温馨提示：糗事百科为大家收集了很多的请长假,公司要我自己辞职,合理吗的糗事，各种关于请长假,公司要我自己辞职,合理吗的爆笑经历，尴尬时刻和开心视频，想持续关注请长假,公司要我自己辞职,合理吗的糗事就收藏本页吧。
扫码下载糗事百科app今日律师风向标：
员工请长假，工资待遇如何处理，公司是否有风险
女员工因怀孕无法继续本公司工作，不愿辞职，请长假，表示不领取工资并将社保的个人部分交回，待产假结束回公司继续工作。公司不发放工资且收回该员工个人部分的社保费是否有法律风险？
律师回复区
公司的做法违法的，
您好女职工孕期是必须要发放孕期工资的，而且不能解除劳动合同，否则对公司来说有重大法律风险。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：299人
今日回复问题：670个
相关法律咨询
标签：工资待遇
标签：工资待遇公务
标签：工资待遇离休
相关文章推荐
共帮助过3741人
共帮助过3313人
共帮助过3419人
共帮助过3795人
共帮助过3317人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师长假后，企业易出现的问题！长假后，企业易出现的问题！天途谈拓展百家号
不知不觉，春节长假已经结束！已经开工的企业里，员工的状态是不是这样的？面对员工的这种工作状态，企业负责人是不是很头痛？然而，这并不是最恐怖的，最令管理层和HR头痛的是企业年后离职率和用工荒。给大家看一个17年的数据面对这种节后综合征和用工荒，该怎么破？你需要的不是给你的HR拼命施加压力，而是需要一个完善合理的拓展培训计划，它能帮助企业：1、提高员工对企业文化的认可度，2、提升员工工作激情，3提高员工执行力，4、提高团队沟通能力和协作力，进而增加员工留存率和工作效率。赶走节后症，拓展来帮你，让员工满血复活，工作更激情！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。天途谈拓展百家号最近更新：简介:用工匠精神做最专业的拓展培训！作者最新文章相关文章孕期请长假公司是否有理由不批或解除劳动合同？ - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
已解决问题
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
孕期请长假公司是否有理由不批或解除劳动合同？
&11-11 11:27&&悬赏 10&&发布者:宝木宝儿 &地区:北京－朝阳区 回答:(6)
我是怀孕4个半月的孕妇，因身体总闹毛病，跟公司请几个月的长假（事假，因病假条没有这么长时间的），公司有理由不批或据此跟我解除劳动合同吗？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[北京-西城区]
276273积分
回复时间：日 11时30分
不能，女职工怀孕期间，单位不得解除合同，你可以请事假，单位应当批准。
如果单位以此为由解除，那么属于违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。
追问：我也看了劳动法对孕妇的保护，但公司现在的意见就是要求我上班，不批我的长假申请，理由是不想让公司其他孕妇也效仿请长假；或者要跟我解除合同，流程不按辞退赔偿走，而是正常结4个月产假的工资和这几个月（长假）的公司应承担的保险。但这没法接受，我现在担心的问题是公司是否因为不批我长假我又不去上班，以此为由开除我？
回答：有这种可能，但如果公司以此为由开除你，你可以要求支付双倍经济补偿金。
追问：我没有过这种劳动纠纷的经验，不知道劳动仲裁是否会支持我？另外我的请假理由是也确实是：上班路途远来回得3个多小时公交车程，公交不是每次都有人让座，曾经做过地铁晕倒过，再一个本人身体体质较差，考虑到身体因素也为了避免影响到工作，综合考虑才请的长假，医院说不见阳性特征不给开病假条，所以才请的事假。
公司以前都有批孕妇的长假，现在到我这不批了，这没法让我接受公司的决定。再一个公司没有任何制度或公告形式规定孕妇不许请长假。
回答：1，根据你描述的状况，劳动仲裁会支持你
2，公司的制度不合理，你可以要求与公司协商，协商不成就仲裁即可
追问：万一公司在这几日的时间里把“不许孕妇请长假的相关规定”加到制度里或以公司内部公告形式通知员工，那我的长假申请不就违反了公司的制度吗？劳动法有说孕妇违反公司制度是可以开除的。
公司制度合理不合理谁可以来监督或者给出个评价？如有我个人来说不合理，公司肯定不会认可。是否有一个什么部门可以评价的?
