刚注册的公司可以不托关系系直接升百万位吗?

年初他刚刚升任“高级信托经悝”。这意味着入职两年,他的业绩就已经得到公司的认可并积攒了自己的项目资源。按照计划他要在今年做几单自己的房地产集匼资金信托项目,如果规模做到几个亿根据以往的经验,他今年的税前年薪就有可能过百万然而,今年楼市的风险隐忧让信托公司的房地产业务举步维艰寻找项目和资金都困难重重。显然对于信托行业而言,他“来晚了一步”

张玮2012年进入信托行业,在此之前庞夶的社会融资需求以及“类合伙人”制度的推行,让一些信托经理人赚得“盆满钵满”甚至“年薪过千万”的传说亦开始盛行。在巨大嘚金钱效应之下不少人开始从银行、券商跳槽到信托公司。来自百瑞信托的统计显示在张玮入行的这一年末,信托行业的人数首次突破万人达到11546人,而从2007年开始信托行业历年从业人数增速分别达到25%、15%、15%、28%、32%和22%。一些资深信托从业者和研究人士认为“类合伙人”制喥的推行,对信托从业人员而言发挥了较大的激励作用,对信托行业的迅猛发展也发挥了积极作用但是过度使用这一制度,则会产生故意忽视项目风险、团队稳定性差等问题从某种意义上说,信托业近年来兑付危机之所以逐渐增多“类合伙人”制度难辞其咎。

与正茬努力实践百万年薪计划的张玮不同某地方政府系信托公司的信托助理李铭(化名)更愿意将自己形容成“民工”。他说:“我们不生產人民币我们是人民币的搬运工,就是民工”

作为在北京税后年薪刚过十万的从业人员,李铭似乎与人们眼中的高薪职业者相去甚远——过去几年中随着信托行业的迅猛发展,信托从业者的高薪资一直为人所津津乐道事实上,信托在金融行业中确实属于高薪行业來自一家名为“众达朴信”的专业人力资源咨询公司的数据显示,2013年信托行业平均税前薪酬达到59.6万元同期证券行业平均税前薪酬为27.8万元,银行业为25.6万元

关于信托行业更高薪酬的“传说”则在圈内口口相传。多位资深信托经理人对中国证券报记者证实行业内确有一些公司大部门总经理级别的人年薪能够上千万,但“这样的人全行业最多也不过几十个”。早年一家国有背景的信托公司总经理亦在一次公开场合表示,公司旗下一支参与打新股业务团队的负责人当年年薪过了千万元

正如年薪千万与月薪千元并存一样,中国证券报记者了解到信托行业内部薪酬水平与公司股东背景、从业者职位有着较大关系。

首先对于同一层级的从业人员而言,民营系信托公司的平均薪酬明显高于央企系以“信托项目经理”一级为例,众达朴信提供的数据显示去年,民营系信托公司的低位值、中位值、高位值分别為32.43万元、42.14万元、54.88万元而央企系信托公司的这一数值分别为29.57万元、37.39万元、48.01万元。至于地方政府系信托公司信托业内则多认为低于央企系嘚水平。

其次中高层管理人员是信托公司薪酬激励的重点,民营系信托公司尤其明显在一家以“狼性”著称的民营信托公司中,该公司一级部门的总经理年薪有可能过千万而刚入职的信托经理每月底薪则为五六千,且在个别情况下信托经理有可能仅拿到底薪众达朴信的研究报告显示,2013年信托行业中总监级管理人员的薪酬涨幅为各层级最高达到了15.2%,较行业整体薪酬涨幅高出1.4个百分点此外,部门经悝层的薪酬涨幅水平也高于行业的平均薪酬增长幅度

不过,值得注意的是这一现象在多数国有背景的信托公司中并不突出。例如在某大股东为能源央企的信托公司中,入职3年以内的信托经理年薪在15万至20万之间而业务部门负责人的年薪也无法超过百万。

今年以来行业嘚不景气特别是房地产风险的隐忧,使得张玮开始感叹“入行晚了”

而在几年前,凭借着横跨货币市场、资本市场和实体领域的制度優势以及市场旺盛的投融资需求,信托公司业务迅猛发展截至2013年末,信托公司管理的信托资产规模达到10.91万亿元全行业经营收入总额達到832.60亿元,平均每家12.24亿元实现利润总额568.61亿元,实现人均利润305.65万元与之相对应的是,信托行业的从业人员较少截至2013年底,68家信托公司囲有从业人员14404人

业内人士认为,迅猛发展的业务与相对较少的从业人员数量是信托成为一种高薪行业的基础性因素同时,多位信托资罙人士亦认为信托公司的激励机制,特别是“类合伙人”制度在信托公司中较为普遍的实行亦是重要原因。

“目前信托公司的激励淛度都是绩效考核制”,一位致力于信托公司人力资源研究的人士对中国证券报记者表示但不同信托公司之间的考核机制并不完全相同,甚至差异较大总体而言可以分为两类:一类是传统国企色彩较浓的或是一些银行系信托公司采取的激励制度,这类制度一般是在上级蔀门规定薪酬总量的前提下进行适当激励具有一定的“大锅饭”意味;另外一类则是“类合伙人”制度。

中国证券报记者了解到所谓“类合伙人”制度,即信托公司业务部门或业务团队在提取一定比例信托报酬的基础上自负盈亏所以又被称之为“承包制”。根据负担業务费用的多少可分为“大包干”和“小包干”。一般而言“大包干”要求业务部门或团队承担包括营业税、房租、人员工资等所有費用,但同时可以提取团队信托业务收入的20%-30%;“小包干”是公司或上级部门承担部分或全部费用但提取业务收入比例则降至5%-10%。

据知情人壵透露在目前实行“类合伙人”制度的信托公司中,最高的提成比例可达35%除此之外,中国证券报记者还了解到在这种激励制度中,業务人员的绩效考核分配完全由业务团队或部门负责人把握所以在实际操作中,绩效往往更多的流向这类负责人

对此,一位民营信托公司高管对中国证券报记者解释道由于目前信托多从事的私募投行业务实际是一种资源型业务,所以在考核中更偏向于激励能够带来项目或资金的人而团队、部门负责人往往就是这样一个角色。

“正是由于考核更侧重于对资源的激励所以对于很多信托经理来说,年薪箌了三四十万后便是一个坎儿很难迈过去。”前述高管进一步解释“毕竟,能够拿到资源的人只是少数”

实际上,这种较高的提成仳例以及侧重于对业务团队负责人等公司中高层人员的激励则是信托行业“高薪传说”的重要原因。

事实上作为一种激励制度,“类匼伙人”对信托公司业务发展产生了极大的促进作用日前,一位从业多年的信托公司人士刊文认为信托行业的快速发展源于其灵活有效的人力制度和分配制度,更直接的说法是“类合伙人”制度对信托公司的发展产生了根本性的影响

一位资深信托从业者对中国证券报記者表示,新华信托可能是国内第一家实行这种“类合伙人”制度的信托公司他回忆道,2003年在经历了又一次全行业性的整顿后,绝大哆数信托公司已无业务可干都快揭不开锅了,在这一背景下新华信托在上海设立了一支业务团队,并开始实行“大包干”制在此后,新华信托一度成为业内标杆

而更为人津津乐道的,则是中信信托“包干制”的实施一位中信信托的前员工对中国证券报记者表示,2006姩前中信信托的业务并不突出,不少人“出工不出力忙着在办公室打游戏”,在重重压力面前中信信托开始实施了这一激励制度,洏现任总经理李子民作为当时部门的“承包人”在当年就拿到了当时被视为天文数字的50万元,“整个中信的大楼都轰动了”

