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略谈建设项目跟踪审计中需要注意的几个问题
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略谈建设项目跟踪审计中需要注意的几个问题
关注微信公众号背景介绍：&br&英语专业本科，四大audit做到senior之后出国。去美国念了金融的master，毕业前半年拿到美国四大Financial Advisory的正式offer，同时收到某咨询公司国内的实习offer。选择咨询，回国后三个月以experienced hire身份入职。&br&最近刚回到四大，仍然做管理咨询。&br&&br&看了目前排名第一&a href=&//www.zhihu.com/people/3e69e2b8a203d& data-hash=&3e69e2b8a203d& class=&member_mention& data-hovercard=&p$b$3e69e2b8a203d&&@Serious Howie&/a&的答案挺有感触的。和那位答主是很不一样的人，但都从四大收获无数。&br&&br&1. 先写点宏观的，对人生的看法&br&我本科毕业之前一直随大流，只知道要做好学生。考上的中学是一流的，高考是保送的。&br&念书时候朋友xdf兼职，于是也去，最高时候2w一个月。&br&毕业时候好多人申请出国，于是也申。好多要出国的人申请工作保底，快消四大，于是也申。最后手上握着米国语言学phd的offer，宝洁CBD的offer，四大四家的offer。&br&可就是不知道自己想要什么。所有要遭遇为什么的选择，答案都不是以“我想要”开头的。面试里可以自我包装，但人永远骗不了自己。&br&有人羡慕有人骂装逼，但那时候自己所谓优等生真是外强中干的存在。&br&&br&太迷茫到选择只能靠排除法。从来没有喜欢过语言，先放弃了语言学的offer。不善人际言辞，又放弃了宝洁CBD的offer。&br&四大里怎么选呢？呵呵，我选了最早给我offer的那一家。&br&没有丝毫规划。&br&&br&回想一下当时唯一强烈的想法就是赶紧安定下来，觉得到25岁可就嫁不出去了。&br&这么认为说到底还是因为强烈的不安全感，我不知道我能做什么，对他人价值有多大，我对自己有多重要。&br&&br&进四大以后求知欲被严重激发，第一次感觉自己渐渐掌握了一门很hard core的技术，也发现自己对数字还是很敏感的。&br&我特别感谢当时遇到的人都很耐心地带我，不是那种告诉你怎么做就算了，或者得过且过带着你挖坑放飞机的。他们是连做抽样，都仔仔细细讲解为什么，说明背后的方法和依据。&br&我特别幸运的是，不是个别项目的senior是这样，而是我遇到的90%。当然也遇到过埋雷的，放飞机的，知道小朋友能力强就推卸的，但真的就只有那一个手能数过来的几个人。遇到的大部分人，他们都会不厌其烦一遍遍给我解释。&br&&br&这也是我日后喜欢四大环境的一个原因，它是一个非常良性的循环。因为我自己被善待过，我后来带小朋友，也愿意耐心回答任何问题。就算手上忙不开，也会回头仔细和小朋友说明解释探讨。&br&&br&四大的那几年让我了解了自己是有所长的，对自己有了一些自我肯定。staff、老板和客户的反馈让我获得了来自他人和社会肯定，虽然可能只是一句话一个rating的小事，这对一直迷茫的我来说非常宝贵。我了解到人生是有很多种可能的，我并不是只能一辈子学英语教英语。尝试完全陌生的事物并没有那么可怖，不随着大流我也可以活得很好。&br&&br&回看我的职业生涯，似乎没什么规划。英语到审计，到金融，再到咨询。有一段时间因为爱上潜水，也很是花费了一段时间，也想过要去当潜水教练。我到现在也觉得职业规划是一件见仁见智的事情。对于我这样并不是从一开始就笃定自己选择的人，四大给我了一个机会开始认清自己。&br&未来或许职业选择仍然会变，但我现在非常确定的是我没有无谓度过这其中任何一段经历，尤其是在四大的这段。&br&&br&苦是苦，但特别特别感谢四大。&br&&br&2. 其它&br&在路上和工作间隙时间随手写一些，有点碎&br&&br&a) 强逻辑&br&这在做咨询之后特别明显，咨询行业核心是提供问题解决方案。特别要求每一个分析推理的连续性，特别追求事实支持。&br&这点我发现做IT技术出身的人也是。