人力资源管理软件_百度百科
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人力资源管理软件
人力资源管理软件（HRMS），是指组织或运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。企业采用最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，妥善的管理人力资源，发挥人力资源的最佳效用。人力资源管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，现在变为企业全局的管理系统。 包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。
人力资源管理软件特点利益
人力资源管理软件特点
人力资源软件必备五大特点：
1）和企业内部其它系统兼容性；
2）集团化管理模式即纯互联网结构；
3）完全按企业需求灵活定制性；
4）即改善企业“白纸黑字”的办公流程；
5）根据企业所有管理权限。
人力资源管理软件利益
这五大特点给企业带来的利益：
1）企业无需考虑购买这套后与自身的其他管理系统和将来购买的先进系统互不兼容、数据无法交换的问题。企业更加不必担心将来需要重新更换系统所带来的资金重投入、员工及管理人员多次培训的忧患。
2）无论公司现在机构多么庞大，还是由现今的中小企业发展到大型集团，这套系统都可以为自己管理的游刃有余，并且公司再怎么扩大都无需投入额外成本。在系统管理和升级方面更是轻松自如，因为系统只需要在企业服务器上安装一次，其他客户端电脑无需安装任何额外程序（当然需要我们企业上网必备的），升级管理轻松在一台服务器上搞定，这样我们无任扩展到世界任何地方都不必担心升级管理的痛苦。
3）现今企业管理个性化很浓，各家有各家高招，针对于现在企业发展趋势，必须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的，也就是说我们需要的软件应该是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的灵活系统。这样就能减少公司二次开发的成本，并且能充分的满足、贴切公司的需求，进而节约不必要的开支。
4）、异地共同办公，无论你在哪里都可以登陆这套人力资源管理系统实现你在企业中的角色，就想你在坐在办公室一样完成这套工作流程，大大提高了工作效率。这也是对管理制度的一种体现，体现了“管理在前，执行在后”的先进理念。
5）随着企业管理理念的提高，企业内的职位、岗位划分越来越细致，针对这种发展的趋势，我们选择人力资源管理软件的时候必须考虑到系统中权限控制是否适合公司各个岗位的问题。权限分配必须分别对应于企业中不同的部门和不同的人，根据不同的管理人员而下放相应的权限。这样才能给企业带来管理的安全和信息的保密。另外，在分布式权限控制系统中职位与权限相结合，不因人的流动而造成职责的空缺。并且，既可以统一管理，又明确分工。合理的下放职权，亦可减轻各岗位的工作负担。
人力资源管理软件模块功能
人力资源管理软件人事档案
人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。
人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。
系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。
人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。
可以使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。
人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。
系统内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、 员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。
用户可自定义二维统计报表，也可使用系统报表平台，自行设计个性化的人事报表。
支持自动快速识别、读入员工身份证信息，杜绝伪造身份证，提高员工个人档案信息准确度，减少信息录入工作量。（实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器）。
人力资源管理软件组织架构
1、部门管理
用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。
2、职务及岗位管理
用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。
3、模型化管理
用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。
人力资源管理软件合同管理
客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。
提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。
合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。
合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的合同。
人力资源管理软件薪酬管理
用户可以自定义薪酬。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
可实现一月多次发放工资，支持多次工资合并计税。