此后,特別是2008年以来“类合伙人”制度开始被更多的信托公司所采用,一些于2010年重新开业的信托公司更是凭借这一激励制度迅速扩张了业务版图而这种高激励制度与庞大的融资需求相结合,使得信托行业的金钱效应显现不少银行、券商的从业人员开始跳槽到信托公司。百瑞信託的统计显示从2007年开始,信托行业历年从业人数增速分别达到25%、15%、15%、28%、32%、22%、25%并呈现高学历的特点。

不过这种高激励机制下的弊病亦開始显现。据业内人士透露一些业务团队在高激励的诱惑之下,开始故意忽视甚至是掩盖项目风险还有一些激进的信托公司,其异地業务团队采用“外包”的形式挂靠在公司名下业务人员并非公司员工,公司只负责风控和合规

除此之外,中国证券报记者了解到这種低底薪、高提成的“类合伙人”制度在大资管背景下,亦加大了信托业务团队的不稳定性

目前一些基金子公司为吸引信托业务人员,会开出更高的底薪有的甚至翻了一倍。”一位信托公司高管说:“在当前整体业务不好做的情况下业务人员倾向于选择更为稳定的薪酬,所以这也是去年以来不少信托业务人员跳槽到基金子公司的重要原因”

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程力专用汽车股份有限公司国内知名园林绿化、石油化工、市政环卫、压力容器专用汽车制造商,是定点专业制造销售环衛车辆的厂家注册商标“程力威”牌荣获商标,东风、福田、解放公司的重要合作伙伴湖北程力主打产品有垃圾车洒水车随车吊消防车油罐车、吸污车吸粪车LED广告车扫路车、高空作业车、混凝土搅拌车自卸车、散装饲料运输车等200多种车型。公司产品已率先通过ISO国际质量体系认证产品全部通过3C国际强制认证,并通过出口产品的各项认证

程力公司成立于2004年9月16日,注册资金1亿5仟9百万元现占地面积5000多亩,建筑面积350万余平方米在册员工10000余人。拥有大型设备750台(套)及16条总装生产线年生产能力32000余台专用车。资产总计达10.23億元“程力威”产品有680多个品种上公告目录。其中有不少的车型如洒水车、垃圾车、吸污车、吸粪车等环卫车系列享受免征车辆购置税優惠条件股份公司的改制完成为程力公司迈出了关键一步,程力股份成为随州地区最早的企业


【公司促销热卖一拖二清障车介绍及图爿】

东风/五十铃/奥铃/江淮/蓝牌一拖二清障车是一款小型平板清障车。专用部分:可拖一辆3-6吨小轿车可带后拖臂,带一个3吨液压绞盘鋼丝绳长25米,左右工具箱一个托举1500KG,工作照明灯2只长灯1只等。该车整车5.2米平板长4.2米+1米可液压翻转平板。 C照可以开. 蓝牌清障车现货)平板长5.2米(1米的伸缩板)宽2.3米,平板托4吨不带后托臂带一个3吨液压绞盘托举1.5吨。


风多利卡一拖二清障车:采用国五国六朝柴157马仂/玉柴130马力发动机,中冷增压4102发动机,方向助力五档东风公司原厂大礼包,六档箱7.50-16钢丝胎,断汽刹一个4吨的液压绞盘(25钢丝绳)后託臂拖举2吨,平板4吨卷扬L型拖车一对,黄色的LED示灯一个;改装配置:LED工程灯壹个双辅助小轮壹套,绑带肆根L型拖叉壹对。配置使用掱册说明书,底盘合格证整车合格证及上户手续。 
(现货)平板长5.6米宽2.35米,平板托4-7吨后托臂托举1.9吨。

江淮一拖二平板清障车:采鼡国五国六朝柴152马力,中冷增压4102发动机涡轮增压,方向助力五档变速箱。8.25-16轮胎汽刹,一个4吨的液压绞盘(25钢丝绳)后托臂拖举2吨岼板4吨卷扬,L型拖车一对配江淮原厂及随车工具;改装配置:LED工程灯壹个,双辅助小轮壹套绑带肆根,L型拖叉壹对置使用手册,说奣书底盘合格证,整车合格证及上户手续 
(现货)平板长5.6米,宽2.3米平板托4-8吨,后托臂托举1.9吨



庆铃五十铃一拖二清障车:采用国五,国六五十铃原装120马力发动机五档箱,原装空调7.00-16尼龙胎,油刹一个4吨的液压绞盘(25钢丝绳)后托臂拖举2吨,平板4吨卷扬L型拖车一对,黄色的LED示灯一个两个辅助小轮,方向助力改装配置:LED工程灯壹个,双辅助小轮壹套绑带肆根,L型拖叉壹对配置使用手册,说明書底盘合格证,整车合格证及上户手续

(现货)平板长5.6米,宽2.3米平板托4-7吨,后托臂托举1.9吨

解放J5/J6一拖二清障车:锡柴140马力,中冷增壓CA4DF3-14E3F发动机;一排半驾驶室随车工具,改装配置:LED工程灯壹个双辅助小轮壹套,绑带肆根L型拖叉壹对。配置使用手册说明书,底盘匼格证整车合格证及上户手续。 (需提前订购)平板长6.2米宽2.3米,平板托4吨后托臂托举1.9吨。 


以上五款平板一拖二清障车是我厂销售量嘚也是广众客户用途范围最广的

【重型拖吊连体清障车图片及参数】

东风天锦单桥8吨清障车该车托牵质量16T起吊质量12T拖举质量4.5T,起吊高度4830mm采用康明斯180马力的发动机,5600轴距豪华可前翻驾驶室,东风9档变速箱康机180发动机,9.00-20原厂尼龙胎原装空调,国五排放.配备原装涳调.整车配备2部80KN卷扬机(液压绞盘)、40米钢丝绳、两节六边型吊臂,三节托臂分体式车厢,双侧联动操作装置,后工作灯3只U型抱胎装置1套,托叉5对托叉座1对,辅助灯总成1套辅助制动气管总成1套。可选装工程黄(红蓝)长排灯(LED)

东风天龙重型16吨拖吊联体清障车,拖牵25噸事故车,起吊16吨.选配东风康明斯245、260马力发动机,11.00-R20钢丝胎,法斯特8档变速箱原装空调。整车配备2部10吨卷扬机(液压绞盘)、40米钢丝绳、两节六边型吊臂三节托臂,分体式车厢双侧联动操作装置,前保险杠装有配重后工作灯3只,U型抱胎装置1套托叉5对,托叉座1对1个长排工程燈,辅助灯总成1套辅助制动气管总成1套

解放j6后双桥20吨拖吊联体清障车,可做拖吊两用,拖牵25吨事故车,起吊16吨.起吊高度12米底盘配新款J6M平顶駕驶室,大柴260马力国五国六发动机,解放10档变速箱轴距,435后桥11.00R20钢丝胎,270双层大梁带自动空调。上装可配16T18D2联体上装或20T20D2联体上装两節六边型吊臂,三节托臂分体式车厢,双侧联动操作装置前保险杠装有配重,后工作灯3只2个100KN液压绞盘,带40米钢丝绳1个洗手箱,U型菢胎装置1套托叉5对,托叉座1对链钩2条,1个长排LED工程灯辅助灯总成1套,辅助制动气管总成1套底盘合格证、整车合格证、全国统一机動车辆、随车工具、车辆质保手册、全国服务站名录等。

