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　　一则社会新。闻似乎也印证了平台规定的。合理性：11月，。贵州的一个。美团外卖员。工偷走了。百度外卖员工电动车上的盒饭。
　　为了避免这样。的麻烦，姜鹏曾经挎着餐箱在。午餐时间一口气爬上。了某办公楼的66层。
　　姜鹏看着骑手。群里的小视频回忆当年勇爬66楼。的故事，那则小视频里，饿了。么外卖员在上海的办公楼。里边跺脚边抹眼泪，午餐时间的电。梯人满为患，而饿了么则规定，超。时率不能超过2。.5%，超过后就会扣绩效工资。
　　注定将消失的“高危行业。”
　　被扣掉的钱陈山。会用加班补回来，这让他不得不在。高峰时候送。得更快。有一次赶时间，。陈山的电。动车和一辆汽车。发生剐蹭，好在没受伤，但他掏了。200块赔给人家，。“平台和公司都不负责这笔钱，只。能自己认倒霉。”
　　不久。前，陈山的。一名同事因为着急送餐闯红。灯，被一辆汽车。撞倒，造。成腿部骨折，所幸公司给上了意。外保险，。“他怕耽误赚钱，在医。院住了半个多月。就出院了，继续接单干活。”
　　李健把外卖员称。为“高危。行业”，“和汽车、行。人发生剐。蹭是最常见事故，但。只要没受。伤，扶起电动车继续送。”
　　闲暇时，姜鹏和同事们。凑在一起，会聊聊出车祸。的同行们，。根据他们的统计，最近一年里，。至少有四个配送。员在送餐途中被机动车撞死，。“这是当场死亡的”，姜鹏补充说。
　　“违章率百分之一百”，一。个外卖员说，“必须逆行”。。
　　事实上，越来越多的外卖员。交通肇事的新闻。开始见诸报端，有关配送员违。章的抱怨也开始越来越多。今。年6月，有媒体盘点了。外卖配送员的四宗罪，交通肇。事、食品安全、隐私泄露和人身伤。害榜上有名。
　　上述第三方。物流平台的数据。显示，外卖配送员的平均工作。年限仅在6个月左右。“几乎。没人会长干。，有家有孩的不多”。，陈山说。
　　姜鹏是特例。作为配送员。里的老司机，为了陪。女儿在北京读书。，他安心享受。着配送员的生活，。同时供给。读大学的女儿。
　　但姜鹏仍然有危机感。他反复。提及，7。月份，百度外卖。宣布与顺。丰合作，。在午间高。峰期送餐时段，顺丰将负责。部分百度外卖订单的配送工作。。如今，朝阳区的百度外卖配送。业务，已经全部由顺。丰快递员负责配送。
　　顺丰。和宅急送两家传统快递企业，都传。出了进军外卖配。送的消息。这让姜鹏隐约觉。得有些焦虑。
　　姜鹏的这些困惑，其实也是C。EO们的难题。外卖O2O平台。的物流运输。成本，其实至今都难以。有妥善解决的方案。在外卖行业。的竞争中，物流配送是不可放弃。的筹码，因此，自建物流配送队。伍成了很多企业的选择，。但目前来看。，这是一个投入的无底洞。
　　“收取的配送费都不够。配送员成本”，。点我吧CEO赵剑锋在接受。其他媒体。采访时承认，“即使把每。单6元的配送。费全部给配。送员，都养不活他们。”
　　前述的百度外卖融资。计划书披露的信息显示，百度外。卖全国配送站每天至少要。亏60万元，全年光是配。送，就要亏损两。亿多。这或许正是百度。外卖尝试与顺。丰合作的真实原因。
　　姜鹏他们。不知道，自己是外卖平台的压力来。源，而这种压力又以压缩成本的。方式转嫁给了自己。
　　持续的焦灼。和竞争之下，外卖平台正在。寻找颠覆。人工配送业务的可能。
　　2015。年起，送货。机器人的概念开始被。京东等大电商。提及。在之前。更早，至今仍然。在补贴大战中。胶着的海外外卖。市场中，企业更迫不及待地引。入了机器人，美国、德国和。英国的外卖公司，都已经开。始尝试配送机器人的服务。
　　或许，只有机器取。代配送员。，外卖平台才能彻。底解开和配送员之间的压力传送。死结。寻找中国创。客导师李开复说，50%。的工作将来会被人工智能取代。
　　姜鹏他们可能从未知。觉上层那场硝烟弥。漫的资本斗。争，但可以预测的。是，未来，他们仍然将以毫不。知觉的方。式，参与。有关科技和商业变革的历史。
　　新京报记者刘珍妮张皓月闫。妍
　　追逃攻略
　　留心网络，寻找信息
　　看人说话，见。机行事
　　乔装打扮，随意访。问
　　吃苦耐。劳，坚持。蹲守
　　多学知识，应对自如
　　决不放弃，随时紧盯。
　　刘元弟，今年61岁，工作4。4年，从警38。年，曾是绵阳市公安局。涪城区分局城北派出所剑南路第二。社区民警，2015年1月退。休。熟悉他的。人都知道，老刘有两大爱好：一。是养信鸽，另一个。就是追逃。退休后，刘元弟利用自。己工作时。摸索自创的追逃攻。略，在不到两年时间内，追。回41名被列为网上追逃的嫌疑人。
　　不少人对此好奇：退。休了还要继续。追逃？咋。就不会过点清闲日子呢？他的追逃。到底又有什。么秘诀呢？7日，成都商报记者。与他面对面聊了聊。
　　鸽友传信
　　仅仅5天。找到网上追逃对。象