我是做管理咨询的，每次和技术出身人聊proposal的storyline什么特别容易契合，逻辑很straight forward。纯做管理咨询或者战略的人逻辑很容易飘，但当然，对业务和行业的洞见更到位。&br&&br&b)技术控&br&不是指IT技术。&br&做小朋友时候遇到的老板对底稿要求普遍挺高的，一个是专业技术要求，调整啊解释啊选用的审计方法啊等等；另一个是对展现形式的要求，格式啊颜色啊公式应用啊。&br&直接造成了首先我愿意花精力在专业素养的养成上，对遇到的新东西基本是刨根问底式的学习。其次对所有office软件的操作熟练到令人发指的程度，现在偶尔帮忙处理spreadsheet总是被说根本没看清干嘛了就搞定了。excel基本不用鼠标，ppt和visio基本可以盲答所有问题。&br&&br&c) 冒险精神&br&按理说做审计应该特别risk adverse，但仅限于职业领域吧。审计时一年大概200天在出差，年审忙完有Q审有IPO有特殊审计。主要因为毕业恰逢金融危机影响国内时期，同level人招得特别少，一部分人A2就能做全科目，我A最后一个项目已经带队做FIC了。&br&总之我非常享受出差在外的200天，一到idle也呆不住要出去。出差的周末如果不加班就各种玩，爱折腾，充分利用不用自己买火车票飞机票的出行机会。&br&后来读书包括现在工作，只要有机会都尽己所能去冒险。去北极圈看了极光，一个人去加勒比海地区旅行，公路旅行半个多月穿越一号公路黄石大提顿之后六十六号公路横跨美国，各类海岛潜水一百多瓶，跳伞，在泰国纹了量子物理公式在身上，跑马若干次。&br&这两年准备尝试滑雪，也是拜当年沈阳出差时在棋盘山的体验诱惑:)&br&也已经不会觉得到25就嫁不出去，虽然早过25了哈哈。我自己都还没冒险够呢。&br&&br&d) 抗压力强&br&审计的压力基本是人少事多时间紧。我仍在四大做经理的好基友前两天和我说，&br&&figure&&img data-rawheight=&211& src=&https://pic2.zhimg.com/f40f4d3fea3ab591e5df4ed_b.jpeg& data-rawwidth=&528& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&528& data-original=&https://pic2.zhimg.com/f40f4d3fea3ab591e5df4ed_r.jpeg&&&/figure&&br&现在离过年还有两周不到，而众所周知甲方在年前是根本不怎么搭理审计人员的。审计经常自嘲像牲口，压力基本来自于要让一头牛一天耕完一百亩质量很差的地。&br&咨询也有相似的压力，所以经历过审计那个强度在应对的时候抗压性会显著好一些。但除此之外，咨询的业务难度更大。比如在耕地同时要让耕地质量和作物水平提高，时不时还得惦记着再卖一头牛去耕隔壁那一百亩。&br&这个类比好像不怎么样…将就着理解一下吧。&br&&br&e) 情商容易被秒杀&br&刚到咨询公司时候总有点不适，做事的难度是一方面，做人也是磕磕绊绊。&br&找counsellor（简称cc）谈。我说在四大，staff阶段只要做得好不出问题就行，没啥升职压力，同事关系都特别和谐。来这儿只有比别人做得好才能升，peer之间压力太大，个个都心机十足的，关键大家都还挺享受这种状态。我做人本来就直，待得太不爽快了。&br&我cc说，咨询公司说到底就是manage people的，你觉得在一个专门manage people的公司里你作为一个人会不被manage么？还是你觉得自己不算人？&br&瞬间懂了。后来也还挺好的，学会了挡一些明箭，毕竟情商是可以培养的东西。暗里的仍然难防，还好渐渐也认识了一些关系不错的人。但可能还是四大对我影响更大吧，一直怀念那种平等宽松同侪关系良好的工作环境。&br&我挺常看到有人喷四大出来的人都在外面混不好。我承认四大的环境很容易让人认为没有情商也能过得很好，因而一出来就发现被秒杀。但其实有些人并不是在外面混不下去躲在简单的环境里，而是认清自己想要什么之后选择待着这样的环境里。我个人觉得这反而是聪明的选择。&br&&br&f) 关于评论和私信里的一些问题&br&评论和私信里面有好些提问的格式都是“你好我现在大二三四/刚工作第一年，想要去咨询/换到咨询的工作，请问怎么找” ...你都没有耐心写一个超过100字的描述，然后指望我给你一个tailored的答案。这位同学我觉得你不适合做咨询，更适合做甲方&br&另外工作了一年还不太知道审计做什么就想换到咨询的同学，能静下心来先学点东西么？为什么你抽样抽了一年或者做了一年cash和expense的底稿之后咨询公司就会觉得你比它一年前不招你的时候better off了？&br&当然我知道这么说有点狠，但是你没有变成更好的人，就不能要求被更昂贵地对待。