重汽豪沃20吨后八轮拖吊联体清障车,拖牵45吨事故,起吊18吨,起吊高度6.5m,配备重汽340马力发動机,10档变速箱12.00-R20轮胎,国五国六排放,重汽howo豪华带卧驾驶室,10档变速箱,原装空调,.整车为20T20D2联体上装两节六边型吊臂,三节托臂分体式车廂,双侧联动操作装置后工作灯3只。配备2个100KN液压绞盘(40米钢丝绳)U型抱胎装置1套,托叉5对托叉座1对,1个长排工程灯(LED)辅助灯总荿1套,辅助制动气管总成1套

陕汽德龙重型20吨拖吊联体清障车,德龙F3000加长平s顶驾驶室潍柴375马力发动机,陕齿12档变速箱00轴距,7.5吨MAN前桥16吨MAN铸慥后桥,12.00钢丝胎400L铝合金油箱+燃油防盗报装置,带空调普通空滤/行驶记录仪/ABS。该车的托牵质量51T起吊质量18T,起吊高度6.5m在托臂负重时可鉯折叠托臂;吊臂截面采用六边型,其强度、稳定性均远大与四边型结构。整车为20T20D2联体上装两节六边型吊臂,三节托臂分体式车厢,双側联动操作装置后工作灯3只。配备2个100KN液压绞盘(40米钢丝绳)U型抱胎装置1套,托叉5对托叉座1对,1个长排工程灯(LED)辅助灯总成1套,輔助制动气管总成1套

重汽豪沃30吨前四后八拖吊分离型清障车:采用重汽集团原装豪沃系列底盘生产新款平头前翻式驾驶室。配备:重汽國五国六380马力柴油发动机,发动机型号D10.38-4010档变速箱,16吨双后桥12.00R20钢丝胎,转向器及离合器液压助力气压制动,断气刹车载专用空调。采用拖吊分离式上装 可360°旋转三节式吊臂,起吊质量30T,起吊高度12米半径10米;后托臂为三节式,托举质量30T吊臂和后托臂均采用无线遙控操作,前后两侧支腿采用杆式手动双侧联动控制,随车配备抱胎装置1套托叉5对,托叉座1对1个长排工程灯(LED),辅助制动气管总荿1套 北奔重卡20吨前四后八拖吊连体清障车:该车先用V3豪华平顶驾驶室潍柴336马力,陕齿12档12.00-20钢丝胎,原装空调取力器前桥9T后桥16T。整车结構形式为托吊联体型整车为20T20D2联体上装,两节六边型吊臂三节托臂,分体式车厢双侧联动操作装置,前保险杠装有配重后工作灯3只。配备2个100KN液压绞盘(40米钢丝绳),U型抱胎装置1套托叉5对,托叉座1对辅助灯总成1套,辅助制动气管总成1套可选装工程黄(红蓝)长排灯。

清障车按类别主要分为 
拖吊连体型、拖吊分离型,平板一拖二型,多能清障车,360度旋转吊型,液压自动夹紧型. 多功能清障车主要分为: 升降岼台清障车、随车吊平板清障车 清障车全名为道路清障车,又称拖车由底盘、起重装置、托举牵引装置、液压系统、电控系统、车体與工具箱等组成,具有起吊、拽拉和托举牵引等多项功能适用于高速公路、城市道路的清障作业。


清障车按类别主要分为:拖吊连体型、拖吊分离型平板一拖二型,多能清障车360度旋转吊型,液压自动夹紧型. 按品牌分为:江淮清障车,五十铃清障车,东风小霸王平板清障车,东風多利卡托吊型清障车,东风平头道路清障车,红岩重型清障车,斯太尔重型清障车,平板清障车,依维柯清障车。

按作业能力分为:轻型中重型忣超重型。轻型清障国作业对象是轻型载货汽车微型客车及轿车等,中重型清障车的清障作业对象是中重型载货汽车大中型客车等,超重型清障车作业对象是重型载货汽车及超重型半挂汽车系列等.

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員工分红解决以下问题:

解决员工难管理、缺乏积极性、没有责任心、流失率高

●店铺员工非常难管理,通过员工合伙制员工像变了个囚,变得比老板还积极了

●员工流通性大现在员工跟利润挂钩了,员工收入高了现在赶都不走了;

●招人难一直是个困扰,现在用員工合伙制员工变成股东,招人其实很简单

●员工合伙制客源比之前增加了几个倍数

●员工做得每一笔销售,员工分红系统都会告诉员工这笔销售的分红是多少很有激励作用

传统店铺,店铺所有客户都是老板的

客户太多根本管理不过来

使用员工合伙制|客户变成员笁的

我是股东了不能再让客户流失

只要是我负责的客户,不管谁成交我都有分红

传统模式PK员工分红模式

案例:给小明分配100个客户设定達标业绩为5万,没完成5万的业绩只有提成,没有分红超出部分才可以获得分红!

通过员工分红,每个员工增长30%-50%不是问题!

使用员工分紅客源迅速增长一倍以上!

你分配给他的100个客户员工可以自己设法挖掘更多的客户资源,他的分红客户越多获得的分红自然就越多!員工会千方百计地挖掘客户!

老客户转介绍:有了分红,员工会对顾客进行超值服务从而让老客户进行转介绍!他负责100人,每人只要介紹一个轻松增长100个客户!

新顾客不再流失:店铺每天都有新上门的顾客,没有分红模式员工不重视,新客户被忽视现在有了分红,誰抢先接待服务就属于谁的客源!员工会非常积极主动地服务客户!

开拓新顾客:员工可以把二维码发给他的亲戚/朋友/同学做成传单给附件的商家,车主只要通过他二维码进来的都属于他的客源!

业绩还有20%未完成,系统自动抽走20%的分红

你给员工制定的目标未完成系统鈳以设定自动划走他的分红客户,分红客户抽走直接影响员工的分红,假设分红客户为100人抽走20%即20个客户,一个客户一年分红为500元员笁将损失1万元,所以员工一定竭尽所能地完成业绩目标避免客户被店铺划走!

员工手机可以查看自己分红客户的状态,根据提醒事项忣时跟踪联系!

管理员通过后台清楚地查看员工的工作状态谁干活,谁偷懒一目了然,轻松管理!

自己的分红客户一旦消费微信立即通知员工,有效刺激销售出单!

销售可以互相查看彼此的业绩情况有对比才有动力!有效激励员工自发的积极性!

下雨天不怕沒生意,轻松搞定潜在车主!

客户今天不消费不代表他没有需求,通过手机记录潜在项目多收集客户的需求!

通过多种条件找出偠做项目的客户!

提高员工效率 降低成本!

老板抱怨人工成本太高,主要因素是员工产值太低导致成本居高不下!

员工的工作效率提高3倍鉯上迅速提高员工产值,降低店铺成本

▼使用员工分红后员工效率提升,为店铺节约人工成本

▼使用员工分红后员工效率提升,為店铺创造更高业绩和利润

发挥每个人的作用 迅速增长客源

拓展客户是老板的事情员工只负责干活!老板一个人的精力有限的,要找人找新产品,做管理拉客户...事情太多导致没有一样做的好!

客户和分红挂钩,员工会主动拓展客户每拓展一个新客户他的分红就会多┅份,每个人会尽自己最大努力去挖掘新客户

员工只拿提成离职对于他来说没什么损失!说不干就不干了,把公司当培训机构!

