佳乾财富: 工作三年半如何实现月薪两千到过万的飞跃
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佳乾财富: 工作三年半如何实现月薪两千到过万的飞跃
六月份税前工资11K，拿到手有9.2K+1.3K公积金共10.5K，也算是过万族的一员了，刚好毕业三年，工作三年半（半年实习）。虽然说在北上广工资过万一点都不稀奇，可以说是一抓一大把，甚至一大票刚毕业的大学生也月薪过万了，但对于当年刚工作拿2K的我来说，还是很有必要来总结一下，和大家分享我的加薪经验：一、毕业第1年我跟公司签的Offer是4K，现在真的觉得好少。不过当时的就业形式不太好，身边一大票同学拿3K。但是我的公司包三餐，相比来说，拿4K的工资还不错。半年后，来了个新人跟我同岗位，干的活比我少，但工资4.5K。我权衡了一下，找老大主动提加薪，老大同意。就真的给我加到4.5K了。加上绩效奖金、加班费、全勤奖，到手6K左右。这里讲个加薪的小技巧，主要有两点：第一、我的工作量很大，一个人负责两个人的工作，而且我比较认真负责，工作期间基本没有犯错误，工作态度也比较积极，KPI考核超额完成。第二、另一个跟我同岗，工作量比我小、经验比我少的女生拿着比我高的工资。用这两点跟老板谈，合情合理，于是加薪自然水到渠成。工作半年后，我们公司成立了一个新的部门，新部门的老大从各个部门挖人，我被她选中了，为了有更好的发展，决定到新部门试试看，后来就在这个部门一直工作到现在。我们公司的制度是每半年调一次薪，可是我在新部门待了八个月了也没有人给我提加薪，于是我决定主动找老大。主要加薪要点是：第一，公司惯例半年调一次薪，我工作表现突出，如有问题，也可以在和老板的沟通中改进；第二，我在公司已经工作12个月，完全具备加薪的资格了。最终老大给我加薪500，薪资就是5K了。二、毕业第2-3年毕业第二年我开始转做营销类的工作，老大很自觉地给我加了500元；去年年中整个部门统一调薪，老大直接给我加了1K，于是我的基本工资就有6.5K了，再加上各种奖金，每个月拿到手的有8K。如果不是因为去年年底请产假了，估计还可以再加一点。三、现在产假回来后的第二个月，因为表现比较好，所以得了奖金——4.5K。继续努力工作了一段时间后，考虑到我工作三年，拿着6.5K的基本工资，于是我又跟老大提加薪，理由如下：一，现在新人进来的工资都8~9K了，我还拿着6.5K的薪资，老员工表示不服；二，我很有上进心，表现一直不错，值得加薪。老大也肯定了我的说法，问了我的期望薪资。我考虑了一下新人的标准8~9K，结合我们部门的薪资涨幅，最终确认了我的目标薪资9K。现在加上各种奖金，我的到手收入是10k以上。讲完了工作三年半来的加薪史，我总结了以下几点：一、做好你的本职工作才可以谈加薪你不能因为薪资低就不好好干活，抱着“老板才给我这么一点钱，我凭什么给他拼命”的错误想法。我之前有个同事天天抱怨薪资太低，想要转岗到高工资的岗位去，但他又不努力，还说高薪的岗位他也做得了，凭什么别人拿高工资他拿低工资，最终被劝退了。后来他去了一家新公司做他想要的那个岗位，但又陷入同样的死循环，每次都觉得自己工资低，不用拼命干活，试用期没过又被辞退了。二、提加薪要有理有据你的薪资是由你的市场决定的，老板赚再多的钱也没义务给你加薪，除非你的产出值得加薪。每次提加薪，都有足以让人信服的理由：第一次加薪是因为我有经验，工作量更大，而那个新来的妹子居然比我高，所以成功加薪。第二次我的理由是公司承诺每半年给我们加薪一次，而我已经来了八个月了，更应该加薪了对不对？第三次主动加薪，是因为比我小三届的新员工的工资都远远在我之上，外面相同经验相同岗位的薪资都过万了，我没道理还拿着个6.5K吧，何况我平时的业绩也不错。