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退休工龄是按年计算还是按实际月计算
工龄:工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
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我日出生，2013年9月退休，工人，1983年3月至1984年12月在市自来水公司的劳动服务公司上班，当时无合同，1984年12月底考入市公交公司后到2013年9月退休，退休证上计算为28年10个月，我能补回在劳动服务公司的工龄吗？退休证能重改吗？
你好，一般是不能的，以档案登记的为准。
刘焕廷法律服务团队许瑞霞为你解答
我于一九六九年受家庭株连下放农村，到一九八八年才恢复商品粮，一九八九年在江西宁冈机械厂，现已到退休年龄，请问我下放的工龄要如何计算？谢谢！
您好，应该从你在单位工作之日起开始计算，具体的要咨询局。
我国企我业职工现行退休工龄的计算法我于1984年6月至11月在县城建局做合同工，同年12月考入县电力公司工作至2014年10月退休，我想咨询工龄如何计算？
你好，建议你可向当地部门直接咨询，以便得到更准确、全面的答复。
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退休工龄按月算还是按年算
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你好，建议咨询当地社保局。
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免费问律师怎么理解退休工资按工龄计算？计算方法都一样吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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怎么理解退休工资按工龄计算？计算方法都一样吗？
张平今年从干了四十年的教师岗位了，准备好好享受退休退休后的乐趣，他关心自己退休后能拿到多少退休，他了解到退休工资按计算的规定，但还是不清楚自己能拿到多少钱，想具体了解下退休工资按工龄计算的方法。
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退休工资按工龄计算是指工作时间越长，能拿到的退休金越多，希望阅读完本文，你会对于退休标准也会有更深的认识。工龄工资工龄分为一般工龄和连续工龄如果你上来就问“我的工龄是多少”，没有任何意义，因为工龄主要分两种，一种是一般工龄，一种是连续工龄。在不同情况下，需要看不同的工龄。一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳的年限。连续工龄，这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。连续工龄更多的体现的是雇佣关系，从职工为企业工作开始，按理就应该随之计数。但是，就目前的情况来看，有很多用人单位不与职工签订用人，那么，是不是就不计算工龄呢？并不是，职工只需要保存能够证明雇佣关系的，比如工资单等等，就可以在出现纠纷时为自己维权。一般工龄没什么可说的，只和退休后领取养老金相关，那还是几十年后的事，下面，我们重点解释连续工龄的计算以及对员工福利的影响。连续工龄具体怎样算1连续计算小A从甲公司调到了乙公司工作，那么甲、乙两个公司的工作时间应该不间断的计算为连续工龄。小A在甲公司工作，后来甲、乙公司合并为丙公司，小A又在丙公司工作，那么甲、丙公司的工作时间应该不间断的计算为小A的连续工龄。小A在甲公司连续工作了6年，到第7个年头，在工作地点和内容都没变的情况下，签约公司就变成了乙公司，小A 在乙公司工作，那么甲乙公司的工作时间也应该不间断的计算为小A的连续工龄。举个栗子：A物业公司有200名环卫工，并且都已经服务A物业6年，在一次竞标中这家物业公司被淘汰， A公司在退出前的6个月，与这200多名环卫工签订一份期限为6个月的。接手的是B物业公司，他们既接收了A物业公司的业务，也接收了这200多环卫工，那么，即便是在此期间A公司和员工签订了6个月的合同，无论是A物业公司还是B物业公司，他们对这200名环卫工进行经济补偿时，都应该以6年的工龄计算。总之，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。2重新计算职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。3工龄折算法对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。连续工龄怎样影响职工福利？体制内（公务员编制、事业单位编制）外有别人尽皆知，在介绍连续工龄对两类职工的福利影响时，小编不得不分成两种情况。下面所提到的工龄，均指连续工龄。1工龄影响工资（收入）体制内：日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。2工龄影响带薪年休假体制内的具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。体制外的一些民营企业在这点上要好一些，带薪年休假是强制性规定，适用于民营私营企业员工。上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。比如，小编在带薪年假这一项上，明显优于体制内员工：入职第一年就有10天带薪年假和5天带薪。同样，如果有企业不遵守此项规定，员工可以，维护自己的合法权利。不过，如果遇到的是那种“险金一分不交、年假一天没有”，你若敢提要求，明天让你立马走人的黑老板的话，就另当别论了。