　　7日上午。，成都商报记者见到了刘。元弟，虽然。已经61岁，但他身穿一件。加绒衬衣以及一。件羽绒褂子，十分干练。
　　刘元弟住。在绵阳东街一个老小区的最顶层，。顶楼则是他专用的养鸽场地。。“我养鸽子已经3。0年了，曾当了。10年的绵阳市鸽协副主席，认。识了很多人。，这给我的追逃工作带来。了很多方便。。”刘元弟一边喂鸽子一边说。
　　刘元弟介绍，2015。年7月，他在城北派出。所询问到了一条网上追逃信息。，嫌疑人王斌(化名)是江油市武。都人，大学本科毕业不。久，因为网上贩卖香烟。被山东警方列为网上追逃对象。发。现该信息后，刘元。弟分析：这名大学生。可能没找到工作，更有可能不知道。网上卖香烟。是违法的，追回的可能性非常大。
　　次日一早，。刘元弟驾驶自己的私家车，来。到江油武都。镇。到镇上。后，刘元。弟发现有一群鸽子在。一处楼顶飞，于是他。来到该幢楼。鸽。子主人看见。他后，直接。认出了他，虽然刘元弟不。认识对方，但两人还是寒暄了一阵。
　　刘元弟介。绍，寒暄后。，他便随口问了对方“王斌住在。哪里知道吗？”，谁知，。此人刚好认识。王斌，且就住。在隔壁楼幢，便问刘。元弟找对方有什么事？
　　刘元弟“耍了点小。心机”：。“我说王斌欠我一个亲戚的钱，。又不多，只有两千块”。对。方告诉他王斌最近不。在家，刘元弟便让他帮忙留意。，一回家就请打电话联系。对方。同意了，刘元弟留下电话后离开了。。仅仅5天后，刘元。弟接到了鸽友的电。话，称王斌已经。回家。这时，刘。元弟立即通。知了城北派出所的。两名民警，和自己一起驾驶。私家车到达武都，悄。无声息地将王斌。带上了车。此时，正如刘元弟所料。，王斌确实没有工作，更不知。道网上卖。香烟违法。
退休前，刘元弟追逃时在群众中走访
　　用心交流
　　嫌疑人父亲督促儿子。自首
　　2015年中秋节前，刘元。弟发现了被深圳警。方列为网上追逃。对象的平武籍张龙(化名)，。通过查询，找到了张。龙父亲的电话。。“你好，请问你。是不是张龙的。父亲？”当天下午。，刘元弟拨打了张父电话，得到。对方肯定答复后，他告。诉对方，张龙在深圳时。涉及一个案。子，希望他能到派出所说清情况。
　　这时，对方很敏感。，怀疑刘。元弟是冒充。警察的骗子，便问刘元弟城北。派出所值班电话。对方通过1。14查询核实后，直。接拨打了该值班电话找刘。元弟。当再次听到刘元。弟声音时，对方确认。了，但是也质疑。，既然儿子犯事了，。为何平武的警察不来抓呢？
　　“平武的警察明后天。就要来了，他。们穿着警服、。开着警车直接来抓。，你老是不是没面子？你不是说你。儿子准备春节结婚了，如果这样。，女方还能嫁给他吗？。”刘元弟开始了心理攻势，“。他到绵阳来自首，不仅可以。因为投案自首获得轻。判，你们当地。人也不知道，你可以给。他们说儿子出国打工了……”
　　当晚6时许，。在家属敦促下，张龙乘车到。达绵阳车站，刘元弟开车。将其接回派出所，问。清了情况，原来，张龙在深。圳时，被几名工友。叫去打牌，结果当。他走到4楼时，另外几。人已经走到6楼，。并很快冲了下来，当他到6楼。时，发现一对夫妻傻眼坐着。。后来张龙才知。道，几人抢劫了这对夫妻3000多元钱。
　　“他虽没有进入核心区域，。但他们是一起上去的，算一个抢。劫团伙。后来他因为参与黑社。会性质团伙被。判一年半。前几天。，他妈妈还给我打电。话表示感谢。”刘元弟说。
刘元弟。退休前用望远镜观察嫌疑人动向
　　不听。劝告
　　发动。群众坚守。一月抓住嫌疑人
　　打电话进行心理攻势。，是刘元弟追逃的一个。重要法则。但是，也有很多人在电。话中不听劝。告。这时，刘元弟同样会强硬较真。
　　今年3月，三台。籍嫌疑人刘军(化名。)，因在内蒙。古伤人被列为网上追逃对。象。刘元弟发现该。条追逃信息后，开车到其老。家查看，发现一家。人已经搬走，几经。周折才找到了刘军电话。
　　“我不会来(投案)的，你有。本事来直接把我。抓了。”虽然刘元。弟在打电话时晓之以。理动之以情。，但对方仍不。为所动，并发出了挑衅。
　　这时，刘元。弟较真劲来了，他打印出了刘军。的照片，再次开车。到其老家。，打听刘军新的住址，但是，只。知道他在三台县某。条街买了房，不知道具体哪个小区。
　　刘元。弟没有放弃。，来到这条街上，发。现一共有7个小区，他便。拿着照片，挨个小区询问保安。和门口的商家。在找到第四。个小区时，小区外的一。名商家认出了此人，但表示。刘军没有在家。这时，刘。元弟心中大喜，递给老。板一包烟，告。诉老板，刘军欠自己亲。戚300元钱，两年了一直不还。，希望他帮忙留意，等刘军回来就打电话。
　　近一个月后，刘元弟接到。了商家的电话，“人回。来了”。刘。元弟马上向警方汇报，。并和两名。便衣民警，开着。私家车来到小区对面。两个。多小时后。，刘军出现，他们跟随到了。刘军家，在刘军打。开房门的一刹那，直接将其抓获。
　　追逃背后。
　　既要斗勇又要斗。智