背景介绍： 英语专业本科，四大audit做到senior之后出国。去美国念了金融的master，毕业前半年拿到美国四大Financial Advisory的正式offer，同时收到某咨询公司国内的实习offer。选择咨询，回国后三个月以experienced hire身份入职。 最近刚回到四大，仍然…
在手机上看到这个问题，电脑登上来~&br&&br&华为已离职会计一枚。&br&&br&前面答主都讲挺好，但有几点挺重要的，需要提醒下题主：&br&1.知乎里，经常看到四大出身的答主，而企业线的少，所以很多时候答案都是一边倒的，但这里面企业财务与四大的意见似乎平分秋色，能说明一定问题。&br&2.前面有答主提到选择进四大还是选择进华为本质上是finance还是accounting，这个可能有点混了。四大主业是审计auditing，至于finance，那是因为四大为finance提供审计/尽职调查服务（auditing/assurance），提供融资服务的是券商、银行，不是四大，四大只是券商等金融媒介提供服务的外包商之一，是资本市场的参与者，但提供的服务实质上不是finance。&br&3.关于去了华为就很难再跳槽的问题。我当时和另一位已离职同学一起进的华为，我们都离开了深圳，现在她在亚马逊，我在一家农商行。我们离职时留在华为的同学，听说有的还继续待在那里，有去事务所的，还有小朋友现在考了研究生离职了。&br&&br&说下我的看法：&br&我从侧面接触过四大。曾在小所实习的时候做过四大之一外包的项目，填他们的工作底稿。&br&大概是因为通过小所接触四大，有扭曲吧，让我觉得四大审计除了办公软件技术外，没有什么其他的会计专业技术含量工作，形成了四大比较务虚的印象。题主在EY亲自实习过，请以自己体会为准。&br&1.&b&办公室政治问题&/b&，其实事务所、华为应该都不存在。那时候职场新人，也存在自己没发现的可能。不过华为我基本可以确定没有，因为我没感觉到办公室政治，结果考核还不错O(∩_∩)O。我入职账务，工作确实很忙，忙到你完全没空计较那么多。&br&2.&b&就会计专业性而言&/b&，华为能提供其他大多数企业不能提供的平台。不是四大那种“全局观”，而是企业运行的真实面目。包括比较全面但外挂颇多的各种系统（业务+账务）。这种全面完善的系统绝对能让你打开新世界的大门。如果碰上上系统（永远在上新系统）或分析的工作，会有机会接触到一些很核心的、书本上讲了你觉得你懂了却觉得很虚、但实际运用其实和讲的还不太一样的知识点（不好意思，不能再讲细了）。我那段时间觉得这样的工作太有趣了，成了工作狂（一边打字、一边笑，我确实很怀念那段时光呀~），也因为这个原因我离职了。。。&br&&i&说明1：&/i&我是SA（sales accountant），主要做收入成本确认和合并层面多维度利润分析等&u&（SA不是前面那位答主所讲的读合同+做账，报告数据收敛和业务流程设计SA也必须很熟）&/u&，所以这部分是结合我工作的情况来的。&br&&i&说明2：&/i&华为财务的做账实质是数据检查、监测和调整，基础账务数据上了系统的都由系统自动来，不用手工做。&br&3.&b&从审计与会计专业条线的选择来看&/b&，区别在于审计更侧重广度而会计更侧重精度。审计条线有个天然的优势在于离领导近，有利于职业发展；而且审计是个万金油的角色，很有利于“全面”的了解，我现在在做内审，我能感觉到虽然看似各个业务条线都了解一些，但确实都不透。而做过会计的去做审计稍微过渡下就还好，但做审计的，你让他做个账看看（做账不仅仅是分录调整呀，调账只是做账的一部分）。只说调账：什么时候该业务系统调，什么时候该在账务体系中的哪步调，审计的人未必知道，更不用提系统之间的关联关系，调账后的影响等等。但这种“审计更侧重面而会计更侧重精进”，并不意味着审计就更容易获得提升，因为企业核心的就那几点，把核心的那几点精进了，其实也就一通百通了。&br&4.