上述两项福利待遇，体制内外有明显区别，接下来几点，体制内外并无明显差异。3工龄影响病假工资很容易理解，就是生病不能上班，这个时候用人单位还是要照发工资，只不过工资比例会有所不同，工龄在这里面起到了决定性的作用。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：工龄影响病假工资连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：工龄影响病假工资看明白了吧，想想自己有没有吃过哑巴亏……4工龄影响医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得的时限。谁还能没个病病灾灾的，但是有病有灾肯定会影响工作，如果用人单位以为为借口和你解约怎么办？这个时候工龄就派上用场了。请记好：依据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。工龄影响医疗期5工龄影响经济补偿金经济补偿金是在劳动或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，补偿一个月工资；之后每满一年额外支付一个月工资。6工龄影响出境定居离职费这个对多数人来说可能用不到，但还是应该了解一下。规定是这样的：凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费，标准是：连续工龄一年至十年的，每年工龄发一个月标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发，但离职费总额，不超过本人二十四个月标准工资。7工龄对部分劳动者的特殊保护对在本单位连续工作满15年，且距法定不足5年的劳动者，用人单位不能依据《》第四十条、第四十一条规定的原因与。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。有些大公司根据员工工龄推出了特殊保护，比如在本公司工作连续满十年，则可以签订终身劳动合同。相比较来说，小编认为就连续工龄对职工福利的影响这一点，体制外的优势明显大于体制内！总结一般工龄越长，退休后领到的退休金更多；而连续工龄影响的是职工在企业就职时的待遇，相对而言更为重要，但往往大多数人都不了解这个概念，也因此失去了很多应得的权利
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地区：青海&西宁
|解答问题：33097
退休工资按工龄计算的方法细分析起来主要有两个算法，工龄一般分为企业工龄和社会工龄，社会工龄也叫非企业工龄，是指员工不在该企业上班的工作的年数。一般很多企业都只管企业工龄，这里介绍一下，工龄的两个主要算法。工龄工资如何计算方法/步骤固定工龄工资。&&企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。累计工龄工资。&&累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示，S 表示未来某一年的工龄工资。 n表示在企业工作年数，a 表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。那么公式为： S=a+（n-1）*b。 假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+(4-1)*30=140元。关于社会工龄工资。&& 一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配政策。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业政策紧密联系。当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。
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地区：四川&成都
|解答问题：40301
通过以下这个案例，相信你对退休工资按工龄计算会有更直观的了解　　职工退休工龄工资的计算　　退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。　　(一)退休工龄工资计算方法：全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。　　(二)退休工龄工资标准　　1、工人收入标准　　工人收入标准：基本工资、工龄工资、 、特优津贴等构成。　　(1)基本工资：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。　　(2)工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　(3)工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　(4)绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　(5)特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。　　2、工人退休金标准　　(1)10年的退休金是1000元　　(2)20年的退休金是2000元　　(3)30年的退休金是3000元　　(4)工龄40年的退休金是4000元。
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今天小编来为你介绍补发工资个人所得税的有关内容，依法纳税是每个公民的义务，那么补发工资个人所得税计算方法，一次性补发工资个人所得税，补发工资个人所得税，更多知识尽在律师365百科栏目，来了解一下吧！
