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通信公司综合管理部负责人工作述职报告
通信公司综合管理部负责人工作述职报告
作者/编辑：佚名 http://www.unjs.com
综合管理部负责人2004&各位、各位同仁：2004年，综合管理部在分党委、行政的领导下，在相关部门的大力支持下，经全体员工的共同努力，较好地完成了分公司下达的全年目标任务，现就2004主要工作和2005年工作思分别如下：2004年主要工作&&& 一、主要指标完成情况&&& 分公司下达综合管理部固话发展指标56部，实际完成81部，完成任务数的144.64%；来电显示业务发展指标56部，实际完成68部，完成任务数的121.43%；宽带业务发展指标56部，实际完成40部，完成任务数的71.43%，。 &&& 二、阶段性的突击工作情况&&& 2月1日至20日，分公司开展的小灵通“零机总”，综合部促销任务量102部，实际促销122部，完成任务数的119.60%；重点业务放量竞赛活动中，综合部在6个二级部门中名列第二；绿色上网业务促销竞赛活动，综合部在6个二级部门中，名列第二；小灵通基站协调安装竞赛活动中，分公司下达协调任务是14个，于11月底全部协调完毕，完成任务数的100%，在6个部门中名列第一；区消委7-10月份组织的部分公用企业经营服务消费者监督活动中，我分公司在5个通信行业中名列第一，获得了“消费者满意”称号；人防民兵分队（2000年至2004年）第五周期组训工作成绩突出，被评为单位；道路交通工作，由于2004年未发生大的交通事故，今年由被评为先进驾协小组。三、规范办文&&& 一年来，我部按照行文规范要求，先后发文70余份，无一差错，符合规定，文字简练准确，有效地指导了我分公司的各项工作；为及时反映我分公司各项工作，今年我部先后采集编撰了信息40余条，其中，公司OA网上发布信息37条，被市公司和集团公司采用3篇，并在市公司信息工作评比中第六，5个城区属地分公司中排名第一；分公司向市公司报送文件的管理工作得到进一步规范，半年来，我分公司各部门共向公司上报资料文件70份，件件有签收，杜绝了文件丢失和延误事机的现象，确保了上情下达，下情上报，各类信息及时传递沟通。&&& 四、积极组织员工开展业务，努力提高员工业务技能&&& 一年来，综合管理部根据分公司业务发展需要，本着缺什么，补什么的原则，先后自行组织实施各类业务技术培训、能力培训、综合素质培训共22次，培训员工1512人次；参加市公司组织的培训34次，培训员工305人次；为培养业务骨干，先后去华为、西门子、斯达康和中兴公司等单位学习8次，培训骨干26人次。通过及时合理的培训安排，员工们能够迅速掌握各类新业务新技术；意识、法律意识、营销技巧得到了进一步强化；综合素质得到了有效提升，为企业的发展起到了良好的促进作用。五、加强治保义消工作，确保通信设施运行根据市公司文件通知，结合分公司实际，我们着重抓了五项工作。一是及时购买《安全生产法》200余本，做到员工人手一册，并在的基础上，先后举办了三期辅导班，加深了对《安全生产法》的理解和力度；二是组建护线小分队，进行夜间巡逻执勤、抢修抢险，先后更换增补人孔盖8块，排除不安全的隐患近100次，全年出动180余车次，600余人次，先后捉获偷盗线路人员10人，全部移交公安部门进行处理；三是先后更换灭火器具10具，新增16具，确保灭火设施处于良好使用状态；四是工余抽查要害部位值班情况，全年共36次、88人次，有效督促了各项制度落实；五是积极主动找肇事方索赔，一年来，追回因、车辆损坏的通信线路赔偿款人民币元，为企业挽回了一定损失，《》()。六、加强车辆管理，为通信生产工作服好务经与北部新区分公司分离调整后，现有汽车16辆、摩托车52辆。2004年的车管工作，我部着重抓了四个坚持：一是坚持对各类车辆的月耗油量实行公布制度，严格执行了奖惩办法；二是坚持车辆维修填报审批制度，为控制费用指标，我部先后两次向修理厂方及各部门下发通知，截止11月20日，今年下达的维修费用未超标；三是坚持每月一次安全学习制度，为学好《道路交通安全法》，我部及时安排购买了100份发放给全体驾驶人员，通过自学和考试，增强了驾驶人员遵纪守法的自觉性，全年未发生大的责任交通事故；四是坚持为通信生产工作服务。七、服务保障工作年初，因增加了部分员工，我部负责管理的同志利用双休日多方联系制作，按照规定时限全部到位，确保了正常的办公；为防止汛期突发事件，驾驶员7-9月份安排值班近100天，为了作好交通保障工作，驾驶班适时协调车辆使用，只要是工作急需，综合部就出车保障，受到、网络部门员工的好评。2004年，我们在业务、业务发展、企业管理、服务保障等方面作了大量的工作，也取得了一些成绩。但是，我们按照“三个满意”的标准来衡量还有差距，例如，我们在精细化管理方面，服务质量和服务态度方面，工作效率方面等须进一步加强和提高。2005年工作思路2005年是“十五”的最后一年，也是市公司第二次的“效益年”，做好全年的工作意义重大。2005年的经营指标已下达，任务十分艰巨，这就对我们的业务发展、精细管理、成本预算和业务收益提出了更高的要求，为此，现就2005年主要工作思路汇报如下：一、牢固树立发展是第一要务的理念，采取尽早完成业务指标。