&b&从职业发展上&/b&，进四大不仅仅是专业训练，还有附加的人脉与宣传攻势（毕竟是审计服务的卖方，需要充分的宣传），四大出身的同事还挺团结的，再跳槽选择面确实比较广。&br&&br&&b&从实用的角度来讲，如果题主希望踏踏实实打好专业基础，建议选择华为；如果只是希望找个跳板，四大很不错，特别是人脉资源。&/b&&br&其实第一份工作给人影响最大还是不是什么专业、职业发展，而是感受到的企业文化。企业文化别相信官网的，别相信别人说的，相信自己感受到的。&br&当时进华为，有个观念对我影响很深：做正确的事比正确的做事更重要，再在此基础上争取一次性把正确的事做对。是的，华为不全是狼性文化的。四大的企业文化不知道题主通过实习了解到的情况是否和自己契合。&br&&br&&br&我毕业确定工作的时候没想这么多，完全凭直觉，我就觉得既然本科就能进四大了，研究生还四大那我为什么读研呢╮(╯▽╰)╭&br&我很庆幸我选择了华为，这个选择与我自己的偏好一致，希望题主也能做出与自己偏好一致的选择。
在手机上看到这个问题，电脑登上来~ 华为已离职会计一枚。 前面答主都讲挺好，但有几点挺重要的，需要提醒下题主： 1.知乎里，经常看到四大出身的答主，而企业线的少，所以很多时候答案都是一边倒的，但这里面企业财务与四大的意见似乎平分秋色，能说明一定…
&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/21c07fe82fcf942effff825_b.jpg& data-rawwidth=&1000& data-rawheight=&666& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1000& data-original=&https://pic4.zhimg.com/21c07fe82fcf942effff825_r.jpg&&&/figure&&p&&b&一、业务数量多&/b&&/p&&p&
无可厚非的，业务量是一家咨询公司的命脉 ，没有足够的业务量支撑，其他的一切都无从谈起。当然可能在未入职的时候，我们可能难以判断一家公司的业务情况，但是至少要避开没有甲级资质的公司，因为乙级资质只能从事5000万元以下的项目，而造价人员的收入很多都是靠每年一两个大型项目拉起来的，如果公司只有乙级资质，那收入水平就会大受限制。不过老实说，要找个乙级资质的也不容易啊。&/p&&p&
另一个可以看看办公室的图纸数量和人员数量，咨询公司的成本基本都是人员成本，要养足够的员工，就必须有相应的业务量在支撑着，只有三五个人的话，估计业务量也有限。还有看看办公室的图纸情况，一般来说如果公司保持一直有项目做的状态的话，每个人的桌面上都会堆着图纸或其他资料的，大型项目的图纸，一般都是又多又厚，刚进一个公司如果不知道这个公司值不值得待下去，也可以观察下公司的员工们手上都有些什么项目。再者就是观察下员工的加班情况，在咨询单位上班加班是很难避免的，项目多项目急，加班的情况自然也多，收入也相对会比较高。&/p&&p&
当然了，观点仅供参考，各个公司的情况还是略有不同，我自己本身一直在同一个公司工作，对其他不同公司的了解也不够多。像我公司20来个人，每个人的座位图纸都是堆得满满的，基本每天都会有若干人在公司加班，这也是业务量有保障的一个体现吧，而我刚来这里的时候，公司才刚刚起步，我们办公室就4个人而已，我也基本不怎么加班，下了班就走，至于图纸嘛，倒是拿着一些已完的项目练练手，所以这也是我这几年来感受到的一点点变化。 follow your heart~~&/p&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/bd79d7b649f5da9ea04c2_b.jpg& data-rawwidth=&202& data-rawheight=&196& class=&content_image& width=&202&&&/figure&&p&&b&二、业务范围广&/b&&/p&&p&