支持年终奖的十二个月分摊计税。
薪酬数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。
薪酬数据支持在线批量编辑。
薪酬发放支持标准的审批。
员工可以在线进行薪酬申诉。
每月薪酬数据自动记录在人事档案中。
系统内置薪酬报表，包括：各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、 部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。
人力资源管理软件社保管理
用户可以自定义各类保险福利类别。
用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保。
社保缴费自动核算。
可以工资计算中自动引入社保缴费数据。
社保报表。
人力资源管理软件绩效管理
系统支持定性及定量两种绩效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。
系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。
考核任务发布后，员工直接在线进行打分，自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。
薪酬模块可以自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资。
员工可以在线进行考核申诉与反馈。
系统内置绩效报表，包括：绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。
绩效数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。
人力资源管理软件考勤管理
与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。
系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。
薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。
假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。
考勤数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。
系统提供常用的一组考勤数据报表。
人力资源管理软件培训管理
培训管理员可以向员工进行培训需求调查。
各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。
由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。
培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。
培训记录自动记入员工档案。
培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。
培训数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的。
系统内置培训报表，包括：各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。
人力资源管理软件招聘管理
用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。
应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。
应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。
系统内置招聘报表，包括：各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明细表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表。
人力资源管理软件招聘门户
企业可在互联网上对外发布招聘网站，通过网站实时发布各类招聘职位。
应聘者可以在招聘网站上直接应聘，在线填写简历等信息。
招聘管理员可在系统后台直接查阅、筛选、统计应聘人员信息。
招聘全过程管理，可以记录应聘者在各阶段面试、笔试中的成绩、评价。
通过筛选的应聘人员，可以直接入岗，转为在职人员，或进入企业后备人员库。
提供各岗位应聘人员汇总表等报表。
人力资源管理软件报表中心
报表设计中心，用户可以自行定义各类明细、统计报表。
人力资源管理软件预警功能
劳动合同期满提醒。
未签劳动合同人员提醒。
合同续签提醒。
员工转正提醒。
人力资源管理软件系统管理
系统日志管理。
在线用户查看。
业务监控台。查看系统中所有工作流业务的运行状态。
部门数据权限管理。
栏目访问权限管理。
用户及角色管理。
标准代码库。
数据结构管理。
缓存管理。
人力资源管理软件技术规范
人力资源管理软件性能需求
1、稳定支持 50个以上的并发用户；
2、关键业务在50用户并发下的快速响应；
3、系统有完善的缓存管理工具，以针对各种压力场景进行配置调优。
人力资源管理软件安全性需求
1、设计安全的物理网络和网络架构
2、允许从Internet访问，并设计有相关安全措施
3、使用安全的授权方式
4、最终用户和WEB服务器间使用安全的，账号、密码等关键数据需进行加密传输
5、Web服务器同数据库间使用安全的通信协议
6、数据采用安全的保护措施、设计安全的备份和恢复策略
7、提供数据应急方案