我们每位员工从现在开始，在做好本职工作的同时，合理利用业余休息时间，充分挖掘人际关系资源，认真落实 “敲门工程”，主动出击，深入街道，上门营销，通过种种措施，一定要提前完成主要业务发展指标。二、树立服务意识，提高满意度综合部的工作性质，可以用两个字来概括―“服务”。具体又可分为两个方面，既参与综合管理、办务。做好综合部的工作，平在综合，灵敏在信息，权威在督查，形象在接待，瓶颈在运转，评判在领导。因此，为做好2005年度的各项工作，我们综合部全体员工必须强化七个意识：一是岗敬业意识；二是服务至上意识；三是精细管理意识；四是自立自强意识；五是协调把关意识；六是协作意识；七是意识。力争2005年度的各项工作在员工和领导心中赢得更高满意度。三、认真抓好党群团组织活动，积极推进企业文化活动综合管理部相关人员，应根据各自的职责，按照市公司的计划意见，结合观音桥的实际，拟制出党务工作计划、工作计划和工作计划。工作要开展活动，要有文字记录和准确的数字，工作要有声有色。特别是工会和团的组织要结合主要工作和任务开展一些阶段性的突击活动和有益的活动，丰富员工的业务文化，进一步推动企业文化建设。四、加强制定建设，用制度管人管事我们通信企业一直都有一套全面的、系统的、严格的规章制度，因此在2005年各项工作中认真的贯彻执行，各位管理人员按照各自的职责，都应清楚的知道每月定期要办理的事项，建立和完善台帐制度、制度、考勤制度、绩效制度、报表制度、领发各类制度、学习制度、督促检查制度等，正常情况下都应坚持遵守，各项工作有章可行，使零乱的工作条理化，复杂的工作制度化，可以提高工作效率，提高服务质量。五、安全常抓不懈2004年，虽然没有发生大的交通安全责任事故，但是隐患经常发生，治保义消工作，生产安全工作都有不安全的因素，因此，2005年要突出一个“防”字，继续抓好5个坚持，坚持签定安全责任书、坚持安全教育、坚持检查制度、坚持督促时限，坚持奖惩制度，一级抓一级，层层负责，责任到人，及时发现隐患，及时整改，把各类事故的苗头消灭在萌芽状态之中。六、以人为本，管理综合工作，近几来都处在压力大、工作量大、吃力不讨好是常事，故希望员工都应有一个健康的心态。我们的管理工作、服务工作都是围绕人来做的，这就要求我们的工作作得再细一点、再及时一点，让员工更加满意一点，例如：员工工资条的问题、员工贺卡的问题、员工生病住院探望的问题、员工的红白喜事问题等等。一长期处在较忙的工作中，长期下去就会影响人的身心健康，工作质量也不高，故2005年，我们综合部在现在坚持开展的几项活动的基础上，每抽一个在附近的农家乐减压，大家在一起开展一些活动，放松放松。以上工作思维，只是我个人的一些想法，例如信息工作，工程转固，制度上墙，文体活动，平整场、员工培训、政治教育、精神建设等工作都有要进行研究和计划。以上汇报，如有不妥之处，敬请各位指正。
通信公司综合管理部负责人工作述职报告2　　　　〖预览〗财务部出纳岗位职责
出纳员是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算等有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据工作。主要工作职责有：
第一条 做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性。
第二条 每天工作日结束前，及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《奖金日报表》，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符。
第三条 严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、公司领导审核签章，方可办理。
第四条 根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰、工整并正确使用会计科目。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。
第五条 根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。.配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;做到及时准确，不得无故延误。
第六条 负责银行账户的日常结算，银行存款日记帐，并做到日清月结，月末与银行核对存款余额，不符时编制《银行存款余额调节表》。
第七条 及时清理帐目，督促因公借款人员及时报帐，杜绝个人长期欠款。
第八条 出纳员不得兼管收入、费用债权、债务……【】通信公司综合管理部负责人工作述职报告3　　　　〖预览〗保险公司督导岗位职责(一)
1、协助业务单位经营目标的达成，并提供业务推动的建议，作为业务主管经营的参考。
2、协助单位拟定增员教育及训练的计划。
3、参与业务单位培训课程的规执行和授课。
4、协调业务主管与业务员间的沟通与辅导
5、参与策划业务单位竞赛活动及各项会议汇报活动
6、参与业务单位各项业务活动管理及绩效分析
7、协助业务单位各项行政管理工作
8、协助落实与报行公司领导交给的任务
9、协助业务主管作好内部管理工作
10、其他临时事务
保险公司督导岗位职责(二)
1、针对公司各项政令进行有效宣导，加强团队文化的传播;