范围广和数量多并不是一个概念，大家都知道造价是分专业的，一般来说不同专业的造价人员基本都无法插手其他专业的工作，像我有时候去对数的时候，遇到一些审核单位，平时是从来不接触公路项目的，作为审核单位，却对公路项目的一些基本概念一窍不通，简直让人哭笑不得。如果公司的业务范围广，不同的专业都有相应的人员来做，那么对于刚入门的造价新手来说是非常有用的，项目做多了，来来去去都是差不多那个样子，同一专业下，做一个项目和做一百个项目的人，能力会差很多，可是做过一百个项目和两百个项目的差距就不是那么明显了。如果条件允许，花点心思学习下其他专业的造价知识，扩展自己的能力圈是非常有用的。&/p&&p&
前阵子有个问题邀请了我回答，大概就是说房地产行业开始衰落，从业人员该怎么办。我的观点是别把自己限死在自己行业里，就算限死在自己行业里，也不要把行业限死在自己专业里。房地产是城市化的结果，房地产行业进入低潮期，配套的基础设施如地铁、高铁等公用事业会随着兴起，现在早已经不是一碗饭吃一辈子的时代了。当时这个回答受到了几个知乎用户的不友善评论，说我做公路的站着说话不腰疼，那你不早点为自己充电，不早点做准备，就坐着抱怨行业进入夕阳期有啥用呢？这里我们只谈造价，所以业务范围广的公司，可以一定程度上解决这一个问题。
&/p&&p&&b&三、收入提成制&/b&&/p&&p&
收入提成制对比固定工资制的直接好处就是带给你加班的动力，激励机制是非常有效的，至少会让你保持进步的动力，因为工资固定的话，一个项目完成之后你不会有想法去主动申请一个新项目来做，是不？而提成制就不同了，觉得自己穷的，就会有这个动力去申请多几个项目来做，也会有动力加快做项目的速度，处理项目快了，领导的评价也就上来了，对你自己也是有好处的。而做得累了，也可以把握一下自己的节奏，让自己休息一下。而且一家公司业务足够的话，如果还采取固定工资，那么对造价人员来说是比较吃亏的，除非老板脑洞大开每个人都天价聘用。不过提成制嘛，还是提醒下，加班虽好，注意身体：&/p&&figure&&img src=&http://pic3.zhimg.com/bb2daf7bc33bf55d30fe3c84f6fb5296_b.jpg& data-rawwidth=&226& data-rawheight=&211& class=&content_image& width=&226&&&/figure&&p&
但是提成制要问清楚提成如何发放，个人税的缴纳要如何处理，有些公司可能一年发一次提成，有时候项目做得多，一次提成发下来，扣个税分分钟就要过万，出现这种情况，看到工资单那一刻你估计眼泪都要掉下来了，所以要问清楚公司对这个问题如何处理，是每个月发还是按年发，收入会差很多的。
&/p&&p&&b&四、优秀的同事&/b&&/p&&p&
与优秀的同事同行会让你进步得很快，特别是你的直属领导，作为一个新人，当你发现你的直属领导是一个完成没有闪光点的人，那还是尽快走人吧，跟着什么样的人，很大程度上思维方式与做事方式都会变得与他很相似，老板只要给钱爽快就可以了，而直属领导身上则必须要有值得你付出时间和精力去学习的地方，才能引导你走向一个正确的方向，特别是刚毕业的新人，缺乏专业知识和问题解决的手段，往往需要请教直属上司，如果他不能很好地教你处理问题，那么你会花很长的时间去走弯路，这是非常得不偿失的。&/p&&p&
另外有一点要啰嗦的是，如果你在公司工作之后发现你的同事经常职业便利收红包的，一定要把持好自己心里那把称。做造价工作的，特别是到了结算阶段，直接涉及到施工单位的利益，所以有人通过这种手段来牟利是非常常见的。有些人可能觉得社会环境就是这样，不以为意。反正我是思想古板，我觉得风险在哪里呢？造价工作的地域性相对较强，比如我在广东工作，接的基本都是广东的项目，而其中大部分都是本市的项目，而施工单位表面上有很多不同的公司，但很多时候来来去去就是那么几个本地企业的人，或者其中牵扯着一个庞大的利益链，假如你第一次以此牟利，就很可能会有第二第三次，那么当日后对方提出一些你不可让步的问题时，你是否还具有拒绝的底气呢？作为类比的，可以参考下监理行业的名声为何这么差？你是否希望自己所从事的行业也是背上这样的评价？这个问题我希望新人们在入行之前要好好想清楚。反正我的观点就是：&/p&&figure&&img src=&http://pic1.zhimg.com/b082ec4dddf8_b.jpg& data-rawwidth=&181& data-rawheight=&149& class=&content_image& width=&181&&&/figure&&p&&b& 五、结语&/b&&/p&&p&