8、如果客户端需要下载控件，则必须支持，不能降低IE的缺省安全设置。
人力资源管理软件扩展性需求
1、模块化、组件式开发模式，系统采用“平台框架+功能模块+客户化配置”的设计思想，提供便于进行二次开发的各种接口，无需对系统的底层基础进行修改，就能够根据需要，随时进行单个功能模块的修改、添加和升级；
2、系统应具有良好的扩展性与二次开发能力。客户方使用系统提供的工具即可以对功能进行更新和扩展。第三方开发人员可以在本系统基础上进行代码开发，厂商可提供相应的培训和技术支持；
3、内置国际标准的和常用的工作，可自定义个性化的工作流程，满足对一项工作进行不同人员的多级审核需求，在每个审批步骤完成后可以自动修改相关的业务数据，可自动判断也可人工选择流程分支走向；
4、整个系统应基于标准Portal技术搭建，具有动态部署及系统集成能力。
5、有统一的权限控制机制，对系统中的所有资源都要能进行权限控制。权限可集中控制，也可深入到各模块中进行控制。权限可直接授予门户用户、员工、岗位、机构、用户组、用户类别、特殊身份组等和用户关联对象上；
6、带报表开发工具，用户可用它自行定义各类明细、统计报表，并快速呈现出各种复杂数据间的关系。
人力资源管理软件可用性需求
1、完备的应用的可用性措施；
2、完备的数据库的可用性解决方案；
3、应用系统和数据库系统支持负载均衡(cluster)。
人力资源管理软件可集成性需求
1、与其他应用统一认证、统一授权（SS0）；
2、与其他应用进行数据交互并遵从XML标准；
3、与流行办公软件集成。
人力资源管理软件兼容性需求
1、和支持WindowsServer系统操作系统，软件系统基于微软.net平台开发。
2、采用SQLServer；
3、支持IE6.0及以上版本的浏览器，纯B/S系统模式。
清除历史记录关闭外勤业务人员经常使用的七大软件有哪些？外勤业务人员经常使用的七大软件有哪些？科学的小巷百家号市场竞争日趋激烈和市场的不景气常常增加业务员的挫折感，不同的企业、不同的业务员在不同时期都需要找到适合自己的工具，工欲善其事，必先利其器。企业里的业务代表需要去拜访客户，或者终端门店，或者合作伙伴，他们是产生企业收入的源泉，是外勤人员中最重要的组成部分。移动互联网的发展也带动了软件行业的发展，有不少优质的软件工具可以提高外勤业务员的效率，节省时间的App，外勤业务员找到适合的自己的软件可以达到事半功倍的效果。下面我们分享一下外勤业务员经常使用的一些软件工具，希望可以帮助到你。一、录音宝是一款方便录、容易听的手机录音软件，科大讯飞出品。会议记录、精彩演讲、课堂讲座时，可以边录音边添加标记，精准定位，方便整理，通话录音、新闻采访、商业会谈时，录音宝通过辨声识人，能够将结果以对话形式展现，显示清晰， 点击录音气泡还可转文字，易修改可复制，一键分享很方便。二、管家婆签到通是一款基于SaaS的企业外勤管理软件，能帮助企业解决销售人员管理、客户管理、渠道管理、巡店促销、订单管理等问题，功能包括：移动办公、考勤打卡、工作日报、工作轨迹、客户拜访、客户管理以及针对快消行业的巡店管理等一站式解决方案。三、销售易是一个CRM销售管理工具及移动CRM客户关系管理系统，帮助销售人员管理从潜在客户、到销售项目跟进、再到业务分析的全流程。能够帮助销售人员管理从潜在客户，到销售项目跟进再到业务分析的全流程。同时帮助销售管理者随时掌握团队项目进展、行为以及团队业绩等。四、外勤365是一款基于手机应用的企业管理软件。软件利用手机应用的手段来解决企业对外勤人员的有效管理的问题。产品适用于那些改善和提高对外勤人员管理水平的企业。可以监控企业外勤人员在工作时间的行动轨迹，上下班考勤记录，客户拜访等情况等等。企业的外勤人员还通过此软件完成现场订单，销量，库存等数据的实时采集、工单接收/反馈等工作并与后台系统实时的数据交互。五、签到宝是一款针对企业对市场一线人员进行行为分析、规范管理的软件系统，功能包括通知通告、任务管理、签到管理、日常工具、企业通信录五个模块，日常工具模块包括销售终端管理、经销商管理、销售上报、客户档案管理、订单计算器、出差管理、竞争信息管理、拜访管理等管理工具，可提供与企业CRM、ERP系统的接口，满足企业对业务人员、外勤人员、销售人员、市场一线人员的管理需求。六、超客营销是一款帮助企业建立从市场营销推广到销售行为管理、客户经营与服务一体化的社交化应用。通过超客营销，企业能够进行客户聚合、业绩管理、行为管理、粉丝互动、精准营销，充分连接客户，为企业带来更多生意。七、报销吧App是一款企业级差旅费用报销软件，可以对票据版面进行自动识别、对票据的完整性、要素的有无进行自动检查。一键真假发票OCR识别，有着非常强大的融合预算控制功能，报销吧基于企业信用进行先行垫付，支持企业月结，报销吧主打费用管理，支持代报销、费用控制、费用分摊、沟通和通知、出差比价、自定义消费类型等功能，工具含有网页版、手机客户端、企业微信版/微信企业号版本。经常出差在外，需要用到报销的外勤软件必备。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。科学的小巷百家号最近更新：简介:爱数码，爱生活，观察科技发展的每一天。作者最新文章相关文章crm客户管理系统软件-销售员工管理软件系统|信息营销管理方案-客户关系管理软件系统排名
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RealFace上网行为管理软件能够让管理者通过一台管理机管理所有员工机，通过RealFace上网行为管理软件可以查看员工正在做什么，也可以把所有员工分成组来进行管理，可以设置每个组有不同的，有的组可以设置允许打开所有的网站而有的组可以设置只有打开指定的网站，每个组中的员工也可以设置不同的权限，可以设置哪些员工可以登录QQ哪些员工不可以登录，又有哪些员工只能登录公司指定的QQ等等.