2、通过对相关材料的宣导和辅助工具的使用，推动产品特别是新产品的销售;
3、对竞赛方案、目标的达成、考核进度等以相 关报表、短信、关报表、短信、邮件等形式传达给各相关负责人;
4、根据市场调研情况，在各层级例会上传达同行业的情况、策略、动态，为部经理和各层级业务人员提供参考、决策的基本法考核预警等。
上一篇：急诊科护士岗位职责 &下一篇：沐足楼面主管工作职责……【】通信公司综合管理部负责人工作述职报告4　　　　〖预览〗尊敬的各位领导同事：
你们好!我是XX年7月进入呼市移动的新员工李瑞男。大学毕业前，经过精心准备策划我向内蒙移动公司投出了求职简历, 我并不知道,这一份简历会把我带进一个怎样的世界,我将走上一条怎样的路，但心底的自信强溢在脸上,又带着那样的迷惑,不安和好奇。经过激烈的竞争，我被录取了。也曾有过很多工作选择,但命运还是让我走近了你，内蒙移动，走近了你,也更让我充满了向往和渴望。
经过短短2周的新员工培训,我懂得了什么是优秀,什么是爱岗敬业,什么是移动的好员工。两周里,从网络到市场,从人力到财务,那么多优秀的主管熟练地讲述着自己工作中的经验。谈到公司,谈到工作,他们眼睛里闪烁着自信的光芒;谈起未来,谈起我们,他们言语里尽是关照。内蒙移动从日挂牌成立至今，经过八年的建设和发展，已建成了一个覆盖范围广、通信质量高、业务品种丰富、服务水平领先的综合通信网络。截止到 XX 年，交换机总容量达到 150万门，基站超过 600个，客户总数突破 100万户，与 185 个国家和地区的 44个运营公司开通了 gsm 国际及台港澳地区漫游业务，与 12个国家和地区的 244 个运营商开通了 gprs 国际及台港澳地区漫游业务，国际及台港澳地区短信通达 206 个国家和地区的 271 家运营商，彩信通达 42 个国家和地区的……【】通信公司综合管理部负责人工作述职报告5　　　　〖预览〗发布时间：
　　根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。　　一、合同期限：　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。　　二、生产工作任务：　　1.乙方在甲方从事_________工作。　　2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：　　1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。　　2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。　　四、劳动报酬：　　1.乙方在合同期间的工资标准：_________;　　2._________。　　五、保险、福利待遇：　　1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程……【】通信公司综合管理部负责人工作述职报告6　　　　〖预览〗公司三八妇女节组织女员工活动方案为了感谢长期付出辛勤汗水的全体员工；在三八女节这天体现公司对女员工的特别关爱。同时拓宽大家的业余文化生活，提高员工队伍的凝聚力。公司利用下午时间，分别于3月7和3月8日组织全体女员工进行一次“开心”活动。经过精心挑选和意见征询，此次活动共为员工安排了四项内容(任选其一)：1、体育运动；2、各类小游戏；3、知识小问答；4、颁发部分物品、现金、放假、所有女性人员聚餐。通过此次活动的举办，不仅让长期在一线劳作的员工心情得到了调节，增强集体荣誉感，增进了对公司企业文化的了解；而且使来自五湖四海的员工们了解到xx公司发展知识、企业福利、企业内涵等各方面；员工也是可以体会公司对员工关心与支持。时间人员定位：公司所有女性人员(合计39名女性人员)。由主管人员于3月6日前上报名单。第一项体育安排：(跳绳、羽毛球任选其一)1、各门店人员参加跳绳比赛，每三人一组，优胜者进入下一场。2、由各店主管经理主持活动。3月7日由本店人员在各工作区内举行第一轮淘汰赛。3月8日在活动策划部举行第二轮至优胜奖的评选。东西门人员一起把优胜人员集中至发布会舞台搭建公司。第二项游戏安排：(点鼻子、夹珠子任选其一)1、各门店人员参加点鼻子，每三人一组，优胜者进入下一场。2、由各店主管经理主持活动。3月7日由本店人员在各工作区内举行……【】通信公司综合管理部负责人工作述职报告7　　　　〖预览〗1、 协助财务总监管理财务中心内部各项事务，协调处理内部及外部的关系，对财务总监负责，领导下属依法开展财会工作。
2、 组织公司下属部门公司的财务管理、应收账款方面工作，合理筹划收入与应收款项、预收账款的管理，监督资金收入的合法及完整性，提高资金利用率。
3、 组织配合绩效管理体系，制定财务内部相关指标，负责下属的绩效考核，并组织下属按要求完成各项任务指标。
4、 对票据、凭证的真伪予以鉴别，对不合理票据、虚假票据、凭证进行监督和控制。
5、 组织制定本部门年度及季度财务预算。
6、 根据发展需要，协助财务总监对财务管理工作进行研究、布置、检查、总结，并不断改进和完善。
7、 参加经营管理会议，参与经营决策，组织开展各项经济分析活动，为公司领导提供经济预测和经营决策依据。
8、 参与制订公司年度总预算和季度预算调整，协助财务总监汇总、审核下级部门上报的月度预算，负责审核签署公司预算、财务收入计划、成本费用计划、会计决算报表。
