在金融行业做的好的猎头公司有哪些？ - 知乎342被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="6分享邀请回答78 条评论分享收藏感谢收起12 条评论分享收藏感谢收起金融阶猎头公司究竟怎么样？
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【经验分享】金融猎头公司那么多，我最后选择了金融阶猎头
去了好几家猎头公司面试，咳，那个心累啊 ，很多都是坑人的，不但让我白跑一趟，还浪费我精力去了深圳好几家猎头公司面试，有些规模小的可怜，就只有两个人，进去后一脸懵逼本想放弃了，不想做这行了，最后是朋友推荐一家公司，跟他们公司在同一层楼，每个星期固定有一天给员工培训，老板很有趣，整个培训过程也很轻松看上去，让我自己在网上搜搜看，觉得合适就投递简历看看。后来就投递 了简历，接到他们面试电话，经过三轮面试，最终确定下来，各方面都挺满意的，就决定留下来。只不过刚接触新的行业，还是有些不适应，需要继续积累经验。
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保存至快速回贴金融猎头行业的这几个怪像，你都有见过吗？金融猎头行业的这几个怪像，你都有见过吗？金融阶猎头百家号 　　猎头行业虽发展迅速，也不是所有企业能够用正确的眼光看待猎头公司，要么觉得猎头公司都是中介公司，不靠谱；要么觉得猎头公司都是忽悠人，骗取服务费的等等，下面就一起来盘点下猎头行业的其他怪现象!　　不是找人，而是找神　　“既然我花了钱，请你们猎头公司找人，当然找到的人必须是最好的啦!”，老板带着这种想法找猎头，对人选的要求除了正常的学历、年龄、性别、履历、以往业绩之外，还要加上属相、籍贯、星座等等，有的甚至还提出，要请“大师”给“算”一下才可以入职。一方面可能老板所要的人这个世界根本就不存在;另一方面，真有老板看中的人选到位后，希望马上能解决所有问题，不但老板这么想，其下属、同事也是这么想，既然你拿高薪、居高位，那就看你有什么能耐，怎么表演吧。这种工作环境带给候选人的压力是可想而知，而往往难以形成团队配合的局面。　　只接受“上岗后付费”　　国内很多的企业在接受成都猎头公司金融阶猎头服务时，都希望能先提供人选，推荐成功了再付费，有些非专业猎头公司甚至打出“不成功不收费”的广告，看起来好像很有信心，但效果往往很糟糕。拒付预付金，意味着同时有几家猎头公司共同做一个单子，这种“比武招亲”似的合作方式，把成都猎头公司当没有报酬的“傻小子”，没有哪家猎头公司会真正用心为这样的客户提供满意的服务，甚至有的猎头公司签约目的是在该企业“挖人”，可能还会让猎头公司把企业原有人才猎走。　　最终的结果必然客户不满意，猎头公司没钱赚，导致两败俱伤。市场上不存在无风险的商业行为，即使企业自己招聘和用人，也存在高薪录用的人才过不了三个月试用期的风险，每个月上万元的工资企业也需要照样支付。而一旦和成都猎头公司合作，则希望是“零风险”。表面上，零首付签约客户是转嫁了全部风险，实则不然，因为接受零首付签约的猎头公司一来本身就不够专业，二是零首付的客户必然是公司的B类客户，会由公司的初级顾问或助理顾问拿来练手，能不能找到匹配的人才，只能听天由命了。　　谈判过程只是砍价过程　　客户与成都猎头公司谈判的重点本应该是考核成都猎头公司的专业水平和顾问素质，但很多客户往往将谈判过程做成了单一的砍价过程。根据国际惯例，猎头业务的收费标准为年薪的1/3，不同规模的猎头公司可能会略有差别，但基本应该在一个合理的区间内，但是，这一规则在国内却很难推行。很多时候客户与猎头公司的合作基本纠结在价格的讨论上，而并不认真了解猎头公司的专业水平和顾问素质。　　按照国际惯例，合肥猎头公司金融阶猎头需要收取客户的定金，这笔定金无论最后是否为客户寻找到了合适的人才，都不再退回。但是，这一规则也在国内遭到了破坏，一些猎头公司为了抢生意,干脆不收订金，造成的直接后果，就是一些企业同时找五六家猎头机构同时提供服务，结果必然是哪家猎头公司也不认真对待，企业也招不到想要的人选。　　把猎头公司当下属　　有些客户认为自己付钱给合肥猎头公司，对猎头顾问就呼来喝去，把猎头顾问当作自己的下属一样要求。其实猎头公司是企业的人才供应商、是合作伙伴，应该相互尊重，相互理解，猎头公司既然接单，就一定会认真负责找到合适的人才，这与猎头公司的利益是相关的。而企业往往并不了解猎头业务的操作流程，也不了解人才市场状况，只要候选人达不到他的要求，一切原因全部归到合肥猎头公司身上。某公司的员工流动高得惊人，员工年平均离职率超过30%，猎头公司先后推荐3个人选，在3个月试用期全部离职了，而老板却不从企业自身找找原因，单纯埋怨猎头公司推荐的人选不适合。　　只找“价廉的”的猎头公司　　选择与猎头公司合作是目前招聘高级人才的主要渠道了，还想如10年前一样，通过花几千元发布几次招聘广告就招到中高级人才已经是痴人说梦了。