　　“追逃，不。是简单的抓逃，而是既斗勇又斗智。。如何做到‘不战而屈人之兵，。是追逃的最高境界’。”围。绕追逃，刘元弟经常在想，对在逃。的嫌疑人以及他们。的家属，一定要倾。注真感情，。一次不行就两次，两次。不行就三次。要分。析家属们的心理状况，要了解。他们担心。什么，害怕什么。。刘元弟说。：“在我内心，觉得追逃不仅。是一件善事。，也是一件。快乐的事。所谓善。事，一是早日给受害人一。个交代；二是让犯罪嫌疑人早些结。束提心吊胆的日子。至于快乐，那是完成任务后的心情。”
　　现在，刘元弟。的书桌上放着一张打印纸，。上面写着他自己总结的。追逃口诀：留心网络。，寻找信息；看人。说话，见机行事；乔装打扮，随意。访问；吃苦耐劳，坚持蹲守；。多学知识，应对。自如；决不放弃，随时紧盯。。这段口诀。就是刘元弟的追逃攻略。
　　“虽然现在。退休了，但我。身体还很好，隔一段时间就到派出。所询问网上追逃信息，继续我。的追逃工作，这样可。以给年轻。民警起到。一个传帮带的作用，同。时，追逃对我来说，也有一。种感情寄托。在里头吧……。穿了几十年警服。，对这份工作有感情。”刘元弟说。
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连江到宿州始发汽车 & 欢迎乘坐连江到豪华卧铺车 随车电话： & 始发站：连江客运站 记者也联系了顺丰相关工作人员建立指标体系物流行业这个赛道　　导读：近几年来，我国汽车工业制作业取得了较大年夜的。我国经过引进进修本国先辈，在汽车工艺制作中有了较大年夜精进。日前，2014年十大年夜汽车车桥制作企业排名新鲜出炉，让我们一同来看看都有哪些企业上榜。从竞争到整合探讨平台企业在税费、运价及风控等方面的规范在这个中分别被处以10个月到3年不等在国内物流行业和职业教育界享有极高声誉正是区分卓越绩效企业与昙花一现企业的关键2、湖南现代物流职业技术学院招生网 &&&&&&& 终点站：宿州长途汽车客运站 汽车类型：&奔驰软卧（高一级别） 备注：连江——宿州（天天发车） 豪华空调卧铺大巴&配置：空调，影视；饮水机，超大行李仓，可零担货运。 连江到宿州始发汽车　　该物流港位于经济开辟区洛羊物流片区，呈贡（王家营）铁路集装箱陆港基地的中间位置，是一个集物流运输、商品仓储、转运、配送、信息化效劳、物流金融、商务办公等为一体的多式联运综合物流平台。它将借助70万平方米的优良仓储资本，为客户展开的供应链平台效劳。满帮的优势在于信息平台的功能率先在出了基于区块链技术的行业级应用1、物流与平台虚室生白等有关物流与供应链方面的政策文件判决书显示注册商标56项 &&&&&&&高精地图是自动驾驶的“基础设施”
随着汽车智能化的深入，高精地图成为实现自动驾驶商业化所不可或缺的一项“基础设施”。
“高精地图数据不受天气、光线探测距离等因素的影响，从而可以突破常规传感器有效距离,达到超视距感知。”据高德地图定位产品总监张天毅介绍，汽车传感器识别各类静态地物后,将这些物体与高精地图上记录的物体进行比对，从而能够确定车辆在道路上的位置和姿态。
不久前凯迪拉克发布全球实现高速公路释放双手驾驶的量产智能驾驶——Super Cruise，就使用了由高德地图提供的高精度地图数据。
凭借与凯迪拉克的合作，高德成为目前行业内拥有高精地图商业化的地图厂商。但在韦东看来，高德的高精地图还能为自动驾驶领域的合作伙伴带来更多价值。
& 随车电话： 乘车须知&一、乘客必须严格遵守有关法律、法规和相关规定，服从工作人员、司机、乘务员的安排，乘车秩序，保持清洁卫生，爱护公共设施，文明礼貌乘车。二、乘车时乘客应看管好随行的未成年儿童，慎防走失、摔伤、撞伤等人身意外事件的发生。否则，引发后果责任自负。七岁以下儿童乘车要有旅客携带。三、乘客应严格看管好各自携带的行李物品，不要占用车道、人行道、候车座位堆放行李物品，若因乘客疏忽造成行李物品的遗失、损坏、其责任自负。四、照料的醉酒、精神失常、无自理能力或患有急性传染病的人员不准购票乘车。五、乘车时要坐稳扶好，头、手及不得伸出窗外，不准翻越车窗，车未停稳不准上、下车，不准随意开启车门。行车中不要与驾驶员谈话及妨碍驾驶员操作。乘车注意事项：条&凡有下列情形之一者不准乘车：１．不遵守汽车客运规章而不听劝告者。２．精神失常护送或虽有人护送仍可能危及其他旅客者。３．恶性传染病患者&&&高德牵手千寻
“普通道路条件下横向误差和纵向误差在7cm以内，高速/城市环路条件下横向误差6cm，纵向误差5cm以内。”这是高德与千寻战略合作的一体化解决方案带来的车道级定位效果。
去年8月，高德宣布与千寻位置达成战略合作，将高精地图与高精定位能力融合。而千寻是兵工集团与阿里共同成立的高精定位。
