生病三个月后厂方终止合同怎么写办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-07 08:03 标签： 终止合同模板
某香港独资生产服装的企业雇佣了200名女工生产服装。该服装厂生产车间只有一个大的房间,200个人,2-找法网（findlaw.cn)
某香港独资生产服装的企业雇佣了200名女工生产服装。该服装厂生产车间只有一个大的房间,200个人,2
某香港独资生产服装的企业雇佣了200名女工生产服装。该服装厂生产车间只有一个大的房间,200个人,200台缝纫机都在其中,十分拥挤。且该厂房通风设备不好,空气污浊,里面电线密布,且未设任何消防设备。消防局曾责令港方老板限期整改,但其怕花钱,一直拖着不予办理。为了获得更多的利润,老板经常强令女工们每天上10个多小时的班,且拒付加班工资。经常打骂工人,连喝水及上厕所都限定次数和时间。工人曾向老板多次交涉,都遭拒绝。某日,厂房内不慎起火,因扑灭及时,才未酿成火灾。工人要求增设消防设备,老板表面上答应,但一直拖着不办。若有工人生病,不但工资没有,而且超过七日就视为自动离职。在女工中,有三名女工决定不干了,告知厂方结清工钱后就离厂。厂方以合同期未满为由拒绝发给工钱,后在多次交涉之下,才发给了三名女工工钱,但每人扣下500元作为解除合同的赔偿,视为违约金。这三名女工自然不同意辛辛苦苦打工挣的钱被厂方克扣,遂在律师的帮助下到服装厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,全厂女工都支持她们,纷纷作证。
[问题]1.厂方的做法违反了哪些劳动法的规定? 2.这三名女工解除合同的做法正确吗?厂方以三名女工擅自解除劳动合同为由扣下500元钱合理吗
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器劳动合同法试用期三个月后厂方要求和个人解除劳动合同怎么办?_百度知道
劳动合同法试用期三个月后厂方要求和个人解除劳动合同怎么办?
我有更好的答案
1、同意并接受工厂要求，可视为协商解除劳动合同，单位应根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。2、如果系无个人不同意厂方要求，且厂方并无解聘的法定理由，则厂方的做法涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
采纳率：66%
劳动法规定试用期不合格，单位需提前通知到员工，这样就可以无偿辞退员工了。否则应该支付不低于工资的2倍赔偿。
补偿。有签合同没？
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　　昌平区百善镇某村村民李某于2015年3月与百善镇某工厂签订劳动合同，依据合同内容：合同期为日至日，合同到期自动终止。合同到期后，李某并没有接到工厂让其停止工作或续订合同的通知，他仍旧在岗，工厂也依原合同约定为其发放工资。4月16日，李某接到工厂通知要求其在4月20日前完成工作交接，并领工资走人。认为该做法欠妥且应当补偿自己损失的李某到百善镇法律援助工作站进行咨询，工厂到底该不该支付经济补偿？
　　法律分析：
　　根据描述，李某与工厂之间签订的是固定期限劳动合同，固定期限劳动合同到期终止后，权利义务不再约束工厂和李某。依据《劳动合同法》第四十四、四十六条的规定，固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而拒绝续签合同的情况下，用人单位才不用向劳动者支付经济补偿金，否则应当依法向劳动者支付经济补偿。
　　李某与工厂的劳动合同到期后，工厂未就合同是否续订通知李某，而是默认其在岗工作并向李某发了3月份工资，现工厂要求解除劳动合同，应当依法支付李某经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据本纠纷事实，李某在工厂工作三年，工厂应当支付三个月的工资作为补偿。
　　听了工作人员的一番劝解，李某对自己维权更有信心了，后经工作人员与工厂负责人联系，并在双方之间进行协商，工厂负责人最终同意支付李某三个月工资作为补偿，双方纠纷得以化解。
来源：中工网――《劳动午报》
编辑：牛文娴
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