9、 负责重要内审活动的组织与实施。
10、 组织审查或参与拟定经济合同、协议等经济文件，按财务管理要求做好各项合同的收款管理
11、 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向董事长汇报工作情况。
12、 定期向董事长述职。
13、 协助财务总监组织建立资产管理制度，保障资产的正常管理。
……【】通信公司综合管理部负责人工作述职报告8　　　　〖预览〗职责一：食堂工作人员岗位职责――厨师岗位责任
1、严格执行《食品卫生法》，遵守卫生管理制度。
2、按照规范的操作程序进行操作。
3、炒菜前检查食品原料的新鲜程度，不使用腐烂变质，污秽不洁，生虫及《食品卫生法》中规定禁止使用的食品。
4、烹调时应根据菜品情况，将菜品烧熟煮透。
5、由于工作失误发生的食品卫生安全事件，进行责任追究。
职责二：食堂工作人员岗位职责――服务员岗位职责
1.整理好仪容仪表，化淡妆，准时点到，不迟到、早退，服从管理员的领导和指挥，认真、快速的完成工作任务。
2.开餐前，认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常使用。
3.按规定时间站位，面部表情自然微笑，以饱满的精神面貌迎接客人。
4.当餐服务时，有问必答，不知者委婉回答客人，有必要时要问清再做回答，不许怠慢客人或戒骄戒躁戒急戒烦的行为。
5.餐中随时留意客人及餐厅的一切状况，以便达到更好的协作服务，以优质的服务使客人满意。
6.客人就餐时要及时清理台面，餐位不用的汤碗或其他物品空盘要及时撤掉，以保台面的整洁。
7.坚守工作岗位，不得离岗,不得出现空岗无人盯台，站台现象。
8.下班前检查工作区域是否关灯、关门、关窗，电源是否切断，确保安全，请示负责人后方可下班。
9.员工之间建立好良好的同事关系，不计较个人付出，得失，应互相帮助。……【】
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所需积分：0永康市多德士商贸有限公司-招聘：外贸员-月薪：面议-具体要求:岗位要求：1.热爱工作，敢于挑战自我，挑战高薪，能吃苦耐劳，勤奋务实，积极主动，具有良好的团队合作精神，拥有高度的执行力，能承受较强的工作压力。2.学历专业要求：专科以上学历，英语、国际贸易、市场营销及相关专业。男女不限，应届毕业生亦可；3.（1）优秀的英文听说读写能力，能够快速熟练地书写商务英文信函，口语良好；& （2）了解外贸流程，能够掌握从寻找客户到最后交单退税的一个整体流程，学习能力强。工作描述：1、利用网络平台开拓海外市场，寻求跟踪海外客户，整理并回复询盘并做好后期跟进工作，与海外公司协作开拓业务；2、及时了解市场信息，维护公司网站、网络平台后台数据并做好新产品的发布；3、保持与客户良好的沟通，维护好老客户关系，负责产品的国外市场的推广与销售；4、掌握客户需求，主动开拓，完成上级下达的任务指令；5、收集业务信息，掌握市场动态，及时向领导汇报行情；6、积极与生产部门沟通协调，保证货物按时出口。
<meta name="description" content="永康市多德士商贸有限公司-招聘：外贸员-具体要求:岗位要求：1.热爱工作，敢于挑战自我，挑战高薪，能吃苦耐劳，勤奋务实，积极主动，具有良好的团队合作精神，拥有高度的执行力，能承受较强的工作压力。2.学历专业要求：专科以上学历，英语、国际贸易、市场营销及相关专业。男女不限，应届毕业生亦可；3.（1）优秀的英文听说读写能力，能够快速熟练地书写商务英文信函，口语良好；& （2）了解外贸流程，能够掌握从寻找客户到最后交单退税的一个整体流程，学习能力强。工作描述：1、利用网络平台开拓海外市场，寻求跟踪海外客户，整理并回复询盘并做好后期跟进工作，与海外公司协作开拓业务；2、及时了解市场信息，维护公司网站、网络平台后台数据并做好新产品的发布；3、保持与客户良好的沟通，维护好老客户关系，负责产品的国外市场的推广与销售；4、掌握客户需求，主动开拓，完成上级下达的任务指令；5、收集业务信息，掌握市场动态，及时向领导汇报行情；6、积极与生产部门沟通协调，保证货物按时出口。">
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性&&& & 别
年&&&&& 龄
学&&&&& 历
岗位要求：1.热爱工作，敢于挑战自我，挑战高薪，能吃苦耐劳，勤奋务实，积极主动，具有良好的团队合作精神，拥有高度的执行力，能承受较强的工作压力。2.学历专业要求：专科以上学历，英语、国际贸易、市场营销及相关专业。男女不限，应届毕业生亦可；3.（1）优秀的英文听说读写能力，能够快速熟练地书写商务英文信函，口语良好；& （2）了解外贸流程，能够掌握从寻找客户到最后交单退税的一个整体流程，学习能力强。工作描述：1、利用网络平台开拓海外市场，寻求跟踪海外客户，整理并回复询盘并做好后期跟进工作，与海外公司协作开拓业务；2、及时了解市场信息，维护公司网站、网络平台后台数据并做好新产品的发布；3、保持与客户良好的沟通，维护好老客户关系，负责产品的国外市场的推广与销售；4、掌握客户需求，主动开拓，完成上级下达的任务指令；5、收集业务信息，掌握市场动态，及时向领导汇报行情；6、积极与生产部门沟通协调，保证货物按时出口。