对于应届生，找一个好的公司是很重要的，很多应届生刚毕业的时候就想着赶紧找一份工作顶着先，这个想法我觉得并不好，毕竟换工作是需要成本的。我认为是要先定好自己的大致的方向之后，比如说我们土木行业，是要做设计？做施工？还是做造价？再寻找一份相应的工作，在这个方向上努力2-3年之后，就差不多对自己想要的生活有一定了解了，再来考虑下一步的计划，比如30岁之后还能不能适应设计的加班？结了婚之后，对象是否对自己长年在工地有意见？做造价能否升职到审核人？这些问题，可以在积累了一定的工作经验后再思考。&/p&&p&&figure&&img src=&http://pic1.zhimg.com/6bbb94bc474c64_b.jpg& data-rawwidth=&204& data-rawheight=&204& class=&content_image& width=&204&&&/figure&与君共勉，有不同的意见欢迎讨论！&/p&
一、业务数量多 无可厚非的，业务量是一家咨询公司的命脉 ，没有足够的业务量支撑，其他的一切都无从谈起。当然可能在未入职的时候，我们可能难以判断一家公司的业务情况，但是至少要避开没有甲级资质的公司，因为乙级资质只能从事5000万元以下的项目，而造…
这个问题我可以和和你分享一下自己的一点看法。&br&
自我介绍:毕业7年，曾在一家施工单位（所谓的世界500强，但自己感觉不太像，呵呵）工作4年，后辞职进入一家在本省排名较靠前的造价事务所工作至今。在两个单位的具体工作主要有测量放线、现场技术员、计划合同、预算计价；工程审计、工程咨询、清单编制、招标控制价编制、工程索赔（造价及合理性）咨询。&br&
如果你够年轻（个人认为26岁以前）且打算将这个行业作为安身立命的利器，建议去大国企待4年左右。这些企业虽然工资低（区间），环境苦（多在现场或野外），但如果你有心的话，在那里你会给你急速的提升。为什么呢？如果在一个单位（靠谱点的）没有待够3、4年，你对行业的认知、专业的框架根本不会有一个清晰的判断；再者，大型企业的管理模式及方法不是你能够在一个小事务所所能深刻体会的；还有，底层有很多性格古怪的大牛大叔们，只要肯学，你什么都能学得到，而且成本极低；最后，基层施工单位或是设计单位（最好是排名靠前的）的工作经验会在很长的一段时间内反哺你在事务所的工作，而且会相得益彰，让你有更大的飞跃。&br&
再说说事务所的工作吧。其实在很多情况下就是会计事务所跟造价事务所的合体，财务和造价就是工程审计的两条腿，缺一不可。审计较编制清单预算、造价咨询等工作来说是比较轻松的舒适的，不说你也懂怎么回事。但审计要求的知识面较广，合同、法律、造价、施工都得懂一点，如果能够把审计做好，是需要投入大量精力学习补充知识的，没个3、4年是做不了太突出的。同时，还能够锻炼你与人谈判、辩论的口才、思路、技巧。如果在大一点、业务量较多的事务所对自己狠一点，好好锻炼，没两年估计就可以单独负责项目、成为项目负责人了，当然，收入也是相当可观的。&br&
造价这个行业是一个在夹缝中飞速前进的行业，市场前景广阔。反观自己在大学所学的工程管理专业（造价与工程经济方向），觉得严重滞后于行业的发展，造价人毕业后有很长的一段路要走，如对基础编程、BIM技术等的学习将是大势所趋（感觉有点难啊）。&br&
由于太晚只能说到这里，希望对你有一点帮助。
这个问题我可以和和你分享一下自己的一点看法。 自我介绍:毕业7年，曾在一家施工单位（所谓的世界500强，但自己感觉不太像，呵呵）工作4年，后辞职进入一家在本省排名较靠前的造价事务所工作至今。在两个单位的具体工作主要有测量放线、现场技术员、计划合…
从功利角度来看，国内ACCA显然不如CPA，但是考虑目前国内的本科教育水平，如果想自我提升的话，大部分学生或者已经毕业的，学下ACCA可以极大的充实自己，提升自己，以考促学，起码是完完整整接受了一次英文的本科会计教育，显然比考前划重点突击学习学到的东西要多得多，学到东西是自己的素质，有助于把工作干得更好，如果工作干不好，又没有背景，不是很会拍马屁，即使有CPA又有什么用，ACCA知识的实用性还是好于CPA的，除非去事务所或者从事投资这种，否则在一个公司，CPA知识范畴的东西，你通常只会遇到极少的一部分，但是ACCA是对你综合能力的一种提升，并不是说学了ACCA就一定能把工作干好，但是显然，对你而言学了ACCA显然能比没有学ACCA能在工作中更加游刃有余，这样说并不是说ACCA就比CPA高端