王茂林 |北京|部落律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
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由于有事需要请假 主管不批准 我跟主管说我可以上八小时吗 有没有签劳动合同我不知道 我该怎么办
在一家毛衣厂上班
由于有事需要请假
主管不批准
都不批准请假
每天上班13小时以上
赶货的时候有过一次通宵
我跟主管说我可以上八小时吗
晚上不加班有事情
他也不批准
有没有签我不知道
我开始去上班的时候
人事部的直接让我签字
也没让我看
我该怎么办
提问者：wl6107***时间： 10:23:56地点：3个回答
你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
可以申请劳动仲裁。
你好，你的情况可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。
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回答：你好，可以起诉
回答：你好，可以起诉
回答：你好，可以起诉
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回答：有无签订书面合同？？？？
回答：尊敬的求助人，您好，根据你提出的咨询问题，在事故中，绝大多数的争议和纠纷
回答：尊敬的求助人，您好，根据你提出的咨询问题，在事故中，绝大多数的争议和纠纷
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回答：你好，离婚起诉比较复杂，要去对方地法院起诉，可以委托律师代理
回答：你好，就算你告他们打赢了不合格还是要罚的
回答：你好，这种情况可以先与学校协商解除合同。
回答：你好，这种情况可能算是毁约，可以先与学校解除合同。
回答：如果当时办理了抵押登记，就需要办理解压手续
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回答：转租需要经物业公司同意，不然的话不能办理营业执照。
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因为劳动仲裁导致的误工费怎么算
因为劳动仲裁导致的误工费怎么算
提问者：53b6524e0***时间： 15:05:50地点：2个回答
不是必要开支，不会被支持
应当没有这项赔偿内容。
答：如果劳动仲裁，单位方不同意调解的话，那么仲裁庭就会做出才卷这种情况下，仲裁庭裁决...
已帮助： 人
答：你这个可以申请劳动仲裁。...
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答：劳动争议调解仲裁法第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳...
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答：你好，没有证明不支持误工费，不支持精神损害赔偿。...
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劳动工伤法律知识：王茂林 |北京|部落律师
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您好，先去劳动保障部门做工伤认定，保留相关证据，例如医药费、营养费、护理费等等相关票据，和对方协商不成，您可以向单位所在地劳动局申请劳动仲裁，建议委托律师帮您维护权益。希望可以帮到您。
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工伤费用单位要出的，工伤误工费简介！
一、员工工伤单位要赔偿哪些费用除从工伤保险基金中支付（1） 工伤医疗费；（2）辅助器具配置费；（3）一次性伤残补助金；（4）伤残津贴；（5）生活护理费；（6）丧葬补助金；（7）供养亲属抚恤金；（8）一次性工亡补助金；（9）康复性治疗费用；（10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；（11）一次性工伤医疗补助金；（12）劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（2）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。（3）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。（4）一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤误工费应如何计算工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民；二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者（散工、短工、临工）、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。3、误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行&；民法通则&；若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。4、患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。
最近看过一个十级工伤离职赔了14万的算法，我记不清楚杂算的！反正是有医疗期和停工留薪在里面。
工伤用了进口的东西
要我自己负担吗
工伤治疗中了医疗事故
工伤赔偿按地区不同算法不同工资高低也很关键、、江苏的十级就能达到十万
因为是个人申请工伤认定和劳动能力鉴定，落实工伤保险待遇单位不配合，个人可以申请工伤待遇（一次性伤残补助金、生活护理费）吗？其余归用人单位
不用你出到，工伤认定申请就要联系用人单位，否则不合规矩。
这么快就加精了
劳动仲裁里没有误工费吧？误工费是民事赔偿而不是工伤赔偿吧？
我爸没有签订劳动合同在钢材城受伤 他们是口头协议
对方现在不承认咋办
我有个疑问……如果给予了一次性工伤医疗补助金还要给康复性治疗费用么？…这样二者不是重合了？
楼主你好，我9月18号入职，然后12月6号交辞工书到经理手里，然后说不批，这个公司也没有签劳动合同，没有交社保之类，到了1月6号我是不是可以先打监察大队过来调解，还有今天8号突然开会说，辞工要组长签名，要坐满三个月才可以辞工，之前交的通通作废，交辞工书的时候我有录音，到时候仲裁的时候可以做为证据吗？请给一些建议，谢谢
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