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精华0&帖子499&经验值4478 &注册时间&妈币3814 &
帖子499&经验值4478 &注册时间&BB生日
上社保网可以查到
精华0&帖子0&经验值20 &注册时间&妈币20 &
帖子0&经验值20 &注册时间&
我最后领到的生育津贴跟LZ 差不多，是8000.因为我休假期间发我基本工资是1500，所有到最后扣去垫付工资那项 ...
你报销的时候要付上产检及生产的票据吗
精华0&帖子2&经验值10 &注册时间&妈币16 &
帖子2&经验值10 &注册时间&BB生日
学习了，正好有用
精华0&帖子499&经验值4478 &注册时间&妈币3814 &
帖子499&经验值4478 &注册时间&BB生日
你休假178天，每个月都领了2500的基本工资了，都差不多6个月工资啦~6*元+7000多的补贴跟你同学2w多是一样的
精华0&帖子3789&经验值14448 &注册时间&妈币16265 &
帖子3789&经验值14448 &注册时间&BB生日
& & 广州购买的社保，异地分娩的，剖时用了6100左右， 实际报销5000多+2000多营养费。
正常休假178天，休假期间 ...
公司交的不同，还有，一些公司跟你的工资抵消了，有些是公司给工资，保险自己拿，就是拿双份了！
喜欢吃，爱做吃，吃吃吃
精华0&帖子2142&经验值12995 &注册时间&妈币13105 &
帖子2142&经验值12995 &注册时间&BB生日
主要是工资上的差别，你的基本工资才2500，或者人家是5000呢？我也一共报了2万
精华0&帖子499&经验值4478 &注册时间&妈币3814 &
帖子499&经验值4478 &注册时间&BB生日
本帖最后由 笨笨兔lor 于
10:47 编辑
生育津贴=上年度本单位人月平均缴费工资/30天*假期天数
假期天数计算办法：
1、正常产假98天
2、独生子女证增加35天
3、晚育假增加15天
4、难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天
一次性分娩营养补助费
正常产=上年度市在岗职工月平均工资*25%
难产=上年度市在岗职工月平均工资*50%
楼主的情况就是正常产假98天+独生子女证增加35天+晚育假增加15天+剖腹产30天=178天
你的生育津贴=上年度本单位人月平均缴费工资/30天*178天
你的一次性分娩营养补助费
难产（剖腹产）=上年度市在岗职工月平均工资*50%，上年度市在岗职工月平局工资是56.5元
其实具体你可以上社保局的网站看看具体是发了多少补贴给你，然后减去你休假期间的基本工资就可以看出公司有没少付钱给你啦
对了，你异地分娩还有生育医疗费报销，如果在一二级医院分娩还有一次性300的补贴
&300补贴是公司给还是社保局给呢？ 我们公司给了300的生育礼品给我们自己可以买东西！&
精华25&帖子9745&经验值56151 &注册时间&妈币46774 &
索菲亚家居
头像被屏蔽
帖子9745&经验值56151 &注册时间&
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
签名被屏蔽
精华0&帖子0&经验值10 &注册时间&妈币10 &
帖子0&经验值10 &注册时间&
不错了，我们同事才报了三千多
精华0&帖子236&经验值1897 &注册时间&妈币2733 &
帖子236&经验值1897 &注册时间&
市医保和省医保的生育险报的不一样的啊！但市生育险连休假的基本工资都有发，省医保的是不管你休假工资，由单位实际支付。
精华0&帖子0&经验值20 &注册时间&妈币20 &
帖子0&经验值20 &注册时间&
两万多应该是包括了产假期间的工资，因为产假期间的工资实际上是由医保中心支付的。
精华0&帖子665&经验值3832 &注册时间&妈币3460 &
帖子665&经验值3832 &注册时间&BB生日
那是产假工资啊。。不是生育报销
精华1&帖子601&经验值4163 &注册时间&妈币4604 &
帖子601&经验值4163 &注册时间&
& & 你公司发了工资还补差额回给你已经很人性了。我们公司是规定你拿工资，社保发的生育津贴全归公司所有，除了 ...