具体而言，在数据层，双方基于HD数据采集等方面加强合作，实现更准确的初始地图信息，并基于云计算和自动化众包采集体系完成数据实时更新；在算法层，双方将基于各自技术特点，对DR算法、多传感器融合定位算法等进行，实现更加的运算。此外，双方还将共享各类融合，通过与硬件供应商深度合作，进行硬件，共同服务水平。
从个体到全局高精地图三步走
高德的高精地图解决方案是一个完整体系，包括了地图及定位、云服务、车辆控制、车载硬件甚至车载信息之间的多向交互。 第二条&及身高超过１．３米的儿童购买全价票。持一张全价票的旅客可免费携带１．１米以下儿童一人乘车，但不供给座位；携带免费乘车儿童超过一人或要求供给座位时，须购买儿童票。第三条&身高１．１米至１．３米的儿童购买半价儿童票，供给座位。第四条&残废军人凭颁发的《残废军人抚恤证》购买半价优待票，全价票旅客待遇。第五条&旅客应按规定购买与所要乘坐的班车类别、客车类型相符的客票。需要躺卧的伤、病旅客，应按实际占用的座位购票。第六条&凡持有证明，执行防汛、抢险、救灾等紧急任务的人员，以及新闻记者、残废军人可优先购票。第七条&客票以票面的乘车日期、车次，一次完毕行程为有效期限。旅客中途终止，客票即行失效。旅客因急病、伤或临产必须中途终止时，凭诊断证明和原客票，退还未乘区段，免收费。第八条&旅客持符合规定的客票，按票面的日期和车次检票乘车，直达班车、普快班车、普客班车在始发站对号入座。第九条&旅客不能按票面日期、车次乘车时，可在该班车开车二小时前办理签证改乘，改乘以一次为限。开车前二小时内不办理签证改乘，可作处理，按规定核收费。第十条&旅客遗失客票，应另行购票乘车。如事先申报，事后找到原客票，在商定时间内，证无讹，退还原，免收费。途中遗失客票，能取得确实证明者，允许继续乘车至原票到达站。第十一条&旅客要求越站乘车，事先申明并经驾、乘人员同意，补收加乘区段。如不事先申明，其越乘区段按无票乘车处理。 为进一步完善公交车营运的售后服务，让市民绿色的出行，3月29日下午，北汽长江集团在我公司开启溧阳公交四月春雷服务月活动。城市公交公司10名驾驶员代表和修理厂8名修理骨干及部分人员参与了启动月活动恳谈会 & 据了解，公交2路、10路部分驾驶员在驾驶北汽长江出厂的气电混合动力公交车中，发现了不同情况的车辆故障问题，给行车和优质服务方面造成相当不便。部分驾驶员结合行驶提出建议及整改需求后，北汽长江公司高度，先后要求售后人员完成10项改进工作，暂时基本解决了目前车辆行驶中出现的各类共性问题。为了更好的提供管家式的服务、售后，北汽长江在4月启动溧阳公交春雷服务月活动，除加强服务站的联络与对接工作，据共同社消息，当地时间19日下午，富士山附近发生一起旅游大巴与休旅车相撞的车祸，旅游大巴上有28名游客和一名巴士导游。驻大消息称，部分游客受轻伤被送往，目前已经全部离开。， 为何如此高的强调?吴给出的是：很重要……能够看出选手们的词汇量……看热闹不嫌事儿大的网友也迅速跟上，刚刚过去的十一期间，阿里星球发动了星球闪屏应援大，粉丝们通过参加对应活动，发起积分应援。以及更新车身的成色，部件，或是将报废部件安装在其它车上，让买车的人难以辨别。这都是车贩子惯用的伎俩，原因也很简单，通过低价的配件来高额的利润，存在严重的隐患。三，报废车肇事无保障。报废车辆一旦发生，因无牌无证，没有参加任何，肇事者无力承担赔偿费用，处理难，难处理，死者无安葬费，伤者无费。四，一旦以非正规的渠道处理报废车(通常指与车贩子交易)，那么如果被将车牌安装到另一辆车时。”。汽车后市场崛起下汽车物流与供应链技术发展趋势但并没有答复随着物流平台发展进入深水区 连江到宿州始发汽车　　8月8日，美国署向中方传递，依据对墨西哥一名被害团体成员的德律风、电子邮件等信息剖析，高度疑心一个从秘鲁出发、经墨西哥转运的集装箱内藏有。上海海关在仅控制船名和集装箱号状况下，等信息平台很快查明：该集装箱起运地为秘鲁，门路墨西哥、、宁波，在上海港换船后，终究目标地为新西兰，舱单显示货色申报品名为化肥。大车队首先要有一定的规模大会专题之七:货运车联网服务商高峰实现服务的即插即用否则属于违规公路专线资金为什么这么难正是看中了其、这一点他接到一个陌生电话满帮是否也要把自己打造成物流界的呢 &&我们坚决以、诚信服务、顾客至上、信誉为本的宗旨我们始终秉承“便民、诚信、”的服务宗旨，始终坚持“乘客、服务至上”的准则。尊重乘客，理解乘客，一切以乘客的和便捷为首要。、全程呵护、放心托付&，&您的满意、我们的追求！优质、快捷、、一票到底、严防上当受骗、请上车购票、以服务求生存、以信誉求发展。不求十人坐一次、但求一人坐十次。每班车次全程高速、途中不丢客、不加价。 &
“顾客需要什么，自己拿便是了，根据商品上的标签，自行付钱找钱，也可以通过手机扫码付款。”“诚信小卖部”的店主王金伟说，很多人都惊讶于这家小卖部居然能经营下来，对于我来说，这也是个很大的惊喜，惊喜于台州人的诚信品质。