大部分不用猎头公司的企业往往还是因为猎头费用问题，觉得猎头费太高而寻找其他途径。　　企业觉得：不就是找个人吗?需要花这么多钱吗?实在没办法必须找猎头公司，就找便宜的，甚至是免费试用的猎头来帮忙。出于这种“地摊思维”找来的猎头公司，一般来说不是专业的猎头公司。双方互不信任，效果自然也很差。合肥猎头原本是专业的服务机构，和会计师事务所、律师事务所或管理咨询公司一样，是一种专业的人，才可能做的事，但一些企业将其理解为简单的“淘人”，这些企业往往不从猎头公司的选择方面找原因，却以偏概全地否定所有猎头公司的服务水平。　　做什么事情没有任何事前准备　　猎头服务的客户都是具备一定规模的企业，按说，企业应该每年都有清晰的人才战略，根据企业不同的发展阶段，有计划、有步骤地招聘、培养、储备一些关键岗位的人选。包括与猎头公司的合作，年初就应该有安排、有预算，哪些职位需要与猎头公司合作、找什么样的公司、预算多少、哪些职位什么时间入职等等。　　显然，找猎头公司合作的企业都是希望能尽快的找到合适的人才，这也无可厚非。但如果想今天和猎头公司签订合同，一周就希望人选就到位，这样的期望显然是不现实的。猎头公司之所以叫“猎头”而不是“中介”，是因为猎头公司推荐的人选都是行业内优秀的人才，这些人才并不是缺工作，只是寻找更合适、更好的职业发展机会，不是每一位职业经理人都会接受猎头的推荐。　　据成都猎头公司金融阶猎头相关调查数据显示，猎头公司推荐的候选人中，只有33.7%的人选可以考虑新的职业机会，有17.9%的候选人在看了JD后继续接受猎头顾问的推荐。按猎头的规范业务流程，猎头公司需要按JD要求先筛选简历，然后与人选沟通职位及公司情况，并进一步了解候选人简历之外的综合素质等等，这样一个简单的流程下来，每一位候选人可能要沟通二三次，最快也要二三天后才可以推荐。　　看完以上这些怪象，是不是都觉得很熟悉，企业在与猎头公司进行合作时，一定要将双方放在同一个位置，不要觉得企业付了钱，猎头公司就必须听从企业的所有意见，这显然是不科学，而猎头公司在帮企业寻访人才的过程中，一定要尽心尽责，准确把握好企业的需求，多跟企业、候选人进行沟通，尽快帮助企业找到合适的人才，自己也能储备到更多的优秀人才，为以后的项目做准备。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。金融阶猎头百家号最近更新：简介:金融阶猎头是国内排名前十的金融猎头公司作者最新文章相关文章怎样体现金融阶猎头的专业性？首先在推荐上！
若是你对别人说你是一名专业的广州猎头公司金融阶猎头，不是嘴上说说而已，需要具体的行动来证明。就例如候选人推荐来说，广州猎头公司猎头服务的对象都是高端人才，因此挖人就显得很关键，一个不会挖人的猎头不是好猎头。当广州猎头公司猎头接到case到完成候选人入职是一个大的过程，期间有很多小的环节。哪个环节出现了问题，都可能导致前功尽弃。候选人愿意把职业发展的未来交给一个猎头，必定是处于信任。而广州猎头公司猎头所要做的就是为候选人提供专业且切实可行的服务，为候选人的未来负责。
首先，广州猎头公司金融阶猎头顾问在寻访候选人之前，一定要做好充分的准备。其中包括需求公司所在行业的了解、对职位的了解、对需求公司和岗位的了解。在猎头初次与候选人建立联系的时候，候选人最需要获得的是新职位的相关信息，这个职位是干什么的、能给予什么样的工资待遇、公司的具体情况、与现公司的对比。这些信息都需要猎头在开始找人之前就有足够的了解。同时，与候选人的沟通最好能涉及到更专业的领域，这样一来，即使不能确定这个人才为候选人，也可以让其感受到你的专业和诚心，为以后的联系建立良好的基础。
如果确定了候选人并推荐成功，候选人将进入面试环节，这时猎头就需要为候选人做好面试前的准备工作。告知其面试人是谁、什么身份，面试会涉及到的领域和问题，面试整个流程。最好提醒候选人自己也准备1-2个问题，企业方一般都会问下候选人是否有问题，而可以提出问题的话则可以表现出有备而来的诚意。面试结束后，猎头应及时与候选人获得面试后的反馈和问题整理，并结合企业方的面试反馈做出对策，并将面试结果及时告知候选人。广州猎头公司猎头应为每位候选人备选一个职位，如果这次推荐不成功可以有职位及时补充。
如果顺利通过面试并进入offer环节，广州猎头公司猎头则需帮助候选人进行薪资谈判。其中，猎头必须对候选人可以接受的最低薪资水平有所把握，并在推荐人才之前就与企业可提供薪资做好匹配。需要注意的是，候选人薪资不仅包括月薪，还有五险一金、车补、餐补、住宿补等等一系列福利待遇，都需要猎头去确认好。最后，帮助候选人进行离职，此时要提醒候选人在拿到企业盖好章的offer后再进行离职申请，以确保候选人的利益。
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