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已选条件：
通信/电信/网络设备
总监/部门经理
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：50-150人
1.在市场营销+人事+行政+管理四个阶段统一轮岗实习，3个月以后定岗（看个人意愿，公司视你的情况而定）。2.负责拓展新市场和出差团队（山东省二线城市）运作的管理，负责公司管理干部的基础培训教育 .3.欢迎应往届优秀毕业生，全职（若学校有事可请假），无经验者可免费带薪，接受基层市场实习，管理的培训。任职资格：26周岁以下，大专以上学历，有责任心，有一定的组织能力，学生会干部优先。岗位要求：1.具有将强的工作责任心，做事细心2.既有较强的沟通协调能力，亲和力，学习意愿强3.愿意从基层做起，具有良好的团队协作精神其他福利待遇：以上岗位一经录用，将提供全方位的西式化的带薪培训，签订正式劳动合同缴纳五险一金，并办理保险等相关手续。而且享有每年4-6次国内外休闲度假的机会，公平的晋升制度，广阔的发展平台，提供住宿，诚邀广大应届生加盟。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1. 负责供应链金融业务以及企业、房贷、信用类业务开拓与管理，。2、完成公司下达的经营目标，制定适合的营销策略及经营规划，有效开拓和维护市场；及时向公司反馈当地市场的行情变化，并提出有利于公司发展的合理化建议和实施方案；3. 全面负责市场中心的日常运营管理，结合市场实际情况，形成相应的团队管理策略，确保团队成员有效执行；4. 负责管理本团队人员的业务活动，组织实施团队人员的招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等工作；5.完成公司安排的其他工作。任职要求：1. 大专以上学历，经济、金融、营销及管理等相关专业优先考虑；2. 为人正直，有强烈的创业意识，愿与公司一起成长；3. 行业工作经历：小贷、担保、P2P、典当等金融或金融信息服务机构工作3年以上。具有供应链金融业务经验者优先考虑。4. 优秀的员工及团队的管理能力；优秀的沟通能力、服务意识及协调组织能力；具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，熟练运用各种推广策略；薪资福利：1、年薪15W+，上不封顶。2、周末双休+节假日正常休息+提供五险一金3、定期团建+团体旅游+节假日礼品等福利
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位责任：1)完善和执行KPI考核体系，监督各项目中心提高管理水平；&#160;2)定期推行各项目中心业务审计包括流程、安全、库存审计，推动各项目中心优化管理；&#160;3)督促各项目中心建立健全SOP、管理标准，实现运作标准化、流程化；&#160;4)主要工作包括解决制度制定与考核；成本核算；项目采购与分包；重要事项的督办管理。&#160;&#160;任职要求：&#160;1)3年以上企业运营部门工作经验，企业管理及相关专业大专以上学历；熟悉成本核算及绩效考核；&#160;2)有强烈的自我学习意识，自信、乐观，工作和生活心态积极向上；&#160;3)拥有优秀的书面表达和口头表达能力；4)责任心强，敢于接受压力和挑战，能够独立完成任务攻关；&#160;5)逻辑思维清晰，能够进行数据统计分析和基础的数据建模；
学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
职位描述：1、根据公司发展战略和经营目标，完成公司全年的工作计划和指标；2、负责公司项目的整体规划和实施、推广及项目营销的全面战略发展布局；3、规划、制定部门管理制度、流程，包括监管、管控和考核；4、对内部各部门、外部合作伙伴及相关职能部门进行及时沟通和关系维护；4、物流企业APP的线上、线下推广及推介；任职要求：1、本科以上学历，5年以上相关工作经验，年龄在30到40岁之间；2、具有良好的敬业精神和职业道德操守及优秀的管理能力、出色的人际交往能力和社会活动能力；3、具有较强的感召力、判断力、决策力和谈判力，强烈的创业精神和开拓意识。4、有国内大中型物流管理或互联网公司高管工作经历，拥有丰富的互联网线上线下推广经验；5、有为计划上市企业融资及丰富的项目市场推广经验者优先考虑；6、能力优异者，***！
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、 收集区域内学校信息，策划宣讲活动；2、 负责与校方洽谈，到校园展开宣讲活动；3、 配合公司进行业务拓展，维护客户关系，挖掘客户需求，完成销售目标；任职资格：1、 ***身高1米6以上，***身高1米72以上；五官端正，有良好沟通能力，敢于拼搏挑战自我；2、 有敏锐的市场洞察力和业务洽谈能力；3、 善于自我管理，具备良好的客户服务意识；4、 全日制大专以上学历，有美术、书法特长者、主持、培训讲师经验者优先。薪酬6000元以上（底薪+高提成+绩效+……），一年以上员工人均年薪10万以上
