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来自用户的咨询自收自支事业单位退休干部工资待遇很不合理（民声）【资中吧】_百度贴吧
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自收自支事业单位退休干部工资待遇很不合理（民声）收藏
我国机关事业单位和企业单位的养老保险金是实行 "退休金双轨制"，理应包含所有事业单位和企业单的位退休人员，但是有一枇事业单位退休老人不在其列，机关事业单位加工资，他们不是全额拨款单位，说他们是自收自支人员，县财政不管。企业单位加工资，他们不属企业，社保也不管。他们成了"出轨"老人。举个例子，县级电影公司的退休老人就是，他们有的上世纪五十年代末六十年代初，就一直在县电影发行放映事业管理站工作，一直属全民事业单位，在八十年代后改其名〔为电影公司〕未改其实，一直是从事农村电影管理工作，直到现在仍属事业性质单位。可是，机关事业单位离退休[退职]人员，二零零四年至二零零五年都以岗位津补贴的名目加了三次工资，二零零七年人平加了四百元生活补贴，而电影公司的退休人员却无缘享受改革开放带来的成果，特别是二零零七年的四百元生活补贴，满以为会言正名顺发给四百元生活补贴，因为他们在事业单位算低工资，可是事与愿违。到2008年底与机关事业单位比相差1000多元。2009年县里部、办、委、局八个部门制定了“财政全额供养单位人员津补贴发放实施方案”，我们县电影公司退休老人又不在其列，这样一来，2009年我们的工资差距拉大到了两千元左右。 其实这些老人在电影景气时从未享受过自收自支的待遇，我们原本是全民事业单位的干部和职工，收入全部上缴财政，所有支出包括工资等一切费用都由财政下拨，实行收支两条线的管理办法。现在人老了、退休了、要我们自收自支，实在消受不了，怎能一刀切统统视为自收自支人员。自收自支这一条，否定了我们的前半生，也注定了我们艰难的后半生。请设身处地为我们想想，曾经为社会主义精神文明创建农村拼死拼活耕耘的老黄牛，却被自收自支的绳索栓在一棵树上，望着周边的青草就是够不着，是什么滋味？什么心情？电影公司退休人员的养老金待遇问题积怨已久，从顾全家庭、单位、社会的和谐角度看，是到了急需解决的时候了
一楼给百度，欢迎大家讨论。。。。
它不涨工资，你还不是只有把它盯到~~
这个是今年的焦点
"退休金双轨制"，的确极不公平，社会不和谐的重大隐患！
&&&& 首先，凭心而论，细读楼主贴后，对“自收自支事业单位退休干部工资待遇很不合理”以及提及原电影公司退休职工享受待遇有所不公的现象表示同情，同时望我们的各级政府、部门在不违反相关政策的情况下，对此类现象能及时给予妥善处理。&&&& 其次，针对楼主贴中指出的问题，笔者热心中做了详细了解。发现楼主反映待遇不公的确存在。但其中“机关事业单位离退休[退职]人员，二零零四年至二零零五年都以岗位津补贴的名目加了三次工资，二零零七年人平加了四百元生活补贴，而电影公司的退休人员却无缘享受改革开放带来的成果”、“2008年底与机关事业单位比相差1000多元”、“工资差距拉大到了两千元左右”等几个例举却与事实不符。为此，借掌握的事实资料给予更正，避免本属于正当的要求却抹上不必要的“灰色”。&&&& 事实资料：&&&& 资中县电影发行放映公司于日改制注销，其在职人员解除全民事业单位职工身份和劳动关系，退休人员养老金划归县机关事业保险局发放，全体退休人员大病统筹由县医保局负责，县文体局暂代管人员组织关系。&&&& 对于原电影公司退休职工的退休金增长问题，历年来有关部门、单位完全按照国家政策文件依据执行。由于国家有关政策出台早与迟的原因，事业单位人员和退休人员相关待遇与机关公务员及参公单位人员（含其退休人员）相比，近几年除2006年川人发文件增资幅度稍大外一直增幅较小。但用各类性质的事业单位人员、退休人员的工资或养老金同比，应该说是现有待遇正常（不含财政预安排，因为其中牵涉差额拨款和自收自支单位）。&&&& 只是有待说明的，由于历史的原因，全县乃至全市，牵涉改制事业单位退休人员有关待遇不公问题的处理，都还在等待省市指示。