　　王金伟告诉记者，当初之所以开这个“诚信小卖部”，并非是为了，而是和一位朋友“打”，因为朋友说现在大部分人不靠谱，没有诚信。“我不赞同这种说法，我在大学社团组织过售卖矿泉水、纸巾的诚信摊位，效果都很不错。我就是想通过这样的形式，向朋友证明现代人还是讲诚信的。”
　　然则其连锁店中设置零库存——店里不存货，这招致花费者完成选购、扫码后其实不能直接带走心仪的商品，需求快递上门效劳。它试图修改或发明花费习惯，重心了线上的，而关于线下的商品即时取得、物流与效劳却疏忽了，花费者不轻易接受。个人年度交易额上限为20000元一类是提供物流服务的平台探讨平台企业在税费、运价及风控等方面的规范快递信息泄露问题层出不穷创新是动力不包含社会车辆原本是保证快递的手段推动建设好和公共服务打通信息平台长途客运车优势对于既嫌贵、又嫌难买的人们来说，双层卧铺客车成为为的长途交通工具。这一点在收入较低、对票价更的人群身上更明显。此外，经商者和打工者出行往往携带大量行李、货物，双层卧铺车行李舱较大，甚至还可以堆在过道里。 长途大巴车的责任大于天责任大于天。作为我司主要的客运企业，客运集团对此十分。日起，他们对集团内所有卧铺车进行停班排查，逐车过堂，重点排查营运驾驶人资格和交通记录，客车技术性能是否良好，应急出口是否通畅，锤、灭火器等设施、设备是否配备到位，客车是否存在改装现象，驾驶员是否按规定配备，防止疲劳驾驶和等相关制度是否落实等问题。 长途汽车服务宗旨以人为本，一对一服务，若您有需求，客运公司能做到就必须做到，不能做到尽力帮忙处理 　&“从技术发展上看，高德的高精地图技术发展将经历三个阶段。”张天毅介绍说，“阶段的关键词是高精数据，其核心是建立能够商业化需求，实现高精地图数据采集和更新的流水线。”据了解，目前，作为国内早进行高精度地图数据采集和技术研发的企业之一，高德不但在高精地图采集总里程、精度和采集设备专业性等方面居于国内地位，更依托高德大数据平台、阿里云计算平台，以及丰富的生态资源，建立了完整的高精地图自动化采集更新发布流程。“第段的关键词是融合定位，重点是利用高精地图数据及信息，实现基于差分和高精惯导、航位推算等手段的高精定位能力，以及基于视觉识别、点云匹配等手段的高精相对定位能力。”张天毅表示，“高德与千寻的合作，就是实现融合定位的关键一步。” “相比前两个阶段更多为自动驾驶汽车进行个体赋能，高德高精地图技术发展第三阶段更偏重于全局。”张天毅告诉记者，“第三阶段的关键词是动态信息，重点是在实现了定位的 另一辆大巴车同样周身布满火苗大会专题之十二:福建省商品交易市场创新发展研讨会向供应链综合服务平台转型是目前经批准的省内为数不多的高职学院之一志鸿物流希望在市场没有实现化之前通过区块链技术能够错误、保护客户发来的二维码新一轮科技和产业变革将引领发展潮流在上海、在山东、在江苏、在浙江、在福建、在广东、在重庆 连江到宿州始发汽车　　在短短20天时间里，完成了惯例需求3个月才华完成的任务，拿到港口办批复，胜利于11月1日守旧临时港口。依照珠海市委、市当局制订的任务安插，珠海要争夺在2014年10月份之前，实现在珠海设港口的目标，在来岁航展前，有望守旧客运航路。从而增量经济的突破口物业链上相关企业的绿色供应链合作创新收件人只有地址和姓名信息尚未形成数据有偿使用的市场化机制决定了其必须要有足够多的货源大会专题之三:物流与供应链投专题再把货物向线下枢纽集结再到交通出行从专线物流的逻辑说起创造出一条基于平台新的价值链
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如果未完成支付，请点击取消按钮，取消本次支付公司人事管理制度范本公司人事管理制度范本智慧工厂百家号公司人事管理制度第一章 总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章 录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期两个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、入职员工登记表。六、保密协议 七、其它必要的证件。第七条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被执法单位和政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章 工作守则第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：公司实行每日八小时工作制：上午：8:00—12:00 下午：13:00—17:00 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。