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1.拓展市场，挖掘合作机会，探索新推广模式，开发项目，维护合作关系；2.完成前期沟通和商务谈判，并制定合作方案，对整个商务合作的过程和结果负责，规划合作项目计划及进度执行；3.根据公司的业务需求，整合资源，评估资源的可合作性；4.协调公司内部各部门沟通，高效率完成任务。任职资格：1.大学本科及以上学历；至少精通一门以上外语；2.三年以上从事商务拓展相关工作经验；3.具有较好的沟通和表达能力，有团队合作精神，执行能力强；4. 掌握商务谈判技巧，具有较强的市场调研、商务设计、沟通和讲解的能力；5.有外企工作经验、海外留学经验者，优先考虑。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、结合公司市场规划，负责产品规划与产品管理，了解竞争对手信息； 2、对产品应用场景及产品营销情况进行分析，实现产品解决方案搭建； 3、协助事业部产品销售活动的顺利开展，对客户评估、项目推动提供策略支持； 4、明确产品的市场定位，做好产品推广、组织产品培训等相关工作，保证公司各产品销售目标的完成；岗位要求：1、本科及以上学历，计算机、电子或通信类理工科相关专业； 2、3年以上工作经验，其中2年以上安防行业产品、市场或销售工作经验； 3、熟悉公司某一个或几个系列产品知识、性能与市场行情，熟悉相关主流产品技术性能和竞争对手状况； 4、具有较强的沟通和组织协调能力，能迅速传递产品及营销相关知识、组织开展产品推广活动，能适应出差； 5、具有行业市场拓展经历和销售经历者优先。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1）负责软件研发团队管理和建设；2）负责软件研发项目的组织和实施；3）参与对客户的沟通，参与项目需求分析、系统设计等工作；4）撰写需求分析文档、系统设计文档、软件操作说明书等。岗位要求：1）学历要求：本科以上；2）性别要求：不限；3）外语要求：具备一定的英语阅读能力；4）专业要求：计算机或通信相关专业；5）文档能力：有较强的文档写作能力；6）年龄要求：26-40岁；7）工作年限：5年以上；8）管理能力：有较强的团队组织能力；9）其他要求：有良好的学习能力和钻研精神，有较强的分析和解决问题的能力；有良好的敬业精神及团队管理能力，性格开朗随和。技术要求：1）熟练掌握JAVA程序开发，对JAVA EE体系有较为深刻的理解，熟悉流行的JAVA技术，熟悉常用开源框架；2）具有一定的界面设计能力和审美能力；3）熟悉常见软件设计工具和开发环境，掌握面向对象思想，有丰富的对象建模和数据库建模经验；4）有电信网管、BOSS系统、支付平台或网络安全开发经验者优先
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
一.岗位职责1、通过对手机、平板电脑、汽车电子、工业控制、医疗行业、安防行业、通讯行业、仪器仪表，LED产品等行业中任一行业的了解，为公司洽谈SMT贴片代工类客户。2、全面负责销售部门商务管理相关事宜，规范商务流程，确保公司利益；3、负责重大项目的商务谈判，审核商务合同条款，组织起草合作协议；4、监控项目合作的开展、运营等工作，并对其效果进行评估；5、客户管理及大客户的开发、维护;6、回款管理及应收帐款催收;7、与生产部门协调，确保产品供应，满足市场需求;
二.任职条件
1、熟悉汽车电子、工业控制、医疗行业、安防行业、通讯行业、仪器仪表，LED产品等行业; 2、对手机或平板电脑方案公司了解； 3、具有SMT代工厂商务经验或手机行业、平板、汽车电子、工业控制、医疗、安防、通讯、仪器仪表、LED等行业销售经验。
学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
工作职责：1、全面负责移动、铁塔的综合代维维护业务的相关管理工作；2、对所承担的业务质量、进度、收入、成本控制；3、负责与甲方客户的工作接洽、协调、组织等关系；4、负责项目部的日常工作：人员及财产安全，经营指标，交付质量，线路巡检、隐患点整改、故障处理等工作；任职资格：1、大专以上学历，通信工程相关专业毕业；2、5年以上同行业工作经验；3、熟悉移动、铁塔维护业务的基站和线路故障处理；4、工作地点：陕西。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：10000人以上
工作职责：1.负责公司互联网产品的运营，制定运营策略、方案并组织执行，推动产品商业模式的形成并不断优化；2.负责制订公司运营项目及发展战略，实现公司制定的业绩目标；3.负责外包项目的需求制定和验收以及相关产品的生命周期管理；4.负责业务运营部的日常管理、建设和维护，持续优化完善业务流程；5.负责产品的市场开拓，不断提升品牌形象，完善用户体验。任职要求：1.本科及以上学历，6年以上互联网运营管理从业经验，有大型互联网公司产品运营经验优先；2.有丰富的团队管理经验，能独立组织团队进行产品运营及市场推广工作；3.对互联网业务有深刻理解，具备创新策划能力并有一定合作方资源；4.沟通协调能力强，擅于计划、组织开展相关业务；5.拥有良好的商业战略意识，精力充沛，具有优秀的管理才能和职业操守。
