劳动争议代理总裁怎么申请

董事长要签劳动合同吗_中华文本库
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10、受董事长委托,代表公司签署下列合同: A、劳动用工合同和部门及岗位目标和...2、 如乙方单方终止合同,必须书面向甲方申请,甲方通过后,指定乙方离职日 期。...
操作时要注意哪些技巧 5、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同,不签有何风险? 6、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效...怎样申请劳动总总裁_百度知道
怎样申请劳动总总裁
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去公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书,自己的身份证复印件,公司工商登记信息还有证据材料。
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劳动总裁调解工伤事故的要如何交申请
劳动总裁调解工伤事故的要如何交申请
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向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议仲裁是追索工伤保险待遇的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
人力资源总监
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。关于董事长、总经理是否要与公司签订劳动合同的问题
1董事长首先是由股东会选举产生董事,然后由董事会选举董事长。只要有这些会议的决议,董事长是不需要与公司签劳动合同的。
  2大股东可以和公司签订劳动合同、保密及竞业禁止协议。
  3公司的总经理一般采用聘任制,由董事会批准决议,受聘者与公司签订劳动合同。在实践中可以这样操作:由公司董事会作出聘任总经理的决议或者决定,在该决议中,应当就该总经理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目标等内容作出决议,公司再根据董事会的决议与总经理签订劳动合同,用人单位一方应当由董事长签字。
从权利分配上而言,董事长应该对董事会负责,董事会对股东会负责,而股东会只是是公司内部的机构,并不代表“公司”,董事同公司的关系是委托关系,受《公司法》调整。
董事、董事长如果涉及公司具体经营职位的,需要同公司签订劳动合同(盖公司章)。如何不涉及具体经营的,受公司法调整,不用签劳动合同。
同理,如果发生股权诉讼,不属于劳动争议。如果总经理同公司发生劳动争议,总经理将以劳动者参与诉讼,而公司方应由另外人代表公司一方应诉。
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