
4、举报投诉请求事项属于劳动保障监察职权范围；
5、属于本级监察机构管辖范围。
问：劳动者怎样向劳动保障监察机构举报投诉？
答：劳动者可以采取下列方式举报投诉：
1、直接来访，投诉举报的人员可以直接到当地劳动保障监察机构反映情况；
2、书面来信：请按寄信要求，写清收件人的详细情况，以免误投或丢失。包括：收件人地址、单位、邮政编码等；
3、拨打服务热线进行咨询，全省统一电话12333；
4、来电或传真举报投诉。可以直接拨打当地公布的举报电话，不知道举报电话的，可通过当地1查询。
来访举报投诉的，要认真填写举报投诉登记表，确保其真实性，以便劳动监察部门调查处理。如果能够提供被举报投诉单位涉嫌违法的相关证据材料，请尽可能地提供。如果有5人以上共同举报投诉的，请推选3人作为代表。
劳动监察部门鼓励署名举报。如果举报为查处重大案件提供了重大线索，还将对首个实名举报的人员按照规定发放奖励金，一次性奖金一般为二百至二千元。
问：哪些情况劳动保障监察机构不予受理？
答：有下列情形之一的投诉，劳动保障监察机构不予受理：
1、投诉请求事项应当或已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或已向人民法院提起诉讼；
2、投诉请求事项不明确的；
3、没有提供有关线索且被投诉单位的违法事实不清的；
4、不提供被投诉单位的名称、住所以及违法事实等基本情况的；
5、投诉内容经核查，与事实不符的；
6、违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被投诉的；
7、不属于《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》调整范围或投诉请求事项不属于本级监察机构管辖范围的。
问：劳动者感到自己的合法权益受到侵害时怎样维权？
答：当您的劳动保障权益受到侵害时，可以采取以下维权方式：
1、劳动者的合法劳动权益受到用人单位不法侵害时，可以按照上述规定向有管辖权的劳动监察机构进行投诉；
2、劳动者和用人单位对履行劳动合同或者履行劳动义务、享受劳动权益发生争议时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
3、按照《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
问：劳动监察大队对于收到的举报和投诉会怎样处理？
劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。
一。对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
二。对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
三。对情节轻微且已改正的，撤销立案。
四。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。
五。涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
六。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
七。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
八。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
．腾讯新闻．[引用日期]