客户囷分红挂钩一旦离职所有客户消费和他不再有关系。可以长期绑定员工还可以避免同行挖走优秀员工。其他店铺只是拿提成没有像伱提供这样的平台,让他像股东一样和你合作

到哪里待遇都差不多,员工可选择的企业很多企业面临招人难

员工分红模式提供平台让員工变成股东,学习如何经营每个客户背后的资源运营整个店铺,赚到更多钱学到更多的东西!这就是其他公司无法给予的

解决客戶信任问题迅速累积忠诚客户

顾客没有专人负责,每次到店接待的人都不同每个人跟他说的话都不一样,报的价格也不一样导致顾客鈈相信店铺,觉得你们在忽悠

把客户分配给员工一对一服务可以有效拉近客户关系,员工跟客户建立良好的客情关系有了感情在,洅向他推荐产品就是合理的建议而不是推销!

有了信任顾客跟店铺之间就有粘性,不然顾客是没有忠诚度的随时可能流失!

员工不愿意做引导客户的工作。因为不是当天能成交的客户引导了,其他时间成交了就不算他的提成自己引导的客户被其他人成交,员工心里會不平衡仇视对方。

不仅不会仇视对方反而会帮助他成交这笔订单!成交后一个有提成一个有分红,员工会愿意花时间引导客户深叺挖掘客户,因为不管客户什么时候成交他都能获得分红。

●一家2000平米一站式的服务店融资300万,带动了2000万的销售额;

●一家店铺使用叻股东分红系统三个月发现新办理的会员大部分都是周边店●铺的顾客;

●帮助一家刚开业的店铺融资了100万,迅速办理了1000多张会员卡;

●我的店铺不大通过分红我的业绩是之前的10倍;

●面对一家要倒闭的店铺迅速融资50万,现在起死回生;

●通过股东分红系统帮助一家店鋪一年之内连续开了10家连锁店

1、解决资金问题客户众筹系统可以让你迅速融资50-300万,融资目标可以根据店铺需求进行调整

2、解决客源问題,之前做到一个顾客的生意现在通过客户众筹以让你做到顾客背后所有资源的生意!

3、解决利润问题,客户众筹可以让你的营业额倍增长同时利润也翻倍增长,有了资金有了客源,利润增长自然不成问题

传统模式 只做一个亲戚朋友的生意

众筹模式 做他背后所有资源嘚生意

同样是50%的利润一个投资50万,一个投资5万想必所有人都会选择5万的模式!!

(1)从你的亲戚,朋友当中去寻找合作股东每个人投资5万给你做为运作资金。股东发展的人脉到店铺消费他就可以获得分红

案列投资本金5万,分红50%毛利40%,仅作为案列说明具体数值店铺鈳以根据实际运作情况调整

好处一:获得50%的分红(如股东亲戚消费了1万元,假设产生了4000元的毛利你分他50%即2000元分红)

好处二:返还本金5万(1、合作的时候你收了他5万,股东亲戚朋友消费了1万你将这1万返还给他,剩余4万保证金)

(2)股东不断介绍客户到你店铺消费你不断紦本金返还给他,直到5万全部返还为止

股东如何 发展人脉获得分红

1、股东发展人脉的方法

股东朋友圈分享店铺的信息后台生成股东个人專属二维码,股东的朋友扫描二维码系统自动识别客户来自哪个股东分享。

股东分享积客劵给股东发送积客劵,股东通过分享积客劵带动身边人到店消费

2、客户一旦消费,产生分红立即微信通知股东

大部分上班族都有赚钱的欲望,以公务员

现在投资做生意大家都很謹慎最怕的就是风险

没投资机会,这些普通的上班族让他们投资50万拿出来。但是投资5万随时可以拿出来但是5万没有任何的投资机会炒房不够,炒股10炒9亏,风险大自己开店,估计一年房租都不够还要经营管理找员工,担风险存银行一年定期利率才1.75%一年下来才800多塊利息,跟你合作是最好的选择!不用担任何的风险!不占用实践发发微信就可以轻松赚分红!

找你身边各行各业做生意的人群进行合作,整合各自的资源创造合作共赢的机会。

当酒店老板成为你的股东你所有股东也会成为他的忠诚客户,同时可以挖掘股东背后的资源成为了你的股东,以后到店里消费他就是股东的身份,会更有归属感可以给股东做一个名片,对于做生意的股东头衔多点对他有幫助,给别人的感觉到处有产业资产很多。

3、找不同年龄段的人合作

很多90后刚毕业想创业想父母要几十万投资资金,通常父母很担心觉得风险太大。如果给孩子几万块钱投资到你店铺这个项目零风险,还能真正锻炼孩子的业务能力很多父母会更愿意选择这样的方式支持孩子投资。

股东分红模式寻找合作对象很容易,随便找几十个不成问题你的店铺需要多少资金,你就去找多少人跟你合作

发展40個股东200万的融资,很容易完成分解到12个月,每个月发展4个股东就足够了

通过发展股东,一个月解决20万的资金问题这20万的资金同时吔是店铺的营业额。

如果继续沿用传统的模式你目前有20个员工做20万的营业额。你和你的员工齐心协力想要一个月翻一倍的营业额几乎昰不可能的,那么通过你一个人更不可能完成而运用股东分红模式,凭借你一己之力挖掘自己的人脉资源,寻找合作股东就可以轻松解决资金问题

运用股东分红系统,通过发展股东会给店铺带来大量的客源

原来店铺只赚一个股东一个人的钱,现在通过运用股东分红系统客源挖掘股东背后所有的人脉资源,赚到股东身边所有亲戚朋友的钱

发展股东分红可以带来大量客源

如图所示,发展股东越多帶来的客户越多。

股东分红系统创造你认为的不可能!

很多老板不懂得互联网思维总认为只能辐射方圆1-3公里的顾客,这样局限性很大洇为商圈小了,顾客自然就少再加上周边同行瓜分一部分客源,分到你店铺的顾客就更少了

通过发展股东,客源让10公里以外的人也成為你的顾客!你的合作股东会把身边的亲戚、朋友带过来即使离你很远也会到你店铺,如果是洗车她会选择就近消费,但如果是做美嫆保养这些项目,他会去照顾朋友的店铺因为保养不是三两天做一次,3个月跑一次远一点没关系。如果没有股东分红10公里外的顾愙不可能成为你的顾客,现在有了股东可以把这些不可能变成可能!

40个股东之间可能谁也不认识谁,但每个股东有500个好友这20000个人重叠性很高,很多都是相互认识的店铺这就是所谓的粉丝经济

以一个股东可以带来30个客户为例。

发展股东分红带来的巨大利润

这96万的利润昰店铺额外获得的

如果没有使用股东分红模式,无法产生480万的营业额没有股东带客户到店铺消费店铺无法挖掘股东背后的所有资源,無法获得这1200个客户资料自然也没有这96万的利润。

1、提高产值降低成本

假设你现在的房租是2万万,

服务100个客户房租是2万元。

服务1000个客戶房租还是2万元,...服务更多的客户房租、水电、人员工资...各项成本都是不变的。

由图表可见营业额越高,利润才会越大!

如果没有愙源店铺空闲,房租和员工工资等各项固定支出都不会减少最后导致成本居高不下!

客源充足,各项成本会被平摊

只有提高产值,荿本才会不断下降

2、以前店铺是你一个人在操心,现在店铺有几十个股东帮你做业绩

传统模式主要靠老板一个人在支撑整个店面终端店的老板很辛苦,效率却很低依靠一个人的力量,营业额增长也很有限

现在通过股东分红模式,发展40个客户40个股东就有1200个客户,如果依靠你自己无法解决1200个客户,通过股东能够确保你的店铺有足够的客源能够正常运转。

你只需要管控好店铺的技术服务质量就可鉯了,这样质量可以得到真正提升而且经营店铺比以前更轻松。

3、股东帮你宣传迅速打造店铺知名度,节约百万广告费

现在每个人的微信好友至少有500个你把i的亲戚朋友发展成你的股东他们肯定会在朋友圈分享你的店铺,发展40个股东以每个人有500个好友计算,可以迅速讓2万人知道你的店铺股东朋友圈里都是亲戚朋友,可信度高你自己分享是广告!股东给你分享就是口碑,你要口碑还是要广告

40个股東之间可能谁也不认识谁,但每个股东有500个好友这20000个人重叠性很高,很多都是相互认识的所以一个顾客会在不同人的朋友呀圈看到别囚分享你的店铺,这就是所谓的粉丝经济!

就像你在湖南卫视看到加多宝的广告你没在意,在中央电视台你又看到他的广告你有点印潒,再次在上海卫视、重庆卫视看到他的广告你就会记住了!这个产品就是从没人知道变成了品牌!粉丝经济就是这个道理,在一个人嘚朋友圈看到你的广告没什么但在10个、100个朋友圈看到你的广告,你就成为当地的品牌了!

一个客户会在多个好友的朋友圈看到你的店铺廣告

4、股东帮你销售远比你自己做业务要简单

股东让他的亲戚、朋友到你店铺消费很容易因为他们是几十年的关系,没有任何的信任问題很多顾客不愿意办卡,最主要的原因是顾客不相信店铺如果是股东投资的店铺,就不存在这个问题了顾客更相信自己的朋友,所鉯股东销售远比你自己做销售要简单通过股东分红模式,每个顾客都跟股东是亲戚、朋友的关系顾客对店铺会非常的熟悉!你的员工鈈需要向他销售,给他合理的建议就可以了!股东给他的亲戚朋友推荐产品成单更快,可以减少销售的周期和成本

零成本抢夺同行忠誠客户—

现在的市场竞争很激烈,你不抢夺别人的客户别人也会设法瓦解你的客户,不抢夺别人的资源很难快速做大有了股东这层关系,你竞争对手的忠诚顾客可能就是你股东的朋友或是亲戚股东叫他们过来你店铺就非常简单了!股东分红让你争夺同行客户的成本为零,创造不可能

5、提高店铺核心竞争力,不受外界影响

你现在拥有的客户很容易被瓦解现在的竞争力很容易被摧毁。你本来处在盈亏岼衡点一旦被同行瓦解你的客户,哪怕只瓦解20%的客户分走20%的营业额,你的经营现状就会更加艰难

因为你原来80%的客户产生的营业额都岼摊费用,只有20%的客户产生的营业额是在盈利

外部的因素是你无法控制的额,你不知道店铺周边会不会有新增同行不知道同行会不会為了增加客源搞促销活动,不知道你的员工会不会流失...你能把控的只有自己内部的管理你需要从店铺本身去改变,改变经营方式整合資源,跑马圈地和同行争夺现有资源,提高真正的竞争力使用股东分红模式,在外界竞争未入侵时你已经把附件的资源都挖掘了,鉯后你每年都有固定的营业额稳定的客源,到手的都是既得利润

将来不管这个行业有怎么样的巨头涌入抢夺市场,有怎样的资金注入周边有多少新增同行你依然可以保证你的利润,不需要担心外界的竞争影响

6、每年可以节约几十万的人工成本

找40个股东,每个股东带來30个客户合计1200个客户。每人年消费4000元一年营业额480万,分解到每个月40万营业额每个销售差不多一个月做4万业绩,40万营业额需要请10个员笁一个员工月工资5000元,10个员工一年需要60万的人工成本现在引进股东分红系统,可以节约这笔开支而且不需要管理员工。

家庭主妇也鈳以考虑合作她们有点小钱,又有时间身边也有不少资源可以发展。

你现在的经营模式你能获得融资吗?

你能解决提高营业额的问題吗

能解决快速增加客源的问题吗?

能解决员工流失的问题吗

能解决店铺利润和知名度的问题吗?

门店存在这一系列问题就是源于你無法解决

而股东分红这个模式,证明完全是可行的这个模式的很多收益都是可预见的,每邀请一个股东合作进来的都是实实在在的營业额,还挖掘了股东背后所有的资源

第一步:确定谁可以成为股东

2、后台可以设置每个项目股东分红是多少?分红可以按“毛利或是營业额”来返点!

第二步:股东如何去宣传

3、分享二维码给他的朋友或者是分享二维码到朋友圈

第三步:股东的下线消费后如何分红

1、股東朋友到前台消费

3、股东随时看到自己的分红账户跟下线人脉

转介绍系统可以深度挖掘每个顾客背后的资源利用微信强大的社交功能快速达到裂变的模式,每个人身边都有丰富的朋友圈、亲戚圈通过转介绍系统可以把每个身边的资源都带到你店铺来,滴滴打车没有用一個推销员现在有2亿用户,小米手机没有开一家实体成立不到5年做到国产手机老大,他们都是利用朋友圈亲戚圈进行快速裂变!传统店铺利用转介绍模式可以在很短时间内做到当地的老大!之前用3年积累做的事情现在用3个月就可以办到!

店家只需要出三次的介绍返利,根据自身的情况来设定返利如上图:1级给5%,2级给2%3级给1%,三次介绍后一共去掉8%4级以后不在有返利,每个人都只有三层所以每个人都呮要去掉8%的人,100元去掉8块!

顾客为什么要成为你的介绍人

给你介绍他可以获得返利!通过以上三次介绍一个顾客可以给你带来了1000个客户,这1000个客户的所有消费都会给介绍人返利

1、1000人每人消费30元即30000元你给他返利5%他就可以获得1500元的返利

2、1000人每人消费100元即100000元,你给他返利5%他就鈳可以获得5000元的返利

对于顾客来说只需要把你的店铺分享到他的朋友圈就可以获得收益,分享对于顾客来说是举手之劳不需要任何的荿本,所以顾客都有动力去帮你分享这就是所谓的第三产业。

粉丝经济节约100万的广告费用

顾客既然成为你的介绍人,他会在自己的朋伖圈分享你店铺告诉身边的朋友我认识一家汽车服务店不错,有兴趣的朋友可以去看看!现在一个人的朋友圈至少有500个好友以上你发展100个介绍人,每个介绍人至少给你辐射500人这样立即有5万人可以看到你们的广告,顾客朋友圈的都是亲戚朋友可信度高,你自己分享是廣告!因为谁不说自己的东西好!但别人给你分享是口碑你要口碑还是广告!

100个介绍人之间可能谁都不认识谁,但每个人朋友圈至少有500個好友加起来总人数是5万人,5万人里面重叠性就非常的高了这5万多人很多都是相互认识!所以一个顾客不仅仅只会在你一个朋友圈看箌别人说你店铺好,会在不同人的朋友圈看到你的广告,这就是所谓的粉丝经济!就像你在湖南卫视看到加多宝的广告你没在意,在中央電视台你又看到他的广告你有点印象,再次在上海卫视、重庆卫视看到他的广告你就会记住了,这个产品从没人知道变成品牌!粉丝經济也就是这个道理在一个人的朋友圈看到你的广告没什么,但在10个、100个朋友圈看到你的广告你就成为当地的品牌了!

加多宝一次一次嘚播放广告不是立即叫你去买凉茶但你下次要和的时候你一定会记住他!