学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：（工资可面议）1、全日制电子类或者信息工程相关专业本科以上学历；2、具有8年以上电子、物联网行业经验，其中3年以上物联网行业担任过副总职务的管理岗位优先；3、具有良好的职业操守，事业心强；4、具有很强的组织、计划、控制、协调和人际交往能力，能够协调团队，提升团队凝聚力，能够带领团队进行高效完成公司的要求任务；5、有敏锐的市场洞察力、把控市场动态和方向的能力，有挖掘潜在市场的能力,对本行业的发展和市场有深刻的理解，熟悉本行业业务；任职要求：1、全权负责物联网产品线建设；2、管理并解决物联网产品线各项目开展中遇到的技术性与人才招揽和培训；3、产品方向的研究、判断和相关市场机会、竞争信息的获取；4、完成公司下达的要求任务和其他工作5、有智慧旅游、智慧农牧以及相关专网成功项目经验。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、公司人事管理体系的制定、监督执行及持续完善。推进公司各项规划和计划的实施；2、负责公司人员的多渠道招聘工作，确保人力资源的持续有效供给；3、根据公司实际情况，建立有效的绩效考核体系，组织和实施绩效考核工作，激发员工的创造力。4、规划、指导、监督、协调下属、员工关系等管理工作及统筹处理劳资关系，预防、协调和处理劳动争议及纠纷。5、负责人力资源内部的组织建设及管理，建立员工的培养、储备方案，进行员工的能力培养和人才梯队建设，激励和提高员工的积极性，组建一支诚信、务实、高效、创新的团队；6、负责公司年度培训计划的制定与执行，完善及评估；7、协助总经理工作 ，完成综经理下发的临时任务。岗位要求：1、性别不限，本科及以上学历，人力资源、企业管理及相关专业优先；2、4年以上人力资源工作相关工作经验，具备人力资源师2级以上优先；3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、熟悉人力资源事务处理流程，能对全局进行控制及有强硬的管理风格；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；5、熟悉招聘、绩效考核、员工培训、员工激励、人才引进等事务性工作及相关制度的制定；6、良好的书面表达能力、文档写作能力和沟通协调能力；7、性格开朗，高度的工作热情、良好的团队合作精神和抗压能力。
学历要求：本科|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：参与制定集团的市场战略，负责业务模式、产品形态及技术路线的顶层设计。任职要求：1、熟悉智慧城市、食药监、环保、综合治理等领域的整体发展情况；2、对智慧公安、智慧交通、智慧政务、智慧环保、智慧食药监、综合治理等细分领域有实践经验、深刻理解和前瞻性研究，为行业内资深专家；3、具有优秀的创新精神和优秀的行业的资源整合能力。1、5天8小时工作制，周末双休，按照国家规定享受法定节假日；2、购买六险一金（养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、团体意外险、住房公积金）；3、免费供应可口的早餐、中餐，解决您对工作用餐问题的后顾之忧；4、公司班车接送，让您更为方便快捷地往返工作地和居住地；5、不定期举办员工活动，充实的工作之余享受集体活动的乐趣；6、结婚、生育、生日礼金及节日福利，感受公司无微不至的关怀；7、优美舒适的园区办公环境，让您的工作心情更为舒畅；8、提供行业富有竞争力的薪资待遇，一经录用，待遇从优；9、完善的调薪晋升激励机制，充分肯定您对公司的贡献价值；10、公司领导亲和，同事友爱，工作氛围和谐愉快。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1.负责抓好公司带战略性的重大问题和根本性的工作(经营 战略、管理组织、选人用人)；有效地做好日常工作(计 划、指挥、协调、控制、激励、考核等)，保证公司战略目标的 实现；2、根据总经理授予的权限，任免下属人员；对公司实行全面 的经营管理，对外代表公司处理经营事务。3、 定期向总经理报告工作， 执行贯彻总经理及公司的各项决 议和决策。4、制定公司的经营目标、管理章程、经济效益指标及各项规 章制度。5、 审核和上报公司年度财经预算， 向各部门下达年度工作指 标。6、检查、督导各级管理人员的工作，协调公司各部门之间的 工作配合。7、 保持和发展公司与社会各界良好的公共关系， 树立和提高 公司的社会形象的经营业务。8、收集公司及外部的投诉和各种意见反映，并协调相关部 门及时解决，做为改善提高管理和服务水平的参考。8、主持公司的营运会议， 协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念， 持续优化公司的企业文化；9、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；10、积极完成总经理交办的其他工作。&#160;任职要求：1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，3年以上管理工作经理；2、良好的沟通、协调和组织能力；3、熟悉运营发展趋势，运营管理模式和工作流程；4、有良好的战略规划、统筹分析能力；5、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