我公司也是，休产假有发工资，所以只俾翻千几的营养费你，其它都柜公司所有。如果好的公司或者不懂这方面的公司就会全发给你咯
精华0&帖子2&经验值10 &注册时间&妈币64 &
帖子2&经验值10 &注册时间&BB生日
其实吾使估社保发左几多俾你家，直接上医保局个网查询个人社保医保，就可以直接查到领取生育保贴的金额了。
精华0&帖子0&经验值20 &注册时间&妈币20 &
帖子0&经验值20 &注册时间&
产假期间的工资是由单位先支付给员工，然后等生产完以后，资料递交给单位，单位去医保中心一次性报销，报销的钱就归公司了。你的那个朋友可能没搞明白，以为单位会把报销的两万多还给自己。我们也是国企，走得就是这样的流程…
精华0&帖子1879&经验值10655 &注册时间&妈币11392 &
帖子1879&经验值10655 &注册时间&BB生日
可能你是异地生的，所以才报的少。。我在广州生的，出院的时候只需要交600元，也就是生育保报销了9000多。。一共本来是9600多的。。然后再去社保局报销5个月的工资+营养费===
LOVE MOMO~
精华0&帖子499&经验值4478 &注册时间&妈币3814 &
帖子499&经验值4478 &注册时间&BB生日
社保局是按下面的假期给你算津贴的，不管你公司是不是只有90天产假假期天数计算办法：<font color="#、正常产假98天<font color="#、独生子女证增加35天<font color="#、晚育假增加15天<font color="#、难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天一次性分娩营养补助费正常产=上年度市在岗职工月平均工资*25%难产=上年度市在岗职工月平均工资*50%
精华0&帖子3&经验值525 &注册时间&妈币250 &
帖子3&经验值525 &注册时间&
我们公司是不给外地户口的女性购买生育险，公司就是按产检和分娩医院，分娩方式给报销：我在华侨医院顺产3600的额度，听说剖腹的5k，产假其间全额工资和5险1金都有，我休假148天，算起来2.2W多一点
精华0&帖子11&经验值40 &注册时间&妈币161 &
帖子11&经验值40 &注册时间&
你的**有没有漏啊？我同事他们都报上w的呢
精华0&帖子5021&经验值30819 &注册时间&妈币30852 &
帖子5021&经验值30819 &注册时间&
& & 广州购买的社保，异地分娩的，剖时用了6100左右， 实际报销5000多+2000多营养费。
正常休假178天，休假期间 ...
自己去社保网站查询，就能看到自己报销的金额吧？你的肯定是扣了工资后的
生育保险报销7千多，同学告知他们同事报了2万多，差别如此大？ ...
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2017职工生育保险新政策：报销流程、报销条件及报销材料
来源：&&nbsp
生育保险报销分为男职工和女职工，具体是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。生育保险在生育期间不仅能够得到报销，同时还可以领取生育津贴，能够为国家及公司减少负担。
给谁投保：
出生年月：
职工有什么用
一、生育报销
1、职工缴纳，生育期间可以得到一定比例的报销；
2、生育保险可以报销生娃或流产所花费的费用；
3、男职工配偶是农村户口，没有参加工作也是可以报销的。
二、领取生育津贴
1、职工在怀孕期间可领取生育津贴，也就是说产假期间工资照拿。
2、生育津贴标准为用人单位上年度月平均工资/30天*假期天数，比如上年度平均工资为4000元，产假是128天，生育津贴为17066元
3、男职工有15天陪产假也是有生育津贴拿的。
三、减轻国家、公司负担
职工缴纳生育保险将会用于生育职工，职工缴纳生育保险时间越长，所累计的金额就越多，生育期间拿出来使用可极大减轻国际、公司的财政负担。
职工生育保险报销条件
1、生育相关费用符合计划生育相关规定
2、用人单位按照相关规定为职工足额缴纳生育保险；
3、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
4、生育或流产的仍然参加生育保险的职工按照相关规定享受。
职工生育保险报销材料
一、用人单位生育保险申报材料
1、登记表；
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
二、女职工生育保险报销材料
1、计划生育证明；
2、婴儿出生或死亡证明；
3、个人身份证明；
4、生育医疗证审领表；
5、计划生育手术医疗证申领表；
6、生育医药费报销申请单；
7、核准结算表；
8、生育保险外地就医申请表；
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10、收款收据。
三、配偶男职工生育保险报销材料
1、计划生育部门签发的计划生育证明；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明；
3、男职工本人身份证。
职工生育保险报销流程
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到当地社保局生育保险窗口；
2、工作人员受理核准后，签发医疗证；
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
以上数据依据网络公布资料整理，具体政策以最终文件执行情况为准。具体信息也可拨打当地社保局电话12333进行免费咨询。
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女性生育能否用补充医疗保险报销
来源：中国太平洋保险（集团）股份有限公司官网
请问我公司给员工上了生育保险，生育保险封顶是1400，我还上了，剩余的能不能走？
专家解析：一般生育费用只有社保可以报销，是不报销的。员工上生育保险,是员工应得的福利代育,单位应该为职工上五险,其中包括生育险，上了补充医保险,剩余的产检费不能报,.有住院看病,俭查费能报销。报不了生育时期的各种费用。如果生育险，最终整体算下来，也应该收支相当的。建议：1、咨询单位的社保经办人员，单位办理的时候，相关信息都会有记录的；2、带着身份证到参保所在的社保中心查询；3、如果当地开通劳动保障服务电话12333，可以电话查询。
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生育保险报销的钱公司只给我2000产假期间的工资也是基本工资报销有一万
生育保险报销的钱公司只给我2000产假期间的工资也是基本工资报销有一万八千多但公司说多余的部分是补贴公司的我问这是违法的吗
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你好，1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.若是公司不符合规定，可以申请劳动仲裁维权。
相似优质问题答案
你好职工在单位上五险，在产假期间没有发放产假工资，向保险公司申请生育险报销，是不是就没有产假工资了？谢谢
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
产假期间由公司照常发放工资，报销生育险后公司有权从生育险里扣除这部分工资吗？
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看您和公司的约定，产假期间是领取生育津贴的，用人单位无需发放工资。
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