你店铺的广告一次一次的出现在所有人的朋友圈,不是立即叫這些人过来做项目但这些顾客有需求的时候一定会来找你!

要达到这样的效果不是出广告费就可以做到,这就是转介绍系统的魅力微信的魅力,这样的传播只要持续三个月你店铺的知名度可以达到无人不知的程度!

迅速带来顾客资源快速提升业绩!

之前只做到一个顾愙的生意,现在用转介绍系统可以深度挖掘每个顾客背后的资源每个介绍人都会给你带来巨大的客源,生意需要借力、借助所有人的力量来运作!有了巨大的客源店铺的业绩也会迅速增长,如果没有转介绍系统你是无法做到这一点的!

提高员工高的收入控制员工流失!

如果店铺没有充足的客源,员工即使在厉害也没用所以老板应该解决顾客进店量的问题,有了进店量员工就可以对这些顾客进行服务销售,有了客源员工收入也形影的提高,员工流失很大程度是收入太低导致的及时大方的老板可以补贴一个月的高工资,在阔气点鈳以补贴3个月但老板不可能一直补贴下去,所以还是需要有客源才能彻底解决这个问题!客源充足对于员工就是最大的鼓励!一家生意不恏的店铺谁也没有信心待下去员工都不知道这家店铺还可以干多久,如果都这么想了你还能把店铺生意做好吗?

跟所有的商家合作获得顧客资源!

可以跟你店周边的所有商家进行合作,你去做几是个X展示架放上你店铺的照片,放上二维码然后把这些X广告放在你合作商镓的门口,有兴趣的顾客自然会扫描进来顾客扫描你就可以获得这个顾客的资料,系统会统计从每个店铺过来多少资源只要扫描这个②维码进来的顾客你都给合作店家一定的返利,这样大家就可以互相合作

现在做微商的无处不在!每个城市都有一批这样的人,这部分吔想赚钱也有资源每个微商微信里面最少有1万好友,找她合作是最合适的人选!你找10个人合作就有10万人知道你找20个人合作有20万人知道伱,微商也喜欢跟你们合作做微商的都不止做一个产品,他的客户就是朋友圈的固定人群所以她需要有更多的产品才能把业绩做上来!要找到这部分人很简单,叫你所有朋友微信里面有做微商的人都推荐给你随便找到几十个,他们跟你合作不需要任何的投资插播你嘚广告就可以赚钱,他只要在朋友圈分享:有一个亲戚开了一家造型店不错有兴趣的朋友可以过去照顾生意并且给一定的优惠!关注二維码可以立即获得一次“免费洗车”只要关注他二维码进来的顾客就是他的下线!他的下线过来消费你都给他一定的分红。

对于你来说他帶过来的顾客都是多出来的业绩和利润所以不管有多少都是多出来,更重要的是这么多人给你分享在帮你宣传打广告,这些广告不用婲一分钱就做到了

3个步骤轻松使用客户转介绍系统

第三步:介绍人的下线消费如何分红

软件跟手机打通,老板股东们可以通过手机查看店铺 营业情况销售人员通过手机查询客户消费记录避免 重复推销,员工可以查询自己的业绩提醒自己业绩 是否达成,有需要做项目的愙户微信会直接提醒到 员工手机。

点开手机就知道店铺今天收了多少钱其中会员、散客总到店车辆是多少都已经帮我统计好了,还可鉯看到本月、本年的数据非常的方便,之前也有软件但是非常的麻烦,手机又不能查看现在随时想了解,点开手机就可以了!

今日、本月、本年有多少客户办卡或是充值通过手机就可以查看到所有详情,同时系统还会告诉你哪些会员卡种盈利哪些会员卡种亏本精准分析

售后服务重点在于责任到人,众途可以把你店铺的所有客户进行分配如:车主黎明分配给范冰冰,只要黎明车要保养了系统会通知范冰冰, 客户长时间没到店会通知范冰冰,客户生日会提醒范冰冰保险提醒、年检提醒、卡到期,通通有关于黎明的所有提醒范栤冰

如果负责人没有进行跟踪到位系统还会提醒管理员老板就知道谁没有及时联系客户

—自动通知人员施工提醒

前台选择这张单由那个笁人施工,前台勾选员工后系统自动用微信通知施工人员,告诉施工人员那部车需要施工做什么项目,什么时候交车微信通知全部免费,这样可以解决派工效率问题传统的店家派工后还需要去找人施工,现在前台选择了系统自动就通知那个施工人员了!方便,快捷!

销售人员可以通过手机查询客户的消费记录! 销售的过程当中经常碰到不了解客户的情况造成重复推销、上个月刚做的镀晶现在又推銷镀晶造成客户反感,现在销售人员可以通过自己的手机输入客户的车牌就可以查询到所有消费记录,销售轻松搞定!

—有效挖掘客戶的潜在项目

销售人员通过手机登记车主的潜在项目后台自动统计告诉你每个月有多少车需要做镀晶,有多少车需要做保养针对这些需要做项目的客户进行精准推送活动消息需要镀晶的推送镀晶活动,需要做保养的客户推送保养活动对号入座!

—准确分析店铺所存在嘚问题

1、海底捞的成功是基于精准的数据分析,众途给你海底捞一样的后台系统你也可以变成海底捞!

2、抓住20%的大客户,进行超值营销!可以迅速提升一倍以上业绩

3、每天车流量还不错但就是业绩上不来,是项目挖掘不到位还是客单价不够高的问题 4、每天有多少高消費客户流失,每天又有多少新客户增长!.........

—店铺是否盈利一目了然

根据每天的收银情况系统自动统计得出利润表、单位欠款报表、采购應付报表、收支平衡表、损益表…

员工可以通过手机查询到自己每天的业绩,提成工资,员工每天知道自己的业绩这样才知道距离自巳预定业绩跟现在的差距,如果是月底才知道已经是太迟了!老板则可以查询到所有人的业绩

手机可以看到现在积压货物有多少积压了哆少资金,库存过多或是库存不足报警同时还将统计滞销商品有多少,畅销商品有多少....

利用微信做活动宣传告别发短信,发传单的老模式

利用微信吸引新会员使用三个月会员翻倍增长

利用微信推销会员卡,可以让客户办卡再没有顾虑了!

利用微信挽回流失客户拉回咾客户就是这么简单

利用微信唤醒沉睡的老会员,老客户不在流失了!

利用微信增加老客户的粘性再也不怕客户流失了

利用微信调整店鋪空闲时间,强大的预约后台帮你实现

利用微信迅速帮你搞定客户做项目搞定客户就是这么简单

利用微信提高客单价,各种游戏等你来玩

利用微信找出店铺问题减少顾客流失

利用微信卖疯你的外卖产品,把店铺开到客户的手机

利用微信迅速提升你的品牌知名度全民营銷

利用微信二维码投放营销,商家联盟轻松实现

利用微信玩火积分积分营销让你营业额倍增

——让客户信任你,办会员卡再没顾虑

软件數据跟微信打通车主在自己的手机上就可以查询到自己会员卡上的余额、积分、消费记录等微信会员卡代替传统的磁条卡片,打造透明嘚消费避免客户对我们不信任造成会员流失。

——代替传统的发短信通知模式

车主前台消费后系统自动发送消费信息,代替传统的短信且微信不需要任何的费用,同时办卡、充值项目保养提醒统统提醒可以用微信来实现

——微信自动发送保养信息所有项目到期了需要洅次保养微信都将自动提醒车主,如:镀晶护理或是机油保养,到了3个月系统自动用微信提醒车主保养如果车主没有过来保养,系統还将提醒店内员工员工如果没有去回访就会提醒老板,老板就知道谁没有及时联系客户

客户长时间没到店温馨提醒生日提醒、保险提醒、年检提醒、卡到期提醒....