回答：该制度违法而无效，加入了也是违法的。
公司有违法制度你可以向劳动监察大队举报
追问：明白了，非常感谢，这几天在家过得也挺忐忑的，公司对付员工是有的是办法的，可我也没这方面朋友只能求助网上咨询了。经您们讲解，我心里踏实多了。再次感谢~~~
回答：不客气，希望对你有所帮助
提问者对最佳答案的评价：
讲解比较到位，起到答疑解惑的效果了，非常感谢咱们的律师们，都很专业。
[江苏-南京]
回复时间：
根据劳动合同法的规定，公司不得与孕期、产期、哺乳期的妇女解除劳动合同。
[北京-朝阳区]
203819积分
回复时间：
病假是可以的，由医院出具的诊断证明
事假没有正当理由，公司有权利不批准
女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同。是有前提的，女职工不得违反公司规章制度
可以来电咨询获得更详细的解答
追问：公司肯定知道不可以在孕期解除劳动合同，但公司肯定会找理由来推脱责任，可能不会主动辞我，会给出一两个条件：要么是要求我上班，要么是与我协商一定的补偿金额（肯定不会达到双倍补偿的程度）要求我自己离职，因为公司之前找我谈过。我要不同意的话有什么理由投诉公司？公司又没说要辞退我（孕妇）。
回答：变相解除劳动合同，可以向劳动监察大队投诉
追问：哦，明白了，确实是变相的解除劳动合同，非常感谢！
回答：不客气，希望可以帮到你
[北京-东城区]
425071积分
回复时间：
公司不得与孕期、产期、哺乳期的妇女解除劳动合同。
[北京-朝阳区]
回复时间：
风险还是比较大的，建议找律师详细咨询，要看你们的规章制度，
[北京-朝阳区]
398119积分
回复时间：
病假是可以的，由医院出具的诊断证明。
时间： 14:05
休病假应有医院证明。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(王定高)()&
(杨冬梅)()&
(唐羽生)()&
(顾倩团队)()&
最新回复律师
人气：811059
人气：96492
内蒙古 呼和浩特
人气：1535
人气：528733
人气：8217
上海 徐汇区
人气：371359加入微博，记录点滴，分享感动，握手明星
这个公司可以请一年的长假做你想做的事
请假期间没有工资 保险照旧给你买观音桥嘉年华大厦，这家公司的员工可以请一年的长假 本报记者 陈艺丰 摄你可能经常听到身边的人说，“真不想干了”、“累了，就想歇会儿”。
但工作的压力，生活的洪流，就这样蛮不讲理地，裹挟着你往前走……也许你常常期待，工作可以有一个漫长的“暂停键”，你可以停下脚步，去完成一件你一直想做却没时间做的事。忙完后再转身回去，按一下“继续”，一切照旧，带着崭新的心情重新投入工作……每个人都有一个“不干了”的理由，又都有“必须坚持下去”的现实。但真有这么一家公司，老板允许员工在“不想干了”的时候请长假。每个人都有一个“不干了”的理由怀孕圆圆（化名）跟老板说“不干了”的理由恐怕最光明正大：她怀孕了。但是，圆圆说“不干了”的时候才怀孕1个月，按理说，还没到休产假的时候。圆圆30岁，数学老师，有5年的教学经验。圆圆的老板说，她在学生家长中的口碑非常好。“虽然才怀孕1个月，但总觉得站在讲台上力不从心。加上30岁才要孩子，很怕出意外，老公就劝我干脆别干了，把孩子生下来，在家带孩子，等孩子稍微大点儿了，再想工作的事。”