我国机关事业单位和企业单位的养老保险金是实行 "退休金双轨制"，理应包含所有事业单位和企业单的位退休人员，但是有一枇事业单位退休老人不在其列，机关事业单位加工资，他们不是全额拨款单位，说他们是自收自支人员，县财政不管。企业单位加工资，他们不属企业，社保也不管。他们成了"出轨"老人。举个例子，县级电影公司的退休老人就是，他们有的上世纪五十年代末六十年代初，就一直在县电影发行放映事业管理站工作，一直属全民事业单位，在八十年代后改其名〔为电影公司〕未改其实，一直是从事农村电影管理工作，直到现在仍属事业性质单位。可是，机关事业单位离退休[退职]人员，二零零四年至二零零五年都以岗位津补贴的名目加了三次工资，二零零七年人平加了四百元生活补贴，而电影公司的退休人员却无缘享受改革开放带来的成果，特别是二零零七年的四百元生活补贴，满以为会言正名顺发给四百元生活补贴，因为他们在事业单位算低工资，可是事与愿违。到2008年底与机关事业单位比相差1000多元。2009年县里部、办、委、局八个部门制定了“财政全额供养单位人员津补贴发放实施方案”，我们县电影公司退休老人又不在其列，这样一来，2009年我们的工资差距拉大到了两千元左右。 其实这些老人在电影景气时从未享受过自收自支的待遇，我们原本是全民事业单位的干部和职工，收入全部上缴财政，所有支出包括工资等一切费用都由财政下拨，实行收支两条线的管理办法。现在人老了、退休了、要我们自收自支，实在消受不了，怎能一刀切统统视为自收自支人员。自收自支这一条，否定了我们的前半生，也注定了我们艰难的后半生。请设身处地为我们想想，曾经为社会主义精神文明创建农村拼死拼活耕耘的老黄牛，却被自收自支的绳索栓在一棵树上，望着周边的青草就是够不着，是什么滋味？什么心情？电影公司退休人员的养老金待遇问题积怨已久，从顾全家庭、单位、社会的和谐角度看，是到了急需解决的时候了
事业单位退休五花八门，应该统一标准
领导早有打算，将自收差额退休归到全额标准，只是步子太慢了，前怕虎后怕狼，总是在矛盾中徘徊，工作效率低导致不和谐音因素上升，放出的风就要做到。
自收自支事业单位没有生活补贴是极不合理的！是社会和谐的隐患！
和谐是一种理想，一种追求，不是一蹴而就，有个过程吧。
真的不合理。
这批人员不光电影公司还有很多自收自支的退休人员，虽然参加机关社保但工资还没有农牧工退休工资高，真正社会低层人员，弱势群体。
企业退休人员加工资他们没份，机关事业（财政全额差额）退休人员补津贴他们沾不上边，他们单位大多数已置换或破产没有投靠的外星人了，各级领导要重视呀，都是中国公民国家退休职工，不能两种待遇呀。
自收自支事业单位干部退休金发放不到位需要怎样**啊，请法律工作者指教。
楼上的几层楼 换着马甲来顶贴啊
自收自支事业单位干部退休金发放不到位需要怎样**啊，请法律工作者指教。
自收自支单位改制前没有给国家增加财税负担，反受不公待遇这是体制问题，是人权歧视，李总经理讲过公平，应该向总理写信反映情况。大事业编制不交税反而提级提职退休这样公平吗，人民公仆人民养，可是他们怎样对待人民。
就是因为我们这类人员少，所以国家才不理我们的。
为什么企业退休人员和行政退休人员的工资一直在涨，而事业单位自收自支单位的退休人员，要涨工资就这么难，涨的部分要单位来承担，人都退休了，为什么工资还要找原单位要，有人来管这些事吗？养老金一分也没少交，为什么退休了待遇就不一样，30多年的工龄了，现在退休了才领1200多块钱。
这部分人得想办法让领导知道啊，好几年了都没涨退休金了。国家把这些人忘了？
两会召开期间，企业退休职工每年都能加10%工资，而我们自收自支事业单位既不属企业又不属事业这个“夹心饼”单位，为何退休工资和门诊报销迟迟得不到解决？退休双轨制还是三轨制还是……
我们是参加机关养老缴费的有正式编制的退休老人，辛辛苦苦大半生本以为退休了有党中央的关爱——老有所养、病有所医，老人老办法，新人新办法，还有老年人权益保障法等等……可是我们这批自收自支退休老人退休工资没办法归类到事业或企业，成了一个被遗忘角落，特别是慢性病患者，需长期吃药，低退休费又要自已掏钱看病（行政事业单位门诊是以公务员补助报销85%——90%，这些超国待遇们还可以到单位再报销，医药费等于百分百报。企业和居民农民参保者门诊报销60%——70%），而我们参加机关养老缴费的自收自支退休老人 门诊却一分都不能报，长期吃药老人会因病致贫生活在水深火热之中……敬请领导们关注一下被遗忘角落的自收自支事业单位退休老人困苦。
我是一位自收自支事业单位伤残退工人，04年退休到现在就涨了两次工资，事业上涨我们不在列表内，企业退休涨我们更沾不上边，现在我们不知自己到底属于啥单位，物价飞涨，我们的工资不涨，真没法生活了。
我河南西峡县自收自支的事业单位人员，退休十年了，现在工资仅1100元，还有812元要到单位发，上千万资产的单位只有3人上班，根本就无从计发。还有下岗的十几人的社会保险金几十个人的医疗保险基金。除了收点房租，销点，猕猴桃，猕猴桃是西峡县的支柱产业，说白了就是一个属于社会化服务单位，政府强生生的化成自收自支事业单位。社会效益好起来啦。领导的政绩也上去了，我们却没人管了。我们今后的日子该怎么过，谁来管一管我们的事。别让我们交了几十年的养老基金，且比那个企业交的都高，到退休连企业人员工资高都没有 ，还要回单位领生活补贴，上边的政策还是可参照事业单位发，还说单位有钱了发没钱不发。这不是画饼充饥吗。食少人多，人人自危，谁还管你这早已退休人员那！
自收自支人员工作简直太低了，需要高层领导关注，默默的干了一辈子革命工作，太让人寒心了。
此处应有掌声
全民弃保是大势所趋
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事业单位退休人员有绩效工资吗
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您好！事业单位退休人员只有按月领取的养老金，没有绩效工资。谢谢阅读！
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事业单位实行绩效工资,军队转业干部如何享受工资和生活补贴待遇等三则
　　事业单位实行绩效工资，军队转业干部如何享受工资和生活补贴待遇？ 中国论文网 http://www.xzbu.com/3/view-4014164.htm　　问：编辑同志，我们是事业单位的退休军队转业干部。在军队时，我们都是技术等级8、9级。2006年广西机关事业单位工资制度改革及2011年在当地全额拨款事业单位绩效工资时，技术8、9级军转干部都是按照正副处级增加退休金、生活补贴。2012年事业单位实行绩效工资，没有按照正副处级而是按照中级职称给予生活补贴标准，我们对这一做法很不理解。请问：事业单位实行绩效工资，军队转业干部如何享受工资和生活补贴待遇？ 　　读者：曾先生等 　　答：读者你们好！现就你们提出的有关问题答复如下： 　　一、机关事业单位军队转业干部的基本工资待遇按《广西壮族自治区人民政府关于印发广西机关事业单位工资制度改革有关实施意见的通知》（桂政发〔2006〕50号）文件规定执行。 　　二、机关军队转业干部其规范的公务员津贴补贴按其已享受的职务工资标准对应的职务（岗位）相应待遇规定执行。 　　三、事业单位军队转业干部基础性绩效工资按其已享受的职务工资标准对应的职务（岗位）相应待遇规定执行。奖励性绩效工资按其在单位中实际任职岗位按单位奖励办法确定。 　　四、机关事业单位军队转业干部退休后，其生活补贴按其退休时退休费计算基数对应的职务（岗位）生活补贴标准规定执行。 　　编辑部：魏珉 　　职称评审向基层倾斜的政策是如何规定的？ 　　问：编辑同志，我是县卫生学校的一名教师。在学校工作了20多年，属于县级基层单位。 2011年广西职称改革工作会议，职称评审向基层倾斜。请问：职称评审向基层倾斜的政策是如何规定的？ 　　读者：田先生 　　答：读者您好！根据现行有效的政策文件，“职称评审向基层倾斜”实际是职称工作的思路或原则，是制定职称政策时考虑问题的出发点，而并非一条独立的职称管理政策。从现有政策看，“职称评审向基层倾斜”具体体现为职称外语、计算机免试政策及实施特殊的职称评审程序等政策规定。 　　（一）职称外语、计算机免试政策 　　根据各系列专业技术资格评审条件，外语和计算机是参加职称评审的基本条件，但是由于工作环境、工作性质及要求等，基层的专业技术人员大部分存在外语或计算机方面相对较弱的情况，如果要求县、乡基层专业技术人员，按照市及区直单位专业技术人员同等要求参加外语、计算机考试并成绩合格，很多县、乡专业技术人员将因此不能达到评审条件，从根本上失去参加职称评审的资格。为此，国家、自治区层面出台多项措施放宽外语、计算机评审条件，从政策层面，降低入门门槛，实现职称评审向基层倾斜。 　　一是职称外语免试及降低合格等级要求。2007年，国家人事部出台了《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（国人部发〔2007〕37号），规定“在乡镇以下基层单位（经省级人民政府人事部门批准，可放宽至县级以下基层单位）从事专业技术工作的”可放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试。据此，结合我区实际，经自治区职改工作领导小组第三十二次会议研究同意，我区出台了《关于进一步完善职称外语考试有关问题的通知》（桂职改〔2007〕1号），明确规定“在乡镇以下单位从事专业技术工作的”可不参加职称外语考试。同时规定，调整职称外语考试等级要求，对县级的专业技术人员申报副高以上等级职称的，相比市级以上人员降低外语合格等级一级。即申报正高市级及以上单位需A级合格，而县级的只需B级合格，申报副高市级及以上单位需B级合格，而县级的只需C级合格。通过以上免试及降低外语合格标准政策，对县级及乡镇基层单位专业技术人员参加职称评审给予倾斜。 　　二是计算机应用能力考试免试。《关于开展专业技术人员计算机应用能力考试工作的通知》（桂职改〔2001〕1号）规定，关于计算机应用能力考试“对设在乡镇的企事业单位中的专业技术人员，目前暂不作参考的统一要求”。《关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的补充通知》（桂职办〔2009〕93号）进一步明确为对于“个别边远乡镇或确实不具备计算机运用条件的乡镇单位的专业技术人员”，根据申报参评专业技术资格情况，经县或市人事职改部门审批，可办理免试手续。 　　（二）实施特殊的职称评审程序 　　2012年，自治区职改工作领导小组就职称评审向基层倾斜问题再次进行了研究审议，形成关于对基层艰苦边远地区职称评审给予政策倾斜的决议，从程序上实现职称评审向基层倾斜。具体规定是通过政策引导，吸引县级以上单位的专业技术人员参评应聘乡镇企事业单位空缺专业技术岗位。县级以上单位的专业技术人员可在未办理人事调动手续的情况下，以乡镇同等人员身份参加评审并按相关政策规定享受乡镇同等身份人员职称评审优惠政策。对通过上述方式取得的评审结果保留二年，在两年内调入乡镇单位工作的，则按程序报批及发证；如超过二年时间仍未调入的，则评审结果失效。对通过上述方式取得专业技术资格的人员设定三年的最低服务期，如在最低服务期内离开的，则取消其专业技术资格；如最低服务期满后离开，则其专业技术资格继续有效，可以带离。同时，还规定对乡镇单位现有专业技术人员加大政策倾斜力度。对有岗位空缺的乡镇单位，所在评委会应根据岗位空缺数额，对其本单位参评人员给予优先通过。 　　以上政策规定，结合基层专业技术人员的实际，从政策上放宽了基层专业技术人员参评的条件和程序，从根本上解决了基层专业技术人员参评资格及为基层吸引人才、留住人才的问题。因此，职称评审向基层倾斜确实得到落实。编辑部：魏珉 　　自治区直属事业单位退休高级技师何时能享受相关生活补贴？ 　　问：编辑同志，我们是自治区直属事业单位退休的高级技师，退休前都是单位的技术骨干。从日起，贯彻广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅《关于规范自治区本级事业单位退休（退职）人员津贴补贴的通知》（桂人社发〔号）文件精神，该文件没有高级技师的补贴标准，只能暂按高级工的标准发放补贴。请问：自治区直属事业单位退休高级技师何时能享受相关生活补贴？ 　　读者：张先生等 　　答：读者你们好！你们在来信中提出的有关技师补贴标准问题，自治区已于日出台了指导意见。 　　广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅《关于印发事业单位实施绩效工资有关工作指导意见的通知》（桂人社发〔2012〕83号）第三条强调指出：“补充部分岗位退休人员生活补贴标准。根据桂人社发〔2012〕63号关于‘从日起，自治区直属事业单位绩效工资水平控制线（标准）可按所在地政府规定的事业单位绩效工资水平控制线、标准执行’的要求，各地在制定退休人员生活补贴标准时，应按第一条规定的专业技术人员与管理人员的待遇水平关系原则补充制定相应的正厅、二级正高、高级技师的生活补贴标准。” 　　你们的生活补贴问题，按各市贯彻落实上述文件后的相关规定执行。 　　编辑部：魏珉
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