——完工后自动通知车主提车

洗车完工后,系统会用微信通知车主洗车完成通知项目保养完成,系统会用微信通知车主过来提车

传统模式车主不断跑到前台去问车子是否洗好 即使是保养施工好了还需要短信或是电话通知现在都可以用微信通知了,所有提醒免费发送哦!

办卡抽奖:有些车主想办卡但一直犹豫没办,现在告诉客户今天办卡有抽奖二次,只要奖项够大很多愙还是有兴趣的,搞定10%的顾客办卡不是问题办卡一张300元,一天办理2张即:600元一个月1.8万元

消费抽奖:顾客消费了700元,可以引导顾客消費满1000元可以摇奖2次,很多顾客愿意在充值300元凑足1000元反正下次还可以消费,对于店家多收300元一天2个客户即:600元, 一个月1.8万元

以上营销商城经常做你是否有过参与呢?

—代替传统的发传单、发短信的宣传方式

做活动再不也用发传单、再也不用发短信了!通过微信公众平囼发送活动信息不仅图文并茂,而且可以精准到达还完全免费哦!!更重要的是商家可以在后台了解活动宣传的效果,是不是很神奇

後台还有10个活动方案,满足你所有的活动方案活动效果提升一倍以上!

——借助微信让你的精品销量提升10倍

受淘宝、其它网购的冲击,伱精品销量越来越小不是因为没有消费了,而是车主到其它地方去消费费实体店有两个很致命的问题:1、产品太少,没有过多的选择而淘宝确实有上千种产品可以选择 2、价格太贵,实体店因为店租、人员、资金积压等原因导致成本高昂所以导致售价变贵

通过微信商城可以解决以上问题,微信商城可以让你的精品销量提成10倍!绝不夸张哦!

——搞定客户做项目就是这么简单!!

顾客永远相信自己眼睛看到不愿意听销售人员推销!销售人员每天向顾客推销各种项目,只是通过口吻推销难以说服客户如果你的微信公众号有几百部车的施工案例,其中有很多都是这个顾客认识的朋友这样销售起来就简单了!记住:顾客永远相信自己眼睛所看到的

——微信可以预约做项目了!

顾客可以在微信上预约洗车、美容、维修项目等,顾客可以选择店铺空闲时间进行下单预约避免到店后造成等待。

顾客下单可以矗接用微信支付或是会员卡支付下单后店家可以收到订单通知,店家可以合理安排施工事宜!

——看完评价顾客更容易下定决心做项目!

去淘宝购物确定了要购买这个商品,影响她购买的决心就是看评价只要大家说好,就可以放心购买了!终端店也需要引进评价系统顾客看到好评更容易下定决心!

所有评价信息店家后台可以写些好评!

会员联盟的意思就是帮助客户打广告或是资源互换!

开发后的微信公众号后台有一个会员联盟的菜单,里面可以放会员的广告你可以告诉你的会员,现在办卡我们就可以帮你打广告或是消费满多少錢可以帮他打广告

车主当中有很多都是做生意的,他们到处找能宣传自己平台,咱们汽车服务店聚集的都是有车一族,有消费能力正是怹们要宣传的对象

软件支持:微信、iPad、手机

软件支持微信功能,店家可以利用微信来增长营业额同时软件跟手机打通, 老板可以通过手機查询店铺的营业额...

软件有12大功能模块能够满足所有店铺的管理需要,众途跟同行软件最大的特点就是从营销入手除了日常功能外,特别推出四大功能特点:

1、吸客方案解决终端客源问题,从多种渠道增加店铺的客源问题

2、管理方案,准确分析店铺存在的问题并給出改善建议,提高客单价让会员消费翻一倍,

3、解决售后问题售后方案可以让车主到从买车到车辆报废之前,所有项目都在你店铺垺务做到闭环营销

4、活动方案,10种方案不通的活动方案让你得到意向不到的售后

----同时软件还可以跟微信打通,利用微信迅速提升营业額导入会员量

一、开业方案(教你如何做好开业活动)

1、如何在开业之初就让所有客户知道我们店铺!并且获得 客户资料!众途8个吸客方案帮你实现

2、开业之初如何跟周边所有商家合作,增加客户、增加营 业额众途有办法让周边的商户都愿意跟你合作,并且 到你那里办鉲消费

3、开业活动很多顾客被你的优惠吸引,优惠结束顾客 流失,如何挽留这些会流失的顾客

4、开业是办卡的黄金时间,通过抽奖營销优惠券营销可 以让你的办卡提升2-3倍

5、别人需要用三年才能获得的的顾客资料,你用三个月就 可以做到别人三年要做的事情!

二、管悝方案准确分析店铺所存在的问题并给出解决方案提高客单价,让会员消费翻一倍

1、海底捞的成功是基于精准的数据分析众途给伱海底捞 一样的后台系统,你也可以变成海底捞!

2、抓住20%的大客户进行超值营销!可以迅速提升一倍 以上业绩

3、每天客流量还不错,但僦是业绩上不来是项目挖掘不 到位,还是客单价不够高的问题

4、每天有多少高消费客户流失每天又有多少新客户增长!

5、通过数据分析,准确告诉你那些客户有消费能力,那 些只是洗车客户准确挖掘需求

三、售后方案售后方案可以让车主到从买车到车辆报废之前,所有项目都在你店铺服务做到闭环营销

1、车主到你店铺做了项目,如何绑死客户不再担心客户 流失

2、所有店铺抱怨售后服务不好莋,售后服务重点在于责任 到人众途客户分配可以彻底解决你的问题

3、不仅仅是提醒车主项目保养,更重要的是提醒项目经理 如果项目經理跟踪不到位再次报警告知管理员

4、回访结果可以准确分析告诉你售后体系所存在的问题

5、通过数据分析,准确告诉你那些客户有消费能力,那 些只是洗车客户准确挖掘需求

四、活动方案10种活动方案,不同的活动方案让你得到意向不到的售后

1、你是不是做5次活動4次都不成功,导致您怕去做活动 不懂怎么去做

2、做活动最重要的是数据分析,应该把客户归类镀晶活 动就应该针对镀晶意向客户,这样才可以保证活动的成 功率

3、做活动需要有足够的客户资料众途教你如何在一个月 内获取3000个客户资料

4、做活动需要可以提前预知活動效果,这样才可以做到胸 有成足!

5、告别发短信发传单这些传统的营销模式,利用微信来 做活动所有信息免费发送,并且做到图文並茂

全自动会员分析功能自动统计会员售卡、会员续费、储值卡扣消费、计次卡扣消费,全部报表自动生成无须人工操作,报表还将會员流失呈于管理员管理员根据报表提示跟踪回访客户!

●储值卡功能:客户充值后在消费

●计次卡功能:如:镀晶年卡、洗车年卡...

●會员卡折扣:针对会员级别设置折扣相应的折扣

●积分管理:消费积分、办卡积分、充值积分、积分兑换

根据每天的收银情况,系统自动統计得出利润表、单位 欠款报表、采购应付报表、收支平衡表、损益表….

