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员工和公司签合同没有到期公司辞退员工应该怎么样补偿员工
员工和公司签合同没有到期公司辞退员工应该怎么样补偿员工
提问者：535e8c0c7***时间： 01:12:47地点：3个回答
你好，看具体辞退原因。如果违法辞退，可要求双倍支付经济补偿金。
无故辞退的话，工作一年赔偿两个月工资
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
答：你好，可以先和对方协商，无法协商的可以到对方所在的法院起诉维权，要收集证据如转账...
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答：您好，关于您的无故被公司辞退，可否主张赔偿的有关问题。根据我国劳动法和劳动合同法...
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答：您好保留相关证据协商不成及时申请仲裁...
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答：你好，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个...
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答：需要赔偿，只要公司存续，无论是否换股东，都应支付经济补偿金，未签合同的还要支付双...
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答： 可以要求补缴社保，但不会补偿工资！
建议向主管部门投诉！
如还有不明，建议带着相
答： 如果是你通知了员工来签，但没来签，你要留下书面的证据证明你是按程序办理的，不存在
答： 企业破产清算后的还债顺序问题|||　　清偿顺序，是民事诉讼法根据各种债务的性质，
答： 您好，首先无法判断员工是否真正偷了东西，缺少足够的证据；其次，即使员工偷了东西，
答： 你好，有法律效力的，不用担心。不过也对欠条的书写有以下要求:欠条要完整，要有欠款
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回答：解除合同的原因是什么？你要说清楚啊！
回答：治疗以后通过司法鉴定和事故责任认定索赔。
回答：保险能不能赔，当然要看保险合同的约定了。
回答：经营者未尽到安全保障义务的，按过错程度承担相应的责任。
回答：按实际行为确定合同内容，合同不一定是书面的。
回答：提供相应证据，按实际误工损失赔偿。或者按行业平均工资赔偿。
回答：合同无效，对你造成损失的可以索赔。
回答：得到你女婿的同意就可以。
回答：向法院起诉索回彩礼。
回答：具体要看合同中如何约定的
回答：工商部门才不会押你的证；为了点小钱冒一辈子的风险，后果自己承担。
回答：不构成遗弃罪，你可以起诉对方
回答：房东允许挖的，也违法。
回答：申请劳动仲裁索赔。。
回答：五一属于国定假，还是按照国定假放假
回答：缴纳罚款，然后把许可证续期。
回答：自费药就是自己出，和用人单位保险公司都无涉
回答：扣完12分以后，回炉学习然后清分缴款拿回来
回答：具体看写的内容和其他材料考虑，如何主张债权
回答：只要能证明是双方签订的就可以
回答：入户抢劫判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
回答：你好，这种情况可以投诉处理
回答：你好，这种情况可以查询的
回答：你好，什么资格证？在哪里办的？
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回答：你好，一般不会查询，但是需要提供真实情况
回答：您好您这边可以起诉要求男方将孩子及时归还并要求男方支付孩子的抚养费
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合同纠纷法律知识：　　如题，本人在一家公司已经连续工作了10多年，现在公司准备裁员，我想知道如果我的合同到期了呗解聘了会有补偿金吗？？？怎么算的。
楼主发言：3次 发图：0张 | 更多
　　来人啊
　　有，，，一般是一年一个月工资（纯工资，不含各类补贴奖金和额外福利）十年就十个月基本工资。如果企业完蛋了，只有理论上有了，老板估计欠一屁股烂帐，有心也无力了，只有跑路了。　　
　　10年以上不是不能解雇吗？　　
　　10年默认为无固定期限合同，赔偿标准：至少是（N+1）*月薪，N是你在公司呆了几年。月薪不是底薪，是你最近12个月总收入除以12
　　看公司情况决定的　　公司好的话　　可以考虑仲裁
　　经常看你的帖。经济下行，大师居然会被没眼水的boss解聘。国家对解除劳动合同的补偿政策一般是一年一个月，封顶给12个月。不过还要看你的工资与社平工资比较情况。具体度娘搜。
　　补充一下，千万别意气用事辞职，公司辞退你或者协商解除劳动合同你才拿得到补偿。
　　有劳动合同期限解约或者期限到期解约，赔偿金额为服务年限N*12月内总收入/12　　无固定劳动合同期限强制解药，赔偿金额为服务年限2N*12月内总收入/12，无固定期限劳动合同协商解约，一般都是服务年限N*12月内总收入/12+2左右
　　原来期限到了解约也是N+1啊，学习了。
