家中甲申日女配偶有能力是无劳动能力人,单位可以不续签合同吗

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8级伤残,合同期满用人单位是否可以不续签合同?
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本律师团队代理一审、二审、申请再审案件。​
案件胜诉后收取律师费,不胜不收取律师费。​
王律师手机:159
上海市人力资源社会保障网
  王某日进入本市一家机械公司从事车工工作,公司与其签订了自日起至日止的劳动合同。2008年10月初,王某在工作时不慎发生伤害事故。经劳动行政部门认定为工伤,并且工伤鉴定为部分丧失劳动能力。
  2009年12月底王某劳动合同期满,公司不再与其续签合同,终止双方劳动关系,公司按照国家规定支付了一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金,并为其办理了退工登记备案手续。王某不同意公司终止劳动合同的决定,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求撤销公司终止劳动合同的决定,恢复劳动关系。劳动仲裁委员会经审查予以受理。
  庭审答辩
  仲裁委员会在开庭审理时王某认为,本人在为公司工作中因工负伤,造成部分丧失劳动能力,今后再找工作肯定很困难。因此,公司不能与本人终止劳动合同,要求仲裁委员会撤销公司终止劳动合同的决定,恢复劳动关系。
  公司在答辩时认为,王某确实因工负伤,现在合同期满,由于公司生产经营进行了调整,不再与王某续签合同,终止双方劳动关系,并且公司按照规定已支付了其医疗补助金和伤残就业补助金等。对王某的请求公司不予同意。
  仲裁裁决
  仲裁委员会经过开庭审理后认为,双方合同已经期满,单位也依法支付了其伤残医疗补助金和伤残就业补助金,用人单位可以按照本市的有关规定与王某终止劳动合同,公司的做法并不违背法律、法规的规定。所以,仲裁委员会对王某的仲裁请求不予支持。
  仲裁委员会依法作出裁决,对王某要求撤销公司终止合同的决定,恢复劳动关系的请求不予支持。
  案件评析
  本案争议的焦点是,劳动者因工负伤,被鉴定为部分丧失劳动能力,劳动者的合同期满,用人单位按规定已支付了相关的费用,是否可以与劳动者终止劳动合同。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止,《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。根据本市工伤保险实施办法的规定,部分丧失劳动能力的工伤人员,劳动合同期满终止,由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  由此可见,本案王某因工负伤鉴定为部分丧失劳动能力,劳动合同期满,公司与其终止劳动关系,并且已按规定支付了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。公司的做法并无不妥。所有,王某的请求没有得到仲裁委员会的支持。
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用人单位在以下哪种情形下不可以解除合同?()A.张某患职业病,但是未丧失劳动能力B.王某休假期间外
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提问人:匿名网友
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用人单位在以下哪种情形下不可以解除合同?()A.张某患职业病,但是未丧失劳动能力B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸,正在住院手术C.李某在哺乳期内,严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D.陈某所在单位濒临破产处于法定整顿期间请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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