多少，主要是两者面向对象不一样，而且和中西方教学思路不一样，ACCA是一个完整的本科学习体系，适合零基础或者基础相对较差的人，而且西方教科书什么的一般偏重于应用，各种模型各种假设，一般学习你就知道怎么去解决问题，但是CPA，其实是在有相关会计基础上的一个提升，和中国教学一样，条框的东西比较多，至于怎么去应用，CPA认为那个是你自己的事情，其实我身边有不少考过了CPA或者考过了其中一两门的人，但是在实际工作中发现，他们经常没有办法把学到的东西用出来，所以仅就提升工作能力来看显然还是ACCA强点，要是你已经有相当的能力，那么ACCA其实也可以忽略直接CPA,当然如果二者得兼自然更好，但是，学和考ACCA相对CPA显然贵了很多。
从功利角度来看，国内ACCA显然不如CPA，但是考虑目前国内的本科教育水平，如果想自我提升的话，大部分学生或者已经毕业的，学下ACCA可以极大的充实自己，提升自己，以考促学，起码是完完整整接受了一次英文的本科会计教育，显然比考前划重点突击学习学到的…
工程竣工造价结算审核是工程造价整个过程中非常重要的一个环节，是合理确定工程造价实现对工程造价有效控制的重要手段，因此在工程竣工造价结算审核阶段，审核人员一定要认真做好工程竣工造价结算审核的工作。本文进一步分析了工程竣工结算造价审核的有效控制，以供同仁参考。&br&&br&1&strong&做好竣工结算编制依据的审核&/strong&&p&编制依据主要包括：竣工报告、竣工图及竣工验收单；施工合同或协议书；施工图预算或招标投标工程的合同标价；经建设单位签证认可的施工技术组织措施；预算外各种施工签证或施工记录；合同中规定的定额，材料预算价格，构件、成品价格；国家或地区新颁发的有关规定。审计时要审核编制依据是否符合国家有关规定，资料是否齐全，手续是否完备，对遗留问题处理是否合规。&br&&/p&2&strong&制定好切实可行审计方案的重要性&/strong&&p&审计方案是基于审计目标确定的关于审计实施的计划，包括审计的范围、内容、方法、步骤及最终要达到的目标。编制审计方案应当充分考虑重要性和谨慎性。审计方案是否切实可行，决定了审计项目能否高质量地完成，最终决定了审计目标能否实现。&br&&/p&3&strong&工程结算审计是工程造价控制的最后一关&/strong&&p&审计质量的好坏是多种因素综合作用的结果，若不能严格把关的话将会造成不可挽回的损失。这是一项细致具体的工作，计算时要认真、细致、不少算、不漏算。同时要尊重实际，不多算，不高估冒算。审核时，要服从道理，&br&&/p&&p&不固执己见，保持良好的职业道德与自身信誉。在以上基础上保证“量”与“价”的准确真实，做好工程结算去虚存实，使每一个工程造价审计项目都成为审计精品，同时为工程造价审计工作创造一个良好的发展环境，促使工程结算的良性循环。&br&&/p&4&strong&工程结算审计报告是正确表达审计意见&/strong&&p&工程结算审计报告阶段是审计人员基于审计实施阶段的工作成果，对工程结算项目的适当性、合法性和有效性形成正式评价的一个过程。其控制措施将直接影响工程结算审计结果的正确反映和有效利用。从报告编制过程讲，应注意控制所引用的有关资料是否可靠适当、所做的判断是否有理有据、最终的结论是否恰当；从报告本身讲，应当客观、完整、清晰、及时，并体现重要性原则。具体包括：实事求是地反映审计事项，按照规范的格式及完整的内容进行编制，突出重点，简明扼要，易于理解，及时编制等。&br&&/p&&p&总之，在我国全面深化改革开放的新形势下，结算审计不仅是核实工程造价的重要手段，而且是控制建设项目投资、防范国家资金风险的重要措施，对于完善整个审计监督机制和风险控制具有较强的现实意义。&/p&&br&文 转自审计之家
工程竣工造价结算审核是工程造价整个过程中非常重要的一个环节，是合理确定工程造价实现对工程造价有效控制的重要手段，因此在工程竣工造价结算审核阶段，审核人员一定要认真做好工程竣工造价结算审核的工作。本文进一步分析了工程竣工结算造价审核的有效控…
请提供更多信息，&br&你的应该是建设工程合同吧？&br&如果双方有进行验收并结算，则按照双方结算的金额来确定&br&如果双方有验收但未结算，则可以委托有资质的评估机构进行结算&br&如果双方未验收也未结算，可能还要先对不合格的部分工程进行鉴定