　　我们公司以前也有个人被辞退的，赔偿基本也是按照N+1来赔的　　不过当时老板是因为极度反感她，想赶紧赔偿走人　　我想如果不是想让她赶紧走人的话，完全可以调到非常辛苦的岗位　　或者说刁难什么的，一般人自己受不了就走了
　　耶，这么巧。我也是十年，等着解雇。不过现在公司宁愿吊着也不谈赔钱给你走人。理论上是(N+1)*上一年月均收入。
　　前面已经有人回复说了，肯定是有赔偿的。给你强调几点：　　1、调岗调薪等方式逼着走人都是错的，都是要员工本人同意才有改变。　　2、公司违反劳动法的行为，可以去找劳动局，记住，实名举报，而不是要申请仲裁，明确地告诉劳动局的负责人，你是举报，你不申请仲裁，这是他们看见违法正在发生而不去制止，是劳动局的不作为。　　3、申请仲裁和打官司，都是你赢，但是累死你，所以，不要干这个傻事，你就投诉。电话，现场，网络投诉，市长热线等。反正就是投诉，举报，不仲裁。　　4、公司如果没有跟你签劳动合同，你有理由要求从入职开始的次月领双薪。　　5、如果公司没有给你买社保等，你有权要求全部补齐。　　6、闹翻了的公司，一定记得要求开具离职证明。这作为条款之一。对你未来有用的。
　　理想很丰满，现实很骨感
　　理论上有。　　
　　依法办事就有！别主动辞职，应当至少给10个月前12个月你的平均工资。最好先去咨询律师事务所再同人资部门协商。。
　　如果用人单位不给补偿费，就先去社保局找劳动仲裁委员会，那样你可加倍得到。
　　我干了18年多，走的时候也没提补偿，当然我是主动辞职的。
　　我刚和公司解除合同，干作了8年，公司赔了12个月的月收入，月收入是指辞职前12个月的平均收入，津贴年终奖都要算上　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)劳动合同到期,辞退员工需要付经济补偿金吗_百度文库
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劳动合同到期,辞退员工需要付经济补偿金吗
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你可能喜欢公司因为员工犯了一点错误不给任何解释的机会让员工直接离职 员工找公司也谈过该罚罚也不至于开除员工可是公司领导不同意 这合同没有到期公司是不是应该给一部分补偿
全部答案（共1个回答）
既然公司这样理直气壮的，那么你要求公司给你出具辞退证明（盖有公章），并说明违法什么规定辞退的。否则每天按时上班，拒绝办理离职手续。 如果你是如下情况就没补偿，否则属于违法辞退，要两倍支付经济补偿金。 劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）
（六）被依法追究刑事责任的。
提前30天通知，并保留通知的证据，30天后即可离职，并需结算工资办理离职手续
侵犯商业秘密
其实，犯过错误的员工更好管理，相比其他员工，你给他同样的关心和体贴，他会加倍报答你。
企业管理的目的是为了激发员工的积极性，犯错误的员工也在员工之列。
1、劳动法规定，员工提前30天书面提出辞职，公司是必须放员工的。如未解除合同，或违反规定你擅自离职给公司造成了损失或合同约定了违约金，则你需承担。
2、关于竞业...
针对离职员工离职面谈记录进行分析，无非是以下几种原因：
1、个人原因
2、不适应公司文化
3、薪酬待遇低
4、缺少发展空间
5、与上/下级关系不和
6、其他：诸...
若经职代会审议通过，且符合法律规定，则员工未按照公司程序离职，违反了《劳动合同法》第三十七条的规定，公司有权扣罚已工作期间的工资，但最多不超过一个月。
答: 你好不可以理赔的，支付宝理赔是指支付宝里的钱无缘无故的没了，你转账被骗，是你主观上被骗，不在理赔的范围内谢谢
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区合同期满公司没有续签但依然上班现在公司辞退我公司需要赔偿吗
我是日入职公司，合同是到2008年12月到期，但到现在公司还没有续签，反而我听到公司要裁员，不和我续签，这情况下我可以得到赔偿吗?
09-05-06 &匿名提问
可以。不签合同时公司的过错，一、劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项） 1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 二、劳动合同期满的，劳动合同终止。原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定，是日起施行的《劳动合同法》对此才有经济补偿的规定。所以，劳动者在本单位工作的年限，从日起计算，如果满六个月，可以得到一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，可以得到半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条，第九十七条） 三、由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。 《劳动合同法》链接：
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起诉你所在的公司，可以拿到双倍赔偿。
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