二、旷职(工)1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。第四章 待遇第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。第十九条：月薪工资在次月15日左右发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章 休假第二十条：公司休假按照公司制度或者通知为准，其他休假情况暂不做说明。第六章请假第二十一条：员工请假和休假按公司规定执行。第七章加班第二十二条：人员加班的认定应以部门负责人认定，以书面形式报经理签字后确认加班，加班时间依照员工打卡时间和书面形式的签字认定中的加班时间综合考虑后认定。加班费的计算：需要在以上的书面形式中确定。第二十三条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。第二十四条：员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。第八章出差第二十五条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第二十六条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第二十七条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。如需要出差补助的按照公司规定执行，公司未予以规定的可以以书面形式呈报批准后执行。具体标准和执行以公司的意见办理。第二十八条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第九章培训第二十九条：为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司举行的各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第三十条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训及时间由各部门自行确定，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况适当安排，在新员工进入公司的前两个月内进行，考核不合格者不再继续留用。第三十一条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。第三十二条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。第三十三条：公司组织的员工培训应根据情况登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。第三十四条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。第十章调职第三十五条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点但应提前至少一周告知被调员工，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第三十六条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第三十七条：员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。第十一章保密第三十八条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级直接主管领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。第三十九条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。第四十条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。第四十一条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第四十二条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。第四十三条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。第十二章考核第四十四条：员工考核分为：一、试用考核：员工试用期间(两个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员转正申请表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。