请提供更多信息， 你的应该是建设工程合同吧？ 如果双方有进行验收并结算，则按照双方结算的金额来确定 如果双方有验收但未结算，则可以委托有资质的评估机构进行结算 如果双方未验收也未结算，可能还要先对不合格的部分工程进行鉴定
1、主要着重于基础工程、大额工程、复杂工程，会看图纸的根据图纸审核，工程量计算是否正确；&br&2、包料情况下，材料的用量和买入价格是否正确，与市场价差距大不大（这个有点难度，涉及回扣等各方面制约，和正常市场价差不多就行）；&br&3、工程记录，有无虚假记录，如果有虚假记录，细心点很容易发现，根据工程记录去询问现场人员（有时候可以通过聊天的方式套出话）。&br&还有要仔细看一遍合同，具体细则等等&br&审这类不是很多，只是我的个人见解，各位大神如果发现有问题的，请指正。
1、主要着重于基础工程、大额工程、复杂工程，会看图纸的根据图纸审核，工程量计算是否正确； 2、包料情况下，材料的用量和买入价格是否正确，与市场价差距大不大（这个有点难度，涉及回扣等各方面制约，和正常市场价差不多就行）； 3、工程记录，有无虚假…
事务所经验让我成功跳槽，有很多同事也很羡慕事务所的工作状态。&br&在我看来，事务所的审计经验就像是在修改试卷，能从中发现很多问题，当知道问题所在了，在以后做账时候就能规避很多风险。&br&事务所的经验是能重要的，不要觉得是负担。
事务所经验让我成功跳槽，有很多同事也很羡慕事务所的工作状态。 在我看来，事务所的审计经验就像是在修改试卷，能从中发现很多问题，当知道问题所在了，在以后做账时候就能规避很多风险。 事务所的经验是能重要的，不要觉得是负担。
在小所和大所都待过的表示：&b&去事务所&/b&（仅限一线和二线城市小所）&br&&br&其一，在事务所考试动力比较强，这个是以后执业必备的证书，并且很多事务所有考试假；&br&&br&其二，小所也有部分人才是从大所离职出来到小所当合伙人当部门经理的，会把大所的一部分管理制度和审计方法带到小所来，并不是小所都技能不专业（之前事务所就有不少同事出来后自己成立或加入其他小所）。而近几年本土大所合并很频繁，并进来的在大所里面分部门分组很多，各部门各组之间实务水平相差可以非常大，关键还是看中层的经理水平。所以刚入行学东西选择一个好的经理比选择大所或者小所更靠谱；&br&&br&其三，做审计自学和实践同样重要，经理只能把程序和方法教给你，再跟你偶尔解答一下业务疑问，很多专业基础知识需要自己学习，例如传播度很广的《中瑞岳华研究、2012》（封面还写着“内部资料”。。。）和《计学撮要》这些手册（两者网上可以搜索到，后者还可以在网上书城买到），很多实务细节需要翻手册或者找到法规条文自学的，在事务所比较多机会交流实务细节。&br&&br&选择去大企业的话需要考虑能否作为管培生之类的安排轮岗。小事务所水平参差不齐，去事务所需要多面几家，选择业务面比较广和业务能力比较强的经理（但是一般没得挑），如果事务所进去之后安排做大量代理记账的业务就尽量不要去了。&br&&br&&br&&br&&b&补充一个观点：&/b&&br&职业技能上有“&b&主动学习&/b&”和“&b&被动学习&/b&”两部分，被动学习是因为岗位的要求而迫使自己去掌握的技能，主动学习是在工作之外自己自主学习相关的岗位技能。&br&在初入企业和事务所的&b&前几年&/b&，在事务所要求掌握的岗位技能（被动学习）&b&宽度&/b&上会比在企业具体某个细分会计岗位上要广，包括和不限于：会计核算、税务核算、发票凭证辨认、管理控制测试、报表编制、EXCEL各种技能等。而在业余时间上如果有兴趣上面提到的那些技能其实还有非常多的&b&深度&/b&可以去钻研，例如税务核算上就有：所得税汇算清缴核算、增值税进出口免抵退、土地增值税汇算清缴、企业关联交易的转让定价说明等等。如果主动学习能力比较强的这些都是可以在业余或者工作业务上得到学习。在事务所比较容易在前几年建立对整体财会各方面的宏观认识，但是如果不深入研究就会发现过几年那些在大企业做财务的在很多专业知识点的深度上超越了自己。
在小所和大所都待过的表示：去事务所（仅限一线和二线城市小所） 其一，在事务所考试动力比较强，这个是以后执业必备的证书，并且很多事务所有考试假； 其二，小所也有部分人才是从大所离职出来到小所当合伙人当部门经理的，会把大所的一部分管理制度和审计…
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