工伤期间扣除北京市防暑降温费2017吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-23 04:24 标签： 2017年防暑降温费标准
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山东2018防暑降温费规定工伤期间还享受降温补贴吗
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工伤职工停工留薪期，可以享受高温津贴。虽然，高温补贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况下，支付的补贴费用。而工伤职工处于停工留薪期，并没有工作，似乎不应当享受。但是，按照《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，而高温补贴属于工资性津贴，在各地出台的具体实施办法中，原工资包含了各种补贴和津贴，高温补贴应可以享受。《广东省工伤保险条例》第66条　本条例中下列用语的含义：（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
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防暑降温费和高温补贴是一样的吗？
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首先，高温津贴是对某些特殊工种而言的，只有符合一定要求才能领取；而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的，只要企业愿意提供这项福利，就可以人人有份。其次，高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴，是工资的一部分，必须以现金支付；而防暑降温费是公司福利，可以是现金，也可以发放具体物品。高温津贴和防暑降温费是两码事儿，只要符合相关条件，可以同时领取这两项费用。
我7月6日歇完98天产假，然后期间上了几天班，7月21日休的晚育假，那么我7月有防暑降温费吗?
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可以享受防暑降温费。防暑降温费是用人单位夏季高温天气对露天作业人员的劳动保护支出，职工属于高温作业岗位人员，晚育产假期间，按各地《人口与计划生育条例》规定，视作出勤，应当享受高温津贴。《四川省人口与计划生育条例》第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。
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提问时间：
　标题：鑫宝龙恶意扣员工防暑降温费等相关问题
&&&&您好，
&&&&在此跟您针对我们公司反应以下几个情况：
&&&&（1）现在处于夏季，公司应该给我们防暑降温费，可是公司并没有按照国家规定给
&&&&我们相应的福利！去年冬天时也没有给我们防暑降温费！
&&&&（2）保险没有按照国家规定给我们上缴！保险应该是按照员工上一年工资来计算给
&&&&我们上缴保险，可是我们的公司却是按照天津最低工资水平给我们上缴保险！
&&&&（3）我们的合同也没有给我们一份，人力的经理说是国家规定不能给我们一份！
&&&&（4）国家规定每个公司应该给予员工相应的年假，可是我们公司并没有给我们相应的年假！
&&&&期望相关部门帮忙调查！谢谢！
回复部门：人力社保局　　 回复时间： 16:56　　 是否超时：否
尊敬的网友：
　　您好！来件收悉，您反映的防暑降温福利待遇等问题已责成相关部门为您答复，请您耐心等待。
　　祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
尊敬的网友：
　　您好！工作人员已电话联系网民，每年6月至9月，用人单位应按月或一次性向在岗职工发放防暑降温费，不得以实物代替。2015年的标准每月为140.6元。用人单位违反规定不支付防暑降温费等，劳动者可以到仲裁申诉也可以到监察部门投诉或拨打人力社保热线12333电话投诉以维护自身的合法权益。
　　对于用人单位未足额缴纳社会保险费的，劳动者应到区县联合执法办公室投诉。
　　祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
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发放职工的防暑降温费，走什么会计科目？
银行存款/库存现金：会计科目表，是指按照经济业务的内容和经济管理的要求，对会计要素的具体内容进行分类核算的会计科目所构成的集合。会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同，又分为总分类科目和明细分类科目。总分类科目是对会计要素具体内容进行总括分类，提供总括信息的会计科目，如&quot：管理费用——职工福利费：借;应收账款&quot防暑降温费应该计入管理费用科目;等科目;应收账款&科目按债务人名称设置明细科目，反映应收账款具体对象。明细分类科目是对总分类科目作进一步分类;、&原材料&quot。会计科目简介；贷，二级明细科目可设置职工福利费。会计分录为、提供更详细更具体会计信息科目，如&quot
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高温下工作中暑算工伤 防暑降温费属福利待遇
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&& 06-06-05
&& 06-06-04
&& 05-08-30
　　近两天，天津白天最高气温达到了36℃。研究表明，气温条件超过一定的范围，在过冷或者过热的环境中，工伤的发生率都会增加。昨天，本市劳动保障部门的有关专家特别提醒在高温工作的一线职工，高温下工作中暑也算工伤，职工应注意维护自身的合法权益。而且，市劳动保障专家明确表示：防暑降温费属于生产性的福利待遇，试用期内，暑期在岗工作的职工，也应享受防暑降温费。
　　高温下工作中暑算工伤据市劳动和社会保障局有关负责人介绍，目前国家法定的10大类115种职业病都已纳入工伤保险范围，本市劳动者患有职业病应按照本市工伤保险的有关规定提出申请，维护自身合法权益。在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，即可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后，按照相关法规享受工伤待遇。如其单位参加了工伤保险，按《天津市工伤保险若干规定》的有关规定，该职工的医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由单位支付。如企业未参加工伤保险，上述费用由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。
　　暑期不在岗不能享受防暑降温费根据劳动部、卫生部、全国总工会《联合公布“防暑降温措施暂行办法”》以及国家劳动总局《关于清凉饮料问题的复函》，防暑降温费属于生产性的福利待遇。因此，凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇。由于试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，应享受防暑降温费。另外，暑期防暑降温待遇除发放防暑降温费外，还应包括用人单位要采取措施加强工作环境的通风，加强暑期安全生产知识宣传，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料。
　　最低工资中不包含高温补贴按照劳动保障部门的相关规定，当气温超过35℃时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。目前有个别企业在发放工资时，将高温补贴计入到了最低工资中。对此市劳动和社会保障局有关负责人强调：按规定，职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费、养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资中。
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