RealFace上网行为管理软件功能介绍
1、禁止一切聊天工具运行，禁止聊天，禁止QQ或设置只允许指定QQ号码登录，禁止MSN；
2、控制上网，可以限制哪些电脑可以上网，限制只在指定时间段上网，禁止部分员工上网或者禁止部分网站，只允许访问指定的网站或屏蔽某些网站；
3、聊天监控，可以记录局域网中所有员工端的QQ、MSN聊天记录，QQ和MSN记录以形式保存在管理端，记录、 、、Skype、谷歌Google Talk的聊天记录。
4、禁止安装程序，禁止下载，禁止在线看电影，禁止游戏等一切要禁止的软件；
5、RealFace上网行为管理软件可以设置员工只能运行与工作有关的软件，禁止特定的软件运行，禁止指定的程序运行；
6、禁止使用USB存储设备，禁止光驱，禁止光盘，禁止USB接口；
7、禁止私自更改IP地址，支持MAC地址与IP地址绑定；
8、记录客户机所有打开的窗口，运行的程序，记录访问的所有网址，以饼状图的形式统计每天员工机各软件使用时长；
9、流量监控，可以设置员工端上传下载的流量，超出流量的自动掐断；
10、记录用户复制、粘贴，删除了哪些文件以及优盘插拔的时间；
11、RealFace上网行为管理软件可以随时查看员工当前屏幕画面以及历史屏幕画面，并且可以以动画的形式查看；
12、记录所有外发的邮件到服务器，可以实时查看邮件的内容，包括附件的内容；
13、RealFace上网行为管理软件可以随时查询员工端上安装了哪些软件以及员工端进程并能选择结束进程；
14、RealFace上网行为管理软件可以强制智能自动备份每天员工端新增或者修改的工作文件到公司服务器；
15、远程控制员工端电脑，并且可以同时对多台员工机进行控制。
RealFace上网行为管理软件更新日志
修复部分已知bug
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上网行为管理软件是指帮助局域网管理员控制和管理局域网内用户对互联网使用的软件，包括网页访问过滤、网络应用控制、带宽流量管理、信息收发审计、用户行为分析等。上网行为管理软件顾名思义，就是管理上网行为的软件。它一般用于管理员工的上网行为，提高员工的工作效率，所以又被称为员工上网管理软件。喜欢的小伙伴们赶紧来本站下载吧！...
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RealFace上网行为管理软件的PC版本用着还凑合，不知道有没有手机版的，期待。
到底该怎么下啊啊
这个RealFace上网行为管理软件我已经安装了，用起来感觉不错，感谢分享！
爱死华军软件园了！我好久都没找到这个RealFace上网行为管理软件，在这里居然发现它了
心累，总算是更新到10.0.49了，之前遇到的问题希望已经解决了。。
RealFace上网行为管理软件我用了很久都没问题，大家就放心的使用吧
妈的，找了好久RealFace上网行为管理软件都找不到，今天居然在这里发现了！
这个软件好用吗
好桑心，用了其它的行政管理软件后，回过头发现还是这个RealFace上网行为管理软件最适合我了。。
我爱记牌器的下载的地址是什么？谢谢
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