三、真的想要薪资大幅度提高就只能靠跳槽了我在公司三年半，也算是加了好几次薪了，可是每次也就500，1000地加，永远赶不上新人的起薪涨幅。第三次之所以可以加比较多，主要是因为三年合同到期了，重签合同，我跟老大谈加薪就相当于重新谈Offer，所以才能加比较大的幅度（但9K这个水平还是略低于同行业的）。四、要主动谈加薪在我们部门，老大只会每年主动给你调一次，每次幅度都不大。如果你想起公司当初给你的口头承诺：半年加一次，你就需要主动提加薪。你不提老板是不会给你加薪，他那么忙，才不会记得你来公司到底有多久。我这次提加薪，如果不是主动找老大，估计到年底我还拿着6.5K的基本薪资；如果自己没有要求工资9K，估计老大年底顶多也就给我加0.5~1K。不要觉得主动申请加薪是不好意思的行为，你要懂得捍卫自己的利益。同时，一定要注意和管理层搞好关系，这样沟通起来也比较方便。五、加薪技巧因地制宜我们在一个年轻，有活力的行业，领导和下属的界限没有很清晰。所以我每次跟老大提加薪说话都比较直接，老大每次都给我加了，说明我的加薪技巧是适合我们这个行业的。但如果你所在的行业是公务员行业或者一些传统行业，可能就不太适合采取我这种方式。甚至有些行业的领导会对主动谈加薪的员工有偏见。一句话，具体行业具体分析，我所总结的经验仅供参考。最后，总结一下，主要的加薪影响因素有：KPI的完成度、员工的日常表现、员工的工作可代替性、员工与企业价值观的匹配度、管理层对员工的印象、特殊贡献等等……希望大家综合考量自身实力后，勇敢的提出加薪。
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登录百度帐号佳乾财富：银行保本理财产品退出，P2P理财悄然流行
一定要普及金融知识,提高大众对金融风险识别意识,防范金融欺诈。如果听说保本高收益,就要去报案!保本就不可能有高收益,这是欺诈。”今年两会期间,银监会主席郭树的这一提醒,再次为保本理财敲响了警钟。
银行理财产品,不能承诺保本保息央行发布了《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见(征求意见稿)》,这个意见稿对各类资管业务进行了各种限制,其中对银行理财的影响较大。目前,银行理财仍然是大家选择最多的理财方式,可随着资管业务政策的逐渐规范,30万亿规模的银行理财,以后可能要变天了。打破刚兑这个意见稿中提到的关键词就是“打破刚兑”。刚兑是刚性兑付的简称,意思是说无论发生什么情况,最后都得还本付息。其实这是违背投资的基本原理的,投资向来是投资者自己“自负盈亏”,而刚性兑付却是资管行业的潜规则,大家都心照不宣,要是哪一家机构最后没有按期还钱,在资本圈里就混不下去了。央妈下了决心要打破刚兑的限制,以后除了国债和银行存款,谁也不能说自己是保本保息的了。估计那些只投银行理财产品的人看到这个新闻会很不爽,本来就图个安全省事,这下没得投了。打破刚兑是个大好事,往大了说可以降低社会融资成本,往小了说可以使每个人正视投资本身,从而提高普通大众的投资理念。投资者教育需加强“来银行买理财产品,图的就是一个放心。”一位正准备去银行办理业务的大爷告诉记者。在他看来,理财产品无非就是一个定期的存款。其实,在不少消费者的印象里,银行理财产品保本是“天经地义”的。“我们的理财产品,总体而言都比较稳健。”某股份制银行在北京市某网点的一位理财经理对记者表示。在该行提供的在售理财产品清单上,“理财非存款、产品有风险、投资需谨慎”的提醒也同时出现在清单上。“对于一些风险较大的产品,我们也会和客户说明,告知他们要根据自己的风险承担能力来购买相应的产品。”上述人士表示。在资管新规落地之前,还有一段过渡期留给银行业与消费者。因此,保本理财产品在现阶段尚未正式退出舞台。不过,各家银行也开始为适应新规做准备。和上述股份制银行相同,不少银行都已经减少了保本类理财产品的数量。 P2P理财悄然流行