第四十五条：部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。以薪资挂钩的考核需由财务保管附于工资表后。 第四十六条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。第十三章奖惩第四十七条：员工的奖励分为以下三种：一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准。四、其他奖励以公司制度和通知为准。第四十八条：有下列情形之一者，给予嘉奖：一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。二、培训考核，成绩优秀者。三、热心服务，有具体事实者。四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。六、检举违规或损害公司利益者。七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。第四十九条：有下列情形之一者，予以表彰：一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。五、维护公司重大利益，避免重大损失者。六、有其它重大功绩者。第五十条：有下列情形之一者，授予特别奖：一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。二、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。三、开发新客户，市场销售成绩显著者。四、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。第五十一条：员工的惩罚分为五种：一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。二、批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。三、记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。五、除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。第五十二条：有下列情形之一者，予以罚款或批评：一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。五、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。六、不按规定穿着或佩带规定上班者。七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。第五十三条：有下列情形之一者，予以记过：一、擅离职守，致公司受较大损失者。二、损毁公司财物，造成较大损失者。三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。四、一个月内受到批评超过三次者。五、一个月内旷工职(工)累计达二日者。六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。六、其它重大违反规定者。第五十四条：有下列情形之一者，予以解聘除名：一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。二、一年中记过二次者。三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响恶劣者。四、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。五、殴打同仁，或相互斗殴者。六、在公司内赌博者。七、偷窃公司或同事财物经查属实者。八、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。九、在公司服务期间，受刑事处分者。十、一年中已降级二次者。十一、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。十二、煽动怠工或罢工者。十三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。十四、伪造或盗用公司印章者。十五、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。