86年除名之前的算工龄吗？北京除名 视同工龄市有关于工龄新文件吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-05 11:45 标签： 退休工龄如何计算
刘洹岑律师
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关于机关事业单位职工工龄计算等有关问题的通知
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关于机关事业单位职工工龄计算等
有关问题的通知
皖人社秘[号
各市人力资源和社会保障局，合肥市公务员局，省直各单位：
经研究，现就经考录（招聘）进机关事业单位的人员工龄计算等有关问题通知如下：
一、国有企业的工作人员在解除劳动合同，与原单位签订了一次性安置协议后，经考录（招聘）进机关事业单位工作的，原在国有企业按有关规定计算的连续工龄可与进入机关事业单位后的工作时间合并计算连续工龄。
将签订安置协议时的一次性补偿金如数上缴录（聘）用单位的，1993年工资制度改革后至解除劳动合同前的年限可计算为正常晋升工资的考核年限；不上缴补偿金的，不计算为正常晋升工资的考核年限。
二、国有企业工作人员解除劳动合同后，被安排到其他单位工作的时间可计算为连续工龄和正常晋升工资的考核年限。原在国有企业工作时间的连续工龄与正常晋升工资的考核年限计算按本通知第一条执行。
三、2006年7月1日工资制度改革前，在各级政府人事部门人才服务机构实行人事代理的工龄，按省政府皖政办[1998]40号文件和原省人事厅皖人发[1997]76号文件执行。
四、2006年7月1日工资制度改革后，除国家或我省另有政策规定外，只有与用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限才能计算为连续工龄。
五、上述人员进入机关事业单位前，曾在多个单位工作的，其与各用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限可累加计算为连续工龄。累加后，不足一年的时间按一年计算。
六、上述人员进入机关事业单位前，与任一用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限满一年的，其进入机关事业单位后，不执行见习期工资待遇，直接比照同等条件人员重新确定工资待遇；与任一用人单位签订劳动合同并按规定缴纳城镇职工养老保险费的年限都未满一年的，其进入机关事业单位后，须按照皖政办[2007]8号文件规定，执行一年见习期工资待遇，见习期满后，比照同等条件人员确定其工资待遇。
七、过去执行与本通知不一致的，在国家没有新的政策规定出台前，按本通知执行。
安徽省人力资源和社会保障厅
2014年4月1日
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关于除名不能计算工龄、不能退休的问题！
有一件棘手的事想咨询一下！
我母亲是79年进纺织厂工作的，之前有三年下乡经历，85年10月被除名。五年前，档案管理处和市社保局的人告诉我妈，说她之前有十年工龄，自己再交5年的社保就可以在今年退休了。按五年前社保局的说法，当时必须要有工龄的人才能交社保，否则要自己补交之前的社保，而我母亲由于有之前的工龄只需要再自己交五年到法定年纪就可以退休了。我母亲按这个说法交到今年的5月份，人社局来通知我妈可以办退休了，我们交了人社要求的所有文件和派出所证明，结果过了几天通知我们说我母亲除名前的工龄不能算，我们当时就懵了。人社局给出的解释是按我们苏州这边的文件规定，85年7月前除名的不计工龄，原因是苏州是85年7月开始社保的。
1，我们质疑为何5年前档案管理处和市社保局都说算工龄的，为什么现在说不算了，人社局一开始说谁跟你说你找谁（都五年了我们找谁去啊），后来改口了，说这个问题现在说不清楚了（指档案管理处和市社保局到底有没有说算十年工龄的话）。
2，我们质疑既然之前的不算工龄，为什么我们交了五年的钱？不是说之前没有工龄的如果不补交接下来的就交不进去么？人社局说没有这种说法的（指当时必须补交之前的社保才能接下去交到法定退休年纪），当我们拿出我爸5年前办社保补交的证据时，人社局又承认了这一说法。但随后又拿出一张单子，说是四年前就通知过我们，之前工龄不算了，我们根本就没有接到过任何通知，否则也不会到现在交了五年钱才来解决这个事情，人社局称这种事情说不清了（指他说通知了我们，而我们说没有接到通知）
我们要求看85年7月前除名不算工龄的文件，他们也推拖不给。只说他们出于人道主义再想想办法，就从今年的5月底拖到了现在，我们去了无数次，他们一直在推拖，说上面还没批，上面不肯批，再等等。我们要求见人社局所说的“上面”，他们也不肯，现在就让我们干耗着。
前两天我们在看相关资料的时候，发现我母亲的除名报告上面，没有她的签名，也没有单位的公章，只有一个“苏州市工资档案管理中心档案转移专用章”，我想咨询一下，这张85年5月开具的除名报告有没有效？人社局所说的85年7月前除名的不算工龄是不是确有其事？我们该找哪个部门申诉？相关政府部门的不负责任的做法给我们造成的损失，我们该如何申诉？
咨询者：fa394906&江苏&&[咨询时间：-状态：未解决]
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应该计算工龄的。
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