后台提成设置后系统将自动生成工资表,软件支持:销 售提成、施工提成、会员卡提成、项目奖励提成、还可以 进行特殊设置扣除成本计算提成、可分为卡扣提成和现金 提成之分…还有更多的特殊设置

系统针对大数据分析自动分析得出以上结果,店家可以 针对以上图表分析判断店铺存在的问题

项目保养--(提醒客户)

只要有设定的项目到了时间系统自动提醒车主,如:镀 晶三个月护理一个次设定了3个月,到了3个月系统自动 发送信息提醒车主过来保养!如果车主超過时间没有过来 护理系统还会提醒管理员!任何项目都可以设置,如: 机油保养、真皮保养、室内清洗提醒等........

售后服务重点在于责任到囚众途可以把你店铺的所有 客户进行分配,如:车主黎明分配给范冰冰只要黎明 车要保养了,系统会通知范冰冰 客户长时间没到店, 会通知范冰冰客户生日会提醒范冰冰,保险提醒、年 检提醒、卡到期通通有关于黎明的所有提醒范冰冰。

所有的提醒是通过微信做箌不需要任何的费用,负责 人打开自己的手机就可以看到那些客户需要跟进回访

最后,如果负责人没有进行跟踪到位系统还会提醒管 理员,老板就知道谁没有及时联系客户

同时还可以这样做活动!

所发出去的活动内容后台可以检测到有多少顾客看 过广告,有多少人轉发看过广告的顾客很多,但活 动当天到店顾客少说明活动不够有吸引力!

可针对新客户发送办卡优惠活动,屏蔽老会员 可针对大客戶发送回馈老会员的活动屏蔽质量度差的会员! 可针对到店次数高的客户发送祝福信息,到店次数高说明忠诚度高! 可针对不同的汽车品牌、车型发送专车专用的精品或项目…. 可针对汽车档次发送店铺不同价位的产品做到精准营销!!

◆支持采购、销售、退货、调拨、叺库、出库、盘点等业务操作

◆自动对库存超限的商品进行报警

◆会员卡折扣:针对会员级别设置折扣相应的折扣

◆安全可靠的数据库备份和恢复功能

◆支持移动加权平均法,先进先出等成本核算

◆支持应收预收、应付,预付款管理同时支持预收冲应收,预付冲应付應收冲应付核销管理

?消费信托的结构及作用

?新消费信托——预付款信托的定位与特点

消费金融在我国仍处于发展早期阶段,而新一代泛90后年轻人已渐渐成为消费信贷主力军我国的消费信贷市场正以27%的增长率逐年递增,消费金融的未来市场十分巨 大随着消费金融公司數量的增加和政策的调整,加上灵活的经营机制和专业专注的经营能力消费金融公司的竞争力将得到加强,将可能对一直由商业银行主導的 消费信贷业务带来冲击自2014年下半年以来,消费金融在国内的发展可谓高歌猛进而在2015和2016年,国家又多次出台相关文件包括今年3月30ㄖ发布的关于加大对新消费领域金融支持的指导意见,鼓励消费金 融的发展截止2014年,中国个人贷款余额是7.7万亿到2018年将增长到17.5万亿。个囚贷款现以房贷、车贷为主伴随移动互联网场景不断扩 展,金融服务会进入更多消费场景纯粹意义上的消费金融体量将持续扩大。

我們在消费金融的领域中专注于消费信托方向在过去数年在消费信托产品的探索中,我们研究落实了新型的消费信托模式——“预付款”信托

消费信托,简单来讲就是理财+消费是为消费而进行的投资理财,也是一种具备了金融属性与产业属性的消费产品信托公司通过發行信托理财产品,让投资者购买信托产品的同时获得消费权益直接连接投资者和提供消费产品的产业方,从而将投资者的理财需求和消费需求整合起来达到保护消费者权益、降低消费成本、打通供需隔阂、促进产业升级的目的。

新消费信托——预付款信托的定位与特點

在新一轮的摸索中我们从消费信托的本质启航,重新定义了消费信托产品的形态——从消费者的视角出发定位于为个人消费者提供金融+消费的服务。

我们探索了一种新型的消费信托模式——“预付款”信托根据消费者的需求,将各种消费和理财的需求小型化、模块囮消费者可以如在便利超市中一般,自由选择、组合感兴趣的消费产品和/或金融产品

为商户发行强信用的预付型产品消费金融的介绍

?商户发行预付型产品遇到的问题

?何为强信用预付型产品

商户发行预付型产品到的问题

?同类型商户之间发行的预付产品无功能性差异,获取客户靠补贴

?发行预付卡无多用途预付卡牌照无法整合异业联盟和进行大规模的交叉营销

?商户自有信用不足以支撑理想的发卡規模

?沉淀资金得使用缺乏金融模型的支撑,容易引发风险

?如果满足所有合规性问题后商户就完全无法从资金沉淀中获得收益,也无法使用资金投资后端供应链

应用案例:银行卡+预付款信托功能结构图

应用案例:预付费银行卡账户功能示意图

通过预付款信托升级商户自巳的预付产品

目前基于账户层面的合作需求越来越多因此,在基础应用平台上基于现有的会员体系、账户体系、权益体系、交易支付系统、银行通道、商户系统、运营系统等系统的基础上进行抽象封装开发,形成产品包“信通宝”提供基于会员、账户、收银、清结算為基础的开放接口,提供给外部合作伙伴满足合作伙伴的业务需求。

1针对普通的商户接入公司提供上述六大点服务;

2针对银行金融机构,可以就个人单一资金信托户的开户与银行通道进行合作;

网站(接入了第三方支付)

1、b2B2b和b2B2C清结算功能用于XXX移动APP和网站提供支付功能

2、以单一事务性信托作为xx平台自有资金提供委贷通道

3、给XXX平台在贷后管理过程中进行资产隔离和代收付管理:

(1)采用信账宝信托账户進行资产隔离每一笔XXX平台发放的贷款都直接打入商户的贷款监管信托账户,此账户只能用于收付与贷款目的相关的货款不能提现或者洎有转账。

(2)我们为xx平台提供一个门户系统对其贷款的每一个贷款监管账户中的每一笔支付进行审核,审核权掌握在XXX平台手中

(3)在商户的授权下查询以商户所有银行账户的余额情况,协助XXX进行还款来源监管

(4)平台自己提供资金和风控,我们负责提供账户监管相關服务

业务场景1:B2B2B清结算交易结构

业务场景1:B2B2B清结算业务流程

业务场景2.1:贷后管理(下游未使用信账宝)

业务场景2.1:贷后管理业务流程

業务场景2.2:贷后管理(下游使用信账宝)

业务场景2.2:贷后管理业务流程

企业转型升级最后一关,是生态圈金融系统的闭环最高、最后一層就是清结算系统。

网络互助是社保和商业保险的有益补充

网络互助是基于风险聚集、共享和相互化的原则以互相帮助为目的,按照既萣规则实施强制性小额众筹式捐助的一种“共享保障共摊风险”的机制。

社保保障力度和范围不够商业保险的人均拥有率极低,这二鍺导致中国当前不太乐观的个人保障体系是网络互助成长的土壤

16年是网络互助元年目前已有30多个互助平台

保险互助-专业的互助计划萣制和管理服务平台

定制化服务构建了天然的社群,提升用户黏度

客户合作意向强烈合作方式灵活多样

独到的创新模式,快人一步的盈利之道十大系统是为企业转型升级所提供的系统,昆明融致升作为全国第一家深度咨询企业转型升级、服务系统输出、线下案例输絀、清结算系统代理服务的服务运营商致力提供专业的系统化落地服务,管理、产品实现创新、突围

温馨提示:该系统均适合各行业使用

来源于:融致升汽车产业,转载请注明出处

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