一、岗位职责:1．全面主持公司研发与技术管理工作，为公司业务发展提供技术支持；2．组织研究行业发展方向，并制定战略规划；3．领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；4．规划具体产品研发进度安排，根据公司需要确定产品开发及周期及人员安排；5．负责公司技术队伍的建设，做好人员配置与协调，有效地监控项目进展；6．制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训；7．负责开发任务的需求分析，计划制定，熟悉整个管理过程；8．紧密配合公司的业务发展需要，组织团队完成技术相关任务；9．管理、协调外部研发资源；二、职位要求：1.计算机或电子相关专业本科以上学历，8年以上工作经验；2.掌握软件/硬件模块化开发思想，有过大型平台软件开发经验者优先；3.精通Linux下C/C++语言的编程；4.熟悉基于ARM/MIPS的SoC体系架构；5.具有嵌入式网络通信产品的开发经验者优先；6.熟悉常用算法，有扎实的分布式计算基础，了解多线程编程，了解数据库，通讯协议底层；7.精通Java，熟悉掌握Spring、Structs、Ajax、XML等开发技术，熟悉面向对象设计方法；8.精通架构模式，Transaction、Security、Persistence等机制及实现，IOC、AOP、SOA等理念及实现；9.深入理解SSH、iBATIS、Redis或MemCache等框架的设计思想和实现方式，精通J2EE、XML、 WebService、分布式、多线程等高性能架构相关开发技术；10.熟练掌握Oracle/MySQL/MongoDB数据库，至少熟悉其中一种数据库优化与数据挖掘技术；11.参与过初创项目，持续创业，或有中小创业团队经历优先考虑。
学历要求：本科|工作经验：10年以上|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、10年以上行政人事管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：上市公司|公司规模：人
岗位职责：1、公司产品的招投标测试排名以及各省份供货抽检管控；2、公司产品相关证书的办理及管理工作；3、公司产品测试费用的管理；4、检测机构关系的扩展及维护；5. 公司业务资质的管理及维护；6. 公司人员资质的管理及维护；7、公司资质检测部门人员的管理。任职要求：1、熟悉各通信行业产品检测机构的检测业务及流程；2、熟悉相关通信行业标准要求及对应业务资质；3、5年以上的通信行业资质检测工作经验，有团队管理能力，了解通信类产品设备（直放站，器件，天线，小基站等）；4、具备良好的沟通交流能力，有强烈的市场意识；5、能适应短期常态化出差，在第三方检测机构、政府部门有资源的优先。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：人
岗位职责：根据公司发展方向及客户需求等，指导完善3D打印相关产业的生产、研发及销售的综合管理体系。1、 负责制定3D打印事业部发展规划，全面统筹生产、研发及销售管理，对经营业绩负责；2、 负责事业部核心业务决策，全面主持日常运营工作和流程规范体系建设；3、 负责事业部管理团队及核心人员组建、培养及优化；4、 负责事业部其他日常工作处理。岗位要求：1、 本科以上学历，有10年以上管理经验；2、 有从无到有搭建3D打印相关产业工厂经验者优先；3、 具有敏锐的市场洞察力、分析研究能力、项目开发和协调能力；4、 具有较强的判断和决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力；5、 工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维。
学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
职位描述：一、在公司总经理的领导下，全面主持公司各项工作；二、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营；三、根据公司安排及公司实际情况制定公司各项工作计划并组织实施；四、分解落实公司销售指标和其它各项考核指标，并组织完成；五、及时掌握公司销售情况，并进行系统分析，定期向总经理汇报经营管理情况；六、协调与运营商的工作关系；七、组织进行现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化建议，对公司整体经营管理工作提出改进意见；八、完成领导交办的其它工作；九、能力强、资源广泛、心态好的人才，薪资待遇从优。岗位要求：1、必须有通讯行业经验、精通工程管理等项目流程；2、具有良好的商务知识，思路清晰，沟通表达能力强；3、5年以上管理经验，管理能力优秀；4、有运营商相关工作经验者优先考虑；5、党员、退伍军人优先考虑。
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