截至2018年2月底,P2P网贷行业贷款余额增至12737.17亿元,环比增加了1.95%。
主要由于P2P网贷行业资金大多流入平均借款期限较长的平台。进入3月,P2P平台的“标的荒”仍在持续中,这也引发了P2P投资的降息潮。有投资者表示:“现在打开各种P2P平台的APP,真的是很难找到投资标的,基本都是显示‘已满额’、‘收益中’等状态。偶尔有几个新标的释放出来,基本也是很快就被秒抢。”网贷P2P理财累计交易量已经成功突破6.6万亿大关,投资者近5000万人,超过50家银行主动与优质规范P2P平台寻求资金存管合作,同时P2P公司与保险公司合作已经成为常态,大学、中学、小学教科书均不同程度的涉猎P2P相关知识;随着互联网金融知识的普及,P2P网贷的用户、投资人对P2P网贷的认知加强,P2P或将成为全民皆知的理财方式;网贷的出现为社会大众带来了普惠金融服务。目前来看,它弥补了传统金融机构过去难以覆盖到的群体,对小额投融资实现低成本化、高效化、大众化产生了积极的推动作用。目前来看,投资都是有风险的,怎么选择才是最重要的,P2P平台安不安全还是看ICP备案以及有无第三方银行存管,有这两个能充分保证交易理财的安全,小编精心整理了几家目前比较流行的P2P理财平台来对比一下。
1.抱财网:获得过A股上市公司战略融资,管理团队金融经验丰富。其官网显示目前签约平安银行资金存管,但还在对接中。
产品:较多,包括房贷、担保贷、企业贷等,部分标的金额大,超出新规限额。另外还有少量新三板股权质押贷,收益不错但是风险不太好把控,对投资人股市经验要求较高。
信息披露:标的信披透明度一般,难以了解原始借款企业的真实状况。保障方式为第三方机构全额担保或房产抵押、股权质押。
总的来说抱财网长标较多,年化收益在9%+1%浮动,流动性略差,近期运营数据成交量增长比较稳定。建议投短标。
2. 佳乾财富:不同于抱财网这种风投系互联网金融平台,佳乾财富是浙江省杭州市民营系互联网金融平台,平台具有ICP备案,以及第三方支付平台还由富滇银行进行存管,也还有风控团队,总的来说是P2P界的一颗新星。
产品:较少,目前佳乾财富暂时只有新手标以及车贷,且皆为中短标,产品的少量优质已经将风险进一步降低,因此才能保证投资人的收益安全和高效。收益较高,且风险较低。
信息披露:标的信披透明度较高,每个标的皆有详细披露,容易追踪标的近况。
总的来说佳乾财富中短标较多,年化收益在12+1.5%浮动,流动性较优,安全性较好,近期运营数据成交量增长比较稳定。建议投中短标。
3.有利网:为数不多的C轮融资平台,投资方包括知名创投软银中国、晨星资本、高瓴资本等。CEO吴逸然北大出身,履历不俗,联合创始人刘雁南因理念不同另立门户,创立美利金融。华夏银行资金存管。
产品:项目以信用贷和消费贷为主,较早引入国外fico风控技术,符合小额分散原则。平台产品以资产包形式展示。
信息披露:一般,原始借款人无法识别。平台规模较大,满标时间短,人气旺盛,近一年成交数据增长稳定。道德风险不大。
总的来说有利网中长标为主,年化收益在8.5%+2.5%浮动,流动性一般,近期运营数据成交量增长比较稳定。建议投长标。
目前国内的投资平台很多,投资者的选择空间也很大。但无论如何,都要在综合考量平台安全性已经收益的前提下,了解自己可接受风险程度,合理的选择最优的理财产品。
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