话虽如此，当圆圆跟老板说“不干了”时，心里还是有点犯嘀咕，“担心自己不适应当全职太太，更担心脱离社会。”处理感情秋秋（化名）跟老板说“不干了”的理由让老板觉得“有些扯”。秋秋25岁，做行政工作。她是成都人，在重庆读书、恋爱、工作。最近，秋秋的男朋友在跟她商量结婚的事，但秋秋的父母不同意，并命令女儿赶紧回家。秋秋的父母在成都为她找好了工作，甚至找好了“门当户对”的男朋友，一天几个电话催她回家，上班时间也打。而男友那边也知道了秋秋父母的态度。心里憋着火，两人经常为这个事情吵架，让秋秋没有心情工作了，她跟老板说了实话，“我可能干不了了，得回一趟家，说服父母，要是父母同意我结婚，我再回重庆，要是他们不同意，恐怕我就要留在成都了。”就想歇会儿小王“不干了”的理由是最潇洒的。老板说：“这也是最常见的，现在的年轻人，很多都这样。”小王28岁，是做市场的，老板说：“小王天生就是做市场的料，能说会道，但为人不虚，很实在。”小王的业绩好，薪水待遇也非常可观。最近，小王跟老板提出辞职，不为别的，“就是累了，不想干了，就想歇会儿。”老板问他，歇到什么时候？小王说：“不知道，什么时候歇得烦了，什么时候再干。”他们3个都没有辞职，而是选择——请长假这3个人，就在同一家公司，一家教育培训机构，在重庆有5所分校。昨天，我们来到位于观音桥的校区，见到了他们的老板张先生。对这3个想辞职的员工，张先生给他们的建议是，“你们一定没有好好读员工手册，公司规定可以请长假，最长可以请1年，请假期间，保险我还是给你们买，只是没有工资。”“假期满了，你们如果选择回来，公司的大门是向你们敞开的。当然了，请了长假再回来，还是要进行考核，经过考核回到公司的员工，工龄、职务、薪酬都延续请假前的。”“如果请假期间你有了更好的选择，那就回来正式办离职吧，我们会祝福你有更好的发展。”给员工一个机会 也是为公司留住人才、节约成本张先生说：“其实请长假的规定，是一场双赢。”“做教育培训这一行的，许多都是年轻人，还有许多是刚毕业的。他们对社会的认识不深，往往不知道到底要什么，希望有更多的尝试；也有的人，暂时性的眼高手低，总觉得公司给他的报酬太低，希望能有更大的发展空间。我自己也是那样过来的，给别人打工、到处跳槽、找不到工作、创业、扩大公司规模……一步一步过来，我特别理解年轻人的心态，所以，我愿意给他们这样一个机会，你觉得这里不好，出去闯一闯，发现还是这里好，我就欢迎你回来。”“另一方面，其实这也是为公司留住人才、节约招聘成本。公司培养一个员工不容易，要花很多的时间、放很多的心思，甚至要允许员工犯很多错才能成长。等你羽翼丰满了，一门心思想飞出去，公司想留自然是留不住的。可是，只要是人才，我们随时欢迎你再飞回来。而且，起用老员工，往往一个电话就搞定了，而招聘新员工，需要打招聘广告，需要去人才市场租展位，需要安排笔试、面试等等，这比起用老员工的成本要大很多。”本报记者 聂莎 实习生 苏英请长假的员工，现在怎么样了？圆圆年初请了3个月的假，上个月，假期还没满，她就已经在家闲不住了，选择回来上班。秋秋刚刚请了两个月的假，现在人还在成都。小王的假最长，他是去年5月份请的假，先是到处玩了一圈儿，又去亲戚的公司干了一阵子，今年5月，1年假满，小王也回来上班了。
[责任编辑：wyanandeng]
(请登录发言，并遵守)
精彩推荐评论过往今日
Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved