用人单位违法解除劳动合同后,招聘新的员工顶替工作岗位,原劳动合同是否可以恢复继续履行_百度文库
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用人单位违法解除劳动合同后,招聘新的员工顶替工作岗位,原劳动合同是否可以恢复继续履行
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又逢“金九银十”的跳槽高峰期，职场中处处充满了诱惑和陷阱，如何保护个人的劳动权益？近日，中华英才网第31期嘉宾访谈室就“如何保护个人劳动权益”，邀请了劳动法专家徐成响先生，为职场人士和求职者做在线指导。
目前，在一些企业中存在着各种的违规手段，徐成响先生指出“在企业中，比较常见的违规手法主要有招聘环节中的收取报名费；在录用后，收取实物或现金的方式作押金，或叫做风险抵押金，这些是违规的，劳动法规定在这个过程中不能收取任何费用；企业的违规手段通常还包括录用后不签书面的劳动合同、企业不给上相关的相关信息等。”因此，建议大家到网上查看一些劳动法的有关规定，提高个人的法律意识，有法律来维护自己的权益。
“劳动合同与劳务合同”有什么不同？
徐先生指出：劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。
第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。
第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关...
又逢“金九银十”的跳槽高峰期，职场中处处充满了诱惑和陷阱，如何保护个人的劳动权益？近日，中华英才网第31期嘉宾访谈室就“如何保护个人劳动权益”，邀请了劳动法专家徐成响先生，为职场人士和求职者做在线指导。
目前，在一些企业中存在着各种的违规手段，徐成响先生指出“在企业中，比较常见的违规手法主要有招聘环节中的收取报名费；在录用后，收取实物或现金的方式作押金，或叫做风险抵押金，这些是违规的，劳动法规定在这个过程中不能收取任何费用；企业的违规手段通常还包括录用后不签书面的劳动合同、企业不给上相关的相关信息等。”因此，建议大家到网上查看一些劳动法的有关规定，提高个人的法律意识，有法律来维护自己的权益。
“劳动合同与劳务合同”有什么不同？
徐先生指出：劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。
第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。
第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。
第四个区别，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。
第五个区别，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。
“四险一金”额度的缴纳与支取
·什么是“四险一金”？
“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
·四险一金缴纳的额度是多少？
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
·试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
与企业签订“劳动合同”应注意哪些事项？
首先，劳动合同是事实合同，必须以书面形式签订，这是法定的，企业只要发展这种劳动关系，必然要签订劳动合同。而劳动合同的公正与否是取决于双方的约定，劳动合同要具备法定条款才有效，所以单方制订的劳动合同是无效的，比如说免除自己的义务，免除自己的责任等这样都是无效的。单方企业制订的合同必须符合劳动法规定的格式，具备法定条款，劳动法定条款主要包括以下几项：一是工作内容；二是工作期限；三是劳动条件和劳动保护；四是社会保险；五是合同终止的条件，只要具备法定条款就是有效的合同。
徐先生告诫大家，在合同实施期间，如果员工不符合合同中规定的工作的要求，企业是可以调整更改合同的内容。但是如果用人单位未经过任何考核就认为员工不符合岗位条件，那么就不能随意更换劳动合同中的工作内容，因为这也是一个法定的条款。
在不同的情况和时间加班，加班费该如何支付？
在谈及员工加班问题时，徐成响先生指出，“首页，员工是有权选择是否加班，第二，企业支付加班费也不能超过法定的期限，比如有些特殊行业的企业，必须到劳动部门做审批，审批之后才可以实施。
而对于加班费的计算规定，在不同的情况下计算的方法不同，第一，在工作日加班的情况下，应该按照平均工资的150%支付加班费；第二，如果是在工休日加班，应该按照日常工资的200%向员工支付，但在支付加班费和提供补休两者之间，企业是有选择权的；第三，如果是在法定节日，应该是按照日常工资的300%来支付。
关于加班的时间的规定，正常工作时间是每天不超过8小时，每周不超过40小时。一般情况下，企业需要加班每天不得超过一个小时，特殊情况不得超过三个小时，但是在这个基础之上，每个月不得超过36小时。
关于劳动争议处理的问题，徐成响先生还提醒大家，如果发生了劳动争议纠纷，现在劳动法提供了四种解决的途径，第一个叫协商，指用人单位和劳动者之间的协商；第二个是调解，调解是按照劳动法的规定，企业内容应该设有企业劳动争议调解委员会，但现在很多民营企业没有这个机构；第三个是途径，是申请劳动争议仲裁，这个劳动仲裁是设在企业所在地的劳动局；第四个到法院起诉，这里要强调的是协商和调解都不是法定的程序。当事人之间，发生争议可以直接到劳动局去办理劳动仲裁，但是不能直接起诉，也就是说劳动争议的仲裁是劳动诉讼的一个前置的必经程序。
其他答案（共17个回答）
过程中被骗一定记住以下两条：
首先要审视自己的实际能力，是否有资格拿到企业所承诺的薪金。如果招聘方给出的薪金比常理高，就一定要注意了。骗子一般会拿比常规高的薪水和优厚的待遇来引诱应聘者。
第二，签订合同时，不要向招聘方交纳任何所谓押金，制约金，抵押金等等对方所罗列出的任何你必须交纳的钱款。不管对方怎样说，这样做是不合法的。一定记住，任何正规公司是决不会向你要一分钱的。
要明白，应聘者...
防止求职过程中被骗一定记住以下两条：
首先要审视自己的实际能力，是否有资格拿到企业所承诺的薪金。如果招聘方给出的薪金比常理高，就一定要注意了。骗子一般会拿比常规高的薪水和优厚的待遇来引诱应聘者。
第二，签订合同时，不要向招聘方交纳任何所谓押金，制约金，抵押金等等对方所罗列出的任何你必须交纳的钱款。不管对方怎样说，这样做是不合法的。一定记住，任何正规公司是决不会向你要一分钱的。
要明白，应聘者是去挣钱的，而不是去交钱的。
由于各种中介太多，鱼龙混杂，因此，从既不受骗上当，又不浪费时间的角度看，建议找工作还是到政府主办的人才交流中心，或劳动力市场去。
应聘成功后，签合同一般应注意：合同期限长短，是否有试用期，期限多长，工种岗位，工资待遇，加班及节假日薪金发放，社保交纳，违约惩罚等。
劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
招聘单位应负的责任；提供工作岗位，保障人身安全，按月支付工资，交纳社会保险等。
总之，合同中，签约双方的权利和义务应是对等，相辅相成的。出现违约行为（如劳动者违法或违反规章制度，单位未按合同约定提供工作岗位、拖欠或克扣工资、拒交社会保险等），双方都可随时提出解除劳动合同，并要求或通过劳动仲裁、直至提起诉讼，促使违约方给予必要的经济补偿，以维护各自的合法权益。
找正规的人才市场和劳动力市场，简单的辨别方法是：看市场(机构)的名称，如冠以某某区、某高人才市场或劳动力市场的是政府办的公益性职业中介机构，这种机构所办的招聘活动，去招工的单位一般是真正招工的，而不是骗钱的。但是，如果那些，冠以“鹏程、金光”(举例)等名称，而不是地区名称的，一般都是社会办的职业中介机构，他们把谋利放在第一位，不然，他几爷子吃什么？为了谋利，对招聘单位的审查就松懈了，甚至伙同骗到求职者的钱。
按照国家标准版本的《劳动合同》签订，对于合同上没有的你与企业之间其他的约定（薪水、福利、培训、提成等等方面），也一并要在合同上注明。这是对你权益保障的最好方式。
“还有一般招聘单位应负责什么？”，这个问题不知道你是指什么？
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1、让你交费的，哪怕说试用期过后给你报销的，别信，没等试用期过完就把你开了，钱就被他们扣下了．
２、常年在网上招聘的公司，而且招的又多又杂，一些难度不大的职位，...
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你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意提...
三方协议对合同年限没有具体的规定，合同期限一般是根据招聘单位的意见签定。
目前通行的做法是先签一年的合同，等合同到期后根据双方的意见再签定期限更长的合同。
只要打着招工而收费的单位基本就不用理他们。这是刚开始出来打动、北漂必经的经历。随着经历的丰富经验的积累，这都不是问题了。
答: 怎么正确识别顾客的成交信号，当机促成交易？
答: 你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。
答: 三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为"110"的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
这个问题有点不知所问了。
公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就是公务员，事业单位里面参照管理的也是公务员。
所以你的问题只能回答为：按公务员管理的是公务员。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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我在电信公司上班,但是没有签合同,当时招聘的时候是电信公司招聘的，
我在电信公司上班,但是没有签合同,当时招聘的时候是电信公司招聘的，而且我是分配到厅店里的,每个月的工资是由厅店老板去电信公司开发票报账以后再发到我手上，那这种情况我能享受产假...
我在电信公司上班,但是没有签合同,当时招聘的时候是电信公司招聘的，而且我是分配到厅店里的,每个月的工资是由厅店老板去电信公司开发票报账以后再发到我手上，那这种情况我能享受产假待遇吗？我是15年12月开始上班的
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iamdebugman知道合伙人
来自知道合伙人认证行家
iamdebugman
知道合伙人
电脑类行家
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学的虽是计算机网络，但是读的书很多也很杂也是一知半解，所以到现在我也不知道我有啥能力！只知道努力！
1、根据《劳动合同法》相关规定，公司不与劳动者建立劳动合同，那么就视为无固定期限劳动合同；2、但是如果公司辞退怀孕职工，侵犯女职工、未成年劳动者的权利，那么劳动行政部门要对公司进行停产整顿，并且给予一定的罚款。3、你最好还是签一下劳务合同。
那意思我还是可以享受产假待遇是吗？
不好说啊。 你还是问问领导 或者看看其它人怎么处理的。
dongfangrupin知道合伙人
dongfangrupin
采纳数：129
获赞数：365
擅长：暂未定制
你好，对于这种情况，说白了电信公司以他们的名义招聘你后进行劳务派遣到门店。你要确认的是厅店是否为自营，如果是自营，等于是你和厅店老板的劳动关系。如果厅店属于电信直营店，等于是与电信公司形成事实劳动合同关系。至于能否享受产假，依据当地省市计划生育相关法规，你可以依法享受的。希望能帮助到你！
我是分配到厅店做直销经理，平时也不归厅店管理，厅店都是老板自己开的，不是电信直营
那你有他们的工牌或者他们考勤打卡【能证明你个人与电信公司存在劳动关系手续的东东】的东西么？若有，可以直接去找电信公司负责员工福利的人力资源部同事沟通；或者经过当地的劳动仲裁部门调解，正常享受产假待遇。而且从2016年6月份起，应该能享受到不少于5个月的带薪产假。
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我们是应届毕业生，在学校招聘会上报名，之后到了该公司，一开始来的时候我们什么也不懂让签合同我们就签了
我们是应届毕业生，在学校招聘会上报名，之后到了该公司，一开始来的时候我们什么也不懂让签合同我们就签了，都有什么合同也记不清了，合同应该一式两份的，但是我们手里一份也没有，试用期两个月，工作了一个多月我们就辞职了，他说我们没有工资，就当是培训费了，而且我们就参加了两天的员工入职培训，他说每天有老师带你工作什么的也算培训，所以就拿工资抵了，我们就白工作了一个月。
提问者：wl6709***时间： 15:02:29地点：11个回答
你好，建议劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者劳动管理监察大队投诉。
可以人社局投诉
你好，合同应当一式两份，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
您好，建议人社局投诉
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
您好，可以申请劳动仲裁
保留相关证据 协商不成
您好，可以到当地的劳动监察大队投诉。
你好，建议协商解决
建议劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者劳动管理监察大队投诉。
可以申请劳动仲裁要工资，对方理由不成立。
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答：甲方姓名(出租方)：_________________　身份证号码：______...
已帮助： 人
答：你好，房屋买卖合同书可以参考下面的范本。
出卖人(甲方)：
买受人(乙方)：
已帮助： 人
答：你好，如果要写合同变更单，那么可以参考下面的范本。
经双方友好协商，现对双方于X...
已帮助： 人
答：你好，如果要签订一个房屋买卖合同，首先就要保证这个合同的内容合法有效，不违反法律...
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答：你好，合同的签订。首先第一个，也是最重要的一个就是合同的内容要符合相关法律的规定...
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