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你觉得退休工资按工龄发放合理吗？现在的退休工资是怎么计算的网友一：如果要按工龄每年一百元发放退休工资，那必须有一个前提，就是大家都不交社保养老金。从九五年开始上缴个人养老金到现在的22年里，我们这里一直有60%，80%，100%三个档，很多人都只交60%这个最低档。在我身边的，还有相当一部分人十几二十年就一分钱都没交过，还有的人从来不交，临近退休花了三五万元就算买了几十年的社保费。本人认为退休工资不仅是按工龄，也要按照个人缴费金额及交费年限统筹制定才真的公平。个人交费的时候，金额和时间都不一样，凭什么只要按工龄来算？如果这就叫公平，那多交社保费，多交几十年的人凭什么和那些少交或没有交的人拿成一样？人的共性就是:让自己出钱越少越好，让自己拿钱多多益善，贪得无厌！还算好社保局的计算方法是很有智慧的，要不然用猪脑子简单地按工龄发放退休工资，那怎么对得起多交养老保险的那些人，又有什么公平而言？网友二：我国现行的退休制度极不合理！主要体现在几个方面：1、男女退休年龄不合理。按世界各国平均寿命统计，女人平均寿命比男人要长3年左右。为什么我国要实行女人55岁退休，男人60岁才能退休？2、不同行业退休年龄不统一！为什么公务员满30年工龄就可以退休，而其他行业（如教师、事编干部）就不能？3、为什么干部退休后还享受“高人一等”的待遇？难不成干部做的才是工作，普通职工的就不是工作？其实，最合理的方法是：不管什么行业，满30年工龄就可以自愿选择退休，个别人能力强，身体好，或者是特殊人才的，可以选择延迟退休！当然了，退休金的数额有区别。可以考虑每延迟1年增加退休金的1%，以鼓励有能力的人多为社会做贡献。同时实施职业年金发放制度，一旦实施，退休人员的养老金就只分区域而不再分级别。到那时，不管是处级、部级，还是普通职工，在同一经济区域内，养老金的发放标准都统一。我觉得这样就相对公平了。网友三：合不合理我说了不算，因为我提了意见也没用。我来说下现在退休人员退休工资的计算方法。退休工资，因属地，行业不同而计算方式不同。我是青岛的企业职工，按社保统筹计发退休工资，一是本人帐户养老金余额÷计发月数（男60岁139个月，女50岁195个月）。二是老人老办法，新人新办法，也就是基础养老金（退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资÷2*缴费年限*1％。三是过渡性工资，社会平均工资*94年以前工龄*交保费系数*1.3％。四是过渡性工资120元+工龄（每年1元，最高30元。
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退休金要从什么时候开始按工龄发放？(159个回答)
退休养老金不是按工龄发放，只是与工龄有关。按照最近的退休金发放规定，，职工的退休金按照工龄来发放，一年工龄100元，10年1000元，参加工作20年就是2000元，以此类推。那什么是有效工龄，是不是工作了就有工龄？不是的！现在所指的工龄其实是养老金缴费年限，按照最新的缴费年限计算政策规定，在 日前的连续工龄，视同缴费年限；日之后，按实际缴费年限计算（中断的时间不计，前后实际缴费年限合并计算）。每个人的交费金额有很大的差距，有的人每个月只交二三百元，有的人每个月交二三千元钱，退休时怎么按工龄领取同样多的养老金？前退休金多少受很多条件控制，工龄只是其中一条，而硬指标，诸如企业，事业，公务员等身份是影响养老金多少的刚性条件，不能随便缩小，何况现在退休金已经12连增了…其次我们要弄清楚，现行的退休金计算指标之一就有工龄，问题意思应该是什么时候国家会完全按照工龄发放养老金？很明显的例子就是，有人博士毕业参加高精尖的工作都三十了，有人初中毕业就去打工才十八，想完全按工龄拿退休金，对他们不公平，有人按最低档交工资基数的60%养老金，有人交最高档按工资基数的300%，可以算算是几倍的差别，完全按工龄就对他们不公平。现在毕竟是市场经济，多劳多得，能力大的多得，同时兼顾公平肯定是国家长期的政策基调，养老金若是完全按工龄领取就如同完全按工龄升职领工资一样的，几乎是不可能的。退休是每个人都会遇到的事情，但是退休之后靠什么来养老呢？那么退休工龄工资标准是什么呢？怎么计算才比较划算呢？ 一：怎么计算？退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 二：最新政策：1、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30 元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。2、按工龄， 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。3、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。4、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。一般工龄越长，退休后领到的退休金更多；而连续工龄影响的是职工在企业就职时的待遇，相对而言更为重要，但往往大多数人都不了解这个概念，也因此失去了很多应得的权利。查悦社保APP是主要面向已经缴纳社保、公积金的人群，提供社保查询、应用和公积金功能的平台。用户在绑定社保卡和公积金账户后，即可随时查询社保公积金账户余额及及缴费状态。同时结合个人社保信息和社保政策推送个人定制的应用方案，帮助社保、公积金用户去了解和应用社保福利。
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