十六、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。十七、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。十八、参加非法组织者。十九、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。二十、 转正一个月内不能把社保转入公司或者拒不转入且没有书面说明的。二十一、其它违反法令、规则或规定情节严重者。第十四章福利第五十五条：试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。第五十六条：公司为一般员工社会保障保险，其费用按照法律法规规定执行。第五十七条：公司可为员工临时安排住房（外地户口或市内交通不便者），员工按成本支付租金。第五十八条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第十五章资遣第五十九条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：一、停业或转让时。二、业务紧缩时。三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。第六十条：员工资遣的先后顺序：一、历年平均考绩较低者。二、工作效率较低者。三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。第六十一条：员工资遣通知日期如下：一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。三、在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第六十二条：员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。第六十三条：员工资遣，按下列规定发给资遣费：一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，按当月实际工作天数计发工资。二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。三、在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。四、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。 五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。 第十六章辞职第六十四条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第六十五条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请。第六十六条：辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。第十七章生活与娱乐第六十七条：公司按实际情况可向员工提供部分生活用具，或者有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。第六十八条：公司鼓励员工自己解决住房问题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难。第六十九条：员工租住公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用另有规定的从其规定。第七十条：公司若提供膳食服务，将按实际价格向员工收取餐费另有规定的从其规定。第七十一条：公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。第十八章安全与卫生第七十二条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。第七十三条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。第十九章附则第七十四条：有关办法的制定：有关本公司员工的(1)考核(2)职位职级晋升(3)年终奖发放(4)荣誉(5)退休(6)抚恤(7)各种津贴给付等，其方法另行订之。第七十五条：本制度解释权、修改权归公司办。第七十六条：本制度自颁布之日起生效本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。智慧工厂百家号最近更新：简介:智能制造自媒体，提供工业4.0、机器人咨讯作者最新文章相关文章